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AO DE LA PROMOCIN DE

LA INDUSTRIA RESPONSABLE
Y DEL COMPROMISO
CLIMTICO




CURSO: Derecho Laboral I
DOCENTE: Cceres Carrillo, Karla
ALUMNAS:
- ECCA LOPEZ, Miriam
- FABIAN MORE, Alma
- TRONCOS ESCOBAR, Winny
TEMA: El contrato por inicio o incremento de actividad







PIURA PER
PRESENTACIN
El presente trabajo correspondiente a los contratos sujetos a modalidad o a plazo fijo, como los contratos de
naturaleza temporal, en el cual se encuentra inmerso el tipo de contrato de inicio o incremento de actividad,
constituye una herramienta muy usual entre los empleadores, sin embargo, la norma laboral fija ciertos supuestos
para su aplicacin y su adecuada contratacin, que debemos tener en cuenta al momento de celebrar un contrato
de trabajo. Adems el trabajo contiene la doctrina, descripcin normativa, y causas que producen su
desnaturalizacin, asimismo se les proporciona modelos y jurisprudencias relevantes.
LOS CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL
a) El contrato por inicio o incremento de actividad
Segn (Avalos Jara, 2008) seala, que el texto nico ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral (LPCL), aprobado por el Decreto N 003 97 TR.
Artculo 57 El contrato temporal por inicio de una nueva actividad es aquel celebrado entre un empleador y un
trabajador originados por el inicio de una nueva actividad empresarial. Su duracin mxima es de tres aos.
Se entiende como nueva actividad, tanto el inicio de la actividad productiva, como la posterior instalacin o
apertura de nuevos establecimientos o mercados, as como el inicio de nuevas actividades o el incremento de las
ya existentes dentro de la misma empresa.
De acuerdo a nuestra normativa, el trmino actividad empresarial es equivalente al de actividad productiva, el
cual, desde nuestro punto de vista puede ser equiparado con el de trabajo productivo en la medida que en
trminos econmicos, el empresario tiene una relacin con los consumidores de sus productos y servicios, similar
a la que el trabajador tiene con l.
(Neves Mujica, 1993) Seala que el trabajo productivo es aquel que se encamina a reportar un beneficio
econmico, de cualquier magnitud, a la persona que lo realiza. Dicho en otras palabras, quien cumple la labor
espera obtener de ella un provecho econmico, significativo o no el beneficio econmico al que nos referimos va
consistir generalmente en dinero, entregando a cambio de servicios o bienes, pero podra tratarse de cualquier
objeto siempre que sea valorizable en dinero
Elementos Objetivos para su aplicacin
Tal y como lo describe la norma; los elementos objetivos para la contratacin del personal, bajo ste tipo de
contrato es en principio que estemos frente a una empresa o entidad; que se encuentre iniciando sus actividades o
en su defecto est incrementando las mismas, instalacin o apertura de nuevos establecimientos o mercados.
Vale decir que al margen de poder determinar si estamos frente a puestos de naturaleza permanente o no; lo que
es determinante es la actividad de la empresa, es decir es por decisin empresarial, cuyo sustento es la
incertidumbre de estar iniciando un negocio y por ende pretende flexibilizar la contratacin del personal.
Situaciones que producen la desnaturalizacin del contrato
Se estara desnaturalizando en los siguientes supuestos:
No se podra utilizar este contrato en aquellos casos cuyas empresas ya tienen en el mercado realizando
actividades por varios aos (ms de 3 aos).
Otra de las formas de desnaturalizacin es que un trabajador se encuentre contratado bajo ste tipo de
contrato por ms de 3 aos; ya que el plazo mximo para su contratacin es de tres aos,
Tambin estaran incurriendo en una desnaturalizacin, aquellas empresas que teniendo varios aos en
el mercado, optan por el contrato por inicio de actividad a personal nuevo que recin se incorpora a sus
empresas, en el supuesto que ste tipo de contratos es para el personal nuevo; recordemos que se
recurre a este tipo de contratos ms que todo teniendo en cuenta las actividades de la empresa.
Estaramos frente a una desnaturalizacin de ste tipo de contratos, cuando se determine que una
empresa que haya tenido varios aos en el mercado y decida incrementar sus actividades y el personal
que haya tenido bajo un contrato ya sea indeterminado o modal les cambie a un contrato por
incremento de actividad. Esto debido a que quienes deberan de estar contratados bajo el contrato por
incremento de actividad, ser el nuevo personal que bsicamente se encargar de las labores que
impliquen ste incremento.
Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulacin o fraude a las normas establecidas en la ley.
Si el trabajador contina laborando despus de la fecha de vencimiento del plazo estipulado, o despus
de las prrrogas pactadas, si estas exceden del lmite mximo permitido.
JURISPRUDENCIAS REFERENTE CONTRATO POR INICIO O INCREMENTO DE
ACTIVIDAD
En la Sentencia del Tribunal Constitucional recada en el Expediente
1
N 1237 2004 AA/TC nos seala que la
actora habra laborado dos perodos, de los cuales se desprendan sus beneficios sociales, pero sin embargo en
uno de los perodos se dio el incremento de actividad, la actora manifiesta que este incremento de actividad cubre
el perodo del 1 de octubre de 1999 al 28 de febrero de 2002, por lo cual dicho contrato se encontraba
desnaturalizado conforme al inciso 77 del Decreto Supremo N 003 97 TR, y con fecha 4 de marzo del 2002
el emplazado realizo una nueva contratacin con la actora bajo la misma modalidad contractual del incremento
de actividad y este contrato cubre el perodo del 4 de marzo del 2002, al 30 de junio de 2003, lo cual est
prohibido puesto que el artculo 47 del Decreto Supremo N 003 97 TR en concordancia con el artculo 57
del mismo cuerpo normativo. Por lo cual este contrato resulta que la emplazada realizo un excesivo uso de las
modalidades de contratacin laboral, habiendo ocurrido un fraude legal, puesto pasado el perodo de la relacin
celebrada anteriormente resulta ilcita y por ende ser nula razn por la cual el vnculo laboral se volvi de
duracin indeterminada, por lo cual el Tribunal decide estimar la demanda. Por lo consiguiente esta sentencia
ayuda en el trabajo ya que el contrato por inicio o incremento de actividades, solo tiene duracin de 3 aos, y en
esta se manifiesta que la actora laboro ms de 3 aos, de manera que ya no estaramos frente a un contrato por
indicio o incremento de actividades sino a uno de plazo indeterminado.
En la sentencia del Tribunal constitucional recada en el Expediente
2
N 2493-2004-AA/TC. La sentencia
declara fundada la accin de amparo por considerar que el despido haba sido arbitrario, vulnerando los derechos
constitucionales del accionante a la libertad de trabajo a la defensa y al debido proceso y se disponga la inmediata

