APORTE RAUL CARRASCO 256081021

6. Normas y reglamento interno de trabajo

PREAMBULO

La COOPERATIVA DE AHORRO Y CREDITO CACEENP LIMITADA y sus

trabajadores y trabajadoras reconocen que en sus relaciones de trabajo están en la
obligación de proceder en forma justa y armoniosa, dando estricto cumplimiento a las
disposiciones contenidas en la Constitución de la República, el Código del Trabajo,
las diferentes leyes que rigen las relaciones Obrero-Patronal, Decretos Legislativos,
Convenios Internacionales y al presente Reglamento.

CAPITULOI
DISPOSICIONES PRELIMINARES

Artículo 1.- La presente modificación al Reglamento Interno de Trabajo de la

COOPERATIVA DE AHORRO Y CREDITO CACEENP LIMITADA con domicilio en
la Ciudad de Puerto Cortés, Departamento de Cortés, constituye el conjunto de
normas obligatorias que determinan las condiciones a que deben sujetarse la
Cooperativa, sus representantes, sus trabajadores y trabajadoras en la prestación del
servicio en virtud de lo establecido en el Artículo número 87 del Código del Trabajo.
CACEENP es una cooperativa que mediante acuerdo número ciento dieciséis (116)
de fecha quince de enero de mil novecientos noventa, fue modificada su razón
social y se aprobaron sus estatutos bajo asiento número ciento dieciséis (116 ) del
Tomo dos ( 2 ) del Libro dos ( 2 ) del Registro Nacional de Cooperativas.- Su
finalidad es: “brindar productos y servicios financieros de carácter solidario, en forma
libre y voluntaria, para satisfacer necesidades comunes de sus cooperativistas y de
responsabilidad social con su comunidad, sus funcionalidad se desarrolla dentro de
los Principios y Valores Cooperativos mundialmente aceptados, cumpliendo las
disposiciones legales vigentes que regulan la actividad financiera en el país, de
consideración especializada al sector cooperativo”.
Para efectos de interpretación de la presente modificación al Reglamento Interno de
Trabajo, se denominará al Patrono como la Cooperativa y su domicilio legal es la
ciudad de Puerto Cortés, Departamento de Cortes, Honduras, C. A.

Artículo 2.- La aplicación de este Reglamento comprende a todos los centros de

trabajo que se les denomine COOPERATIVA DE AHORRO Y CREDITO CACEENP
LIMITADA y demás que pudieren establecerse en el País, se entiende por centros
de trabajo: las oficinas, filiales, ventanillas y cualquier otro punto de servicios
comprendidos en el establecimiento y sus dependencias, y en los cuales el
trabajador y trabajadora desarrollarán sus labores en atención a la categoría de
trabajo, el salario y el respectivo contrato.

Artículo 3.- Para los efectos del presente Reglamento, las leyes de trabajo y todo lo
que derive de la relación laboral, la Cooperativa es la persona jurídica que designa al
Gerente General como su representante, quien podrá nombrar de acuerdo con las
necesidades de expansión del negocio a un representante por centro de trabajo; y
delega al Departamento de Recursos Humanos la contratación de uno o más
trabajadores o trabajadoras, mediante un contrato o relación de trabajo; para los
efectos de los representantes de la Cooperativa se estará a lo dispuesto en el Artículo
6 del Código del Trabajo.

Artículo 4.- El trabajador y trabajadora y a efecto de aplicar el presente Reglamento

será aquella persona natural que presta a la empresa denominada COOPERATIVA
DE AHORRO Y CREDITO CACEENP LIMITADA, sus servicios materiales,
intelectuales o de ambos géneros, mediante el pago de una remuneración y en
cumplimiento a un contrato o relación de trabajo. Todo trabajador o trabajadora que
celebra contrato individual de trabajo con la COOPERATIVA CACEENP LIMITADA,
firma un pacto de exclusividad con la misma, por lo que está prohibido
terminantemente a los mismos, laborar para otras empresas en funciones análogas,
mientras dure el contrato individual de trabajo con la Cooperativa.

Articulo 5.- Atribuciones de la Cooperativa.- Son atribuciones de la Cooperativa y

de sus representantes la completa administración y el control de sus operaciones.-
En ese sentido corresponderá exclusivamente a la Cooperativa formular y aplicar el
cuerpo de disposiciones normativas de orden técnico y administrativo para la
dirección y ejecución de los trabajos, las cuales deberán acatar los trabajadores y
las trabajadoras, tanto en esas funciones como en la de organización y
reorganización de sus actividades y sistemas de trabajo, así como en la aplicación
de reglamentos, tareas y normas de trabajo, la Cooperativa no tendrá más
limitaciones que las establecidas por la Ley.

Artículo 6.- Subordinación y Dependencia de los Trabajadores y Trabajadoras

a la Cooperativa. Los trabajadores y trabajadoras en todo lo que se refiere a
trabajo, estarán bajo la continua dependencia y subordinación de la Cooperativa,
ejercida por medio de sus representantes, obligándose a acatar órdenes y
someterse a su dirección, y a realizar las funciones que la Cooperativa le indique
que sean afines a sus labores y establecidas en su Contrato Individual de trabajo.
Los ascensos y demás cambios en el personal, se realizará tomando en cuenta
fundamentalmente su capacidad y antigüedad en la Cooperativa.

C A P I T U L O II

REQUISITOS DE ADMISION

Artículo 7.- Toda persona que desee ingresar como trabajador o trabajadora en la
Cooperativa, presentará los siguientes documentos:
a) Hoja de vida
b) Tarjeta de Identidad, y a falta de ésta la partida de nacimiento
c) Registro Tributario Nacional (RTN)
d) Dos (2) referencias personales
e) Constancias de los últimos empleos
f) Títulos, Diplomas o Certificaciones de estudios en su caso
g) Tarjeta de salud con tipo de sangre
h) Una (1) fotografía tamaño carné
 i) Croquis del lugar de residencia actual
j) Constancia de antecedentes penales
k) Carné de trabajo para extranjeros en caso de que la Cooperativa se vea obligada
a contratar mano de obra extranjera;
l) Firmar con la Cooperativa o su representante en caso de ser aceptado, el
Contrato Individual de Trabajo.

CAPITULO III
PERIODO DE PRUEBA

Artículo 8.- El Período de Prueba, tendrá por objeto por parte de la Cooperativa,
apreciar las aptitudes y actitudes del trabajador y trabajadora, y por parte de éstos,
estimar lo conveniente sobre las condiciones de trabajo.
El período de prueba que no puede exceder de sesenta (60) días, será estipulado por
escrito, en caso contrario, los servicios de trabajo se entienden regulados por las
normas generales del Contrato de Trabajo.- Durante el período de prueba, cualquiera
de las partes podrán dar por terminado el contrato de trabajo por su propia voluntad,
con justa causa o sin ella, sin incurrir en responsabilidad alguna debiéndose cumplir
con lo estipulado en el Artículo 50, 51 y 52 del Código del Trabajo.- El período de
prueba será remunerado.

CAPITULO IV
CONTRATO DE APRENDIZAJE

Artículo 9.- Contrato de aprendizaje es aquel en que la Cooperativa se obliga a

enseñar prácticamente a un trabajador o trabajadora, por si o por otro, un oficio, arte o
industria, a la vez que utiliza el trabajo del que aprende, por tiempo determinado,
mediante una retribución que no puede ser inferior al salario mínimo.- El Contrato de
Aprendizaje, deberá de celebrarse por escrito, el cual se ajustará a las normas y
disposiciones contenidas en la ley y sus Reglamentos emitidos por El Instituto
Nacional de Formación Profesional (INFOP), Código de la Niñez y la Adolescencia y
su Reglamento Sobre Trabajo Infantil en Honduras, Ley de Inspección y las que sean
aplicables del Decreto Ley No. 121 del 18 de abril del año 1974 y sus Reformas y lo
estipulado en el Código del Trabajo.

Artículo 10.- Los contratos de aprendizaje no podrán exceder de un año, a menos

que la respectiva autoridad de trabajo autorice por escrito la ampliación de dicho
término, pero en ningún caso la duración del aprendizaje podrá pasar de (3) tres
años. La remuneración en un Contrato de Aprendizaje no puede ser inferior al Salario
Mínimo Decreto 73-96.- Si el contrato de aprendizaje termina antes del vencimiento
de los plazos prescritos en el párrafo anterior, sin culpa del aprendiz, el Ministerio
del Trabajo y Seguridad Social procurará buscarle nueva colocación a éste, en otro
lugar de aprendizaje, igual o parecido al primero.- Al celebrarse el nuevo contrato de
aprendizaje debe ser tomado debidamente en cuenta el tiempo de aprendizaje ya
cubierto.
La Inspección General del Trabajo debe vigilar porque todo contrato de aprendizaje
dure únicamente el tiempo que, a su juicio, sea necesario tomando en cuenta la
edad del aprendiz, la clase, método de enseñanza y la naturaleza del trabajo.

Artículo 11.- Al término del contrato de aprendizaje, la Cooperativa debe dar al y a

la aprendiz un certificado en que conste la circunstancia de haber aprendido el
oficio, arte o industria.- Si la Cooperativa se niega a extender dicho certificado, la
Inspección General de Trabajo, a solicitud del aprendiz, debe ordenar la práctica de
un examen de aptitud, el que debe efectuarse en alguna de las escuelas de
Enseñanza Industrial del Estado, o en su defecto, por un Comité de Trabajadores
Expertos en el Oficio, Arte o Industria respectivos, asesorado por un Maestro de
Educación Primaria.
Si el o la aprendiz resulta aprobado en el examen, la Cooperativa deberá extender
el certificado dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes.
Los exámenes a que se refiere este artículo no son remunerados.

Artículo 12.- Además de las obligaciones establecidas en el artículo No.95 del

Código del Trabajo, la Cooperativa tiene las siguientes para con él y la aprendiz:
1- Enseñarle el oficio, arte o industria a que se hubiere comprometido, sin
ocuparlo en labores diferentes que puedan perjudicar el aprendizaje.
 2- Hacer del conocimiento de los padres o representantes legales de los y las
aprendices menores de edad, los casos de enfermedad, la mala conducta o
cualquier otro de importancia relacionados con ellos.
3- Concluido el aprendizaje, preferirlo en igualdad de condiciones para llenar las
vacantes que ocurran relativas al oficio, arte o industria que hubiere
aprendido.
4- Procurar la instrucción general que sea compatible con el aprendizaje del
oficio, arte o industria elegidos, principalmente la asistencia a escuelas
técnicas relacionadas con la industria. - Cuando él o la aprendiz no sepan
leer y escribir, deberá dejarle dos (2) horas al día para asistir a la escuela
correspondiente, en lugares donde no se haya organizado una escuela
nocturna; y,
5- Otorgarle a la terminación del aprendizaje una certificación en la que se haga
constar la duración de la enseñanza y los conocimientos y práctica
adquiridos.

