Universidad Central del Ecuador

Facultad de Ciencias Económicas

Trabajo de Costos

Grupo 5

Integrantes:
Enkery Males

David Cahuatijo

Shila Magali

Francisco Pazmiño

Estefani Tualombo

Frank Villamarin

Costos del trabajador ecuatoriano

1. Aspectos legales

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Contrato. – Contrato individual de trabajo es el convenio en virtud del cual una persona se
compromete para con otra u otras a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su
dependencia, por una remuneración fijada por el convenio, la ley, el contrato colectivo o la
costumbre. El contrato de trabajo puede ser:

 Expreso o tácito, y el primero, escrito o verbal

 A sueldo, a jornal, en participación y mixto
 Por tiempo indefinido, de temporada, eventual y ocasional
 Por obra cierta, por obra o servicio determinado dentro del giro del negocio, por tarea
y a destajo
 Individual, de grupo o por equipo.

Sueldo. – Salario es el estipendio que paga el empleador al obrero en virtud del contrato de
trabajo; y sueldo, la remuneración que por igual concepto corresponde al empleado. El salario
se paga por jornadas de labor y en tal caso se llama jornal; por unidades de obra o por tareas.
El sueldo, por meses, sin suprimir los días no laborables.

Horario. – La jornada máxima de trabajo será de ocho horas diarias, de manera que no exceda
de cuarenta horas semanales, salvo disposición de la ley en contrario. El tiempo máximo de
trabajo efectivo en el subsuelo será de seis horas diarias y solamente por concepto de horas
suplementarias, extraordinarias o de recuperación, podrá prolongarse por una hora más, con
la remuneración y los recargos correspondientes.

Horas extras. - Son aquellas en las que el empleado trabaja en horarios que no le
corresponda fines de semana o feriados corresponderá el 100% de recargo, si las horas
extras son antes de la media noche el recargo era del 50%si es más de la media noche el
recargo será del 100%

Aporte patronal o personal. - Estos son los porcentajes: En el sector privado el aporte
personal es del 9,45% y el patronal de 12,15%.

Seguro social. - La Seguridad Social es el conjunto de garantías legales que tienen por
objeto brindar al ser humano una igualdad de oportunidades para su bienestar y el de la
familia; y, ahuyentar el temor a las contingencias, cuidando la salud, ofreciendo
condiciones de vivienda digna, abriendo el camino a la educación, ciencia, tecnología,
cultura, recreación y al descanso pagado en casos de invalidez y ancianidad.

La Seguridad Social responde a los beneficiarios por los riesgos que se presentan en la vida, sin
individualizar al beneficiario ni al responsable del siniestro.

Décimo tercer sueldo. - Los trabajadores tienen derecho a que sus empleadores les paguen
mensualmente, la parte proporcional a la doceava parte de las remuneraciones que perciban
durante el año calendario, este valor podrá recibirse de forma acumulada, hasta el veinte y
cuatro de diciembre de cada año.
 Forma de cálculo. - Remuneración básica + tiempos extras + comisiones + otras
retribuciones / 12
 Periodo de cálculo. – Desde el 1 de diciembre del año anterior hasta el 30 de
noviembre del año actual

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  Fecha de pago. – Hasta el 24 de diciembre del año actual.
Décimo cuarto sueldo. – Los trabajadores percibirán, además, sin perjuicio de todas las
remuneraciones a las que actualmente tienen derecho, una bonificación mensual equivalente
a la doceava parte de la remuneración básica mínima unificada para los trabajadores en
general.
La bonificación a la que se refiere el inciso anterior se pagará también a los jubilados por sus
empleadores, a los jubilados del IESS, pensionistas del Seguro Militar y de la Policía Nacional.
 Forma de cálculo. – Sueldo básico/12
 Periodo de cálculo. - este valor podrá recibirse de forma acumulada, hasta el 15 de
marzo en las regiones de la Costa e Insular, y hasta el 15 de agosto en las regiones de
la Sierra y Amazónica.
 Fecha de pagó. - Para el pago de esta bonificación se observará el régimen escolar
adoptado en cada una de las circunscripciones territoriales.
Fondos de reserva. - Todo trabajador que preste servicios por más de un año tiene derecho a
que el empleador le abone una suma equivalente a un mes de sueldo o salario por cada año
completo posterior al primero de sus servicios. Estas sumas constituirán su fondo de reserva o
trabajo capitalizado.
 Forma de cálculo. – Sueldo actual*8,33/100

 Periodo de cálculo. – Después de cumplir 1 año laboral, a partir del mes 13.