1
http://www.tc.gob.pe/jurisprudencia/2005/01237-2004-AA.html
2
http://www.tc.gob.pe/jurisprudencia/2004/02493-2004-AA.html
reposicin a su puesto de recaudador. Se suscriben varios contratos por periodos menores y en distintas
modalidades contractuales, as iniciaron la relacin contractual el 27 de Noviembre de 1996 hasta el 30 de junio
de 2003. Con respecto a los contratos modales, el Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N. 728, Ley
de Productividad y Competitividad Laboral, en el art. 57 , establece que el contrato temporal por inicio de nueva
actividad tendr una duracin mxima de 3 aos; en tanto el artculo 74 establece que puede celebrarse en forma
sucesiva con el mismo trabajador, el artculo 77. precisa que cuando stos se desnaturalizan pasan a ser
considerados como de duracin indeterminada, sealando, entre otras causales, cuando el trabajador demuestre la
existencia de simulacin o fraude a las normas establecidas en la referida ley. Este es el caso que el accionante
demuestra que laboro en forma continua en un cargo determinado, en un mismo lugar, el mismo horario de
trabajo y que la relacin laboral fue naturaleza laboral y no de naturaleza civil.
En la Jurisprudencia recada en el Expediente
3
N 01951-2007-PA/TC. Se ha tomado como referencia la
jurisprudencia de carcter vinculante emitida por el Tribunal Constitucional N 206-2005-PA/TC, publicada en
el peruano el 22 de dic. del 2005. Se puede sealar que el demandante, Toms Vladimir Vidal Falcn, en este caso
el trabajador que en su momento prest sus servicios a la Entidad Prestadora de Servicios de Saneamiento
Chavn S.A, solicita su inmediata reposicin, el pago de remuneraciones dejadas de percibir y adems ha sido
vctima de despido arbitrario.
En este caso el TC, declar infundada la demanda ya que de los contratos firmados por el recurrente se
desprende que hubieron dos etapas de contratacin, la primera se dio desde 1 de julio de 2002 hasta el 30 de
junio de 2005 (contrato de obra o servicio) y la segunda desde el 1 de julio de 2005 hasta el 30 se set. de 2006
(contrato por inicio o incremento de actividad). Por tanto ambos contratos estn debidamente amparados en los
artculos 63 y 57 de la LPCL respectiva-mente. Asimismo no se produjeron causales que desnaturalicen estas
modalidades de contrato. De acuerdo a lo expresado, se puede concluir que en diversas ocasiones algunos
recurrentes demandan que se les proteja sus derechos laborales, sin antes conocer bien qu tipo de contrato han
firmado o de lo contrario no son adecuadamente asesorados para demandar sus derechos.
CONCLUSIONES
El contrato por indicio o incremento de actividades sern aquellos contratos celebrados entre un
empleador y un trabajador por el inicio de una nueva actividad empresarial, sta es entendida como el
inicio propiamente de la actividad a la que se dedicar la empresa, as como el inicio de nuevas
actividades o el incremento de las ya aperturadas.
Qu plazo de este contrato se sujete al logro de una meta o finalidad objetiva y que la mejor opcin es el
establecimiento de una condicin resolutoria, la cual determinara de forma ms precisa y real la
duracin del contrato por inicio o incremento de actividad.
El contrato de naturaleza temporal, como lo es el contrato por inicio o incremento de actividad, por su
misma naturaleza, este no puede extenderse por ms de tres aos, segn lo establecido en el artculo 57
LPCL.