Artículo 13.- Además de las obligaciones que el Artículo 97 del Código de Trabajo
se establece para cada trabajador y trabajadora, el y la aprendiz tienen las
siguientes:
1- Prestar personalmente con todo cuidado y aplicación, el trabajo convenido,
sujetándose a las órdenes, instrucciones y enseñanzas de la Cooperativa o
del maestro o maestra;
2- Ser leal y guardar respeto a la Cooperativa, al maestro o maestra, a sus
familiares, trabajadores, trabajadoras y clientes del establecimiento.
3- Guardar reserva absoluta sobre la vida privada de los representantes de la
Cooperativa o maestro o maestra, familiares a estos, operarios;
4- Guardar reserva absoluta sobre las actividades económicas y financieras de
la Cooperativa; y,
5- Procurar la mayor economía para la Cooperativa, maestro o maestra en el
desempeño del trabajo.
Artículo 14.- Habrá un período de prueba no mayor de sesenta (60) días para
determinar si el o la aprendiz tienen la capacidad física y mental para el oficio, y, si
así fuere, el o la aprendiz continuará por el tiempo convenido y necesario.

Artículo 15.- Además de las causas generales que faculten a la Cooperativa para
dar por terminado el contrato de trabajo, puede éste despedir el o la aprendiz sin
responsabilidad:

1- Por incumplimiento de las obligaciones que le señale el artículo 181 del

Código de Trabajo, y
2- Por incapacidad manifiesta del o la aprendiz durante el período de prueba
para el oficio, arte o industria de que se trate o por notoria falta de seriedad
en el aprendizaje.

Artículo 16.- El y la aprendiz pueden justificadamente separarse del trabajo sin

aviso previo, por violación de las obligaciones que impone la Cooperativa o maestro
en el Artículo 180 del Código del Trabajo o en el caso de que la Cooperativa o sus
representantes trataren de inducirlo a cometer un acto ilícito o sancionado por las
buenas costumbres.
En los casos a que se refiere el párrafo anterior, y en el despido sin causa
justificada, él y la aprendiz tiene derecho a un (1) mes de salario como
indemnización.

Artículo 17.- Cualquiera de las partes puede dar por terminado el contrato con
previo aviso de siete (7) días. - La Cooperativa puede prescindir el previo aviso
pagando igual período.

Artículo 18.- Es obligatorio para la Cooperativa, trabajadores y trabajadoras admitir

aprendices en cada centro de trabajo, en números no menor de cinco por ciento
(5%) de la totalidad de los trabajadores y trabajadoras de cada profesión u oficio,
que en ella presten sus servicios.
Si hubiere menos de veinte (20) trabajadores y trabajadoras del oficio de que se
trate podrá haber no obstante un (1) aprendiz.
Tendrán preferencias para ser ocupados como aprendices los hijos de los
trabajadores y trabajadoras de la Cooperativa.

Artículo 19.- Si la Cooperativa no pudiere dirigir personalmente el aprendizaje,

señalará la persona que haya de servir como maestro.

Artículo 20.- Los y las aprendices gozan de todas las prestaciones y están
sometidos a todas las normas de contrato de trabajo, con la única salvedad de que
no están amparados por las del salario mínimo.
Para los efectos legales del contrato de trabajo se entiende iniciado desde que
comienza el aprendizaje.
El Poder Ejecutivo, previo informe de las organizaciones de trabajadores y
trabajadoras y de patrono o de empresas especialmente interesadas, reglamentará
los contratos de aprendizaje.

Artículo 21.- El contrato de aprendizaje debe contener, por lo menos los siguientes
puntos:
a. Nombres y apellidos, profesión y domicilio de la Cooperativa y del maestro
o maestra;
b. Nombres y apellidos, edad y domicilio del o la aprendiz;
c. Oficio, arte o industria materia del aprendizaje, y los servicios que ha de
prestar el o la aprendiza;
d. El tiempo y lugar de enseñanza;
e. La retribución que corresponda al o la aprendiz en salario, y otras
prestaciones, así como las escalas de aumento de estas durante el
aprendizaje. Las condiciones de manutención y alojamiento, cuando sea a
cargo de la Cooperativa o maestro, y su valoración en dinero;
f. Tiempo que podrá dedicar el o la aprendiz a su instrucción fuera del taller.

CAPITULO V
CONTRATOS DE TRABAJO
Artículo 22.-Los contratos de trabajos se definen así:
1- Contrato por Tiempo Indefinido: Cuando no se especifique tiempo para su
terminación, estos contratos se llevarán a cabo con aquellos trabajadores y
trabajadoras que se consideren necesarios para satisfacer los trabajos
propios y permanentes de la Cooperativa.
2- Contrato por Tiempo Limitado o Determinado: Cuando se especifique
fecha para su terminación, estos contratos se celebrarán con aquellos
trabajadores y trabajadoras que vengan a servir temporalmente o sea para
desempeñar funciones de quien o quienes se encuentren bajo licencia o en
disfrute de vacaciones, maternidad, etc., así como otros casos excepcionales
y que su contratación resulte procedente conforme a la naturaleza del
servicio que se va a prestar.
3- Contrato por Obra o Servicio Determinado en sus Diferentes Géneros:
Estos contratos se podrán celebrar para satisfacer necesidades que
eventualmente se presenten en la Cooperativa, sin previa fijación de tiempo,
el objeto de la prestación del servicio será la misma obra producida. Estos
contratos expiran al expirar el plazo establecido o al ejecutarse la obra.
4- Contratos por Horas: La Cooperativa se reserva el derecho de utilizar los
Contratos de Empleo por Horas implementados por el Gobierno.

CAPITULO VI
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS ACCIDENTALES O TRANSITORIOS

Artículo 23.- Serán trabajadores y trabajadoras accidentales, transitorios o

temporales los que se contraten por tiempo limitado, para obra o servicios
determinados. - Los contratos por tiempo limitado, o para obra o servicios
determinados terminarán al expirar el plazo o al ejecutarse la obra.
Los contratos por tiempo limitado o fijo para obra o servicios determinados sólo se
celebrarán en los casos en que así lo exijan la naturaleza accidental o temporal del
servicio que se va a prestar. - La terminación de estos contratos se regulará
conforme a lo dispuesto en el artículo 46 incisos b y c del Código del Trabajo.
 CAPITULO VII
HORARIO DE TRABAJO, INICIO Y TERMINACION DE LABORES, HORAS
EXTRAS

Articulo 24.- La Cooperativa podrá formar tantos equipos de trabajadores y

trabajadoras en diferentes centros de trabajo como sean necesarios para poder
realizar el trabajo en las diferentes jornadas. - Asimismo, la Cooperativa dentro del
Principio de Libre Administración, podrá cuando lo estime conveniente, crear nuevos
turnos, horarios y jornadas de trabajo, según sus necesidades y de acuerdo con la
Ley.

Artículo 25.- La jornada de trabajo será de lunes a viernes, en horario de ocho (8)
horas diarias así:
De lunes a viernes de las 08: 00 a.m. a las 4:00 p.m.
Los sábados de las 08: 00 a.m. a las 12:00 m.
Todos los trabajadores y trabajadoras tendrán media hora libre de descanso, de
preferencia entre 12:00m. y 2:00 p.m., para tomar sus alimentos y deben hacerlo
dentro de la Cooperativa.
Domingos y días feriados a solicitud de la Gerencia General cuando el trabajo así lo
requiera.
El tiempo que exceda de la jornada máxima legal será remunerado como tiempo
extraordinario de acuerdo con el Código del Trabajo.

Artículo 26.- Las modificaciones o reformas al horario, se harán según las

circunstancias y necesidades de la Cooperativa, siempre que ése no exceda a la
jornada ordinaria fijada como máxima legal.

JORNADAS DE TRABAJO HORAS EXTRAS

Artículo 27.- En cumplimiento de lo dispuesto por la Constitución de la República y el

Código del Trabajo, la jornada ordinaria de trabajo diurno no excederá de ocho (8)
horas diarias y cuarenta y cuatro (44) a la semana, equivalente a cuarenta y ocho (48)
de salario. - La jornada ordinaria de trabajo nocturno no excederá de seis (6) horas
diarias y treinta y seis (36) a la semana, con el pago equivalente a cuarenta y ocho
(48) horas de salario. La jornada mixta de trabajo no excederá de siete (7) horas
diarias y cuarenta y dos (42) a la semana, con el pago equivalente a cuarenta y ocho
(48) horas de salario.

Artículo 28.- Quedarán excluidas de la regulación sobre la jornada máxima legal de

trabajo, los trabajadores y trabajadoras que desempeñen cargos de dirección, de
confianza o de manejo; los trabajadores y trabajadoras remunerados basado en
comisión y los empleados similares que no cumplan su cometido en el local de
establecimiento o lugar de trabajo, tales como las labores agrícolas, ganaderas y
afines.

No están comprendidos en las exclusiones anteriores los trabajadores y trabajadoras

que desempeñen el cargo de vigilantes o celadores por disposición expresa de la ley.
Para los efectos del párrafo que antecede, todo lo que tenga relación con los
trabajadores y trabajadoras a que se refiere, se regulará por las disposiciones del
Código del Trabajo.

Artículo 29.- El trabajador o trabajadora que faltare en alguno de los días de la

semana y no completare la jornada de trabajo estipulada, sólo tendrá derecho a
recibir un salario proporcional al tiempo trabajado, con base en el salario de cuarenta
y ocho (48) horas semanales.
Este mismo principio regirá la jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno y la mixta.

Artículo 30.- El trabajo nocturno, por el solo hecho de ser nocturno se remunerará
con un recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre el valor del trabajo diurno. Con
el mismo recargo se pagarán las horas trabajadas durante el período nocturno en la
jornada mixta.

Artículo 31- El trabajo efectivo que se ejecute fuera de los límites de la jornada
ordinaria, o que exceda de la jornada inferior, convenida por las partes, constituye
jornada extraordinaria y se remunerará así:
 1- Con un veinticinco por ciento (25%) de recargo sobre el salario de la jornada
diurna cuando se efectúe en el período diurno;
2- Con un cincuenta por ciento (50%) de recargo sobre el salario de la jornada
diurna cuando se efectúe en el período nocturno; y
3- Con un setenta y cinco por ciento (75%) de recargo sobre el salario de la
jornada nocturna cuando la jornada extraordinaria sea prolongación de aquélla.

