UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE NUEVO LEÓN

FACULTAD DE CONTADURÍA PÚBLICA Y ADMINISTRACIÓN

PRODUCTO INTEGRADOR DE APRENDIZAJE

MATERIA: NORMATIVIDAD DE LAS RELACIONES LABORALES

Profesor: José Antonio Páez

Integrantes del Equipo:

Delgado Alejandre Javier Adrián 1916962
Garza Vásquez Samantha Yamileth 2003200
Obregón Rodríguez América Joana 1980755
Reséndiz Rivera Isaac 2123428
Sánchez Leos Ángel Gerardo 1980870

Grupo: EK
INTRODUCCIÓN

En las relaciones laborales, como en cualquier relación humana, hay diversas

circunstancias en los grupos de trabajo que llevan al colapso imposibilitando la
convivencia.
La información estadística referida es relevante, ya que dentro de las instituciones que
componen el estudio del derecho del trabajo, probablemente sea el despido, el que mayor
análisis y discusión genera entre trabajadores y empleadores,
pues configura una de las principales causas, a través del cual, se extinguen sus
obligaciones. No se debe perder de vista que la importancia de su estudio también puede
ser abordada desde una perspectiva estatal como un problema social cuando alcanza
grandes escalas.
No obstante, si bien el despido puede ser preocupante desde una perspectiva de interés
social, este adquiere mayor relevancia en las relaciones laborales entre particulares, ya
que actualmente nuestro ordenamiento jurídico califica el despido injustificado como una
categoría independiente y autónoma del despido fraudulento, situación de hecho que no
permite el mismo nivel de protección de los
trabajadores que fueron objeto de ambas clases de despido, pese a que en realidad.
El uso correcto de estas herramientas legales ya se puede comprobar por la disrupción,
utilizada para apoyar la representación de situaciones ilegales.
Causarle daño al trabajador se llama Despido Irrazonable, es decir, la base del despido es
incorrecta cualquier motivo que se considere procedente según la legislación laboral
vigente.
Con estos propósitos lamentablemente es más común de lo que parece, por lo tanto, es
necesario abordar esta cuestión con mayor profundidad.
En este trabajo veremos el caso de una persona la cual tuvo un despido injustificado y
que probablemente no fue liquidada como debía serlo.
Caso y Evidencias
El presente caso de estudio analiza la respuesta de un empleado ante un despido
injustificado basado en rumores, desde una perspectiva de la normatividad de las
relaciones laborales. Se examinan las acciones y decisiones de la persona afectada con
respecto a su despido y se destacan las implicaciones legales y éticas involucradas.

El caso se centra en un empleado que ha sido despedido de su trabajo de manera

aparentemente injustificada por parte de su empleador. En este caso, no se han
presentado razones legítimas para el despido, como bajo rendimiento, violaciones de
políticas de la empresa o razones económicas. En cambio, el empleador ha basado su
decisión en rumores o acusaciones no fundamentadas contra el empleado.

El empleado considera que el despido es injusto y busca remediar la situación, ya sea a

través de la reinstalación en su puesto de trabajo, la búsqueda de una indemnización o la
defensa de sus derechos laborales.

El análisis de este caso se centra en la respuesta de la empresa ante el despido

injustificado, así como en las acciones tomadas por el empleado para abordar la situación
y buscar una resolución justa, teniendo en cuenta los aspectos legales, éticos y
emocionales involucrados.

Evidencia

Se consiguió un recibo de nomina como prueba de que la persona involucrada trabajó en

la compañía:
 a. Cuestionario guía de la entrevista:

1. ¿Cómo te despidieron?

2. ¿Crees que fueron justos ante tu despido?

3. ¿Qué fue lo que pensaste acerca de ello?

4. ¿Sabias a donde ir cuando pasó esto?

5. ¿Firmaste un contrato?

6. ¿Sabes cuáles son tus derechos como empleado?

7. ¿Demandaste cuando rescindieron tu contrato?

8. ¿Sabes hasta de cuánto es la indemnización por despido injustificado?