3
http://www.tc.gob.pe/jurisprudencia/2009/01951-2007-AA.html
ANEXOS
EXP. N. 1237-2004-AA/TC
TACNA
ALEXANDRA ALANOCA
LEZAMA

SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL

En Lima, a los 21 das del mes de julio de 2004, la Sala Primera del Tribunal
Constitucional, con asistencia de los seores magistrados Alva Orlandini, Presidente; Gonzales
Ojeda y Garca Toma, pronuncia la siguiente sentencia

ASUNTO

Recurso extraordinario interpuesto por doa Alexandra Zenaida Alanoca Lezama contra la
sentencia de la Sala Mixta Itinerante de Moquegua de la Corte Superior de Justicia de Tacna y
Moquegua, de fojas 147, su fecha 28 de enero de 2004, que declara infundada la demanda de
autos.

ANTECEDENTES

Con fecha 30 de julio de 2003, la recurrente interpone accin de amparo contra el Banco
de Materiales solicitando su reincorporacin a su centro de trabajo; que se declare inaplicable la
Carta N. 2401-03-GG, del 30 de junio de 2003, mediante la cual se le comunica su despido
arbitrario, y se le paguen las remuneraciones dejadas de percibir. Alega que comenz a laborar el 1
de octubre de 1998; que, desde entonces, ha venido suscribiendo contratos de trabajo de
naturaleza temporal con su empleador, los cuales se han desnaturalizado, y que, por lo tanto, su
relacin laboral es por tiempo indeterminado.

La emplazada contesta la demanda solicitando que se la declare improcedente, aduciendo
que la demandante no ha agotado la va previa, y que la pretensin es, en realidad, de materia
laboral; precisando que no se ha llevado a cabo un despido incausado, sino que se trata del
trmino del contrato. Sostiene que la reposicin solo procede cuando existe una causal de despido
nulo, y que no siendo la pretensin de ndole constitucional, le correspondera el pago de una
indemnizacin por despido arbitrario.

El Segundo Juzgado Mixto de Ilo, con fecha 9 de setiembre de 2003, declara infundadas la
excepcin de falta de agotamiento de la va previa y la demanda, considerando que, en el caso, se
han acreditado diversos contratos sujetos a modalidad aceptados por la emplazada; que el artculo
57 del Texto nico Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral establece que
el plazo mximo de duracin del contrato temporal por incremento de actividad es de tres aos, y
que, sumadas las sucesivas renovaciones de los mencionados contratos, ha transcurrido en exceso
el plazo previsto en la norma. Aade que, aunque existe un precepto constitucional que establece
el derecho al trabajo, esto no significa que la Constitucin proscriba el despido sin expresin de
causa, pues el mandato constitucional se ha limitado a ordenar al legislador que regule una
adecuada proteccin en caso de producirse.

La recurrida confirma la apelada argumentando que la recurrente solamente goz de
estabilidad laboral durante el tiempo que dur su contrato, y que, con la carta de despido mediante
la cual se le comunic que su contrato no sera renovado, no se vulneraron sus derechos
constitucionales.

FUNDAMENTOS

1. El objeto de la demanda es que se ordene al Banco de Materiales la reincorporacin de la
recurrente a su puesto de trabajo. La actora aduce que, a pesar de haber suscrito diversos
contratos de trabajo sujetos a modalidad, y de haber realizado labores de naturaleza
permanente, la emplazada ha incurrido en fraude de las normas laborales, lo que supone que,
en aplicacin del artculo 77, inciso d), del Texto nico Ordenado (TUO) del Decreto
Legislativo N. 728, sus contratos debieron considerarse de duracin indeterminada, y que, por
ende, no poda ser despedida sino por causa justa.

2. Constan en autos, de fojas 3 a 11. las adendas del contrato a plazo fijo N. 3-647-98BM, de
fecha 30/9/98, celebrado entre la demandante y la emplazada, que ampla el plazo de
contratacin hasta el 31 de marzo de 1999, y que luego estara sujeto a sucesivas renovaciones
hasta el 30 de junio de 2001. A fojas 12 obra el contrato de trabajo de naturaleza temporal,
suscrito el 28 de junio de 2001, que tambin fue ampliado hasta el 28 de febrero de 2002; y a
fojas 15, el contrato de trabajo de naturaleza temporal, suscrito el 15 de abril de 2002, que, a su
vez, fue ampliado hasta el 30 de junio de 2003.

