ANDRITZ GROUP

BENEFICIOS
2020
MAPA PMP

ENERO 2020
 BENEFICIOS RELACIONADOS CON VIDA Y SALUD

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SEGURO DE VIDA GENERAL (BICEVIDA)

• Se otorga cobertura en caso de muerte del Trabajador tanto natural como accidental por el
monto de UF 1.000.

• En caso de muerte accidental, la prima se duplica a UF 2.000.

• Aplicable a todas las personas contratadas por ANDRITZ Chile, con contrato indefinido y que
hayan realizado el trámite de afiliación al seguro.

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SEGURO COMPLEMENTARIO DE SALUD,
CATASTRÓFICO Y DENTAL (BICEVIDA)

• El Seguro Complementario de Salud y Dental constituye un complemento a la parte no

cubierta por Isapre o Fonasa en atenciones ambulatorias u hospitalarias, y dentales, así
como también a la compra de medicamentos. (30% Cruz Verde)

• El Seguro Catastrófico, es aquel seguro que opera en caso de llegar al tope anual de
cobertura en caso de prestaciones médicas.

• Aplicable a todas las personas contratadas por ANDRITZ Chile, con contrato indefinido y que
hayan realizado el trámite de afiliación al seguro.

• En este período, el costo del seguro del Trabajador es asumido en un 100% por la empresa,
en el caso de inclusión de cargas, estas son asumidas por el Trabajador y cofinanciadas por
ANDRITZ.
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LICENCIAS MÉDICAS

• Para el año 2020, se contempla la posibilidad de que por una vez al año, en caso de licencia
médica del Trabajador, la empresa pague un subsidio que cubra parte de los tres primeros
días no cubiertos por la institución de salud respectiva, cuando la licencia sea por un período
inferior o igual a los diez días.

• Para hacer efectivo este beneficio, el Trabajador deberá tramitar correctamente la Licencia y
solo se aplica por una vez en el año.

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CONVENIO CON FALP

• El costo del seguro con convenio es de Ch$ 6.700 por empleado solo, y de Ch$ 13.400 para
el grupo familiar con convenio (sin convenio el costo por Trabajador sería de Ch$ 15.000 y
de Ch$ 30.000 para el grupo familiar).

• El valor es pagado por el Trabajador y ANDRITZ lo descuenta por planilla.

• Para acceder a este beneficio, el Trabajador debe afiliarse en FALP.

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 BENEFICIOS DE CARÁCTER ECONÓMICO

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BONO ANUAL

• Los trabajadores con contrato indefinido tendrán derecho al bono general el que se calcula y
paga de acuerdo a la política general de incentivos de la empresa vigente a esta fecha.

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IPC

• Este beneficio es aplicable para todo personal ACL con contrato indefinido vigente.

• En enero de 2020, los sueldos base, de personal con contrato indefinido al 31 de diciembre
del 2019, se reajustarán en forma automática por el incremento de IPC promedio desde
enero a diciembre del año anterior.

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AGUINALDOS

• La empresa entregará dos veces al año (septiembre y diciembre) un aguinaldo equivalente a

Ch$ 125.000 líquidos.

• Este será incluido junto con su remuneración del mes respectivo, a todas las personas con
contrato de trabajo vigente a la fecha del pago del beneficio.

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BONO VACACIONES

• A contar del 1 de enero del 2020 se otorgará a cada trabajador que tome 10 días hábiles o
más de vacaciones continuos, un bono de vacaciones de $ 100.000. CLP líquidos a pagar
junto con su liquidación del mes respectivo.

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 BENEFICIOS RELACIONADOS CON LA CALIDAD DE
VIDA, E INTEGRACIÓN VIDA Y TRABAJO

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CUMPLEAÑOS DEL TRABAJADOR

• Durante el año 2020, la empresa otorgará al Trabajador el beneficio de poder retirarse de su

lugar de trabajo a las 14:00 horas el día de su cumpleaños.

• Para hacer efectivo este beneficio el Trabajador deberá informar y coordinar con su Jefatura
directa y RRHH.

• Este beneficio sólo se puede hacer efectivo el día mismo del cumpleaños, es decir, no es
acumulable y si el día del cumpleaños cayera en un día inhábil o festivo el beneficio se
pierde.
• Transporte por cuenta propia

• Este beneficio no aplica a aquellas personas trabajando en sistema de turnos o en aquellos

contratos en los que se requiera de trabajos continuos.
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PERMISO ENFERMEDAD GRAVE DE HIJO, PADRE,
MADRE, CÓNYUGE O CONVIVIENTE

• En caso de enfermedad grave de un hijo, el Trabajador podrá tener permiso para ausentarse
de su lugar de trabajo (sin descuento de su remuneración) hasta por 7 días hábiles al año,
acreditando la enfermedad con certificado médico, notificando oportunamente a su jefatura
directa y a RRHH.

• En caso de enfermedad grave del padre, madre, cónyuge o conviviente del Trabajador, se
podrá conceder un permiso especial de hasta 2 días al año para ausentarse de su lugar de
trabajo (sin descuento de su remuneración).

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PERMISO ADICIONAL EN CASO DE FALLECIMIENTO
DE HIJO, PADRE, MADRE O CÓNYUGE

• En caso de fallecimiento de hijo, Padre, Madre, cónyuge se otorgará un permiso adicional de

dos días a los permisos establecidos por la Legislación laboral.

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PERMISO ADMINISTRATIVO

• Por el año 2020, se contempla la utilización de un día administrativo al año para realizar
trámites varios.

• Este día se podrá utilizar en forma fraccionada en dos partes (dos medios días), no es
acumulable para años siguientes; no es acumulable a días de vacaciones (es decir ni a su
inicio ni al término de periodo de vacaciones) ni tampoco podrá utilizarse como día inter-
feriado.

• La solicitud de este día debe ser aprobado por su lider inmediato e informado a RRHH.

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