GRATIFICACIONES

ESTUDIANTES:
Cieza Matias, Joseelyn
Coronado Chancahuaña Jhonn Alexis
Hernandez Infantes Ivan
Julca Pujaico, Shirley Michelle
Mendoza Yupanqui Rosalinda
Paredes Marmolejo, Jesus
Perez Moreno, Rossy Yorila
Suxe León, Yovany
MISS: ROCÍO VILCARROMERO
HILARIO
¿QUÉ ES?
Es un pago adicional que se suma a la
remuneración o
sueldo de los trabajadores que cobran
mensualmente.
Derecho laboral que está normado por las
leyes de trabajo
del Estado Peruano.
 El monto de la gratificación dependerá
del régimen laboral en el que figure el
trabajador
• Régimen general: 1 remuneración mensual
• Régimen pequeña empresa: ½ remuneración mensual
• Régimen micro empresa: no tienen derecho
• Regímenes trabajadores del hogar: ½ remuneración mensual
• Régimen agrario: incorporados en su remuneración mensual
• Locadores de servicio (recibo por honorarios): no tienen derecho.
 SANCIONES POR EL NO PAGO DE
GRATIFICACIONES
De no hacerlo, las entidades tendrán que pagar intereses al trabajador y
podrían ser multadas por la Sunafil.
■ Micro empresa, la multa oscila entre S/ 1,890 y S/ 18,900.
■ Si es macro empresa, puede recibir una multa entre S/ 5,670 y S/94,500.
¿QUIÉNES NO TIENEN DERECHO A LA GRATIFICACIÓN?
Los trabajadores nuevos de las microempresas contratados después de su inscripción en el Registro de Trabajadores de la Microempresa Remype; los
que prestan servicios independientes regulados por el Código Civil (locación de servicios); y los trabajadores de la actividad agraria (Ley 27360).
¿CÓMO PROCEDE LA GRATIFICACIÓN DE
LOS COMISIONISTAS?

Para los trabajadores que perciben comisiones o a destajo, la

remuneración para el pago de las gratificaciones se obtendrá con
base en el promedio de los seis meses anteriores al 15 de julio.
CLASIFICACIÓN DE LAS
GRATIFICACIONES:
 DÍAS COMPUTABLES PARA CÁLCULO
DE LAS GRATIFICACIONES

● Descanso vacacional
● Licencias con goce de haber.
● Descansos o licencias por normas de seguridad social.
● Descanso por accidente de trabajo, sea remunerado o subsidiado
 GRATIFICACIONES TRUNCAS:
■ La gratificación trunca se debe calcular en base a los meses calendarios completos. Lo que
significa que un trabajador que ingrese a laborar a partir del primer día del mes hasta el
último día del mes.
■ En caso de cesar antes del pago podrán percibir la gratificación trunca, esta equivale a 1/6
de la remuneración computable por mes calendario completo laborado en el semestre.
 CÁLCULO DE LA GRATIFICACIÓN
TRUNCA:
Se calcula considerando los meses calendarios completos. Por lo que,
si un trabajador ingresa a laborar desde el primer día del mes hasta el
último día del mes. Los días que no se consideran como tiempo
efectivamente laborado se deducirán a un treintavo.
 SE ACERCA DICIEMBRE Y MUCHOS PERUANOS
ESPERAN SU GRATIFICACIÓN. ¿SABÍAS QUE EXISTEN
CIERTAS RAZONES QUE PODRÍAN HACER QUE TU
EMPLEADOR RETENGA ESTE MONTO?
Existen dos formas: la primera es que pueden ser descuentos con un acuerdo
previo y por escrito que tiene que estar manifestada la voluntad de las partes.
Por ejemplo, si el trabajador solicitó un préstamo a la empresa. El empleador
puede realizar descuentos en la gratificación, más no retenerla.
Y la segunda es que la empresa puede retener la gratificación siempre y cuando
haya una orden judicial. Por ejemplo, si el trabajador está inmerso en un
problema de alimentos se puede retener como máximo el 60% de la
remuneración total.
 ¿EN QUÉ SE DIFERENCIA
GRATIFICACIÓN DE AGUINALDO?
AGUINALDO: Es un beneficio que perciben los trabajadores del sector público dos veces al año. Lo
reciben los funcionarios y servidores nombrados y contratados bajo el régimen del Decreto Legislativo
N°276, la Ley N°29944 y la Ley N° 30512.

GRATIFICAIÓN: Es un beneficio que las empresas sujetas al régimen laboral de la actividad privada
están obligadas a otorgar. El monto a pagar está libre de descuentos, salvo el impuesto a la renta, y el
trabajador debe considerar que le corresponderá recibirla íntegramente si laboró un semestre completo.
 CONCLUSIONES:
Es importante utilizar este ingreso de manera inteligente, ya sea para amortizar
alguna deuda, destinar una parte a un ahorro a plazo o invertir en algún
negocio. Es un beneficio que se le otorga a todos los todos los trabajadores de
las empresas privadas y públicas que estén en planilla, sean contratados a plazo
fijo o indefinido.
 CASO
PRSCTICO 1 ■ El cálculo de gratificación será a 6 meses:

 GRATIFICACIÓN
Juan Torres labora en la empresa
1500 / 6 X 6 = 1500.00
ALFARO SAC (Régimen laboral
 BONIFICACIÓN EXTRAORDINARIA
general) con un sueldo de S/. 1,500
mensuales desde 01/01/2020,
1500 X 9% = 135.00
calcular su gratificación de
TOTAL A PERCIBIR 1635.00
diciembre del 2020.
 CASO ■ Las pequeñas empresas están

PRACTICO 2 obligadas a pagar el 50% de

gratificación:

 GRATIFICACIÓN
María Torres labora en la
empresa DIMEXA SAC (1500 / 6 X 6) x 50% = 750.00

(pequeña empresa) con un

 BONIFICACION EXTRAORDINARIA
sueldo de 1500 mensuales
desde el 01/02/2020, calcular 750 X 9 % = 67.50
TOTAL A PERCIBIR S/ 817.50
su gratificación de diciembre.
 CASO
PRACTICO 3 ■ Cálculo en función a los 3 meses laborados

 GRATIFICACIÓN

Ana Torres labora en la

1200 / 6 X 3 = 600.00
empresa ALFARO SAC con un
sueldo de 1200 mensuales, su  BONIFICACION EXTRAORDINARIA
fecha de ingreso fue
600 X 9% = 54.00
01/04/2020, calcular su
TOTAL A PERCIBIR S/ 654.00
gratificación de fiestas patrias.
 CASO
■ Calcular la gratificación de diciembre 2020

 REMUNERACIÓN COMPUTABLE
PRACTICO 4 Básico 2500.00

Bonif. por productividad 200.00

Asignación familiar 93.00

María Maldonado es una trabajadora de la TOTAL 2793.00
empresa “Digitex SAC”. Ella entró a
laborar el 05 de Octubre del 2019  CÁLCULO DE GRATIFICACIÓN

percibiendo una remuneración mensual de DICIEMBRE 2020

S/. 2,500.00 Mensuales. Adicionalmente,
MESES PARA EL CÁLCULO 6
cuenta con bonificación por productividad
REM. BASE DE CÁLCULO 2793.00
de S/.200.00, Asignación familiar por GRATIFICACIÓN 2793.00
S/.93.00. BONIF. EXTRAORDINARIA 251.37
9%
TOTAL A PAGAR 3044.37