Artículo 32.- No serán remuneradas las horas extraordinarias cuando el trabajador o

trabajadora las ocupe en subsanar los errores imputables sólo a él, cometidos durante
la jornada ordinaria.
El trabajo extraordinario se realizará por acuerdo entre la Cooperativa y los
trabajadores y trabajadoras.

Artículo 33.- La jornada extraordinaria, sumada a la ordinaria, no podrá exceder de

doce (12) horas, salvo que por siniestro ocurrido o riesgo inminente peligren las
personas, establecimientos, máquinas o instalaciones, y que sin evidente perjuicio, no
puedan substituirse los trabajadores o trabajadoras o suspenderse las labores de los
que estén trabajando; quedando terminantemente prohibido a la Cooperativa permitir
la jornada extraordinaria de un mismo trabajador o trabajadora durante más de cuatro
veces a la semana.

Artículo 34.- En los trabajos que por su propia naturaleza son peligrosos o insalubres
no se permitirá la jornada extraordinaria de un mismo trabajador o trabajadora durante
más de cuatro veces a la semana, excepto que haya evidente escasez de personal.

Artículo 35.- La Cooperativa está obligada a ocupar tantos equipos formados por los
trabajadores y trabajadoras distintos, como sean necesarios, para realizar el trabajo
en jornadas que no excedan de los límites que señala el Código del Trabajo.

Artículo 36.- Todo trabajador y trabajadora gozará de un día de descanso,

preferentemente el domingo (pero podrá pactarse de común acuerdo día distinto al
domingo, según a conveniencia de las partes), por cada seis días de trabajo, de
acuerdo con los turnos que señalará la Cooperativa.
Artículo 37.- La Cooperativa pagará los siguientes días feriados o de fiesta nacional:
1 de enero, 14 de abril, 1 de mayo, 15 de septiembre, 3, 12 y 21 de octubre o
Semana Morazánica y 25 de diciembre, aunque caigan en domingo; el Jueves,
Viernes y Sábado de la Semana Santa.- Cuando coincidan dos (2) feriados en un
mismo día, se tendrá cumplida la obligación pagando la Cooperativa a sus
trabajadores y trabajadoras un (1) día feriado o de fiesta nacional, conforme al Código
del Trabajo.
Cuando coincidan los feriados con un (1) día inhábil, se entenderá cumplida la
obligación.
La Cooperativa pagará los siguientes días feriados locales,
Choloma: 11 de febrero.
San Pedro Sula: 29 de junio.
San Lorenzo: 10 de agosto.
Puerto Cortes: 15 de agosto.
Villanueva: 31 de agosto.
Y los feriados locales legalmente establecidos en las diferentes Ciudades en donde
se establezcan otros centros de trabajo de la Cooperativa.

Cuando por motivo de cualquier fiesta nacional no determinada en el párrafo anterior,

la Cooperativa suspendiere el trabajo, está obligada a pagar el salario de ese día
como si se hubiere realizado.
El pago de los días feriados o de fiesta nacional, cuando no se trabajen, debe hacerse
con el promedio diario de salarios ordinarios y extraordinarios que haya devengado el
trabajador o trabajadora durante la semana inmediata anterior al día feriado o de
fiesta nacional de que se trate.
Si éste no hubiere trabajado durante la semana inmediata anterior se tomará como
base el salario correspondiente a una jornada normal de trabajo.
Es entendido que cuando el salario se estipule por quincena o por mes, incluye en
forma implícita el pago de los días feriados o de fiesta nacional que no se trabajen.

Artículo 38.- Si en virtud de convenio se trabajare durante los días de descanso o los
días feriados o de fiesta nacional, se pagarán con el duplo del salario correspondiente
a la jornada ordinaria en proporción al tiempo trabajado, sin perjuicio del derecho del
trabajador o trabajadora a otro día de descanso en la semana, de conformidad con él
Articulo 340 del Código del Trabajo.
La jornada de trabajo comenzará desde el momento en que el trabajador o
trabajadora este a las órdenes de la Cooperativa en los lugares en que se va a
ejecutar el trabajo y terminará cuando el trabajador o trabajadora deja de estar a la
orden de este, de acuerdo con los horarios, costumbres, naturaleza y condiciones de
trabajo.

CAPITULO VIII
LICENCIAS, ASUETOS E INCAPACIDADES

Artículo 39.- El trabajador y trabajadora tendrán derecho a permisos especiales

remunerados para el cumplimiento de obligaciones de carácter público impuestas por
la ley; en caso de grave calamidad doméstica; para asistir a funerales de familiares,
de compañeros y compañeras de trabajo en la forma y tiempo establecidos en el
Código del Trabajo, para asistir a funerales de familiares tres (3) días consecutivos
con goce de sueldo, o en su defecto a consideración de la Cooperativa, en el caso del
padre, madre, hijos, hijas, hermanos, hermanas y cónyuge; debiendo presentar el
Acta de Defunción respectiva; en estos casos el número de los trabajadores y
trabajadoras que se ausenten no sea tal que perjudique el funcionamiento de la
Cooperativa. Licencia de tres (3) días hábiles para contraer matrimonio debiendo
presentar copia del Acta de Matrimonio.

Articulo 40.- Los permisos para ausentarse del trabajo serán concedidos por la
Cooperativa solo por causa justificada, por tiempo razonable y tales permisos deben
solicitarse por escrito y por lo menos con un día de anticipación, excepto en caso de
emergencia que debe ser presentado por escrito a su regreso; pues de lo contrario
no le será reconocido el pago del salario durante su ausencia, sin perjuicios de que
además se le aplicará la sanción correspondiente. - Los permisos o licencias se
concederán de acuerdo con el artículo 95 No. 5 del Código de Trabajo

Artículo 41.- Ausencias Injustificadas: No es permitida la ausencia del trabajador

y trabajadora de sus labores sin causa justa o permiso de la Cooperativa. -
Asimismo, no está permitida la interrupción de las labores y el abandono del trabajo,
así sean por asuntos personales del trabajador y trabajadora.

Artículo 42.- Ausencias Justificadas: Los trabajadores y trabajadoras deberán

avisar a su jefatura inmediata o a la Gerencia de Recursos Humanos con la debida
anticipación, cuando el hecho que originó la ausencia sea previsible. - En los casos
no previstos, el trabajador y trabajadora están obligados a avisar a su jefatura
inmediata por el medio más rápido y justificar a su regreso la necesidad de la
ausencia por este motivo.

Las ausencias por enfermedad deben justificarse mediante certificado de

incapacidad del Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS), por certificado
médico especial en los casos de excepción y refrendado por el IHSS cuando se
exceda de tres días.

El trabajador y trabajadora está obligado a notificar a la Cooperativa su estado de

enfermedad, haciéndolo por escrito o por conducto de algún familiar, compañero o
compañera de trabajo o cualquier otro medio de comunicación.

La Cooperativa se reserva el derecho de investigar y comprobar la veracidad de las

notificaciones que sus trabajadores y trabajadoras les causen por enfermedad o
cualquier otro motivo. La Cooperativa puede exigir por su cuenta un reconocimiento
médico con el doctor(a) o institución médica que la misma consigne para comprobar
el motivo de la ausencia.

La Cooperativa concederá permisos sin goce de salario por razones distintas a las
mencionadas anteriormente; sin embargo, siempre deberán ser justificadas y no
podrán ser más de treinta (30) días en el año.- Las licencias o permisos deberán
solicitarse por escrito a su jefe inmediato el que se reservará el derecho de señalar
en que momento el trabajador o trabajadora podrán gozar del permiso a fin de que
no afecte el trabajo o la producción, pudiéndose negar el permiso por exceso o
causa de trabajo; tales permisos deberán solicitarse por lo menos con un día de
anticipación, excepto en los casos de emergencia y deberán concederse también
por escrito.
Es entendido y aceptado que el trabajador y trabajadora que no regrese a sus labores
sin justificación alguna, después de haber terminado el permiso o licencia que se le
otorgó se hará acreedor a la sanción que en derecho corresponda, pudiendo inclusive
la Cooperativa dar por terminado su contrato de trabajo sin ninguna responsabilidad.

CAPITULO IX
VACACIONES

Artículo 43.- Todo trabajador y trabajadora al servicio de la Cooperativa, tendrá

derecho a vacaciones remuneradas, después de cada año de trabajo continuo, en la
forma siguiente:

a) Después de un año de servicios continuos, diez (10) días laborables

consecutivos.
b) Después de dos años de servicios continuos, doce (12) días laborables,
consecutivos.
c) Después de tres años de servicios continuos, quince (15) días
laborables consecutivos.
d) Después de cuatro años de servicios continuos, veinte (20) días
laborables, consecutivos.
e) Después de cinco años o más de servicios continuos, veinticinco (25)
días laborables, consecutivos.

Además del pago correspondiente a las vacaciones, la Cooperativa otorgará a sus

trabajadores y trabajadoras el pago de bonificación igual al número de días laborables
que dure la vacación.
Para calcular el pago de la bonificación de vacaciones se tomará como base el sueldo
ordinario que devengue en la fecha que saldrá a gozar de su período de vacaciones.
Durante el periodo de vacaciones, el trabajador y trabajadora beneficiado no puede
dedicarse a trabajar en ninguna forma por cuenta ajena.

Articulo 44.- En las labores en que el trabajo no se efectúe con regularidad todo el
año, se considerará cumplida la condición de continuidad en el servicio cuando el
interesado haya trabajado durante un mínimo de doscientos (200) días en el año.

Artículo 45.- La época de vacaciones debe ser señalada por la Cooperativa, a más
tardar dentro de tres meses siguientes a la fecha en que se tiene derecho a
vacaciones, y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a petición del trabajador o
trabajadora, sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso. La Cooperativa
dará a conocer al trabajador o trabajadora, con diez días de anticipación, la fecha en
que le concederá las vacaciones.
Las sumas que deba recibir el trabajador o trabajadora por concepto de Vacaciones le
serán liquidadas y pagadas con tres (3) días de anticipación respecto de la fecha en
que comience a disfrutar de ellas. Sin perjuicio de lo dispuesto anteriormente, como
parte de la Política de Vacaciones, el pago de estas se hará en la fecha de ingreso
del empleado o posteriormente.

Es prohibido compensar las vacaciones con dinero, pero la Secretaría del Trabajo y
Seguridad Social puede autorizar que se paguen en forma diferente a dinero en casos
especiales de perjuicio para la economía nacional o para la industria.