3. Entre los contratos de carcter excepcional que el TUO del Decreto Legislativo N. 728
denomina contratos de trabajo sujetos a modalidad, se encuentra el contrato temporal
establecido para realizar labores que no pueden ser cumplidas por el personal permanente de
una entidad, el cual tiene un plazo mximo de duracin, debiendo consignarse en l las causas
objetivas y determinantes de la contratacin.

4. Siguiendo el criterio adoptado en la STC 1397-2001-AA/TC, conforme al artculo 77 de la
citada norma, los contratos sujetos a modalidad se considerarn de duracin indeterminada si el
trabajador contratado temporalmente demuestra que el contrato que suscribi se fundament
en la existencia de simulacin o fraude de las normas laborales, situacin que se demuestra
cuando la causa, objeto y/o naturaleza de los servicios que se requieren contratar corresponden
a actividades ordinarias y permanentes, y cuando, para eludir el cumplimiento de normas
laborales que obligaran a la contratacin por tiempo indeterminado, el empleador aparenta o
simula cumplir las condiciones legales para la suscripcin de contratos de trabajo sujetos a
modalidad, cuya principal caracterstica es la temporalidad.

5. Un contrato suscrito sobre la base de estos supuestos se debe considerar de duracin
indeterminada, y el trmino de la relacin laboral solo puede sustentarse en una causa justa
establecida por la ley; de lo contrario, se tratara de un despido arbitrario, cuya proscripcin
garantiza el derecho al trabajo, reconocido por el artculo 22 de la Constitucin Poltica
vigente.

6. El Tribunal Constitucional ha analizado las caractersticas de algunos supuestos de despido
con el propsito de evitar que la remisin a la ley se convierta en una desnaturalizacin de los
sistemas de proteccin al trabajador o en una vulneracin del derecho de acceso a la tutela
jurisdiccional efectiva, y, de este modo, brindar plena vigencia a los artculos 22, 103, e inciso
3) del artculo 139 de la Constitucin.

7. As, en la STC 0976-2001-AA/TC, este Tribunal ejemplific el supuesto de despido
fraudulento, precisando que este es equiparable al despido sin invocacin de causa, razn por la
cual lesiona el derecho constitucional al trabajo. Por otra parte, de acuerdo con el artculo 27
de la Constitucin, la proteccin adecuada contra el despido arbitrario ofrece dualmente una
opcin reparadora (readmisin en el empleo) o indemnizatoria (resarcimiento por el dao
causado), segn sea el caso.

8. En el caso de autos, la actora habra laborado durante dos perodos, segn se desprende de las
liquidaciones de beneficios sociales de fojas 89 y 90. Sin embargo, del primer contrato por
incremento de actividad (f. 63) y sus subsiguientes addendas (f. 3 a 11), que cubren el perodo
del 1 de octubre de 1999 al 28 de febrero de 2002, se aprecia que dicha relacin laboral se
encontraba desnaturalizada, conforme al inciso a) del artculo 77 del Decreto Supremo N.
003-97-TR (considerando que el vnculo laboral estaba supuestamente extinguido con la
liquidacin de fojas 89), y que, con fecha 4 de marzo de 2002, el emplazado realiz una nueva
contratacin con la actora bajo la misma modalidad contractual de incremento de actividad,
segn consta del contrato de fojas 12, que cubre el perodo del 4 de marzo de 2002 al 30 de
junio de 2003 (segn la hoja de liquidacin de fojas 90), lo cual estaba legalmente prohibido a
tenor del artculo 74 del Decreto Supremo N. 003-97-TR, en concordancia con el artculo
57 del mismo cuerpo legal.

9. Consecuentemente, resulta evidente que la emplazada hizo un ejercicio abusivo de las
modalidades de contratacin laboral aparentando actuar conforme a ley, habiendo incurrido en
fraude legal, pues la contratacin celebrada con posterioridad a la aparente extincin de la
relacin laboral resultaba ilcita y, por lo tanto, nula, razn por la cual el vnculo laboral se
volvi de duracin indeterminada. Siendo as, corresponde a este Tribunal restituir el derecho
que le corresponde a la actora y, por ende, estimar la demanda.

10. De otro lado, teniendo el reclamo del pago de las remuneraciones dejadas de percibir
naturaleza indemnizatoria, y no, obviamente, restitutoria, no es esta la va idnea para atender
tal pretensin, razn por la cual se deja a salvo el derecho de la actora para que lo haya valer,
en todo, caso, en la forma legal que corresponda.

Por estos fundamentos, el Tribunal Constitucional, con la autoridad que le confiere la
Constitucin Poltica del Per

HA RESUELTO

1. Declarar FUNDADA, en parte, la demanda; en consecuencia, inaplicable a la demandante, y
sin efecto legal, la Carta N. 2401-02-GG, de fecha 30 de junio de 2003.

