Corporación Universitaria Minuto de Dios UNIMINUTO

Facultad de ciencias Sociales y Humanas

Programa Trabajo Social

Sede Neiva

Jessica Alejandra Rodríguez Giraldo ID: 747732

jessica.rodriguez-g@uniminuto.edu.co

Karen Johana López Da silva ID: 545434

kalopezdasil@uniminuto.edu.co

Francy Yolima Aullon Chilito ID: 749457

Francy.aullon@uniminuto.edu.co

Asignatura
Legislación Social NRC:8151

Actividad 1 Apoyo a temáticas; Taller de Lectura Principios del derecho laboral.

Docente:
Leidy Patricia Collazos Molina

20 de febrero de 2021
Neiva, Huila
 PROGRAMA DE TRABAJO SOCIAL
LEGISLACIÓN SOCIAL
TALLER DE LECTURA Nº 1

Con este taller de lectura estudiará los siguientes temas: principios fundamentales
del derecho laboral en Colombia, el contrato individual de trabajo y la jornada
laboral.

1. Consulte la Constitución Política de Colombia de 1991, identifique y relacione

los artículos acerca del tema de derecho laboral. Redacte un breve párrafo en
el que exponga de qué trata cada artículo y el tema al que se refiere.

Rta: En la Carta Constitucional de 1991, encontramos en los artículos 25, 39, 48

y 53, 55 temas que se relacionan con el trabajo, sus derechos y prerrogativas, las
relaciones colectivas y la seguridad social.

Artículo 25.
El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades,
de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en
condiciones dignas y justas.

ARTICULO 39. Los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir

sindicatos o asociaciones, sin intervención del Estado. Su reconocimiento jurídico
se producirá con la simple inscripción del acta de constitución. ... No gozan del
derecho de asociación sindical los miembros de la Fuerza Pública.

Artículo 48.
La Seguridad Social es un servicio público de carácter obligatorio que se prestará
bajo la dirección, coordinación y control del Estado, en sujeción a los principios de
eficiencia, universalidad y solidaridad, en los términos que establezca la Ley.

Artículo 53. El Congreso expedirá el estatuto del trabajo. La ley correspondiente

tendrá en cuenta por lo menos los siguientes principios mínimos fundamentales:
Igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneración mínima vital y
móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo;
irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales;
facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles; situación
más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de
las fuentes formales de derecho; primacía de la realidad sobre formalidades
establecidas por los sujetos de las relaciones laborales; garantía a la seguridad
social, la capacitación, el adiestramiento y …

ARTICULO 55.
Se garantiza el derecho de negociación colectiva para regular las relaciones
laborales, con las excepciones que señale la ley. Es deber del Estado promover la
concertación y los demás medios para la solución pacífica de los conflictos
colectivos de trabajo.

2. Realice la consulta bibliográfica de los siguientes temas (importante

relacionar las fuentes consultadas):

 ¿Qué es un contrato de trabajo?

 Rta: Un contrato de trabajo es un acuerdo entre un trabajador y su empleador en
donde el primero se compromete a llevar a cabo determinadas tareas y a seguir
las instrucciones del segundo. Esto, a cambio de una determinada retribución.

 ¿Cómo se denomina la figura bajo el cual un trabajador tiene firmados

varios contratos de trabajo con distintos empleadores?

Rta: Coexistencia de contratos de trabajo al no ser que se haya pactado la

exclusividad de servicios en favor de uno solo.

 ¿Puede un trabajador tener firmados varios contratos con un

empleador? Justifique su respuesta.

Rta: Si, el mismo trabajador puede celebrar contratos de trabajo con dos o

más empleadores, siempre y cuando tengan dos causas distintas de temporalidad
y distinto objeto.

 ¿Cómo se clasifican los contratos de trabajo, en cuanto a forma y

duración?

Rta: Según artículo 37 del código sustantivo del trabajo existen dos formas:
verbal y escrito.

 Contrato de trabajo verbal:

El contrato de trabajo verbal es aquel en el que no se firmó ningún documento,
donde los acuerdos son de palabra. En esta forma de contrato no hay documento
alguno que sirva como prueba de una cosa u otra, lo que supone una debilidad en
caso de que surjan diferencias futuras entre el trabajador y el empleador. Este
contrato está regulado por el artículo 38 del código sustantivo del trabajo.