9. Si te vuelve a pasar, ¿ahora que harías?

10. ¿Tienes algún consejo para darle a las personas que le pase algo similar?
b. Evidencias de la implementación de le entrevista
c. Link entrevista: https://youtu.be/J27kB5U7Nck
 d. Análisis por escrito de como fue el actuar de la persona
entrevistada durante la situación desfavorable que tuvo
El análisis del actuar de la persona afectada en este caso de despido injustificado basado
en rumores revela una serie de acciones y decisiones significativas:

1. Reacción Inicial:

La persona afectada mostró una reacción inicial de sorpresa y consternación ante el

despido injustificado. Mantener la calma y la compostura en una situación
emocionalmente intensa es un indicativo de su control emocional.

2. Comunicación con la Empresa:

La persona se comunicó con la empresa para solicitar una explicación del motivo detrás
de su despido y expresar su desacuerdo con la decisión. Esta acción refleja un intento de
diálogo constructivo y de búsqueda de respuestas.

3. Búsqueda de Asesoramiento Legal:

El paso de buscar asesoramiento legal demuestra una comprensión de la importancia de

conocer y defender los derechos laborales. Esto evidencia un enfoque informado y
proactivo en la protección de sus intereses.

4. Recopilación de Pruebas:

La persona comenzó a recopilar pruebas para respaldar su reclamación de despido

injustificado. Esto incluyó documentos que demostraban su historial laboral y cualquier
comunicación relacionada con el empleo. La recopilación de pruebas es esencial para
respaldar su caso y denota su diligencia.

El actuar de la persona afectada en este caso muestra una respuesta que combina la
emoción inicial con acciones proactivas y bien pensadas. Buscar asesoramiento legal,
recopilar pruebas y comunicar su experiencia demuestran su compromiso en la búsqueda
de justicia. Además, su enfoque en el apoyo emocional y en la adaptabilidad refleja una
actitud equilibrada y centrada en el bienestar a largo plazo.
 e. Análisis por escrito de como fue el actuar de la empresa o
lugar donde sucedió el acto que perjudico a la persona.
Un despido injustificado que se basa en rumores o acusaciones infundadas sin evidencia
sólida y sin tener en cuenta el rendimiento laboral del empleado es una práctica
contraproducente y moralmente cuestionable. Esto plantea varios problemas:

Falta de Debido Proceso: El empleado puede haber sido despedido sin la oportunidad
de presentar su versión de los hechos o defenderse de las acusaciones. Esto viola el
principio del debido proceso y la justicia laboral.

Inseguridad Laboral: Los empleados pueden sentirse inseguros en su lugar de trabajo si

creen que pueden ser despedidos sin una razón válida o evidencia sólida. Esto puede
tener un impacto negativo en el clima laboral y la moral de la empresa.

Discriminación o Represalias: En algunos casos, los rumores pueden estar

relacionados con motivos discriminatorios o represalias contra el empleado, lo que podría
constituir una violación de las leyes laborales.

I. Cumplimiento de las Leyes Laborales

En México, las leyes laborales exigen que los despidos sean justificados y basados en
causas legales válidas, como bajo rendimiento, mala conducta o necesidades de la
empresa. Los empleadores están obligados a respetar el derecho del empleado a un
debido proceso antes de un despido y a garantizar una justificación objetiva.

II. Propuestas de Acción

Para abordar un caso de despido injustificado basado en rumores, se pueden considerar

las siguientes acciones:

Revisión de Políticas Internas: Las empresas deben revisar y actualizar sus políticas
internas para garantizar que los empleados sean tratados con equidad y se respete el
debido proceso antes de un despido.

Investigación y Pruebas: Antes de tomar medidas disciplinarias, es importante llevar a

cabo investigaciones imparciales para verificar la validez de los rumores o acusaciones.
Mediación y Resolución de Conflictos: En algunos casos, la mediación o la resolución
de conflictos pueden ser útiles para abordar los problemas internos y evitar despidos
injustificados.