2. Ordena que la demandada reincorpore a doa Alexandra Zenaida Alanoca Lezama en el
cargo que vena desempeando a la fecha en que se produjo su cese, o en otro de similar
categora.

3. IMPROCEDENTE en el extremo referido al pago de las remuneraciones dejadas de
percibir, sin perjuicio de dejar a salvo el derecho de la actora, conforme a lo expuesto en el
fundamento 10, supra.

Publquese y notifquese.
SS.





EXP.N. 2493-2004-AA/TC
LAMBAYEQUE
MARCO NSTOR
BERNILLA CARRILLO

SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL

En Lima, a los 10 das del mes de setiembre de 2004, la Sala Primera del Tribunal
Constitucional, con asistencia de los magistrados Alva Orlandini, Revoredo Marsano y Gonzales
Ojeda, pronuncia la siguiente sentencia

ASUNTO

Recurso extraordinario interpuesto por don Marco Nstor Bernilla Carrillo contra
la sentencia de la Segunda Sala Civil de la Corte Superior de Lambayeque, de fojas 141, su
fecha 4 de mayo de 2004, que declar infundada la accin de amparo de autos.

ANTECEDENTES

El recurrente, con fecha 30 de julio de 2003, interpone accin de amparo contra el
Gerente General de la Entidad Prestadora de Servicios de Agua Potable y Alcantarillado de
Lambayeque (EPSEL. S.A), don Carlos Daz Daz, con el objeto que, reponiendo las cosas al
estado anterior a la vulneracin constitucional, se disponga la inmediata reposicin a su puesto de
trabajo como recaudador, al servicio de la emplazada, y se le abonen las remuneraciones dejadas de
percibir. Aduce haber ingresado a trabajar el 27 de noviembre de 1996 de manera ininterrumpida,
con dependencia y subordinacin, hasta el 30 de junio de 2003, fecha en que, arbitrariamente, la
emplazada le curs el Memorndum N. 498-2003-EPSEL S.A./GA/S.GRR.HH, en el cual se le
comunica la no renovacin de su contrato y que proceda a entregar los documentos y bienes que
tuviera a su cargo. Alega que su labor, por ms de 5 aos, ha sido fija y permanente; asimismo, que
dicho acto vulnera su derecho a la libertad al trabajo y a la proteccin contra el despido arbitrario,
que garantiza la norma constitucional.

La emplazada contesta la demanda y solicita que se la declare improcedente y/o infundada,
dado que, mediante el presente proceso, se pretende impugnar un contrato de naturaleza civil, que
nunca tuvo carcter de permanente, sino que fue celebrado por perodos de corta duracin cuando
lo ameritaban las necesidades de la empresa. Alega, asimismo, que por falta de disponibilidad
presupuestaria no se le renov el contrato al accionante.

El Primer Juzgado Especializado en lo Civil de Chiclayo, con fecha 6 de octubre de 2003,
declar fundada la demanda, por considerar que el despido haba sido arbitrario, vulnerando los
derechos constitucionales del accionante a la libertad de trabajo, a la defensa y al debido proceso.

La recurrida revoc la apelada y, reformndola, declar infundada la demanda por
considerar que el acto de administracin contenido en el memorndum cursado no constituye
vulneracin constitucional de ningn tipo por cuanto se est comunicando la culminacin del
contrato de trabajo.



FUNDAMENTOS

1. Es objeto de la presente accin de amparo que se declare la nulidad del despido, y, en
consecuencia, se disponga la inmediata reposicin del accionante a su puesto de recaudador,
labor que vena desempeando hasta antes del 30 de junio de 2003.

