NOMBRE: LORENA VIANNEY CARDENAS LOPEZ

CC 33.365.943

ACTIVIDAD 2

1. ¿Al contratar un trabajador en Colombia, mencione mínimo cuatro pasos básicos que usted debería seguir como
empresario? Suponga que hoy firmo el contrato; Según lo revisado en la información suministrada, usted que haría.

RTA: Viéndolo desde el lado que ya firme contrato, ya existe un vínculo laboral de empleador y trabajador,
según sea el contrato verbal o escrita, mencionare pasos algunos pasos básicos u obligaciones como
empleador:
1. Se debe cumplir con las prestaciones de la oferta laboral ofertada.
2. Afiliar y hacer los respectivos aportes a seguridad social (salud, pensión, ARL y caja de
compensación).
3. Brindarle los instrumentos y condiciones necesarias para que el trabajador desempeñe se función.
4. Respetar las costumbres y creencias del trabajador.
5. Reconocerle los derechos al trabajador según sus condiciones como por ejemplo viáticos, gastos de
desplazamiento, licencia por luto, licencia de maternidad, certificado laboral y de ingresos.
6. Al momento de ponerle fin al contrato deberán reconocerse las prestaciones sociales y económicas
adeudadas al trabajador conforme a la normatividad laboral.

2. Mencione los 4 tipos de sanciones por las que se puede ver afectado o sancionado un empresario por el
incumplimiento de la ley en seguridad y salud en el trabajo.(no confunda responsabilidad con sanción).

RTA:
 Sanción pecuniaria o multa.
 Clausura temporal del lugar de trabajo.
 Cierre definitivo del lugar de trabajo.
 Suspensión inmediata del lugar de trabajo.

3. ¿El desconocimiento de la ley, lo exonera de la responsabilidad? Justifique.

RTA: Nunca, el desconocimiento de la ley no es excusa, ni ello exime de responsabilidad, es notorio que la
resistencia al acatamiento de las normas se ha vuelto inveterada costumbre en ciertas actividades económicas.

4. ¿Si un familiar suyo sufriera una fatalidad laboral usted demandaría a su empleador si este no cumpliera con sus
obligaciones en seguridad y salud en el trabajo? Justifique.

RTA: Se puede demandar por las prestaciones económicas al empleador si se demuestra negligencia.