Artículo 46.- El trabajador y trabajadora que hubiere adquirido derecho a vacaciones

y que antes de disfrutar de éstas cese en su trabajo por cualquier causa, recibirá el
importe correspondiente en dinero.
Cuando el contrato de trabajo termina antes del tiempo que da derecho a vacaciones,
por causa imputable a la Cooperativa, el trabajador o trabajadora tendrá derecho a
que se le pague la parte proporcional de la cantidad que debía habérsele pagado por
vacaciones en relación con el tiempo trabajado.

Artículo 47.- Será prohibido acumular las vacaciones, pero podrán hacerlo por una
sola vez cuando el trabajador y trabajadora desempeñen labores técnicas, de
dirección, de confianza u otras análogas, que dificulten especialmente su reemplazo. -
En los casos apuntados la acumulación será hasta por dos (2) años.

Artículo 48.- Las faltas injustificadas de asistencia al trabajo no deben descontarse

del período de vacaciones, salvo que se haya pagado al trabajador o trabajadora.
Si el salario del trabajador o trabajadora se ha estipulado por quincena, o por mes, no
debe la Cooperativa descontar las faltas injustificadas que haya pagado a aquél o
aquella, en lo que exceda de un número de días equivalentes a la tercera parte del
correspondiente período de vacaciones.

Artículo 49.- Reintegro al trabajo después de las vacaciones: Los trabajadores y

trabajadoras deben presentarse al trabajo al día siguiente de haber terminado sus
vacaciones. - Si por causa justificada no pudiere presentarse el día indicado, avisará
a la Cooperativa inmediatamente por escrito u otro medio de comunicación y
comprobará la causa alegada al regresar a sus labores.

Artículo 50.- Sanciones en caso de no reintegrarse al trabajo después de las

vacaciones. La falta de causa justificada o el incumplimiento de los requisitos a que
se refiere el artículo anterior convertirá la inasistencia en ausencia, sin goce de
permiso y el trabajador y trabajadora quedará expuesto a las sanciones legales.

CAPITULOX
S A L A R I O S, PAGO DEL SEPTIMO DÍA, DECIMO TERCER MES, DECIMO
CUARTO MES, BONO EDUCATIVO Y AUXILIO DE CESANTIA

Artículo 51.- El salario es la retribución que la Cooperativa debe pagar al trabajador y

trabajadora en virtud de un Contrato Individual de Trabajo, sin que éste sea inferior al
Salario Mínimo aprobado por el Gobierno de acuerdo con la actividad que se realiza.

Artículo 52- El pago de los salarios para los trabajadores y trabajadoras en condición
de permanentes será de forma bisemanal (cada 2 viernes), para los trabajadores y
trabajadoras en condición de eventuales, periodo de prueba y contratados bajo la
modalidad por hora se pagará de forma quincenal en fechas quince y treinta de cada
mes, los pagos se harán mediante depósito en la cuenta ahorro retirable que el
trabajador y trabajadora mantienen en la Cooperativa, y sí el día de pago fuere
inhábil, se hará en el día hábil anterior.

Artículo 53.- La Cooperativa pagará el Décimo Tercer Mes en concepto de Aguinaldo

que debe hacerse efectivo a más tardar el veinte (20) de Diciembre del año que
corresponda, Decreto 51-2007 del 3 de mayo del 2007.- El pago del Séptimo día y
Décimo Tercer mes en concepto de Aguinaldo se hace de acuerdo a lo dispuesto en
el Decreto Legislativo Número 112 y las Reformas del Decreto Número 179-97, el
pago del Décimo Cuarto mes en concepto de Compensación Social, se hace de
acuerdo al Decreto 135-74 y Decreto 54-95.-

Artículo 54.-En cuanto al pago del Bono Educativo se hace de acuerdo con lo
dispuesto en el Decreto 43-97. La compensación del Bono Educativo se paga a todos
los trabajadores y trabajadoras que perciban hasta el equivalente de dos salarios
mínimos y que tengan hijos e hijas de edad escolar matriculados en los niveles de
kinder, primaria y secundaria del país. El pago del Bono Educativo se hará efectivo a
mas tardar en la ultima semana del mes de mayo de cada año y para ello los
trabajadores y trabajadoras deben de presentar los requisitos respectivos: Constancia
de Matricula y Partida de Nacimiento del hijo o hija.

Artículo 55.- La Cooperativa paga a sus trabajadores y trabajadoras un Anticipo

Anual del Auxilio de Cesantía en base a lo establecido en la nueva Ley Marco de
Protección Social en el Régimen de Seguro de Cobertura Laboral creada bajo decreto
56-2015 y en el Reglamento de Administración de Anticipo del Auxilio de Cesantía
aprobado por Junta Directiva de CACEENP en acta 1215-09-2017.

Cuando un trabajador o trabajadora se retire voluntariamente de la Cooperativa,

tendrá derecho al pago de un porcentaje del remanente de su Auxilio de Cesantía de
acuerdo con su antigüedad laboral:

1) Después de un (1) año hasta dos 2 años de servicios continuos, un pago mínimo
del 50% del remanente del auxilio de la cesantía que le corresponda.
2) Después de tres años de servicios continuos, un pago mínimo del 60% del
remanente del auxilio de cesantía que le corresponda.
3) Después de cuatro años de servicios continuos, un pago mínimo del 80% del
remanente del auxilio de la cesantía que le corresponda.
4) Después de cinco años de servicios continuos, un pago mínimo del 100% del
auxilio de la cesantía que le corresponda.

CAPITULO XI
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LAS PARTES

OBLIGACIONES DE LA COOPERATIVA

Artículo 56.- Además de las contenidas en otros artículos del Código del Trabajo, en
sus reglamentos, y en las leyes de Previsión Social, son obligaciones de la
Cooperativa:
1. Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares
convenidos en el contrato, o en los establecidos por las leyes y reglamentos de
trabajo, o por los reglamentos internos o convenios colectivos, o en su defecto
por la costumbre;
2. Pagar al trabajador y trabajadora el salario correspondiente al tiempo que
dejare de trabajar por causas imputables a la Cooperativa;
3. Proporcionar oportunamente a los trabajadores y trabajadoras los útiles,
instrumentos y materiales necesarios para ejecutar el trabajo convenido, los
cuales dará de buena calidad y repondrá tan pronto como dejen de ser
eficientes, siempre que aquellos y aquellas no se hayan comprometido a usar
herramientas propias;
4. Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo
pertenecientes al trabajador y trabajadora, siempre que aquellos y aquellas
deban permanecer en el lugar en que presten los servicios, sin que sea lícito a
la Cooperativa retenerlos a título de indemnización, garantía o cualquier otro.
5. El inventario de instrumentos o útiles de trabajo debe hacerse siempre que
cualquiera de las partes lo solicite;
6. Guardar a los trabajadores y trabajadoras la debida consideración,
absteniéndose de maltratos de palabra o de obra y de actos que pudieran
afectar su dignidad;
7. Adoptar medidas adecuadas para crear y mantener en la Cooperativa las
mejores condiciones de higiene y seguridad en el trabajo;
8. Permitir y facilitar la inspección y vigilancia que las autoridades de trabajo,
sanitarias y administrativas deban practicar en sus centros de trabajo, y darles
los informes que a ese efecto sean indispensables, cuando lo soliciten en
cumplimiento de las disposiciones legales correspondientes;
9. Tomar las medidas indispensables y las que fijen las leyes para prevenir
accidentes en el uso de maquinarias, instrumentos o material de trabajo y
mantener una provisión de medicinas y útiles indispensables para la atención
inmediata de los accidentes;
10. Cubrir las indemnizaciones por los accidentes que sufran los trabajadores y
trabajadoras con motivo del trabajo o a consecuencia de él, y por las
enfermedades profesionales que los mismos contraigan en el trabajo que
ejecuten, o en el ejercicio de la profesión que desempeñen;
11. Pagar a los niños y niñas trabajadores el salario, prestaciones sociales y
demás garantías que la ley y los contratos individuales o colectivos le
concedan a los trabajadores mayores de dieciocho (18) años y a los
especiales que por razón de su edad y desarrollo le son reconocidas por el
Código del Trabajo y Código de la Niñez y la Adolescencia.
12. Dar la estabilidad laboral, a la mujer y hombre portadores del VIH/SIDA, de
acuerdo con las leyes del País y si es necesaria su reubicación según sus
capacidades y de acuerdo con dictamen médico.
13. Investigar las denuncias que le hicieren llegar por acoso y hostigamiento
sexual y trasladarlas a la autoridad competente para deducir las
responsabilidades conforme a Ley.
 14. Es obligación de la Cooperativa, dar a la mujer trabajadora que adopte
legalmente a un menor o una menor de cinco (5) años, la misma licencia post
parto que la mujer en estado de gravidez.
15. Cumplir con las siguientes Leyes: Ley de Cooperativas de Honduras y su
Reglamento, Código de la Niñez y de la Adolescencia, Ley de Igualdad de
Oportunidades para La Mujer, Ley Marco de Protección Social, según
Decreto Legislativo No.77-2016, Ley de Equidad y Desarrollo Integral Para
Las Personas con Discapacidad, Ley del Seguro Social y su Reglamento, Ley
del VIH/ SIDA, Ley de Inspección General, Cumplir con el Reglamento
General de Medidas Preventivas de Accidente de Trabajo y Enfermedades
Profesionales.
16. Concederles licencias a los trabajadores y trabajadoras para cumplir
obligaciones de carácter público ordenadas por la ley.
17. Concederles licencia al trabajador y trabajadora para que pueda cumplir con
las obligaciones de carácter público impuestas por la ley: en caso de grave
calamidad domestica debidamente comprobada, para asistir al entierro de
sus compañeros o compañeras, siempre que avise con la debida oportunidad
a la Cooperativa o a su representante y que, en los dos últimos casos, el
número de los que se ausenten no sea tal que perjudique el funcionamiento
de la Cooperativa.