2. Al respecto, el artculo 27 de la Constitucin prescribe: (...) "La ley otorga al trabajador
adecuada proteccin contra el despido arbitrario (...), mediante dicho precepto constitucional
no se consagra el derecho a la estabilidad laboral absoluta, sino el derecho a no ser despedido
arbitrariamente; entendindose ste de modo tal, que se "prevenga", "evite" o "impida" que un
trabajador pueda ser despedido arbitrariamente; es decir, que mediante ley se prevea que no se
puede despedir arbitrariamente al trabajador sino por alguna causal y en la medida que sta se
pruebe, previas formalidades de ley; siendo menester analizar el accionar de la emplazada; esto
es, si ste incide en la vulneracin constitucional invocada.
3. Con respecto a los contratos modales, el Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N.
728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, en el art. 57 , establece que el contrato
temporal por inicio de nueva actividad tendr una duracin mxima de 3 aos; en tanto que en
el artculo 74 establece que puede celebrarse en forma sucesiva con el mismo trabajador,
contratos sujetos a modalidad, siempre que los plazos establecidos en las distintas modalidades
contractuales no excedan en conjunto una duracin mxima de 5 aos. Finalmente, el artculo
77. precisa que cuando stos se desnaturalizan pasan a ser considerados como de duracin
indeterminada, sealando, entre otras causales, cuando el trabajador demuestre la existencia de
simulacin o fraude a las normas establecidas en la referida ley.
4. Del estudio de autos, fluye que la emplazada suscribi diversos contratos con el accionante
por perodos menores y en distintas modalidades contractuales; as iniciaron relacin
contractual el 27 de noviembre de 1996, bajo la denominacin de locacin de servicios fojas 2
y 3, luego prest servicios para la demandada en calidad de dependiente de la Empresa de
Empleo Servicios Consolidados S.R.L, perodo comprendido entre el 1 de noviembre de 1997
y el 28 de febrero de 1999, bajo la modalidad de contrato individual de trabajo fojas 17 y 23,
posteriormente hizo contrato directamente con la demandada, entre el 1 de abril y el 31 de
mayo de 2000, con la denominacin de servicio especifico fojas 8. Finalmente, con fecha 1 de
marzo de 2001, con la misma accionada suscribe contrato, nuevamente bajo la denominacin
de servicio especifico; el mismo que fue renovado sucesivamente y cuyo plazo de vencimiento
fue modificado mediante addendas, conforme se acredita de fojas 39 a 49 de autos. Siendo
necesario resaltar que, segn se advierte de los contratos antes referidos, se le contrat para
un cargo determinado, la de recaudador; asignado generalmente a un mismo lugar o para una
oficina zonal determinada, esto es la oficina zonal que tiene la accionada en Ferreafe, debiendo
cumplir con un mismo horario de trabajo, siempre de lunes a viernes de 7.45 a 13.00 y de 13.30 a
16.30 horas, y sujeto al control y las disposiciones y normas de control que rigen para el personal de
EPSEL S.A., aun cuando no hubiese contratado directamente con ella. De lo cual se colige
que la relacin contractual, independientemente de la denominacin que las partes pudieran
darle al momento de la suscripcin, fue de naturaleza laboral.

5. A mayor abundamiento, en el extremo de perodos de tiempo trabajados al servicio de la
accionada, es necesario precisar que si bien es cierto se presume que el accionante labor
durante 7 aos, perodo comprendido entre el 27 de noviembre de 1996 y el 30 de junio del
2003, tambin lo es que los perodos de tiempo sumados y acreditados en autos, mediante los
contratos antes referidos, hacen un total de 6 aos; en tal sentido el Memorndum N. 498-
2003-EPSEL, vulnera los derechos reconocidos al accionante por los artculos 23. y 26. de la
norma constitucional

Por estos fundamentos, el Tribunal Constitucional, con la autoridad que la Constitucin
Poltica del Per le confiere,

HA RESUELTO

Declarar FUNDADA la accin de amparo.
Publquese y notifquese.
SS.









EXP. N. 01951-2007-PA/TC
NCASH
TOMS VLADIMIR
VIDAL FALCN

SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL

En Lima, a los 7 das del mes de marzo de 2009, el Tribunal Constitucional, en sesin de
Pleno Jurisdiccional, con la asistencia de los magistrados, VergaraGotelli,
Presidente; Mesa Ramrez, Vicepresidente; Landa Arroyo, Beaumont Callirgos,
Calle Hayen., Eto Cruz y lvarez Miranda, pronuncia la siguiente sentencia y con el voto singular
del magistrado Vergara Gotelli, que se agrega

ASUNTO
Recurso de agravio constitucional interpuesto por don Toms Vladimir Vidal Falcn
contra la sentencia de la Sala Civil de la Corte Superior de Justicia dencash, de fojas 73, su fecha
20 de febrero de 2007, que declara improcedente la demanda de autos.
ANTECEDENTES
Con fecha 27 de octubre de 2006 el recurrente interpone demanda de amparo contra la
Entidad Prestadora de Servicios de Saneamiento Chavn S.A., solicitando que se ordene su
inmediata reposicin en el cargo de operador de planta y que se le abonen, las remuneraciones
dejadas de percibir. Alega haber sido vctima de un despido incausado, habindose vulnerado sus
derechos constitucionales al trabajo, al debido proceso y a la proscripcin del despido arbitrario.
Manifiesta que comenz a laborar para la emplazada con fecha 1 de julio de 2002, al
amparo de un contrato de trabajo a plazo determinado, por obra o servicio especfico, suscrito por
ambas partes en esa fecha, el cual fue renovado en repetidas oportunidades. Sin embargo, con
fecha 30 de septiembre de 2006, despus de haber laborado de manera ininterrumpida por espacio
de 4 aos y 3 meses, fue despedido sin expresin de causa, alegando la expiracin del plazo
establecido en el ltimo contrato de trabajo sujeto a modalidad, por incremento o inicio de
actividad, al amparo del artculo 57 del D.S. N. 003-97-TR.
El Segundo Juzgado Mixto de Huaraz, mediante resolucin de fecha 6 de noviembre de
2006, obrante a fojas 29, rechaz liminarmente la demanda y la declar improcedente, alegando la
aplicacin del artculo 5 inciso 2 del Cdigo Procesal Constitucional.

