Convenio Educación Infantil.

El convenio aparece recogido en el BOE en la Resolución del

25 de noviembre de 2021
- Centros de Educación infantil (Privado)
-Salario: Mensual:975,00 Anual: 13.650,00 (14 pagas)
- Centros de Educación infantil (Público)
-Salario: Mensual: 1.134,34 Anual: 15.880,79 (14 pagas)
- Vacaciones:
Un mes, preferentemente en verano ( Agosto). tendrán derecho a diez
días considerados laborables distribuidos durante el año (Navidad,
Semana Santa…)
- Horas:
Semanales: 38 horas Anuales: 1.661 horas.
- Horas extraordinarias:
Las horas extraordinarias quedan limitadas a cuarenta y ocho horas y
media anuales.
- Permisos retribuidos:
Quince días naturales en caso de matrimonio. Tres días en los casos de
fallecimiento, accidente o enfermedades graves, hospitalización o
intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario
de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Un día
por traslado del domicilio habitual. Un día por boda de familiar. Para la
realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto por
las trabajadoras embarazadas, previo aviso y justificación de la necesidad
de su realización dentro de la jornada de trabajo.
- Permisos no retribuidos:
Quince días de permiso sin sueldo por año.
- Incapacidad Temporal:
Los supuestos de incapacidad temporal y durante los tres primeros
meses, se abonará al trabajador, el complemento necesario para alcanzar
el 100% de la retribución salarial mensual de convenio. Este complemento
no se abonará en las pagas extraordinarias.
Las empresas y, en su caso, las Organizaciones Patronales para sus
afiliados, podrán contratar pólizas que cubran estas contingencias.
- Conciliación vida laboral y familiar:
Los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o
acogimiento, las personas trabajadoras tendrán derecho a una hora de
ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones, para el cuidado
del lactante hasta que este cumpla nueve meses. El trabajador podrá
sustituir este derecho por reducción de su jornada en media hora.
En los casos de nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier causa
deban permanecer hospitalizados a continuación del parto la persona
trabajadora tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora.
Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un
máximo de dos horas, con la disminución proporcional de salario.