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RECOMENDACIONES PARA UNA ENTREVISTA LABORAL
EXITOSA
Para poder llegar a una entrevista exitosa se debe tener en cuenta
algunos puntos muy importantes:
1. Presentacin personal. No hay que olvidar que todo entra por la
vista. Es importante tener en consideracin que la vestimenta que
debemos utilizar debe ir en relacin al cargo al que se postula.

2. Puntualidad. Se trata de llegar a la hora que se ha acordado, ni

antes ni despus. Si se cita a una hora especfica a cada persona es
justamente para evitar que los candidatos a un mismo cargo
coincidan en un momento determinado. Llegar con demasiada
anticipacin puede ser interpretado como una seal de ansiedad.

3. Claridad sobre aspectos Logsticos. Significa que el postulante

debe saber a ciencia cierta dnde se realizar la entrevista, cul es la
ruta ms corta para llegar a ese lugar, con qu anticipacin debe salir

Nombre: Fabin Ugarte

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hacia ese destino para llegar a tiempo, si se dispone o no de
estacionamiento, etc.

4. Saludo. La idea es tratar de transmitir calidez en este ritual. Como

norma de educacin lo primero que debe hacer todo candidato, al
llegar a su entrevista, es saludar al entrevistador. A la vez, y
finalizada la entrevista, el postulante debe despedirse de su
entrevistador con la misma cordialidad.

5. Romper el hielo. Otra de las recomendaciones apunta a que el

postulante debe tener la capacidad de iniciar una simple
conversacin antes de que comience la entrevista, como una manera
de romper el hielo.

6. Desarrollo de cuestionario con posibles preguntas. Una

manera de estar mejor preparado para enfrentar las consultas que
pueda hacer el entrevistador es justamente anticipndose a ello y

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elaborar un cuestionario con las respuestas ms adecuadas, las
cuales deben estar ligadas al cargo al cual se postula.

7. Internet y Redes Sociales. Ya no hay disculpas para estar

desinformado. Dado los mltiples beneficios que entregan Internet y
las redes sociales, hoy es posible que la persona puede recopilar
informacin sobre la organizacin a la cual postulan.
De la misma manera, hay que tener en cuenta que el entrevistador
podr usar esas herramientas para saber de los candidatos con los
que se reunir. Es por ello que la recomendacin es cuidar lo que se
publica en sitios como Facebook o LinkedIn.

8. Dejar al entrevistador que tome la iniciativa. Se debe

entender que el control de la entrevista radica en la persona del
entrevistador y no al revs. El entrevistador es quien hace las
preguntas, maneja los tiempos y pone fin a la entrevista. No obstante,
si el postulante se da cuenta que se ha omitido algn hito o hecho
relevante de su currculum, la recomendacin es que lo mencione de
la manera ms natural posible.

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9. Transmitir inters y entusiasmo. Se debe demostrar el inters

por la oferta laboral. Es importante mostrar un permanente inters
durante la entrevista, prestando mucha atencin a las consultas
recibidas y respondindolas con entusiasmo y en forma amena.

10. Ser positivo. Destacar aquello que es favorable. Entrar en

descalificaciones o crticas destempladas no aporta en nada e,
incluso, habla mal de uno mismo, generando desconfianza. La
persona entrevistada debe referirse en buenos trminos al trabajo
que ha realizado, a sus jefes, colegas, etc.

11. Claridad al hablar. El candidato debe expresarse en los

trminos ms simples y directos posibles. Si la pregunta recibida
presenta algn grado de dificultad, puede pedir que se la repitan. Eso
le dar algunos segundos valiosos para pensar mejor la respuesta. Si
la entrevista es en ingls, junto con ordenar bien las ideas hay que
fijarse en la correcta pronunciacin de las palabras.
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12. Conocer al detalle su vida laboral. La persona que no tiene

claridad laboral nunca es bien evaluada. Debe conocer las fechas y
toda la informacin contenida en su currculum, le permitirn irradiar
confianza, consecuencia y aumentarn su credibilidad al momento de
responder. Si se trata de un cargo comercial, hay que recordar las
cifras de ventas de los ltimos aos.

13. Tener una visin profesional. Demostrar que se tiene definida

una visin de s mismo para el corto, mediano y largo plazo. Es
importante saber que la principal razn por la que una persona es
contactada por un head hunter radica en su formacin y trayectoria
en un rea determinada. No debe interpretarse ese hecho como una
oportunidad para hacer algo distinto o llevar a cabo un proyecto que
se aleje de esa experiencia.

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14. Dar referencias. No contar con ella, genera dudas. Cada
candidato debe disponer de una red de personas que puedan
entregar referencias acerca de su desempeo en trabajos anteriores.

Posterioridad a la entrevista
15. Evitar los insistentes llamados telefnicos. Lo recomendable
es preguntar, una vez que finalice la entrevista de trabajo, por los
pasos que vienen a continuacin para estar atento a las novedades.
16. No usar influencias. Por ningn motivo se debe contactar a un
conocido del entrevistador para saber en qu etapa va el proceso en
el que se est participando o, peor an, para que influya en favor de
uno.
EXPERIENCIAS Y CONCLUSIONES.
Experiencias:
1. La primera vez que fue a una entrevista del trabajo fue con ropa
casual, ya que mi puesto no era formal. Fui hacindome a la
idea de cosas relacionadas con el trabajo para poder
desenvolverme en la conversacin. Lo que me ayudo un poco
fue demostrar mis habilidades en el are a desempearme. Para
ser honesto tuve ayuda con el trabajo ya que fui recomendado
por un ingeniero amigo. (Dibujante en AutoCAD y adquisicin de
datos en diferentes reas)
2. La segunda vez fui por un puesto de trabajo como profesor de
un centro de capacitacin, la verdad no pens que me iban a
contratar as que no fui ni bien presentado ni mucho menos
imprim mi curriculum, aunque respond a cada una de las
preguntas realizadas por el director del establecimiento.
Nuevamente fui recomendado por una persona que ya
trabajaba ah y le iba a sustituir. Y lo que me ayudo ms hi que
la recomendacin fue que le suger temas interesantes para las
capacitaciones lo cual me dijeron tienes el empleo, comienzas
maana.

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Conclusiones:
Como conclusin es necesario tener en orden todos nuestros
documentos y tener solo lo necesario para el puesto que uno est
postulando, ya que el exceso de informacin nos dira que estamos
sobrecapacitados y muchas veces nosotros necesitamos el empleo
por varias razones. Como principal debemos dar una buena imagen y
poder entablar una buena conversacin con nuestro entrevistador.
BIBLIOGRAFIA

http://www.rrhh-web.com/entrevistadetrabajo.html
http://www.entrevistadetrabajo.org/
http://www.gipe.ua.es/es/consejos-para-superar-una-entrevista-de-trabajo

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