Con fecha 31 de julio de 2007, despus de haber sido notificada de la demanda como
consecuencia de la apelacin del demandante, la emplazada contesta la demanda, contradicindola
y negndola en todos sus extremos, aduciendo que el trmino del vnculo laboral tuvo como
justificacin el vencimiento del plazo estipulado en el contrato de trabajo suscrito por ambas
partes, de fecha 1 de julio de 2006.
La recurrida confirm la apelada por los mismos fundamentos, alegando adems que la va
del amparo no es la idnea puesto que carece de estacin probatoria.
FUNDAMENTOS
Delimitacin del petitorio

1. El objetivo de la presente demanda es que se ordene la reposicin del recurrente, adems del
pago de las remuneraciones dejadas de percibir, en el cargo de operador de planta, puesto que
ste habra sido vctima de un despido incausado, habindose vulnerado sus derechos
constitucionales al trabajo, al debido proceso y a la proscripcin del despido arbitrario.
Anlisis de la controversia

2. Conforme a lo establecido en la STC N. 206-2005-PA/TC, publicada en el diario oficial El
Peruano el 22 de diciembre de 2005, que ha precisado con carcter vinculante los lineamientos
jurdicos que permiten delimitar las pretensiones que, por pertenecer al contenido esencial del
derecho fundamental al trabajo o estar directamente relacionadas con l, merecen proteccin a
travs del proceso de amparo en materia laboral del rgimen privado y pblico, este Tribunal
considera viable pronunciarse sobre el fondo en el presente caso, a fin de determinar la
existencia de un despido laboral arbitrario que merece proteccin.
3. El anlisis de la cuestin controvertida consiste en determinar si, pese a la suscripcin de un
contrato laboral a plazo determinado, ste no ha sido desnaturalizado, circunstancia que
originara la existencia de una relacin laboral cuya duracin debe presumirse
como indeterminada, y que como tal, debiera estar sujeta a los beneficios y obligaciones que la
legislacin laboral prev, especialmente en la finalizacin del vnculo laboral, en cuyo caso, el
demandante slo poda ser despedido por causa justa relacionada con su capacidad o su
conducta en el trabajo.
4. En el caso de autos, del anlisis de los contratos de trabajo temporales suscritos entre ambas
partes, desde el 1 de julio de 2002 hasta 30 de septiembre de 2006, se desprende la existencia
de dos etapas: la primera, desde el 1 de julio de 2002 hasta 30 de junio de 2005, en la cual los
contratos son por obra o servicio especfico, al amparo del artculo 63 del Decreto Supremo
N. 003-97-TR; y la segunda, desde el 1 de julio de 2005 hasta el 30 de septiembre de 2006, en
la cual los contratos son por inicio de actividad, al amparo del artculo 57 de la norma
precitada.
5. En cuanto a la supuesta desnaturalizacin de los contratos de la primera etapa, del anlisis de
la clusula segunda de tales contratos, se desprende que sta no se ha producido por cuanto en
ella se menciona que la contratacin del recurrente se encuentra justificada en que la
emplazada ha sido encargada temporalmente de la operacin y administracin del sistema de
agua potable y alcantarillado de un proyecto especfico, tales como la Urbanizacin El Pinar
(de la Compaa Minera Antamina) y la Urbanizacin La Alborada (de la Compaa
Minera Barrick). En consecuencia, la contratacin del demandante en estos casos, as como la
sucesiva renovacin de los contratos, se encontraba debidamente justificada por el artculo 63
del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, en virtud del cual, pueden
celebrarse las renovaciones que resulten necesarias para la conclusin o terminacin de la obra
o servicio objeto de la contratacin, el cual est mencionado especficamente en los contratos.
6. En cuanto a la supuesta desnaturalizacin de los contratos de la segunda etapa, del anlisis de
la segunda clusula de tales contratos, se desprende que sta no se ha producido por cuanto en
ella se estipula claramente que la emplazada est asumiendo la conduccin de nuevas
actividades, especficamente la conduccin y tratamiento del agua potable y aguas servidas de
las urbanizaciones El Pinar y La Alborada. En consecuencia, la contratacin del demandante
en estos casos se encontraba debidamente justificada por el artculo 57 del TUO de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, segn la cual es posible la contratacin temporal ante
el inicio de una nueva actividad o ante el incremento de las ya existentes, como en el caso de
autos, en el que la Empresa Prestadora de Servicios de Saneamiento Chavn S.A. estaba
pasando a asumir como estables actividades que ya vena desempeando de forma temporal.
7. Por otra parte, los contratos bajo anlisis no se encuentran incursos en ninguna de las
causales de desnaturalizacin establecidas en los artculos 74 y 77 del Decreto Supremo N.
003-97-TR, puesto que, no se desprende del material probatorio obrante en autos, que el
demandante haya excedido el plazo mximo de cinco aos de labores bajo contratos de
trabajo sujeto a modalidad, ni tampoco se ha acreditado que el demandante haya seguido
laborando una vez vencido el plazo estipulado en tales contratos, ni que la emplazada haya
recurrido a simulacin o fraude de las normas establecidas.
8. Por tanto, teniendo en cuenta que los contratos de trabajo sujetos a modalidad entre ambas
partes no se han desnaturalizado, el supuesto despido incausado alegado por el demandante
no sera tal por cuanto se ha realizado al amparo del artculo 16 inciso c) del Decreto
Supremo N. 003-97-TR, es decir, la extincin del vnculo laboral sujeto a modalidad se
produjo como consecuencia del vencimiento del plazo estipulado en el contrato. En
consecuencia, habindose producido el despido de acuerdo a ley, no se han conculcado los
derechos constitucionales del recurrente, por lo que la demanda debe desestimarse.
Por estos fundamentos el Tribunal Constitucional con la autoridad que le confiere la Constitucin
Poltica del Per
HA RESUELTO