 Fecha de Pago. - Se puede realizar mensualmente el pago de los fondos de reserva o

se los puede retirar acumuladas después de 3 años o más.
Vacaciones. - Todo trabajador tendrá derecho a gozar anualmente de un período
ininterrumpido de quince días de descanso. Los trabajadores que hubieren prestado servicios
por más de cinco años en la misma empresa o al mismo empleador, tendrán derecho a gozar
adicionalmente de un día de vacaciones por cada uno de los años excedentes acumulables
hasta 30 días máximo o recibirán en dinero la remuneración correspondiente a los días
excedentes. El trabajador podrá no hacer uso de las vacaciones hasta por tres años
consecutivos, a fin de acumularlas en el cuarto año.

Utilidades. - El empleador o empresa reconocerá en beneficios de sus trabajadores el quince

por ciento (15) % de las utilidades liquidadas. Este porcentaje se distribuirá así:

 El diez por ciento (10%) se dividirá para los trabajadores de la empresa sin consideración a
las remuneraciones recibidas por cada uno de ellos durante el año correspondiente al
reparto.
 El cinco por ciento (5%) restante será entregado en proporción a sus cargas familiares,
entendiéndose por éstas al cónyuge o conviviente en unión de hecho, los hijos menores de
dieciocho años y los hijos minusválidos de cualquier edad.

El reparto se hará en proporción al número de estas cargas familiares, debidamente

acreditadas por el trabajador ante el empleador, quienes no hubieren trabajado durante el
año completo, recibirán por tales participaciones la parte proporcional al tiempo de servicios.

Jubilaciones. - Los trabajadores que por veinticinco años o más hubieren prestado servicios,
continuada o interrumpidamente, tendrán derecho a ser jubilados por sus empleadores

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Maternidad. - No se podrá dar por terminado el contrato de trabajo por causa del embarazo
de la mujer trabajadora y el empleador no podrá reemplazarla, toda mujer trabajadora tiene
derecho a una licencia con remuneración de doce (12) semanas por el nacimiento de su hija o
hijo en caso de nacimientos múltiples el plazo se extiende por diez días adicionales. La
ausencia al trabajo se justificará mediante la presentación de un certificado médico.

Paternidad. - El padre tiene derecho a licencia con remuneración por diez días por el
nacimiento de su hija o hijo cuando el nacimiento sea por parto normal, en los casos de
nacimientos múltiples o por cesárea se prolongará por cinco días más.

Permisos sindicales. - El artículo 249 del Código del Trabajo, establece que los empleadores
deben conceder a los directores y delegados sindicales los permisos necesarios para
ausentarse de sus labores con el objeto de cumplir sus funciones fuera del lugar de trabajo,
artículo 274 del Código del Trabajo prescribe que el director de una federación o
confederación, que no haga uso de la opción de excusarse de su obligación de prestar servicios
a su empleador por todo o parte del período que dure su mandato y hasta un mes de expirado
éste (código del trabajador ecuatoriano)

Despido intempestivo. - En los casos de despido intempestivo, el empleador deberá cancelarle

al trabajador, además de los proporcionales del décimo tercer sueldo, décimo cuarto sueldo y
vacaciones, una bonificación, de manera obligatoria, por desahucio, observando lo
determinado en el artículo 185 (código del trabajador ecuatoriano)

Desahucio. - "Art. 184.- Del desahucio. - Desahucio es el aviso con el que una de las partes
hace saber a la otra que su voluntad es la de dar por terminado el contrato. En contrato por
tiempo indefinido. Reforma: Se sustituye el primer párrafo por: "Art. 184.- Desahucio. - Es el
aviso con el que la persona trabajadora le hace saber a la parte empleadora que su voluntad es
la de dar por terminado el contrato". (código del trabajador ecuatoriano)

Salario digno. - La Constitución del Ecuador establece que la remuneración será justa, con un
salario digno que cubra al menos las necesidades básicas de la persona trabajadora, así como
las de su familia. serán determinados por el organismo rector de las estadísticas y censos
nacionales oficiales del país. (INEC).

Canasta básica. - La canasta básica está conformada por cuatro grupos: alimentos y bebidas,
vivienda, indumentaria y misceláneos. Cada producto tiene diferente peso en el estudio.
Dentro del grupo de alimentos se encuentran: cereales, carnes, pescados, mariscos, grasas,
aceites comestibles, leche, productos lácteos, huevos, verduras, tubérculos, leguminosas,
frutas, azúcar, sal, condimentos, café, té, bebidas gaseosas, entre otros.