 Contrato de trabajo escrito:

El contrato de trabajo escrito está regulado por el artículo 39 del código sustantivo
del trabajo, y todo lo que se acuerde debe quedar contenido en un documento,
documento que aparte de la firma de trabajador y empleador, no requiere
formalidad alguna para su validez, por lo que constituirá prueba por sí sólo para
cualquiera de las partes.

Las modalidades del contrato de trabajo según su duración son básicamente a

término fijo, a término indefinido, de obra o labor y transitorio.

 Las modalidades del contrato de trabajo según su duración son

básicamente a término fijo, a término indefinido, de obra o labor y
transitorio.

 Características del contrato de trabajo a término fijo.

El contrato a término fijo, como su nombre lo indica, tiene una duración
determinada, limitada. El contrato a término indefinido en cambio no tiene límite
en el tiempo.
El contrato de trabajo a término fijo está regulado por el artículo 46 del código
laboral y señala que como máximo debe tener una duración de 3 años, pero
puede ser renovado indefinidamente.
  Características de un contrato de trabajo a término indefinido.
Se considera que existe un contrato de trabajo a término indefinido cuando en él no se
pacta un tiempo de duración; cuando no se pacta una fecha de terminación, es
decir, no se define en el contrato cuándo se terminará ni cuánto durará, por tanto no es
posible determinar la fecha de terminación.
Según el artículo 45 del código sustantivo del trabajo, la duración de un contrato de
trabajo se puede pactar por un tiempo determinado, por la duración de la obra o labor,
por la ejecución de un trabajo transitorio u ocasional, o por término indefinido.

 Características del contrato de obra o labor.

El artículo 45 del código sustantivo del trabajo en encarga de regular la duración del
contrato de trabajo, y allí encontramos que puede ser «por el tiempo que dure la
realización de una obra o labor determinada», de donde viene el nombre que se le da
a este tipo de contrato.
El contrato de obra o labor tiene unas características muy especiales que merece un
tratamiento diferente al de cualquier otro:
 El contrato finaliza al finalizar la obra contratada.
 No permite renovación ni prórroga.
 Puede ser verbal o escrito.
 No requiere preaviso para su terminación.
 Por cada se recomienda hay que hacer un contrato.
 Es un contrato ideal para quien ejecuta obras para terceros
 Características de un contrato de aprendizaje.
Rta: Contrato de aprendizaje es aquel por el cual un empleado se obliga a prestar
servicio a un empleador, a cambio de que éste le proporcione los medios para adquirir
formación profesional metódica y completa del arte u oficio para cuyo desempeño ha
sido contratado, por un tiempo determinado, y le pague el salario.

 ¿Qué es el período de prueba?

El periodo de prueba es el tiempo concertado por el trabajador y el empresario durante
el cual, cualquiera de ellos puede dar por finalizada la relación laboral sin preaviso, sin
necesidad de alegar ninguna causa y sin derecho a indemnización.

 Defina jornada ordinaria laboral y trabajo suplementario.

Rta: La jornada laboral ordinaria hace referencia la jornada de trabajo acordada en
el contrato de trabajo, que puede ser la jornada laboral máxima o una menor a la
máxima que las partes acuerden.

 Trabajo suplementario en Colombia?

Aquel que exceda de la jornada laboral ordinaria establecida para cumplirse en un
determinado horario por el jefe de la entidad respectiva.

 Defina trabajo ordinario y trabajo nocturno.

Rta: Trabajo diurno es el que se realiza en el período comprendido entre las seis

horas (6:00 a.m.) y las veintiuna horas (9:00 p.m.). ... Trabajo nocturno es el que
se realiza en el período comprendido entre las veintiún horas (9:00 p.m.) y las seis
horas (6:00 a.m.).
 Describa en qué consiste el límite de trabajo suplementario.

Rta: LIMITE DEL TRABAJO SUPLEMENTARIO. <Artículo adicionado por el

artículo 22 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:> En ningún caso
las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrán exceder de dos (2) horas
diarias y doce (12) semanales.