Educación en el Lugar de Trabajo: La educación y la capacitación en el lugar de trabajo

sobre las leyes laborales y la ética empresarial son esenciales para crear un entorno
laboral justo y respetuoso.

f. Propuesta de cómo debió actuar la persona entrevistada

acorde a la normativa vista en clase y justificando sus
argumentos señalando la normativa aplicada.

El trabajador debió actuar de la siguiente manera en esta situación:

1.Inmediatamente después de ser despedido injustificadamente el debió buscar asesoría

legal o sindical para proteger sus derechos laborales.

2. Debió presentar una demanda legal en contra del empleador por el despido
injustificado. El saldo a favor obtenido el 27 de marzo de 2020 respalda su caso.

3. Debió dar pruebas y documentos que respalden su tiempo laborado, salarios y

prestaciones no pagadas.

4. Durante el proceso legal debió cooperar con su abogado y presentarse a las audiencias
programadas.

5. Una vez que se obtuvo el saldo a su favor, el trabajador debió seguir las instrucciones
legales para la ejecución de la sentencia y la recuperación de las prestaciones y salarios
adeudados.

El trabajador debió buscar apoyo legal presentar su caso y seguir el proceso legal para
asegurarse de obtener la compensación y los derechos que le corresponden tras el
despido injustificado.
g. Propuesta de como debió actuar la empresa acorde a la
normativa vista en clase y justificando sus argumentos
señalando la normativa aplicada.

Desde una perspectiva de normatividad laboral, es plausible argumentar que la empresa

podría haber seguido un enfoque más sistemático y de acuerdo con las disposiciones
legales para abordar el caso de un empleado acusado de irregularidades en el lugar de
trabajo. Esto habría implicado una serie de pasos concretos que garantizan el respeto de
los derechos del empleado y cumplen con las regulaciones laborales vigentes.

Debido Proceso y Derecho de Réplica: En primer lugar, habría sido fundamental otorgar
al empleado la oportunidad de ejercer su derecho al debido proceso, lo que incluye la
posibilidad de presentar su versión de los hechos y replicar las acusaciones en su contra.
Este proceso asegura que se escuchen todas las voces involucradas y que se respeten
los principios fundamentales de justicia laboral.

Investigación Interna Exhaustiva: La empresa debería haber llevado a cabo una

investigación interna completa, siguiendo un enfoque discreto y confidencial. Esto habría
requerido la recolección de testimonios de todos los empleados involucrados, la revisión
de evidencia, como grabaciones de cámaras de vigilancia durante varios días, y la
consideración de todas las pruebas disponibles.

Principio de No Afectación: Uno de los principios fundamentales de la normatividad

laboral es el de "no afectación". Esto implica que al tomar medidas disciplinarias, la
empresa debe garantizar que ni sume ni reste injustamente a ninguna de las partes
involucradas. En este caso, se habría aplicado este principio para garantizar que el
empleado reciba las prestaciones de ley que le corresponden sin ningún detrimento.

Despido de Acuerdo con la Ley: Si la investigación interna hubiera arrojado pruebas

sólidas de que el empleado fue culpable de las acusaciones en su contra, la empresa
habría procedido con su despido de conformidad con las leyes laborales aplicables,
garantizando que se le otorgaran sus prestaciones legales en su totalidad, lo que incluiría
el pago completo basado en su salario y el tiempo de servicio.
 CONCLUSIÓN GENERAL
El análisis en profundidad del caso de estudio sobre la respuesta a un despido
injustificado basado en rumores nos ha proporcionado una visión clara y reveladora de la
importancia de las normativas laborales en la protección de los derechos de los
empleados y la integridad de las relaciones laborales.

Este caso ilustra con claridad la necesidad de que las empresas cumplan con los
principios éticos y legales al tomar decisiones que afectan la vida de sus empleados. El
despido injustificado basado en rumores no solo pone en peligro la reputación de la
empresa, sino que también puede tener graves implicaciones legales y financieras.

Al examinar la respuesta de la persona afectada, hemos observado cómo un enfoque

informado y estratégico, que incluye la búsqueda de asesoramiento legal, la recopilación
de pruebas sólidas y la comunicación pública, puede ser fundamental para buscar justicia
en situaciones de despido injustificado. Además, la respuesta emocional y el apoyo social
son componentes esenciales para sobrellevar las dificultades derivadas de la pérdida del
empleo.

