Liceo Técnico C-25 / Prof. A.

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Guía Derecho Laboral: Jornada de Trabajo y Fuero Maternal

JORNADA LABORAL

¿Cuáles son las actividades que no constituyen jornada de trabajo? Actividades de cambio de vestuario,
uso de elementos de protección y/o aseo personal. los tiempos de trayecto no constituyen jornada pasiva,
salvo que estos trayectos se desarrollen o verifiquen dentro de la jornada de trabajo.

¿Cuál es la Jornada Ordinaria de Trabajo? El máximo ordinario es de 45 horas semanales, no podrá

distribuirse en más de seis ni en menos de cinco días, ni exceder de diez horas diarias.

¿En qué consiste la facultad del empleador para alterar la distribución de la jornada diaria de
trabajo? Podrá extenderse la jornada ordinaria, pero en la medida indispensable para evitar perjuicios en la
marcha normal de la empresa, cuando sobrevenga caso fortuito o fuerza mayor, o cuando deban impedirse
accidentes o efectuarse arreglos o reparaciones impostergables en las maquinarias o instalaciones. Las horas
trabajadas en exceso se pagan como extraordinarias.

¿Cuáles son los requisitos de las horas extraordinarias? Deben ser de mutuo acuerdo entre el trabajador y
el empleador. La jornada extraordinaria solo puede pactarse para atender necesidades o situaciones
temporales de la empresa (art.32).Las horas extraordinarias deberán pagarse con un recargo del cincuenta
por ciento sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria.

¿Cómo se controla la asistencia? El empleador de a be llevar un registro que consistirá en un libro de

asistencia del personal o en un reloj control con tarjetas de registro.