PROHIBICIONES A LA COOPERATIVA

Artículo 57.- Además de las prohibiciones señaladas en el Código del Trabajo y

demás leyes sobre la materia se prohíbe a la Cooperativa:
1. Solicitar prueba de embarazo como requisito previo para optar a un empleo o
ascenso;
2. Inducir o exigir a sus trabajadores y trabajadoras que compren sus artículos de
consumo o de cualquier clase a determinados establecimientos o personas;
3. Exigir o aceptar dinero, u otra compensación de los trabajadores y trabajadoras
como gratificación para que se les admita en el trabajo o por cualquier otra
concesión o privilegio que se relacione con las condiciones de trabajo en
general;
4. Influir en las decisiones políticas o en las convicciones religiosas de sus
trabajadores y trabajadoras;
5. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y
préstamos en dinero que correspondan a los trabajadores y trabajadoras, sin
autorización previa escrita de éstos para cada caso, sin mandamiento judicial,
o sin que la ley, el contratante o el reglamento lo autoricen;
6. Establecer listas negras o índices que puedan restringir las posibilidades de
colocación a los trabajadores y trabajadoras o afectar su reputación;
7. Hacer o autorizar colectas o suscripciones entre sus trabajadores y
trabajadoras, salvo que se trate de las impuestas por la ley;
8. Dirigir o permitir que se dirijan los trabajos en estado de embriaguez o bajo la
influencia de drogas estupefacientes o en cualquier otra condición anormal
análoga o permitir personas en esa condición dentro de los talleres, empresas,
establecimientos o centros de trabajos;
9. Ejecutar o autorizar cualquier acto que directa o indirectamente vulnere o
restrinja los derechos que otorgan las leyes a los trabajadores y trabajadoras, o
que ofendan la dignidad de éstos;
10. Despedir a sus trabajadores y trabajadoras o tomar cualquier otra represalia
contra ellos, con el propósito de impedirles demandar el auxilio de las
autoridades encargadas de velar por el cumplimiento y aplicación de las leyes
obreras;
11. Imponer a los trabajadores y trabajadoras penas o sanciones que no hayan
sido autorizadas por las leyes o reglamentos vigentes;
12. Exigir la realización de trabajos que ponen en peligro la salud o la vida del
trabajador y trabajadora cuando dicha condición no esté expresamente
convenida.
13. La discriminación de género en los recortes de personal, despidos y
promociones.
14. Se prohíbe a la Cooperativa anunciar por cualquier medio sus ofertas de
trabajo y especificar como requisito el sexo, la edad, la religión o el estado civil
de la persona.
15. Le es prohibido despedir, sancionar, degradar o disminuir en su salario a sus
trabajadores y trabajadoras por su condición de infectados por el VIH/SIDA.
 16. Obligar a sus trabajadores y trabajadoras a someterse a exámenes de sangre
para detectar el VIH/SIDA, u otras enfermedades sin el consentimiento de
estos y estas.
17. El Acoso Sexual hacia sus trabajadoras y trabajadores, en cumplimiento a la
Política de Igualdad de Género.

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS

Artículo 58.- Además de las contenidas en otros artículos del Código del Trabajo, y
demás leyes sobre la materia en sus reglamentos y en las Leyes de Previsión Social,
son obligaciones de los trabajadores y trabajadoras:
1. Realizar personalmente la labor en los términos estipulados, observar los
preceptos del reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de
modo particular les impartan la Cooperativa o su representante, según el orden
jerárquico establecido;
2. Ejecutar por sí mismos su trabajo, con la mayor eficiencia, cuidado y esmero,
en el tiempo lugar y condiciones convenidos;
3. Observar buenas costumbres y conducta ejemplar durante el servicio;
4. Prestar auxilio en cualquier tiempo que se necesite, cuando por siniestro o
riesgo inminente peligren las personas o los intereses de la Cooperativa o sus
compañeros y compañeras de trabajo
5. Integrar los organismos que establecen las leyes y reglamentos de trabajo;
6. Restituir a la Cooperativa los materiales no usados y conservar en buen estado
los instrumentos y útiles que les hayan dado para el trabajo, no incurrirá en
responsabilidad si el deterioro se originó por el uso natural, por caso fortuito,
fuerza mayor, por mala calidad o defectuosa construcción de esos objetos;
7. Comunicar a la Cooperativa o a su representante las observaciones que le
hagan las autoridades de trabajo o de salud para evitar daños y perjuicios a los
intereses y vidas de sus compañeros y compañeras, representantes y
dirigencia.
8. Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de fabricación
de los productos y servicios a cuya elaboración concurran, directa o
indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razón del trabajo que
desempeñan; así como de los asuntos administrativos, económicos y
 financieros reservados, con cuya divulgación puedan causar perjuicios a la
Cooperativa;
9. Acatar las medidas preventivas y de higiene que acuerden las autoridades
competentes y las que indiquen los representantes de la Cooperativa, para
seguridad y protección personal de los trabajadores, trabajadoras y lugares de
trabajo;
10. Abstenerse de cuanto pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus
compañeros y compañeras de trabajo o la de otras personas; así como la de
los centros de trabajo;
11. Someterse a reconocimiento médicos, al solicitar su ingreso al trabajo o
durante este, a solicitud de la Cooperativa, o por orden de las autoridades
competentes, para comprobar que no padece alguna incapacidad permanente
o alguna enfermedad profesional contagiosa o incurable, ni trastorno mental,
que ponga en peligro la seguridad de sus compañeros y compañeras o los
intereses de la Cooperativa, así como en caso de mujeres, su estado de
embarazo;
12. Tratar con mayor cuidado y esmero los útiles instrumentos y materiales de
propiedad o bajo responsabilidad de la Cooperativa, colaborando además en el
mantenimiento y conservación de estos y demás implementos de trabajo,
cumpliendo para tal efecto con las instrucciones inherentes al puesto que
desempeña, que le imparta la Cooperativa o los representantes de esta;
13. Sujetarse a la revisión e inventarios de los útiles, instrumentos y materiales
bajo su responsabilidad, en cualquier tiempo que la Cooperativa lo estime
necesario;
14. Informar por escrito a la Cooperativa, cuando esta se lo solicite, los detalles de
los trabajos encomendados;
15. Presentarse puntualmente a su trabajo y en los casos que se requiera
presentarse por lo menos diez (10) minutos antes de la hora señalada.
16. Marcar responsablemente su entrada y salida en los relojes biométricos
colocados en su lugar de trabajo de acuerdo con los horarios establecidos o en
cualquier otro sistema de marcación de control de ingreso;
17. Reembolsar a la Cooperativa las cantidades de dinero por concepto de
anticipos, pagos en exceso, responsabilidad civil por motivos de trabajo o por
errores que cometa durante el desempeño de su trabajo que afecten a la
 Cooperativa, previa comprobación fehaciente y de acuerdo con el párrafo
segundo del artículo No.372 del Código del Trabajo;
18. Colaborar en la orientación y entrenamiento de los demás trabajadores y
trabajadoras a fin de lograr la capacitación de estos, para beneficio colectivo,
siempre que se cuente con la debida autorización por parte de la Cooperativa;
19. Observar estrictamente todas las disposiciones del presente reglamento,
acatar y cumplir las normas, órdenes e instrucciones, ya sean verbales o
escritas, que en forma particular y con toda claridad le indique la Cooperativa o
su representante, para obtener mayor eficacia, eficiencia, rendimiento y
disciplina en las labores que se ejecuten;
20. Portar durante su permanencia en el centro de trabajo, en una parte visible de
su vestuario, el carné que lo acredite como trabajador y trabajadora de la
Cooperativa;
21. Utilizar el uniforme proporcionado por la Cooperativa, durante los días
asignados por esta y devolverlos al finalizar la relación laboral con la
Cooperativa;
22. Cumplir con las Políticas, Procedimientos de Tecnología y Seguridad de la
Información, creadas para mitigar los riesgos que afectan la integridad,
confidencialidad y disponibilidad de la información de la Cooperativa y de los
Cooperativistas;
23. Cumplir las demás obligaciones que les impongan el Código del Trabajo, Ley
de Cooperativas de Honduras y su Reglamento, las Normativas emitidas por el
Ente Supervisor, Ley Especial Contra el Lavado de Activos, Código de Ética,
Régimen de Sanciones, las Leyes, Manuales, Políticas y Reglamentos de la
Cooperativa y el presente Reglamento Interno de Trabajo.

PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS

Artículo 59.- Además de las prohibiciones señaladas en el Código del Trabajo y

demás leyes sobre la materia se les prohíbe a los trabajadores y trabajadoras:

1. Faltar al trabajo, o abandonarlo en horas de labor, sin justa causa de

impedimento o sin permiso de su jefatura inmediata;
2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez, o bajo la influencia de drogas
estupefacientes, o en cualquier otra condición anormal análoga;
3. Portar armas de cualquier clase durante las horas de labor, excepto en los
casos especiales autorizados debidamente por las leyes o cuando se trate de
instrumentos punzantes, cortantes o punzocortantes que formen parte de las
herramientas o útiles propios del trabajo;
4. Sustraer de los centros de trabajo de la Cooperativa, los útiles y equipo de
trabajo, dinero en efectivo, documentos públicos y privados e información de
esta o de sus cooperativistas, sin permiso de la Cooperativa o jefatura
inmediata;
5. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender
ilegalmente labores, promover suspensiones intempestivas del trabajo, o excitar
a su declaración y mantenimiento, sea que se participe o no en ella;
6. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar;
7. Usar los útiles o herramientas suministrados por la Cooperativa para objeto
distinto de aquél a que están normalmente destinados;
8. Hacer durante el trabajo propaganda político-electoral, o contraria a las
instituciones democráticas creadas por la constitución, o ejecutar cualquier acto
que signifique coacción de la libertad de conciencia que la misma establece, lo
mismo que hacer colectas o suscripciones en las horas de trabajo.
9. Ingerir bebidas alcohólicas o cualquier otra droga dentro de su horario de
trabajo que desprestigie a la Cooperativa.
10. El Acoso Sexual hacia sus compañeras y compañeros.
11. Ausentarse de su lugar de trabajo por un tiempo mayor de treinta (30) minutos
para ingerir sus alimentos en el caso de las jornadas continuas de trabajo.
12. Dedicarse durante el trabajo a otras funciones y tareas distintas de las que le
haya asignado la Cooperativa, salvo en los casos debidamente autorizados por
ésta.
13. Distraer su atención y la de sus compañeros o compañeras durante las horas
de trabajo, platicando asuntos personales, utilizando teléfonos celulares,
escuchando radio, leyendo el periódico e impresos de cualquier clase, ajenos al
trabajo.
14. Tratar asuntos personales o particulares durante las horas de trabajo y utilizar
los materiales y equipos de oficina, como computadoras de escritorios y
 portátiles, teléfonos fijos y celulares, calculadoras, impresoras, fotocopiadoras,
escáner y otros, en tales asuntos, salvo en aquellos casos autorizados por la
Cooperativa.
15. Recibir en el lugar de trabajo, visitas de familiares o personas particulares que
no tengan relación con su trabajo salvo en los casos debidamente autorizados
por la Cooperativa.
16. La falta de pulcritud o limpieza en el trabajo y en el equipo, objetos y utensilios
de trabajo bajo su responsabilidad.
17. Realizar toda clase de juegos dentro del lugar de trabajo, excepto aquellos que
la misma los permita como parte de la programación de eventos o festividades
especiales.
18. Asistir al centro de trabajo sin el respectivo uniforme durante los días asignados
por la Cooperativa.
19. Faltar al trabajo sin haber recibido el permiso correspondiente, de acuerdo con
el procedimiento establecido en este Reglamento Interno.
20. Hacer caso omiso de los letreros, señalamiento y demás indicadores que
imparta la Cooperativa, para la seguridad de las personas y cosas;
21. Sostener discusiones y bromas que alteren el orden dentro del lugar de trabajo,
22. Incumplimiento manifiesto de las órdenes o funciones de su cargo sin ninguna
justificación;
23. La pérdida de útiles, equipo de oficina, dinero en efectivo, documentos públicos
y privados imputables al trabajador o trabajadora por estar obligados a su
custodia;
24. Exigir o aceptar dinero u otra compensación con la que se pretenda una
concesión o privilegio, que se relacione con las condiciones de trabajo en
general;
25. Delegar su trabajo a personas que no han sido contratadas por la Cooperativa;
26. Negarse a trabajar en el lugar y condiciones convenidas sin justificación alguna;
27. Abandonar el trabajo sin justa causa de impedimentos o sin permiso de la
Cooperativa;
28. Cometer y provocar actos de violencia, injurias, malos tratamientos o grave
indisciplina durante sus labores contra la dirigencia, los representantes de la
Cooperativa, los miembros de sus familias o los compañeros y compañeras de
trabajo;
29. Cometer actos graves de violencia, injurias o malos tratamientos fuera del
servicio, en contra de la dirigencia, los representantes de la Cooperativa, los
miembros de sus familias o de sus compañeras y compañeros de trabajo,
cuando los cometiere sin que hubiere precedido provocación inmediata y
suficiente de la otra parte o que como consecuencia de ello se hiciere imposible
la convivencia o armonía para la realización del trabajo;
30. Dañar dolosamente los útiles, instrumentos, materiales, edificio, obras,
documentos, computadoras de escritorios y portátiles, teléfonos fijos y
celulares, impresoras, fotocopiadoras y demás activos y objetos de propiedad o
bajo responsabilidad de la Cooperativa y que por grave negligencia ponga en
peligro la seguridad de las personas o de las cosas debidamente comprobadas;
31. Fumar en el centro de trabajo, en los lugares o instalaciones donde está
prohibido hacerlo.
32. Cometer actos inmorales o delictuosos dentro de las instalaciones de la
Cooperativa o lugar de trabajo;
33. Revelar los secretos técnicos o comerciales o dar a conocer asuntos de
carácter reservado en perjuicio de la Cooperativa y de sus cooperativistas;
34. Dejar de asistir al trabajo sin permiso de su jefatura inmediata, de la
Cooperativa o sin causa justificada durante dos (2) días completos y
consecutivos o durante tres (3) días hábiles en el término de un mes;
35. Introducir ilícitamente a la Cooperativa o lugar de trabajo bebidas embriagantes,
drogas o alucinógenos, estupefacientes o similares;
36. Cometer fraude en las gestiones y funciones que la Cooperativa le encomiende;
37. Falsificar firmas y/o documentos, así como propiciar su destrucción;
38. Negarse el trabajador o trabajadora a prestar colaboración o auxilio, cuando por
siniestro o riesgo inminente, peligren las personas o los intereses de la
Cooperativa o de sus compañeros y compañeras de trabajo;
39. Poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros o compañeras, las
demás personas y el centro de trabajo, con conductas que demuestren
irresponsabilidad de parte del trabajador o trabajadora;
40. Brindar personalmente los productos y servicios que ofrece la Cooperativa a
afiliados y afiliadas, que sean sus familiares hasta el cuarto grado de
consanguinidad y segundo de afinidad;
41. Ejecutar por sí mismo transacciones a su favor. Por ejemplo: Hacer retiro de
sus cuentas de ahorros, llenar la solicitud de créditos propios y el desembolso
de estos, entre otros.
42. Presentar como avales de créditos personales, a trabajadores y trabajadoras
que laboren para empresas relacionadas con la Cooperativa, con excepción
cuando estos sean sus familiares, esto con el fin de evitar conflictos por tratarse
de partes relacionadas con la Cooperativa.
43. Utilizar a terceros para solicitar créditos propios.
44. Ingresar a revisar perfiles y cuentas de los cooperativistas sin la debida
autorización o justificación correspondiente.
45. Mantener relaciones de pareja con sus compañeros y compañeras de trabajo.
46. Presentar mora en los créditos vigentes y otros compromisos que tenga con la
Cooperativa.
47. Poner en conocimiento de persona alguna, natural o jurídica, el hecho que una
información haya sido solicitada por la autoridad competente (Ministerio
Publico, La Unidad de Inteligencia Financiera, entre otros) o proporcionada a
estas.
48. No asegurarse de obtener y remitir cuando es obligatorio hacerlo y dentro del
plazo fijado por la Ley y procedimientos internos, el Registro de Transacciones
en Efectivo (RTE) llenado por el afiliado o afiliada al atender un depósito, retiro
o transacción en efectivo según monto establecidos en la Ley de Especial de
Lavado de Activos.
49. Divulgar situaciones propias de la Cooperativa que puedan afectarla en la leal
competencia de mercado ni facilitar información propia de la Cooperativa; así
como a no denigrarla ni vertir expresiones que vayan encaminadas a afectar su
imagen reputacional, la de su dirigencia, funcionarios, de sus trabajadores y
trabajadoras;
50. Ingresar a su centro de trabajo después de la hora de entrada señalada en su
Contrato Individual de Trabajo.
 CAPITULO XII
DISPOSICIONES DISCIPLINARIAS Y PROCEDIMIENTOS DE APLICACION

Articulo 60.- Las faltas cometidas por un trabajador o trabajadora en el desempeño

de su cargo, serán sancionadas de acuerdo con la gravedad de estas. El objeto de la
sanción será la enmienda del trabajador o trabajadora.

Artículo 61.- Las medidas disciplinarias serán de cuatro tipos:

1. Amonestación privada, verbal o escrita.
2. Amonestación por escrito.
3. Suspensión del trabajo sin goce de sueldo hasta por ocho días
4. Despido en último caso.

Artículo 62. La amonestación privada, se aplicará en el caso de faltas leves, en la

reincidencia por faltas leves se hará la amonestación por escrito, la suspensión sin
goce de sueldo en el caso de faltas menos graves, en los casos de faltas graves, sin
perjuicio que de conformidad con la gravedad de la falta, la medida que corresponda
a aplicar será el despido.- En cuanto a las faltas graves son aquellas que aunque solo
se hallan cometido una vez facultan a la Cooperativa inmediatamente a dar por
terminado el contrato de trabajo sin responsabilidad alguna de su parte, de
conformidad al artículo 112 del Código del Trabajo vigente y las establecidas en el
presente Reglamento Interno de Trabajo.

Artículo 63.- Entre las faltas leves tenemos las siguientes:

1.-Las llegadas tardías después de la hora de entrada sin justificación.
2.- Utilizar palabras indecentes y groseras dentro de la Cooperativa.
3.- Ausentarse de su lugar de trabajo sin el correspondiente permiso de su jefatura
inmediata;
4.- Ausentarse de su lugar de trabajo por un tiempo mayor de treinta (30) minutos
para ingerir sus alimentos en el caso de las jornadas continuas de trabajo, sin el
debido permiso de su jefatura inmediata.
5.- Dedicarse durante el trabajo a otras funciones y tareas distintas de las que le haya
asignado la Cooperativa, salvo en los casos debidamente autorizados por ésta.
6.- Distraer su atención y la de sus compañeros o compañeras durante las horas de
trabajo, platicando asuntos personales, escuchando radio, leyendo medios escritos,
utilizando teléfono fijos o celulares, ajenos al trabajo.
7.- Tratar asuntos personales o particulares durante las horas de trabajo, utilizando
teléfonos celulares, tabletas y cualquier otro dispositivo electrónico y utilizar los
materiales y equipos de oficina, como máquinas de escribir, teléfonos o calculadoras,
y otros en tales asuntos, salvo en aquellos casos autorizados por la Cooperativa;
8.- Recibir en el lugar de trabajo, visitas de familiares o personas particulares que no
tengan relación con su trabajo salvo en los casos debidamente autorizados por la
Cooperativa;
9.- La falta de pulcritud o limpieza en el trabajo y en el equipo, objetos y utensilios de
trabajo bajo su responsabilidad;
10.- Realizar toda clase de juegos dentro del lugar de trabajo, excepto aquellos que la
misma los permita como parte de la programación de eventos o festividades
especiales;
11.- Asistir al centro de trabajo sin el respectivo uniforme durante los días asignados
por la Cooperativa;
12- La desobediencia o negativa para laborar en tiempo extraordinario sin causa
ciertamente justificada, cuando las circunstancias así lo exijan y siempre que el
trabajador o trabajadora haya sido requerido en tiempo y forma.
13.- El incumplimiento manifiesto del trabajador o trabajadora de las medidas de
protección e higiene dictadas por la Cooperativa o autoridades de trabajo.
14.- Presentar mora con los créditos vigentes y otros compromisos que tenga con la
Cooperativa.

Artículo 64.- Son faltas menos graves:

1.-Negligencia en el desempeño de sus funciones o inobservancia de órdenes
superiores.
2.- Comportamiento contrario a la moral y a las buenas costumbres dentro de los
establecimientos de la Cooperativa.
3.- Encargarse de asuntos ajenos a la Cooperativa, en horas de trabajo.
4.- La insubordinación probada con tendencia a eludir el cumplimiento de cualquier
orden o disposición.
5.- Faltar al trabajo sin haber recibido el permiso correspondiente, de acuerdo con el
procedimiento establecido en este Reglamento Interno de Trabajo.
6.- Hacer caso omiso de los letreros, señalamientos establecidos y demás
indicaciones que imparta la Cooperativa, para la seguridad de las personas y cosas;
7.- Sostener discusiones y bromas que alteren el orden dentro del lugar de trabajo,
8.- Incumplimiento manifiesto de las órdenes o funciones de su cargo sin ninguna
justificación;
9.- La pérdida de útiles; instrumentos y materiales de trabajo imputables al trabajador
o trabajadora por estar obligados a su custodia;
10.- Exigir o aceptar dinero u otra compensación con la que se pretenda una
concesión o privilegio, que se relacione con las condiciones de trabajo en general;
11.- Delegar su trabajo a personas que no han sido contratadas por la Cooperativa;
12.- Negarse a trabajar en el lugar y condiciones convenidas sin justificación alguna;
13.- Abandonar el trabajo sin justa causa de impedimentos o sin permiso de su
jefatura inmediata;
14.- No respetar las reglas de disciplina y orden impuestas en el lugar de trabajo.
15.-Usar sin la autorización de la Cooperativa, los útiles, instrumentos, materiales,
artículos, herramientas y demás implementos suministrados, por el mismo, para
objeto distinto de aquel a que están normalmente destinados.
16.- Hacer durante el trabajo propaganda política electoral, o ejecutar cualquier acto
que signifique coacción de la libertad de conciencia que la misma establece, lo mismo
que hacer colectas o suscripciones en las horas de trabajo.