En el contexto de la normatividad en relaciones laborales, este caso subraya la

importancia de los siguientes principios:

 El debido proceso y la necesidad de que las empresas sigan procedimientos

adecuados al tomar decisiones de despido.
 La confidencialidad y la protección de la privacidad de los empleados en
situaciones delicadas.
 La importancia de cumplir con las causas justas de despido establecidas por las
leyes laborales.
 La necesidad de que los empleados conozcan sus derechos y busquen
asesoramiento legal en situaciones de conflicto laboral.

En última instancia, este caso de estudio enfatiza la importancia de la normatividad en las

relaciones laborales para garantizar la justicia, la ética y la equidad en el ámbito laboral.
La normatividad no solo protege a los empleados, sino que también contribuye a la
construcción de relaciones laborales saludables y productivas. La comprensión y el
cumplimiento de estas normativas son esenciales tanto para los empleadores como para
los empleados en la construcción de un ambiente laboral justo y respetuoso.
CONCLUSIONES INDIVIDUALES

Delgado Alejandre Javier Adrián

Saber qué hacer en caso de un despido improcedente es crucial por varias razones. En
primer lugar, el despido improcedente puede tener graves consecuencias en la vida y el
sustento de un empleado, por lo que conocer los pasos a seguir es crucial para proteger
los derechos laborales. garantizar que reciban la compensación a la que tienen derecho,
incluidos salarios atrasados, indemnizaciones por despido o beneficios según las leyes
laborales aplicables.

Comprender cómo abordar los despidos injustificados es fundamental para proteger los
derechos laborales y minimizar las posibles consecuencias negativas. Saber qué hacer en
una situación de despido improcedente puede llevar a los empleados a buscar
asesoramiento legal, lo cual es importante para presentar una reclamación por despido
improcedente, proteger sus derechos, documentar su caso cuidadosamente y seguir los
procedimientos legales adecuados para maximizar sus posibilidades de ser despedido.

Con este trabajo pude aprender cómo es que tenemos que sacar el cálculo justo ante un
despido injustificado, aquí lo aplicamos con una injusticia que le pasó a un conocido y
vimos cuál fue su experiencia, me gusto el resultado de este trabajo y a lo largo del
semestre mi equipo se desempeñó muy bien en clase por eso se nos dio fácil el PIA.

Garza Vasquez Samantha Yamileth

En la perspectiva del empleado afectado, se experimentan inquietudes acerca de la
seguridad laboral y la equidad en el trato. La preocupación por ser tratado de manera
justa y recibir una compensación adecuada es comprensible. La sensación de
vulnerabilidad que a menudo experimenta un empleado en situaciones de conflicto laboral
puede ser abrumadora, ya que se enfrenta a la incertidumbre y al temor de perder el
empleo.

Por otro lado, desde la perspectiva de la empresa, se encuentran en juego la

productividad, la rentabilidad y la gestión eficiente de los recursos humanos. La toma de
decisiones se realiza con el objetivo de mantener la competitividad y el funcionamiento
adecuado de la organización. Las empresas deben considerar el impacto de sus
decisiones no solo en el empleado involucrado, sino también en todo el personal y el
bienestar general de la empresa.

El equilibrio es esencial en las relaciones laborales, y el conocimiento que hemos

adquirido nos ha enseñado la importancia de un enfoque justo y equitativo en estos
asuntos. Respetar los derechos y las obligaciones de ambas partes es fundamental para
crear un ambiente laboral armonioso y justo. Nuestro aprendizaje nos ha proporcionado
herramientas para abordar conflictos laborales con empatía, comprensión y un
compromiso con la equidad y la justicia en el lugar de trabajo. Estamos preparados para
enfrentar los desafíos laborales desde una perspectiva informada y ética.