Canasta familiar básica. - La Canasta Familiar Básica es un conjunto de bienes y servicios que
son imprescindibles para satisfacer las necesidades básicas del hogar tipo compuesto por 4
miembros con 1,6 perceptores de ingresos, que ganan la remuneración básica unificada.

Trabajo juvenil. - Promover la inserción laboral de jóvenes de 18 a 26 años sin experiencia en

condiciones dignas e igualdad de oportunidades que potencien sus capacidades y

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conocimientos mediante incentivos al sector privado para contribuir a la reducción del
desempleo.

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 2. Costos del trabajador

COSTOS DEL TRABAJADOR

N° SALARIO APT 12,15% 13° SUELDO 14° SUELDO F.R 8,33% TOTAL/MES TOTAL/AÑO VACACIONES TOTAL/AÑO TOTAL/MES % INCREMENTO
1 400 48,60 33,33 33,33 33,32 548,59 6583,04 200,00 6783,04 565,25 0,41
2 420 51,03 35,00 35,00 34,99 576,02 6912,19 210,00 7122,19 593,52 0,41
3 457 55,53 38,08 38,08 38,07 626,76 7521,12 228,50 7749,62 645,80 0,41
4 486 59,05 40,50 40,50 40,48 666,53 7998,39 243,00 8241,39 686,78 0,41
5 490 59,54 40,83 40,83 40,82 672,02 8064,22 245,00 8309,22 692,44 0,41
6 500 60,75 41,67 41,67 41,65 685,73 8228,80 250,00 8478,80 706,57 0,41
7 550 66,83 45,83 45,83 45,82 754,31 9051,68 275,00 9326,68 777,22 0,41
8 600 72,90 50,00 50,00 49,98 822,88 9874,56 300,00 10174,56 847,88 0,41
9 779 94,65 64,92 64,92 64,89 1068,37 12820,47 389,50 13209,97 1100,83 0,41
10 800 97,20 66,67 66,67 66,64 1097,17 13166,08 400,00 13566,08 1130,51 0,41
11 670 81,41 55,83 55,83 55,81 918,88 11026,59 335,00 11361,59 946,80 0,41
12 1018 123,69 84,83 84,83 84,80 1396,15 16753,84 509,00 17262,84 1438,57 0,41
13 670 81,41 55,83 55,83 55,81 918,88 11026,59 335,00 11361,59 946,80 0,41
14 709 86,14 59,08 59,08 59,06 972,37 11668,44 354,50 12022,94 1001,91 0,41
15 820 99,63 68,33 68,33 68,31 1124,60 13495,23 410,00 13905,23 1158,77 0,41

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 3. Evolución del salario
EVOLUCION DEL SALARIO
AÑO SALARIO % DE INCREMENTO % INFLACION
2000 57 - 96,00
2001 86 56,14 22,00
2002 105 17,98 12,50
2003 122 16,19 7,90
2004 136 11,48 2,00
2005 150 10,29 2,10
2006 160 6,67 3,40
2007 170 6,25 2,30
2008 200 17,65 8,30
2009 218 9,00 4,30
2010 240 10,09 3,30
2011 264 10,00 4,50
2012 292 10,61 5,10
2013 318 8,90 2,60
2014 340 6,92 3,67
2015 354 4,12 4,00
2016 366 3,39 1,59
2017 375 2,46 0,16
2018 386 2,93 0,71
2019 394 2,07 0,40
2020 400 1,52 0,40
2021 400 1,52 0,40
(Fuente: Instituto Ecuatoriano de Estadística y Censo)

Evolucion del salario

% INFLACION % DE INCREMENTO
120.00

100.00

80.00
% INFLACION

60.00

40.00

20.00

0.00
00 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21
20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20

AÑOS

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 4. Salario digno y canasta familiar

SALARIO DIGNO Y CANASTA FAMILIAR

AÑO SALARIO CANASTA F.
2015 415,59 664,94
2016 429,57 687,31
2017 442,3 707,68
2018 444,62 711,39
2019 447,41 715,86
2020 447,41 715,86
2021 447,41 715,86 (Fuente: Ministerio
de trabajo)

SALARIO DIGNO Y CANASTA F.

800
700
600
500
DINERO

400
300
200
100
0
2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021

AÑOS

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 Bibliografía

H. CONGRESO NACIONAL. (2015). Código de Trabajo. Ediciones Legales, 2015.

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Trabajo.
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Código de trabajo, Fiel Web Ediciones Legales, 2015

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ANÓNIMO. (s.f.). Flourish.

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IESS, & Trabajo, M. d. (s.f.). Evaluación del Salario Unificado. Obtenido de Evaluación
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