 Remuneración en la relación laboral: De acuerdo al Art.

95 del CT, es
todo derecho que tiene el trabajador reciba en dinero, servicios o en
especies, incluso lo percibido por trabajos extraordinadios y
suplementarios, a destajo, comisiones, participación en beneficios. Se
exceptúan el pago de utilidades, pago mensual del fondo de reserva,
viáticos, subsidios ocasionales, decimo tercera y decimo cuarta
remuneración, y demás beneficios sociales.
https://derechoecuador.com/remuneraciones/#:~:text=95%20del%20C
%C3%B3digo%20del%20Trabajo,a%20destajo%2C%20comisiones%2C
%20participaci%C3%B3n%20en

 Licencias en el campo laboral: Serio de permisos que establece la ley:

o Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio
del sufragio en las elecciones populares establecidas por la ley,
siempre que dicho tiempo no exceda de cuatro horas. 
o Conceder el tiempo necesario para ser atendidos por los
facultativos de la Dirección del Seguro General de Salud
Individual y Familiar del Instituto Ecuatoriano de Seguridad
Social. 
o Para satisfacer requerimientos o notificaciones judiciales. 
o Permitir a los trabajadores faltar o ausentarse del trabajo para
desempeñar comisiones de la asociación a la que pertenezcan,
siempre que ésta dé aviso al empleador con la oportunidad
debida. 
o Los trabajadores comisionados gozarán de licencia por el tiempo
necesario y volverán al puesto que ocupaban conservando todos
los derechos derivados de sus respectivos contratos; pero no
ganarán la remuneración correspondiente al tiempo perdido. 
o Conceder permiso o declarar en comisión de servicio hasta por un
año y con derecho a remuneración hasta por seis meses al
trabajador que, teniendo más de cinco años de actividad laboral y
no menos de dos años de trabajo en la misma empresa, obtuviere
beca para estudios en el extranjero, en materia relacionada con la
actividad laboral que ejercita, o para especializarse en
establecimientos oficiales del país, siempre que la empresa
cuente con quince o más trabajadores y el número de becarios no
exceda del dos por ciento del total de ellos. El becario, al regresar
al país, deberá prestar sus servicios por lo menos durante dos
años en la misma empresa. 
o Los empleadores que contrataren, mayores de quince años y
menores de dieciocho años de edad que no hubieren terminado
su instrucción básica, están en la obligación de dejarles libres dos
horas diarias de las destinadas al trabajo, a fin de que concurran
a una escuela. 
o Toda mujer trabajadora tiene derecho a una licencia con
remuneración de doce (12) semanas por el nacimiento de su hija
 o hijo; en caso de nacimientos múltiples el plazo se extiende por
diez días adicionales. 
o El padre tiene derecho a licencia con remuneración por diez días
por el nacimiento de su hija o hijo cuando el nacimiento sea por
parto normal; en los casos de nacimientos múltiples o por cesárea
se prolongará por cinco días más. 
o Licencia o permiso sin remuneración para el cuidado de los hijos 
o Conceder tres días de licencia con remuneración completa al
trabajador, en caso de fallecimiento de su cónyuge o de su
conviviente en unión de hecho o de sus parientes dentro del
segundo grado de consanguinidad o afinidad. 
o Licencia por adopción.
o Licencia con sueldo a las trabajadoras y trabajadores para el
tratamiento médico de hijas o hijos que padecen de una
enfermedad degenerativa. 
o Cuando por razón de cualquier fiesta no determinada en el
artículo 65 de este Código, el empleador licenciare a los
trabajadores, estará obligado a pagarles la remuneración de ese
día, como si el trabajo se hubiere realizado, a menos que entre
empleador y trabajador hubiere mediado convenio expreso para
la suspensión del trabajo, pues en tal caso nada deberá el
primero al segundo por este concepto. 

https://abogadosecuador.com.ec/post/permisos-laborales-a-los-que-
el-trabajador-tiene-derecho
 Beneficios sociales: Los beneficios sociales corresponden exactamente
a aquellos derechos reconocidos a los trabajadores y que también son
de carácter obligatorio que van más allá de las remuneraciones
normales y periódicas que reciben por su trabajo. 1. Afiliación a la
Seguridad Social: El trabajador debe ser afiliado (por parte del
empleador) desde el primer día de trabajo. 2. Pago por horas extras y
suplementarias: El trabajador tiene derecho a percibir el pago por horas
extras y suplementarias, en el caso que trabaje estas horas. 3. Pago del
décimo tercero y décimo cuarto sueldo: El trabajador tiene derecho a
percibir el pago del décimo tercer sueldo en las fechas establecidas. 4.
Pago del fondo de reserva: El trabajador tiene derecho a percibir los
Fondos de Reserva a partir del segundo año de trabajo. 5. Vacaciones
anuales: El trabajador tiene derechos a un periodo de vacaciones
laborales remuneradas. 6. Pago de la jubilación patronal: Los
trabajadores que por 25 años o más hubieren prestado servicios,
continuada o interrumpidamente, tendrán derecho a ser jubilados por
sus empleadores. 7. Licencia por paternidad: El trabajador (padre de
familia) tiene derecho a un periodo de licencia por paternidad. 8.
Licencia por maternidad: La mujer trabajadora tiene derecho a un
periodo de licencia por maternidad. 9. Pago del subsidio por maternidad:
La madre trabajadora tiene derecho al subsidio por maternidad. 10.
 Pago de utilidades: El trabajador tiene derechos al pago por concepto de
utilidades.
https://www.trabajo.gob.ec/wp-content/uploads/2014/08/BANCO-DE-
PREGUNTAS-BENEFICIOS-SOCIALES.pdf

 Afiliación al seguro social: El trabajador debe ser afiliado (por parte del
empleador) desde el primer día de trabajo. En caso de no ser afiliado, el
IESS tiene su propio procedimiento de reclamos para incumplimientos
relacionados con el seguro social obligatorio, que es la institución
competente para el cobro de las aportaciones adeudadas; sin embargo,
el usuario también puede presentar su denuncia en el Ministerio de
Relaciones Laborales, que en este caso aplicará sanciones económicas
al patrono.
https://www.trabajo.gob.ec/wp-content/uploads/2014/08/BANCO-DE-
PREGUNTAS-BENEFICIOS-SOCIALES.pdf

 Fondos de reserva: Todo trabajador que preste servicios por más de un

año tiene derecho a que el empleador le abone una suma equivalente a
un mes de sueldo o salario por cada año completo posterior al primero
de sus servicios. Estas sumas constituirán su fondo de reserva o trabajo
capitalizado. El trabajador no perderá este derecho por ningún motivo.
https://www.trabajo.gob.ec/wp-content/uploads/2014/08/BANCO-DE-
PREGUNTAS-BENEFICIOS-SOCIALES.pdf