Obregón Rodríguez América Joana

Como conclusión de este producto integrador de aprendizaje entendí los distintos temas
de las clases que se pusieron en práctica en este caso en particular que trató sobre el
despido injustificado, ya que fue despedido repentinamente debido a los rumores entre los
trabajadores que circulaban sobre los pasillos llegaron al patrón y así él mismo dar por
terminado el contrato laboral, sin buscar algún tipo de prueba o investigar. Vimos la
rescisión del contrato laboral pero que fue injusto para el señor Martín por los motivos que
ya mencioné, tomamos en cuenta la opinión del afectado y pudimos ver ambos puntos de
vista (aunque el de la empresa fue hipotético), también pudimos darle al afectado una
propuesta de qué hacer ante esa situación y como sobrellevarla, así mismo también una
propuesta sobre qué hacer desde el lado de la empresa. Con este PIA puedo darme
cuenta de que las injusticias laborales existen (y que pueden llegar a pasar ya que en las
empresas o cualquier trabajo es muy normal que los chismes vayan y vengan y que
lleguen a oídos del jefe) y así poder saber cómo reaccionar si en algún futuro me llegase
a pasar algo parecido y que no.

Reséndiz Rivera Isaac-2123428

El caso de despido injustificado presenta un escenario complejo que destaca la
importancia de la normatividad en las relaciones laborales y la necesidad de un enfoque
ético en el entorno laboral. En esta situación, un empleado se encontró ante una decisión
de despido por parte de su empleador, sin causa justificada, basada en rumores
infundados. La respuesta del empleado ante esta injusticia es una lección valiosa en
términos de los desafíos y oportunidades que enfrentan los trabajadores en situaciones
similares.
Desde una perspectiva legal, este caso resalta la importancia de que las empresas
cumplan estrictamente con las leyes laborales para proteger los derechos de los
empleados. El empleado buscó asesoramiento legal y presentó una demanda laboral
como una medida para defender sus derechos y buscar reparación. Esto pone de
manifiesto la necesidad de que los empleados conozcan sus derechos y tomen medidas
legales apropiadas en casos de despido injustificado.

Para concluir el caso del despido injustificado destaca la importancia de la normatividad

en las relaciones laborales, la ética en el lugar de trabajo y la necesidad de que los
empleados se empoderen y defiendan sus derechos laborales. Este caso sirve como un
recordatorio de los desafíos y oportunidades que enfrentan los trabajadores en
situaciones de injusticia laboral y enfatiza la importancia de luchar por la justicia y la
equidad en el entorno laboral

.Sánchez Leos Ángel Gerardo

La importancia de saber qué hacer en un caso de despido injustificado es fundamental por
varias razones, en primer lugar un despido injustificado puede tener graves
consecuencias para la vida y el sustento de un empleado por lo que conocer los pasos a
seguir es vital para proteger los derechos laborales puede ayudar a garantizar que se les
pague lo que les corresponde incluyendo salarios pendientes, indemnización, o
prestaciones según las leyes laborales vigentes.

Saber cómo enfrentar un despido injustificado es esencial para proteger los derechos
laborales y minimizar las posibles consecuencias negativas. Saber qué hacer en caso de
despido injustificado puede llevar al empleado a buscar asesoramiento legal, lo que puede
ser esencial para presentar una demanda por despido injustificado y proteger sus
derechos y documentar cuidadosamente el caso y seguir los procedimientos legales
adecuados para maximizar sus posibilidades de obtener una resolución justa y equitativa.

En lo personal me gusto realizar esta actividad ya que nos deja mucho aprendizaje a
situaciones del día a día y concientizar que mucha gente como trabajadores no está
informados correctamente de sus derechos como trabajador o sobre lo más común el que
tienen que hacer cuando suceden estos casos y tener las herramientas de cómo
defenderse
 Referencias Bibliográficas
Junta Local de Conciliación y Arbitraje | Gobierno del Estado de Nuevo León. (s. f.).

https://www.nl.gob.mx/conciliacionyarbitraje

Ley Federal del Trabajo. (2023, 25 mayo). Justia. https://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-

federal-del-trabajo/

De La Defensa Del Trabajo, P. F. (s. f.). Ayuda STPS a trabajadores ante despidos injustificados.

gob.mx. https://bit.ly/45xFDyT