Articulo 65.- Se consideran faltas graves, las siguientes:

1.- Agredir físicamente a su superior, a algún compañero o compañera de trabajo,
afiliado o afiliada de la Cooperativa o a algún integrante de la dirigencia, dentro o
fuera de los centros de trabajo.
2.- Ausentarse de su trabajo, sin haber solicitado el permiso correspondiente, por dos
(2) días consecutivos ó tres (3) alternos en el mes.
3.- Ingerir bebidas alcohólicas o cualquier otra droga dentro de su horario de trabajo
que desprestigie a la Cooperativa.
4.- Cuando el trabajador o trabajadora cometa actos que impliquen violación de las
obligaciones o prohibiciones que a él o ella le incumben, así como las que ordenen
sus jefes para la mejor ejecución de las labores y comportamiento en el trabajo.
5.- La negativa manifiesta y reiterada del trabajador o trabajadora a adoptar las
medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o
enfermedades, tal como lo establece el Decreto No. 2368-02.
6.- Revelar secretos o información confidencial propias de la Cooperativa y de los
Cooperativistas.
7.- Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de cualquier
droga, estupefacientes o en cualquier otra condición anormal análoga;
8.- Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, excepto en los casos
especiales autorizados debidamente por las leyes y la Cooperativa o cuando se trate
de instrumento punzante, cortantes o punzocortantes que formen parte de las
herramientas o útiles propios de trabajo;
9.- Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender
ilegalmente el trabajo, promover suspensiones intempestivas del trabajo o excitar a su
declaración y mantenimiento, sea que se participe o no en ellas;
10.- Coartar la libertad para trabajar o no trabajar;
11.-La sustracción del lugar de trabajo, sin la autorización correspondiente de útiles,
instrumentos y materiales, documentos o cualquier activo u objeto de propiedad o que
este bajo la responsabilidad de la Cooperativa;
12.- Cometer y provocar actos de violencia, injurias, malos tratamientos o grave
indisciplina durante sus labores contra los representantes de la Cooperativa, los
miembros de su familia, el personal directivo o los compañeros y compañeras de
trabajo;
13.- Cometer actos graves de violencia, injurias o malos tratamientos fuera del
servicio, en contra de los representantes de la Cooperativa, de los miembros de su
familia o de sus representantes o personal directivo, cuando los cometiere sin que
hubiere precedido provocación inmediata y suficiente de la otra parte o que como
consecuencia de ello se hiciere imposible la convivencia o armonía para la realización
del trabajo;
14.- Dañar dolosamente los útiles, instrumentos, materiales, edificios e instalaciones,
obras, documentos y demás activos y objetos de propiedad o bajo responsabilidad de
la Cooperativa y que por grave negligencia ponga en peligro la seguridad de las
personas o de las cosas debidamente comprobadas;
15.- Cometer actos inmorales o delictuosos dentro de las instalaciones del centro de
trabajo; cuando sea debidamente comprobado ante autoridad competente.
16.- Revelar los secretos técnicos o comerciales o dar a conocer asuntos de carácter
reservado en perjuicio de la Cooperativa;
17.- Introducir ilícitamente a la Cooperativa o lugar de trabajo bebidas embriagantes,
drogas o alucinógenos, estupefacientes o similares;
18.- Cometer fraude en las gestiones y funciones que la Cooperativa le encomiende;
19.- Falsificar firmas, documentos, así como propiciar su destrucción;
20.- Negarse el trabajador o trabajadora a prestar colaboración o auxilio, cuando por
siniestro o riesgo inminente, peligren las personas o los intereses de la Cooperativa o
de sus compañeros y compañeras de trabajo;
21.- Poner en peligro su propia seguridad, la de sus demás compañeros o
compañeras el centro de trabajo, con conductas que demuestren irresponsabilidad de
parte del trabajador o trabajadora;
22.- Manchar servicios sanitarios, edificios e instalaciones de la Cooperativa.
23.- Proferir palabras soeces dentro del centro de trabajo.
24.- Abandonar indebida o descuidadamente materiales, o elementos de la
Cooperativa en otras áreas distintas a sus centros de trabajo o de capacitación.
25.- Retirarse del trabajo sin autorización superior antes de la hora reglamentaria,
incluyendo jornada extraordinaria, días de descanso o de feriado y de fiesta nacional.
26.- Reconvenir en forma grosera, insultante y/o irrespetuosa a un subalterno en
presencia inmediata de terceras personas.
27.- Ser causante por negligencia de accidente que ocasione daños así mismo, a los
compañeros y compañeras de trabajo.
29.- Tratar o contestar en una forma grosera, insultante e irrespetuosa a sus
superiores, compañeros y compañeras de trabajo, subalternos, cooperativistas,
proveedores, visitantes o cualquier persona dentro de los centros de trabajo.
30.- Mentir o engañar a los superiores, compañeros y compañeras de trabajo con el
objeto de obtener algún provecho.
31.- Fumar en el centro de trabajo, en los lugares o instalaciones donde está
prohibido hacerlo.
32.- Reportarse enfermo sin el debido comprobante médico.
33.- Ignorar o desobedecer los lineamientos señalados en las políticas y
procedimientos de la Cooperativa, establecidos con el fin de mantener siempre un
óptimo nivel de calidad en el servicio.
34.- Cuando promueva o participe activamente en campañas públicas de difamación
o movimientos tendenciosos contra la Cooperativa, sus representantes, dirigentes,
compañeros y compañeras de trabajo o facilite a terceros informes vinculados al
servicio público o a la organización interna de la misma.
35.- El acoso sexual.
36.- Cuando el trabajador o trabajadora tenga un accidente o incidente en la
prestación de servicios de trabajo, utilizando algún vehículo o bien propiedad de la
Cooperativa y no se practique el examen de alcoholemia y droga cuando se le solicite
la autoridad competente.
37.- Brindar personalmente los servicios que ofrece la Cooperativa a afiliados y
afiliadas que sean familiares hasta cuarto grado de consanguinidad y segundo de
afinidad.
38.- Ingresar a revisar perfiles y cuentas de los cooperativistas sin la autorización
correspondiente.
39.- Ejecutar por sí mismo transacciones a su favor. Por ejemplo: Hacer retiro de sus
cuentas de ahorros, llenar la solicitud de crédito propio y el desembolso de estos.
40.- Utilizar como avales de créditos personales a trabajadores y trabajadoras que
laboren para Empresas relacionadas con la Cooperativa, sean o no afiliados o
afiliadas, con excepción cuando estos sean familiares.
41.- Utilizar a cooperativistas para obtener créditos propios dentro de la Cooperativa.
42.- Mantener relaciones de pareja con sus compañeros y compañeras de trabajo.
43.- Poner en conocimiento de persona alguna, natural o jurídica, el hecho que una
información haya sido solicitada por la autoridad competente o proporcionada a esta.
Ejemplo: Ministerio Público, La Unidad de Inteligencia Financiera, entre otros.
44.- No asegurarse de obtener y remitir cuando es obligatorio hacerlo y dentro del
plazo fijado por la Ley y procedimientos internos, el Registro de Transacciones en
Efectivo (RTE) llenado por el afiliado o afiliada al atender un depósito, retiro o
transacción en efectivo con el monto establecido por la LAFT.
45.- El incumplimiento a las obligaciones y prohibiciones que establece el Código de
Trabajo, la Ley de Cooperativas de Honduras y su Reglamento, Ley Especial Contra
el Lavado de Activos, el Código de Ética, Régimen de Sanciones, Manuales,
Políticas, Reglamentos y Procedimientos de la Cooperativa, el presente Reglamento
Interno de Trabajo y demás leyes aplicables.

Articulo 66.- Toda sanción de despido, así como las otras medidas disciplinarias,
podrán ser aplicadas una vez escuchadas las observaciones o los descargos del
trabajador o trabajadora, hechas las investigaciones respectivas y evacuadas las
pruebas pertinentes.

Articulo 67.- Para los efectos de la aplicación de las sanciones, la autoridad

nominadora o en quien se delegue dicha función, deberá notificar por escrito al
trabajador o trabajadora las razones de los hechos que se le imputan, que de resultar
no desvirtuados o de insuficiente mérito, darían lugar a la aplicación de una sanción
efectiva en fecha determinada.

Articulo 68.- La audiencia de descargo, se celebrará ante dos testigos nominados,

uno por el trabajador o trabajadora y el otro por la Cooperativa y en el lugar o centro
de trabajo donde el trabajador o trabajadora realizan sus funciones.

Articulo 69.- Todo lo actuado en la audiencia, se hará constar en acta que se

levantará al efecto, la cual debe ser firmada por todos los presentes. En caso de que
alguien se rehusase a firmar, se hará constar en la misma, la negativa.

Articulo 70.- Si el trabajador o trabajadora no compareciere a la audiencia, se tendrá

su rebeldía como aceptación tácita de los hechos que se le imputan. - Se exceptúa el
caso cuando por causa justificada que le impida al trabajador o trabajadora, éste no
pueda hacerse presente a dicha audiencia se suspenderá la misma, y se hará un
nuevo señalamiento de audiencia de descargo que se celebrará dentro del término de
los treinta (30) días del hecho que da lugar a la corrección disciplinaria.

Articulo 71.- Si de los descargos que se hicieren y/o de las pruebas que aportare el
trabajador o trabajadora, la autoridad ante quien se celebre la audiencia, estableciere
claramente la inocencia de este o esta, se mandará a archivar la documentación en el
expediente personal del trabajador o trabajadora.

