PERMISOS DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS (Art.

48 TREBEP)

MOTIVO DURACIÓN
Fallecimiento, accidente o enfermedad grave (familiar 3 días hábiles (misma localidad).
1º grado consanguinidad o afinidad). 5 días hábiles (distinta localidad).

Fallecimiento, accidente o enfermedad grave (familiar 2 días hábiles (misma localidad).

2º grado consanguinidad o afinidad). 4 días hábiles (distinta localidad).

Realizar funciones sindicales o de representación personal. En los términos que se determine.

Concurrir a exámenes finales y demás pruebas Los días en que se celebren.

definitivas de aptitud.

Realización de exámenes prenatales y técnicas de Tiempo indispensable.

preparación al parto o asistencia a las preceptivas
sesiones de información y preparación y para la
realización de los preceptivos informes psicológicos y
sociales previos a la declaración de idoneidad en
adopción o acogimiento, o guarda con fines de
adopción.

Lactancia de un hijo menor de doce meses. 1 hora de ausencia (se puede fraccionar, sustituir por
una reducción de jornada o acumular en jornadas
completas).

Nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier Máximo 2 horas/día de ausencia del trabajo
otra causa deban permanecer hospitalizados a (retribuciones íntegras) o disminuir la jornada máximo 2
continuación del parto. horas (reducción de retribuciones).

Cuidado directo de algún menor de doce años, de Reducción de la jornada (disminución de retribuciones).
persona mayor que requiera especial dedicación, o de
una persona con discapacidad que no desempeñe
actividad retribuida (razones de guarda legal) y cuidado
directo de un familiar, hasta el segundo grado de
consanguinidad o afinidad, que por razones de edad,
accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo
y que no desempeñe actividad retribuida.

Cuidado de un familiar de primer grado por Reducción de hasta 50% de la jornada laboral
enfermedad muy grave. (retribuido), máximo 1 mes.

Cumplimiento de un deber inexcusable de carácter Tiempo indispensable.

público o personal y por deberes relacionados con la
conciliación de la vida familiar y laboral.

Asuntos particulares. 6 días.

Matrimonio. 15 días.

Traslado de domicilio (sin cambio de residencia). 1 día.

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Permisos por motivos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, por razón
de violencia de género y para las víctimas de terrorismo y sus familiares directos
Por nacimiento, para la
madre biológica
16 semanas en total
Por nacimiento, guarda con fines
de adopción, acogimiento o
adopción, para el progenitor
diferente de la madre biológica.
16 semanas en total
Por adopción, guarda con fines de
adopción, o acogimiento (temporal
o permanente).
16 semanas en total
Por cuidado de hijo menor
afectado por cáncer u otra
enfermedad grave.
Reducción de la jornada
Por razón de violencia de género,
sobre la mujer funcionaria.
Reducción de la jornada o
reordenación del tiempo de trabajo
Para consecuencia de la
actividad terrorista.
Reducción de la jornada o
reordenación del tiempo de trabajo
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Art. 49 TREBEP
• 6 semanas serán obligatoriamente de forma inmediata e ininterrumpida después
del parto.
• Se ampliará en 2 semanas más (1 por cada progenitor) en los supuestos de:
o Discapacidad del hijo.
o Parto múltiple (por cada hijo a partir del segundo).
• Podrá disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial.
• En caso de parto prematuro o en que, por cualquier otra causa, el neonato deba
permanecer hospitalizado a continuación del parto, este permiso se ampliará en tantos
días como el neonato se encuentre hospitalizado (máximo de trece semanas adicionales).
• 6 semanas serán inmediatamente posteriores al hecho causante.
• Se ampliará en 2 semanas más (1 por cada progenitor) en los supuestos de:
o Discapacidad del hijo.
o Nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples
(por cada hijo a partir del segundo).
• En caso de parto prematuro o en que, por cualquier otra causa, el neonato deba
permanecer hospitalizado a continuación del parto, este permiso se ampliará en tantos
días como el neonato se encuentre hospitalizado (máximo de trece semanas adicionales).
• 6 semanas deberán disfrutarse a jornada completa de forma obligatoria e
ininterrumpida inmediatamente después de la resolución judicial por la que se constituye
la adopción o bien de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de
acogimiento.
• Se ampliará en 2 semanas más (1 por cada progenitor) en los supuestos de:
o Discapacidad del menor adoptado o acogido.
o En los supuestos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento
múltiple (por cada hijo o hija a partir del segundo).
• Podrá disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial.
• Hasta 2 meses extra (retribuciones básicas) si fuera necesario el desplazamiento previo
de los progenitores al país de origen del adoptado, en los casos de adopción o acogimiento
internacional.
• Si ambos progenitores, adoptantes, guardadores o acogedores trabajan: derecho a una
reducción de jornada de al menos la mitad (con retribuciones íntegras).
• Si ambos progenitores, adoptantes, guardadores o acogedores tienen este derecho
por el mismo sujeto y hecho causante o puedan tener la condición de beneficiarios de la
prestación para tal fin en la Seguridad social: derecho a retribuciones íntegras siempre
que el otro sujeto no cobre sus retribuciones íntegras en virtud de este permiso o la
prestación de la Seguridad Social.
Las faltas de asistencia (totales o parciales) tendrán la consideración de justificadas por el
tiempo y en las condiciones en que así lo determinen los servicios sociales de atención o de
salud. Tienen derecho a:
• Reducción de la jornada (con disminución proporcional de la retribución).
• Reordenación del tiempo de trabajo.
En estos dos casos la funcionaria pública mantendrá sus retribuciones íntegras cuando
reduzca su jornada en 1/3 o menos.
• Reducción de la jornada con disminución proporcional de la retribución.
• Reordenación del tiempo de trabajo.
Dichas medidas serán adoptadas y mantenidas en el tiempo en tanto que resulten
necesarias para la protección y asistencia social integral de la persona a la que se concede.
 Excedencias de los funcionarios públicos
Artículo 89 del TREBEP Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre

Haber prestado servicios efectivos en la Administración durante los 5 años inmediatamente

anteriores.
Requisito
Leyes de desarrollo pueden establecer periodo de servicios prestados inferior, establecerán
periodos mínimos de permanencia en ella.
1 • Subordinada a las necesidades del servicio debidamente motivadas.
Concesión
Excedencia • No cuando se esté instruyendo un expediente disciplinario al funcionario.
voluntaria Se declarará
por interés Cuando se incumpla obligación solicitud de reingreso al servicio activo.
de oficio
particular
No devengarán retribuciones, ni les será computable el tiempo que permanezcan en tal
Durante su
situación a efectos de ascensos, trienios y derechos en el régimen de Seguridad Social que les
vigencia
sea de aplicación.

No necesario tiempo mínimo de servicios prestados. Se concede a los funcionarios cuyo

cónyuge resida en otra localidad por haber obtenido y estar desempeñando un puesto de
trabajo de carácter definitivo como funcionario de carrera o como laboral fijo en:
2 • Cualquiera de las Administraciones Públicas, organismos públicos y entidades de derecho
Requisito público dependientes o vinculados a ellas.
Excedencia • Los Órganos Constitucionales o del Poder Judicial.
voluntaria por • Los órganos similares de las comunidades autónomas.
agrupación
• En la Unión Europea o en organizaciones internacionales.
familiar
No devengarán retribuciones, ni les será computable el tiempo que permanezcan en tal
Durante su
situación a efectos de ascensos, trienios y derechos en el régimen de Seguridad Social que les
vigencia
sea de aplicación.

Duración No superior a 3 años, será único por cada causante.

3 Finalidad
• Cuidado de hijos (por naturaleza o adopción), menor sujeto a guarda con fines de adopción o
acogimiento permanente. Contado desde nacimiento o resolución judicial o administrativa.
• Cuidado de un familiar a su cargo, hasta segundo gravo inclusive de consanguinidad o
afinidad que no pueda valerse por sí mismo (razones de edad, accidente, enfermedad o
discapacidad) y no desempeñe actividad retribuida.

Excedencia Si dos funcionarios tienen derecho a disfrutarla por el mismo causante >> Administración
por cuidado podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento del servicio.
de familiares
• Será computable a efectos de trienios, carrera y derechos en el régimen de Seguridad Social
que sea de aplicación.
Durante su
• El puesto de trabajo desempeñado se reservará, al menos, durante dos años. Transcurrido
vigencia
este periodo, se reservará un puesto en la misma localidad y de igual retribución.
• Podrán participar en los cursos de formación que convoque la Administración.

4 No se exige un tiempo mínimo de servicios prestados.

Excedencia
por razón de Duración Mientras sea necesaria para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral.
violencia de
género • Durante los 2 primeros meses: Derecho a percibir retribuciones íntegras y, en su caso, las
prestaciones familiares por hijo a cargo.
Durante su
vigencia • Durante los 6 primeros meses (ampliables por periodos de 3 hasta un máximo de 18 meses):
reserva del puesto de trabajo y cómputo a efectos de antigüedad, carrera y derechos del
régimen de Seguridad Social que sea de aplicación.

5
Previo reconocimiento del Ministerio del Interior o de sentencia judicial firme.
Excedencia
por razón de
violencia
• Haber sufrido daños físicos o psíquicos como consecuencia de la actividad terrorista.
terrorista Requisitos
• Haber sido amenazado (artículo 5 Ley 29/2011).

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