FUERO MATERNAL

¿En qué consiste el Descanso de maternidad? La ley contempla dejar sin modificaciones el actual
régimen de pre y postnatal en cuanto a su duración y subsidio:  6 Semanas de Prenatal y 12 Semanas de
Postnatal. Ambos pagados con los actuales topes, esto es, tope de UF 66  UF 66 = $1.452.000.- aprox. 
Se trata de “derechos adquiridos” y por tanto no se modifica.
¿En qué consiste el Postnatal Aumentado? - Si el parto se produjere antes de iniciada la semana 33 o si el
niño pesa menos de 1.500 gramos, el descanso de Postnatal se extenderá a 18 Semanas (4,5 meses). - En
caso de partos múltiples (dos o más): Postnatal se incrementa en 7 días corridos por cada niño a partir del 2°
niño. - Si se dan simultáneamente las circunstancias de parto múltiple, nacimiento antes de la semana 33 y
peso del niño es inferior a 1.500 gramos, aplicará el Postnatal que tenga mayor extensión.
¿Cuánto dura Postnatal Normal? Dura 12 Semanas = 3 meses
¿En qué consiste el Postnatal Aumentado? Es el parto que parto se produce antes de la semana 33 de
gestación. Si el niño pesa menos de 1.500 Gramos entonces el Prenatal es de 6 Semanas y el Postnatal se
aumenta en 18 Semanas = 4,5 meses
¿Qué ocurre en el Postnatal Aumentado a causa de Partos Múltiples? El Postnatal de 12 semanas se
aumenta en 7 días corridos por cada niño a partir del 2°
El Prenatal dura 6 Semanas
¿Qué ocurre en caso de Adopciones? • Los padres de hijos adoptados menores de 6 meses gozarán del
periodo de postnatal actual (se mantiene el beneficio). • Este permiso también se otorgará al padre que se
encuentre en proceso de adopción, y se contará a partir de la notificación de la resolución que otorgue el
cuidado personal o acoja la adopción del menor, en conformidad a los artículos 19 y 24 de la ley N° 19.620.
(Nuevo). • También gozarán del nuevo periodo de postnatal parental, con el correspondiente subsidio.
¿En que consiste el nuevo permiso postnatal parental simple (12 Semanas)?
• Tiempo de descanso inmediato al periodo postnatal, del cual puede hacer uso la madre o el padre, a
elección de la primera. • Incorpora el concepto de “corresponsabilidad”: padre o madre pueden usar el
permiso. • El permiso postnatal parental dura 12 semanas totales. Hasta 6 semanas puede traspasar la madre
al padre a
partir de la 7° semana que ella ha ocupado • Este permiso constituye un derecho irrenunciable para todas las
madres trabajadoras.
¿En qué consiste el Subsidio postnatal parental simple (12 Semanas)?
• Trabajadora tendrá derecho a un Subsidio con Tope de UF 66 = $1.452.000.- aprox. • Padre también tiene
derecho al subsidio calculado en base a sus remuneraciones y con los mismos topes. Si el padre hace uso de
una parte del Post Natal Parente debe avisar a su Empleador a través de carta certificada enviada, a lo
menos, con diez días de anticipación a la fecha en que hará uso del mencionado permiso, con copia a la
Inspección del Trabajo. También se debe avisar al Empleador de la Trabajadora en el mismo plazo.
¿En qué consiste el Postnatal Parental Simple?
En este caso el Prenatal dura 6 Semanas. El Postnatal normal dura 12 semanas o también puede ser que se
de un Postnatal extendido (18 semanas o 7 días corridos adicionales). El Postnatal Parental Simple (que es el
que se da después del Postnatall) dura 12 Semanas. Aquí la mujer tiene derecho a Subsidio con Tope de UF
66 = $1.452.000.- aprox. En Resumen: El Postnatal Normal más el Postnatal Parental Simple, duran 24
Semanas = 6 meses. Y el Postnatal Normal más el Postnatal Parental Extendido duran 30 Semanas = 7,5
meses
¿En qué consiste el nuevo Postnatal Parental extendido (18 semanas)? • Condiciones: − Trabajadora se
reincorpora por la mitad de su jornada de trabajo. • Consecuencias: − Trabajadora tiene derecho a recibir el
50% del subsidio, esto es, Subsidio con Tope de UF 33 = $726.000.- aprox. (*)
¿Cuáles son las formalidades el nuevo permiso Postnatal parental extendido (18 semanas)? •
Formalidades: − Trabajadora debe dar aviso al Empleador 30 días antes del término del Postnatal, respecto
de qué régimen elegirá. Si no dice nada se entenderá que opta por el postnatal parental de 12 semanas. −
Carta Certificada al Empleador con copia a la Dirección del Trabajo. • Alternativas del Empleador: −
Incorporar a la Trabajadora en media jornada o de acuerdo a lo que pacte con ella (art. 22 inciso 2°). −
Negarse a la incorporación parcial de la Trabajadora cuando por la naturaleza de sus labores y las
condiciones en que aquella las desempeña, estas últimas solo puedan desarrollarse ejerciendo la jornada que
la trabajadora cumplía antes de su permiso prenatal.
¿Cuáles son las alternativas de la Trabajadora ante la negativa del Empleador a aceptar su forma de
llevar adelante el Post Natal Parental? − Reclamar ante la Inspección del trabajo dentro del plazo de tres
días hábiles contados desde que tome conocimiento de la comunicación del Empleador. − Finalmente
resuelve la Dirección del Trabajo. DT resuelve si la naturaleza de las labores y condiciones en las que éstas
son desempeñadas justifican o no la negativa del empleador.
¿Qué ocurre con las trabajadoras con contrato de trabajo a plazo fijo, por obra, servicio o faena
determinada? A contar del 1 de enero de 2013, tendrán derecho a percibir el subsidio establecido en este
artículo las mujeres que, a la sexta semana anterior al parto, no tengan un contrato de trabajo vigente,
siempre que cumplan con los siguientes requisitos copulativos: a) Registrar doce o más meses de afiliación,
con anterioridad al inicio del embarazo. b) Registrar ocho o más cotizaciones, continuas o discontinuas, en
calidad de trabajadora dependiente, dentro de los últimos veinticuatro meses calendario inmediatamente
anteriores al inicio del embarazo. c) Que la última cotización más cercana al mes anterior al embarazo se
haya registrado en virtud de cualquier tipo de contrato de trabajo a plazo fijo, o por obra, servicio o faena
determinada.
DERECHO A SALA CUNA
Si tu empleador tiene 20 o más trabajadoras DERECHO A ALIMENTAR A TU HIJO O HIJA
de cualquier edad o estado civil, debe MENOR DE 2 AÑOS
mantener una sala cuna anexa e independiente Derecho a disponer de, a lo menos, una hora al
del lugar de trabajo, cuando tengan hijos día para dar alimento a tus hijos/as menores
menores de 2 años. de dos años.
Puede cumplir con esta obligación de 3 Puedes acordarlo con el empleador para ser
maneras: ejercido de 3 maneras:
1. Manteniendo en forma individual una • En cualquier momento, dentro de la
sala cuna. jornada de trabajo.
2. Manteniendo una sala cuna en conjunto • Dividiéndolo en dos porciones.
con otros empleadores. • Postergando o adelantando en media
3. Pagando los gastos de sala cuna hora, o en una hora, el inicio o el término
directamente al establecimiento al que la de la jornada de trabajo.
trabajadora lleve a sus hijos/as. Si tienes derecho a sala cuna, la hora destinada
se ampliará lo necesario para el viaje de ida y
vuelta.
El empleador pagará el valor de los pasajes del
trasporte, entendiéndose el valor del microbus.
PERMISO POR ENFERMEDAD GRAVE DE TU
HIJO O HIJA
Permiso para cuidar de tu hijo/a si tiene una
enfermedad grave por el período que el médico
determine y lo acredite mediante certificado.
También puede ser usado por el padre, a
elección de la madre.
Mamá, puedes hacer uso de este permiso:
• Cuando la salud de tu hijo/a menor de
un año requiere de atención en el hogar
por una enfermedad grave. Tienes derecho
a un permiso, con subsidio estatal con
tope de 66 UF.
Las licencias se autorizan por períodos de
hasta 7 días corridos prorrogables. Luego de
una prórroga de 30 días corridos, el reposo se
extiende por el tiempo que se estime
necesario.
Titulares:
• Madre trabajadora, dependiente o
independiente.
• Si ambos son trabajadores dependientes,
cualquiera de ellos, a elección de la madre.
• El trabajador, si la madre ha fallecido.
• El trabajador, si ha obtenido la tuición del
menor por sentencia judicial.
• El/la trabajador/a que tenga a su
cuidado un menor de un año, respecto de
quien se ha otorgado judicialmente la
tuición o cuidado personal como medida
de protección.
Cuando la salud de un/a menor de 18 años
requiere atención personal debido a:
• Accidente grave.
• Enfermedad en su fase terminal.
• Enfermedad grave, aguda y con probable
riesgo de muerte.
Puedes ausentarte por un número de horas
equivalentes a 10 jornadas ordinarias de
trabajo al año, distribuidas a tu elección en
jornadas completas, parciales o combinación
de ambas, las que se considerarán como
trabajadas para todos los efectos legales.
El tiempo no trabajado debes restituirlo
mediante los siguientes mecanismos
excluyentes:
1. Imputación a tu próximo feriado anual.
2. Trabajando horas extraordinarias.
3. A través de cualquier forma que
convengas con tu empleador.
Si como trabajadora te riges por un Estatuto
que contempla días administrativos, primero
deberás usarlos y luego usar el próximo feriado
anual o bien horas extraordinarias.
Si no es posible aplicar los mecanismos
anteriores, se puede descontar el tiempo del
permiso obtenido de tus remuneraciones
mensuales, 1 día por mes fraccionado o en
forma íntegra si dejaras tu trabajo por
cualquier causa.
DERECHOS DEL PADRE TRABAJADOR
Postnatal Masculino:
Papá, si tienes un contrato vigente de trabajo,
tienes derecho a un permiso pagado de 5 días
y lo puedes usar:
• Desde el momento del parto, en forma
continuada, salvo que se trate de feriados
o fin de semana.
• Distribuidos dentro del primer mes
desde la fecha de nacimiento, sea en
forma continua o fraccionada.
Debes pedir este permiso por escrito a tu
empleador, quien no lo podrá negar, pero
puede exigir certificado de nacimiento del niño
o niña que otorga el Servicio de Registro Civil e
Identificación para acreditar la solicitud. Si el
permiso se ejerce el día del parto, la acreditación
la puedes hacer en forma posterior.
Derecho a sala cuna siempre que se cumplan
los siguientes requisitos:
• Que en la empresa en que trabajas
existan 20 o más mujeres trabajadoras.
• Que tengas, por sentencia judicial, el
cuidado personal de un/a niño/a menor de
dos años.
En caso de fallecimiento de la madre:
Durante el parto o período posterior a éste,
tienes derecho:
• Al fuero restante de la madre.
• Permiso postnatal o el restante de éste.
• Subsidio correspondiente.
Además, puedes hacer uso de los permisos por
enfermedad grave del hijo/a descritos
anteriormente, si, tienes la tuición legal, la
madre de tu hijo/a ha fallecido o si acuerdan
con la madre que uses alguno de estos
permisos.