Declarar INFUNDADA la demanda de amparo.
Publquese y notifquese
SS.




CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL POR INICIO DE ACTIVIDAD

Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado con igual tenor y valor,
el contrato de trabajo sujeto a modalidad de naturaleza temporal por inicio de actividad,
que al amparo de los artculos 54 y 57 de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral (LPCL), aprobado por Decreto Supremo No. 003-97-TR (27.3.98), celebran de
una parte la empresa Todo Amor SAC con RUC No 125263568, con domicilio en Jr.
Junn 438- Jess Mara ; provincia y departamento de Lima, cuya constitucin obra
debidamente inscrita en la Partida Electrnica No 2343 del Registro de Personas
Jurdicas de Lima, debidamente representada por su Gerente General Sra. Mercedes
Milagro Santos identificada con DNI No 25698965 cuyas facultades de representacin
figuran inscritas en el Registro Mercantil de Lima, a quien en adelante se le llamar EL
EMPLEADOR, y de la otra parte doa Rosa de Mogrovejo, con DNI. No 5898659, con
domicilio en Jr. Echenique 234-Magdalena del Mar, a quien en adelante se le llamar LA
TRABAJADORA, en los trminos y condiciones siguientes:

PRIMERO.- El EMPLEADOR es una empresa cuyo objeto social es el de dedicarse a la
fabricacin de autos la misma que ha comenzado sus actividades con fecha 01-01-2009
que requiere los servicios de LA TRABAJADORA en forma temporal por inicio de
actividades, de acuerdo con los artculos 54 y 57 de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral D.S. No. 003-97-TR (27.3.97) y el Reglamento de la Ley de
Fomento del Empleo.

SEGUNDO.- Por el presente contrato LA TRABAJADORA se obliga a prestar sus
servicios a EL EMPLEADOR ocupando el cargo de Ingeniera Automotriz; debiendo
someterse al cumplimiento estricto de la labor para la cual ha sido contratada, bajo las
directivas que emanen de EL EMPLEADOR.

TERCERO.- La duracin del contrato es de 6 meses, inicindose la relacin laboral el da
01 de julio de 2009 hasta el 31 de diciembre de 2009.
Las partes convienen en que, en aplicacin del artculo 10 de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, se convenga un perodo de prueba de un ao por tratarse de una
trabajadora de direccin.
CUARTO.- En contraprestacin a los servicios de LA TRABAJADORA, EL
EMPLEADOR se obliga a pagar una remuneracin mensual de S/ 8000.00 Nuevos soles.
La empresa se obliga a cumplir con las disposiciones laborales que rigen la prestacin de
servicios subordinados y a otorgarle los beneficios que por ley, pacto o costumbre
tuvieran los trabajadores del centro de trabajo contratados a plazo indeterminado.
QUINTO.- LA TRABAJADORA deber prestar sus servicios en el horario y la jornada
que establezca EL EMPLEADOR, que podrn ser variados de acuerdo con los
requerimientos de la empresa. Asimismo, EL EMPLEADOR designar el lugar donde
prestar sus servicios LA TRABAJADORA.
SEXTO.- EL EMPLEADOR se obliga a inscribir a LA TRABAJADORA en el Libro de
Planillas (Planillas electrnicas - PDT 601, de ser el caso) as como a poner en
conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su
aprobacin, en cumplimiento de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
SEPTIMO.- En todo lo no previsto por el presente contrato, se estar a las disposiciones
laborales que regulan los contratos de trabajos sujetos a modalidad, contenidas en la Ley
de Productividad y Competitividad Laboral.



EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR