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CONTRATO POR RECONVERSIN EMPRESARIAL

Segn el artculo 59 de la LPCL es contrato temporal por reconversin


empresarial el celebrado en virtud a la sustitucin, ampliacin o modificacin
de las actividades desarrolladas de la empresa, y en general toda variacin de
carcter tecnolgico en las maquinarias, equipos, instalaciones, medios de
produccin, mtodos y procedimientos productivos y administrativos. Su
duracin mxima es de dos aos.

OBJETIVOS:
El contrato por reconversin empresarial persigue elementalmente dos
objetivos sustanciales, la primera se refiere a la reestructuracin de modelos
anquilosados (paralizado en el tiempo) en los procesos de organizacin,
produccin y distribucin, es decir es de tipo tecnolgico; la segunda compete
a lineamientos estructurales, o sea la nueva organizacin de trabajo, quines
son los actores involucrados que liderarn los cambios, la asuncin de
puestos nuevos y los nuevos diseos para los puestos de trabajo requeridos.

DISEO DEL CONTRATO POR RECONVERSIN EMPRESARIAL

Contrato de trabajo por reconversin empresarial


Celebran el presente contrato de trabajo en reconversin empresarial de
conformidad, a la legislacin laboral correspondiente tal y como lo establece el
artculo () de la ley laboral. Que avala al Sr. Eduardo Mndez
Mndez, quien se identifica con su documento de identidad nmero
26578952, y que declara tener su domicilio en Av. Industrial nmero 123
Bellavista departamento San Martin, ; persona que actuar como
representante de la empresa Luminextal S.A de C.V, tal y como lo establece el
acta notarial No 321 emitida por el notario pblico nmero 0012 del municipio
de Bellavista departamento San Martin. Persona a quien en lo sucesivo se le
denominar como EL EMPLEADOR, y como contra parte el Sr. Fernando
Gmez Prez, quien se identifica con documento de identidad No 98756254
emitido por la Secretara de Gobernacin. Quien tiene su domicilio en la calle
Unin Nacional No 567 Bellavista, Municipio de Bellavista departamento San
Martin. Persona a quien en lo sucesivo se le denominar como EL
TRABAJADOR.
Las partes se guiarn a los trminos y condiciones siguientes:
Primero. - El empleador representa a una empresa dedicada al ramo de la
iluminacin de edificios inteligentes.

Empresa que requiere cubrir las necesidades de recursos humanos, que se


originan por la reciente implementacin de ordenadores que tendrn la funcin
de controlar el consumo adecuado de luz en los edificios.
Segundo. - Por medio del presente contrato, EL EMPLEADOR contrata de
manera TEMPORAL, y bajo la modalidad de Reconversin empresarial, los
servicios de EL TRABAJADOR, persona que desempear la funcin de
supervisor de habilidades en los nuevos operadores.
Tercero. - La duracin de este contrato ser de veinticuatro meses, contados
a partir del da 22 de marzo de 2013, y finalizar el da 22 de marzo de 2014
momento en el que dejar de surtir sus efectos legales correspondientes el
presente contrato.
Cuarto. - El trabajador tendr un periodo de prueba de un mes, la misma
que iniciar el da 23 de marzo del presente ao y concluir el 24 de abril del
presente. Aclarndose explcitamente, que EL EMPLEADOR se encuentra
facultado para disolver el presente contrato en caso de que no se cumplan los
parmetros requeridos pagando solo la compensacin correspondiente.
Quinto. - EL TRABAJADOR seguir un horario de trabajo que se explica
aqu:
Lunes a viernes de 9:00 a 18:00 horas, contando con su tiempo de descanso
correspondiente.
Sexto. - EL TRABAJADOR cumplir expresamente con las normas del
centro de trabajo, tanto las de trabajo como las de seguridad.
Sptimo. - El sueldo que EL EMPLEADAOR: Entregar al TRABAJADOR,
ser de la cantidad de 5.500.00 (Cinco mil quinientos nuevos soles)
pagaderos mensualmente, en efectivo, mediante cheque o por depsito
bancario.
Octavo. - Del sueldo del EL TRABAJADOR, ser descontado el monto
correspondiente a impuestos quedando un total efectivo de 5.000.00 (Cinco
mil nuevos soles), el monto reducido abarcar seguridad social, e impuestos
correspondientes conforme al rgimen hacendario correspondiente.
Noveno. - EL EMPLEADOR inscribir a EL TRABAJADOAR, en su registro
de remuneraciones, as como a la seguridad social correspondiente
incluyendo la copia correspondiente a la autoridad laboral correspondiente.
Dcimo. - Este contrato queda auspiciado por la ley federal del trabajo en
todo lo relacionado a los trabajadores y empleadores y sus derechos
correspondientes.
Como muestra de conformidad con todas las clusulas del presente contrato,
firman las partes, por triplicado a los 22 das del mes de marzo del ao 2013

EL EMPLEADOR

EL TRABAJADOR

INTRODUCCION

La Institucin bsica y fundamental del derecho individual del trabajo es el


contrato de trabajo. El Contrato de trabajo, con un ordenamiento jurdico
implantado a comienzos del gobierno de Fujimori, en donde se flexibiliz las
relaciones laborales, gener como balance a quince aos de su vigencia, que
hoy una empresa, tiene en el Per, muchas posibilidades de contratar
personal que no est a su cargo o que estndolo, no tenga garantas de
permanencia en el empleo, ni perciba siquiera algunos beneficios
indispensables.

Siete de cada diez trabajadores son contratados temporalmente a travs de


terceros o fuera de registro. Mas de un milln de puestos de trabajo
asalariados perdidos en un a dcada. Precarizacin intensa y generalizada
inseguridad es el rostro de las condiciones laborales para las dos terceras
partes de la fuerza de trabajo en el pas.

La falta de empleo formal lleva a los trabajadores a incorporarse a la legin de


quienes estn en el sector informal, con baja productividad y reducida
contribucin al avance social.

A pesar de ello el contrato de trabajo existe y existir, urge entonces un


replanteamiento legislativo, econmico, poltico a fin de priorizar un contrato
de trabajo acorte a los nuevos tiempos, en donde se restituya derechos a los
trabajadores.

CONCLUSION

Es indudable que la reforma laboral en el Per, introducida a comienzos


de la dcada postrera del siglo XX, tuvo como uno de sus ncleos
emblemticos el de la modelizacin del contrato de trabajo.
La Ley de Fomento del Empleo, ms all de su nombre y de su explcita
intencin, era, en realidad, una Ley del Contrato de Trabajo, ya que son
ms trascendentes las normas que a este se refieren que las que, casi
tangencial o coyunturalmente, se vinculan al propsito expresado en su
nombre.
Como ya se ha sealado, la ley no contribuy el fomento del empleo, pero
s a su precarizacin: estadsticamente, en un momento determinado
eran muchsimos ms los contratos que se celebraban sujetos a modalidad
que, a tiempo indeterminado, lo que gener una intensa movilidad en
la
mano de obra.
Algunas medidas legislativas fruto ms de la impericia que de la
meditacin introdujeron, sin embargo, algunas incongruencias, como
la relativa a la indemnizacin por terminacin ante tiempos, que han
hecho oneroso y hasta peligrosa la contratacin a plazo. De ese modo,
sin querer queriendo, se ha limitado su utilizacin.
No es tal, a nuestro ver, la va adecuada de legislar. La ley debe tener
metas y propsitos claros, y uno de ellos debiera ser fortalecer la
contratacin permanente, reservando a la temporal un espacio reducido
y condicionado. Esa es la lnea de tendencia moderna de las legislaciones