 Explique cómo se estipula la remuneración del trabajo nocturno y

suplementario.

Rta: El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento
(25%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno. ... El trabajo extra nocturno se
remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el valor
del trabajo ordinario diurno 

 Explique cómo se paga el trabajo dominical.

Rta: Los domingos y festivos son días de descanso obligatorio remunerado para
el trabajador, y si este se ve obligado a trabajarlos, se le deben pagar con un
recargo del 75%
 Describa en qué consiste la jornada máxima laboral para
adolescentes.

Rta: La duración máxima de la jornada laboral

de los adolescentes autorizados para trabajar, se sujetará a las siguientes reglas:
1. Los adolescentes mayores de 15 y menores de 17 años, sólo podrán trabajar en
jornada diurna máxima de seis horas diarias y treinta horas a la semana y hasta las
6:00 de la tarde.

 ¿Qué constituye y que no constituye salario?

Rta: El salario es un elemento del contrato de trabajo, el cual recibe el empleado
como contraprestación de su servicio, es importante para un empleador fijar que
constituye salario al iniciar el contrato, puesto que de este concepto se derivan
otras obligaciones.

El código sustantivo de trabajo contempla que esta remuneración puede ser de en

efectivo o en especie, para esta última aplicando algunas condiciones.

Dentro del concepto de salario no sólo se incluye la remuneración que percibe el

empleado de manera fija o variable, sino que también otros conceptos que puede
recibir el empleado como lo son las horas extras, bonificaciones, comisiones y
demás que sean de carácter directo con la labor del empleado. Esto lo dispone el
C.S.T., en su artículo número 127.
También existen conceptos que no se consideran salario, pero que igual recibe el
empleado de su empleador, estos conceptos según el C.S.T., son:

Los valores que recibe el empleado por mera liberalidad del empleador, de manera
ocasional y extralegal, sin que estos busquen enriquecer el patrimonio del
empleado, ni que excedan el 40% del total del salario del empleado y que se pacte
entre las dos partes como pago no salarial.
Dentro de este concepto se pueden incluir las bonificaciones ocasionales,
participación de utilidades, viáticos y demás valores que no se puedan considerar
como un pago por las labores del empleado, más bien lo ayudan con esas labores.
 También se excluyen del concepto de salario las prestaciones sociales, los valores
que recibe el empleado como la prima de servicios, el auxilio de cesantías y los
intereses a las cesantías.

 ¿Los viáticos constituyen salario? Justifique su respuesta

Rta: Los viáticos permanentes constituyen salario en aquella parte destinada a

proporcionar al trabajador manutención y alojamiento; pero no en lo que sólo tenga
por finalidad proporcionar los medios de transporte o los gastos de representación.
Los viáticos accidentales no constituyen salario en ningún caso.

 ¿Qué es el salario integral?

Rta: El salario integral es aquel que se compone de un factor salarial y uno

prestacional, los cuales deben ser determinados en salarios mínimos. ... Factor
salarial: mínimo diez (10) salarios mínimos mensuales legales vigentes –smmlv–

 ¿Cuál es el salario mínimo actual y el subsidio de transporte?

Rta: Trabajadores colombianos tendrán salario mínimo de $908.526 más auxilio

de transporte de $106.454 - l sueldo en $1.014.980 para el 2021

 ¿Qué es el embargo de salarios?

Rta:De acuerdo con el artículo 156 del CST, “todo salario puede ser embargado
hasta en un cincuenta por ciento (50%) en favor de cooperativas legalmente
autorizadas, o para cubrir pensiones alimenticias que se deban de conformidad
con los artículos 411 y concordantes del Código Civil”.

 ¿Cuáles son las prestaciones sociales a cargo de empleador?

Rta: Las prestaciones sociales son beneficios legales y adicionales al salario que

debe reconocer el empleador a su empleado que ha sido vinculado bajo un
contrato de trabajo con la organización, es decir, que no aplica para los contratos
de servicios
Cuáles son las prestaciones sociales.
 Prima de servicios.
 Cesantías.
 Intereses sobre las cesantías.
 Dotación.