CAPITULO XIII
PRESCRIPCIONES DE ORDEN Y SEGURIDAD

Artículo 72.-Todo trabajador o trabajadora y la Cooperativa quedan obligado al

cumplimiento de las disposiciones contempladas en el Reglamento General de
Medidas Preventivas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de
acuerdo con el Decreto STSS-053-04, Gaceta No. 30,523 19 de octubre de 2004.

CAPITULO XIV
ORDEN JERARQUICO

Artículo 73.- La dirección y administración de la Cooperativa de Ahorro y Crédito

CACEENP, Limitada está bajo la responsabilidad de la Asamblea General, la Junta
Directiva y la Gerencia General, la vigilancia y fiscalización está a cargo de la Junta
de Vigilancia y el Departamento de Auditoría Interna, en los términos de la Ley de
Cooperativas de Honduras y su Reglamento y las normas establecidas en el Estatuto.

La Cooperativa tiene el siguiente orden jerárquico:

1- Asamblea General Ordinaria de delegados y delegadas.
2- Junta Directiva – Junta de Vigilancia.
3- Gerencia General – Auditoría Interna
4- Gerencias de Áreas

Artículo 74. Traslados de los Trabajadores y Trabajadoras. La Cooperativa podrá

trasladar a cualquier trabajador o trabajadora de un departamento o sección a otra de
la misma, a realizar cualquier cambio de turno u horario, así como dar otras
responsabilidades o trabajos distintos a los que normalmente ejecutan, conservando
su correspondiente categoría y salario.
 CAPITULO XV
TRABAJO DE LOS MENORES Y MUJERES

Artículo 75.- La Cooperativa acatará todas las disposiciones legales en cuanto al

régimen de actividades de la mujer trabajadora, según lo establecido en el Decreto #
34-2000 de fecha 22 de Mayo del Dos Mil; en cuanto a los menores de dieciocho
años a lo establecido en el Código de la Niñez y la Adolescencia, Ley de Inspección
otorgándoles la protección que por su edad les corresponde, y velará porque la moral
y las buenas costumbres sean normas efectivas en las relaciones de trabajo, la
trabajadora en estado de gravidez gozará de todos sus derechos establecidos en el
Código del Trabajo en sus Artículos 135 al 147, y lo establecido por la Ley del Instituto
Hondureño de Seguridad Social (I.H.S.S.)

Artículo 76.- El trabajo de las mujeres y menores de edad será de acuerdo

específicamente a su edad, condiciones, estado físico y desarrollo intelectual y moral.

Cuando la Cooperativa ocupe los servicios de menores de 18 años llevará un registro

donde conste:
1- Nombres, apellidos, edad, dirección y domicilio del trabajador o trabajadora
menor;
2- Nombres, apellidos, dirección y domicilio de sus padres o de sus
representantes legales, si los tuviere;
3- La clase de trabajo a que se les destine;
4- Forma y monto de la retribución o salario;
5- Fecha de ingreso al trabajo;
6- Certificación de que el menor ha cumplido o cumple obligación escolar;
7- Autorización escrita de los padres o representantes legales del menor con el
visto bueno de la Secretaria de Trabajo y Seguridad Social; y,
8- Nombre de la empresa o patrono, su domicilio y dirección;

Copia de este registro se enviará mensualmente a la Inspección de Trabajo, debiendo

el funcionario exigir las pruebas que estimare convenientes para asegurarse de la
verdad de los datos declarados en el registro.
Artículo 77.- Los y las menores que no hayan cumplido diez y ocho (18) años no
podrán desempeñar las labores que el Código de Trabajo vigente, el de Sanidad y los
Reglamentos sobre Trabajo Infantil señalen como insalubres o peligrosos.

Artículo 78.- Se prohíbe el trabajo nocturno y la jornada extraordinaria a los y las

menores de diez y seis (16) años.

Artículo 79.- Toda trabajadora en estado de gravidez o embarazo gozará de un

descanso forzoso, retribuido del mismo modo que su trabajo y de la estabilidad en el
empleo, durante las seis (6) semanas antes del parto y seis (6) semanas después, y
conservará el empleo y todos los derechos correspondientes a su contrato de trabajo.
“La Cooperativa concederá a la trabajadora un permiso de sesenta minutos cada día
para alimentar a su hijo o hija durante un período de seis meses; asimismo la
Cooperativa cubrirá la diferencia existente entre el subsidio económico que, por
maternidad del Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS), y a la retribución que
conforme al artículo 135 del Código de Trabajo corresponde a la trabajadora en
estado de gravidez”.

Para los efectos del descanso que trata este artículo, la trabajadora debe presentar a
la empresa un certificado médico en el cual debe constar:
a) El estado de embarazo de la trabajadora;
b) La indicación del día probable del parto; y,
c) La indicación del día desde el cual debe empezar el descanso teniendo en
cuenta por lo menos el número de semanas mencionadas anteriormente, antes del
parto.

CAPITULO XVI
DEL TRABAJO DE EXTRANJEROS Y EXTRANJERAS

Articulo 80.- La Cooperativa podrá ocupar los servicios de trabajadores y

trabajadoras de nacionalidad extranjera, siempre que llenen los requisitos del
Decreto Legislativo No.110 del 1 de noviembre de 1966.
Articulo 81.- El trabajador o trabajadora extranjero debe obtener su carné de
trabajo, previo los trámites de Ley establecidos, autorizados por las Autoridades
Migratorias y de la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social y específicamente por
la Dirección General de Empleo.
CAPITULO XVII
TERMINACIÓN Y SUSPENSION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO

Artículo 82.- Las causas que facultan al trabajador o trabajadora para dar por
terminado el contrato de trabajo sin preaviso y sin responsabilidad de su parte,
conservando el derecho a las prestaciones laborales, indemnizaciones legales, como
en el caso del despido injusto, serán las contempladas en el Artículo 114 del Código
del Trabajo y Artículo 60 de la Ley de Igualdad de Oportunidades Para La Mujer.

Articulo 83.- Son causas justas que facultan a la Cooperativa para dar por terminado
el contrato de trabajo, sin responsabilidad de su parte, las contempladas en el Artículo
112 del Código del Trabajo:

a) El engaño del trabajador o trabajadora mediante la presentación de

recomendaciones o certificados falsos sobre su actitud;
b) Todo acto de violencia, injurias, malos tratamientos o grave indisciplina en que
incurra el trabajador o trabajadora durante sus labores, contra sus superiores
jerárquicos, los integrantes de sus familiares representantes o asociados, o los
compañeros y compañeras de trabajo;
c) Todo daño material causado dolosamente a las instalaciones, obras, máquinas,
equipo, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo, y toda grave
negligencia que pongan en peligro la seguridad de las personas o de las cosas;
d) Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador o trabajadora cometa en el centro
de trabajo, cuando sea debidamente comprobado por la autoridad competente;
e) Revelar los secretos técnicos o de administración de la Cooperativa o dar a conocer
asuntos de carácter reservado en perjuicio de esta y de sus cooperativistas;
f) Haber sido condenado el trabajador o trabajadora a sufrir pena por crimen o simple
delito en sentencia ejecutoriada;
g) Cuando el trabajador o trabajadora deje de asistir al trabajo sin permiso de la
Cooperativa o sin causa justificada durante dos (2) días completos y consecutivos o
durante tres (3) días hábiles en el curso de un mes;
h) La negativa manifiesta y reiterada del trabajador o trabajadora de no adoptar las
medidas preventivas o a seguir los procedimientos para evitar accidentes o
enfermedades profesionales, o no acatar el trabajador y la trabajadora en igual forma
y en perjuicio de la Cooperativa, las normas que esta o sus representantes en la
dirección de los trabajos le indiquen con claridad para obtener la mayor eficiencia y
rendimiento en las labores que se están ejecutando;
i) El descubrimiento que el trabajador o trabajadora padece de enfermedad infecciosa
o mental incurable o la adquisición de enfermedad transmisible, cuando el trabajador
se niegue al tratamiento y constituya peligros para terceros; y,
j) Cualquier violación grave de las obligaciones y prohibiciones que incumban al
trabajador o la trabajadora, de acuerdo con los Artículos 97 y 98 del Código del
Trabajo vigente siempre que el hecho esté debidamente comprobado y que en la
aplicación de la sanción se observe el respectivo procedimiento reglamentario o
convencional.

Articulo 84.- Las causas justas que facultan a las partes para dar por terminados los
contratos de trabajo se sujetarán de conformidad con los Artículos 112 y 114 del
Código del Trabajo vigente.

Articulo 85.-Son causas justas de terminación de los contratos de trabajo, las

establecidas en el Artículo 111 del Código del Trabajo, reformado mediante Decreto
Ley No. 243 del 18 de Julio de 1975 y Artículo 120 reformado del Código del Trabajo.

Artículo 86.-Los Contratos podrán suspenderse sin responsabilidad para las partes
por las causas enumeradas en el Artículo 100 del Código del Trabajo.

CAPITULO XVIII
PETICIONES DE MEJORAMIENTO O RECLAMO
Artículo 87.- Las peticiones de mejoramiento o reclamos en general, de los
trabajadores y trabajadoras deberán presentarse en forma verbal o escrita a la
Gerencia del área correspondiente, con copia a la Gerencia General y Gerencia de
Recursos Humanos obligándose estos a dar respuesta a la menor brevedad posible.

Artículo 88.- Obligación de la Cooperativa para responder a los reclamos de los

Trabajadores y Trabajadoras. Estos se plantearán ante la persona que la
Cooperativa indique, quien los contestará en el término de tres (3) días si éstos fueren
individuales, los trabajadores o trabajadoras podrán asesorarse de los compañeros o
compañeras que estimen convenientes.

CAPITULO XIX
DISPOSICIONES FINALES

Artículo 89. - En todo lo no previsto en este Reglamento, se estará a las

disposiciones del Código del Trabajo vigente y sus Reglamentos.

Articulo 90.- Son nulos ipso jure todos los actos o estipulaciones que impliquen
renuncia, disminución o tergiversación de los derechos que la Constitución, el Código
del Trabajo, el presente Reglamento o las demás Leyes de Trabajo o de Previsión
Social otorguen a los trabajadores o trabajadoras, aunque se encuentren en un
contrato de trabajo y en virtud de trabajo u otro pacto cualquiera.

Articulo 91.- No producirán ningún efecto las cláusulas del presente Reglamento que
desmejoren las condiciones del trabajador o trabajadora en relación con lo
establecido en las leyes, Contratos Individuales, Convenciones Colectivas o Fallos
Arbítrales, los cuales sustituyen las disposiciones del Reglamento en cuanto fueren
favorables al trabajador o trabajadora.

Articulo 92.- Queda al arbitrio de la Cooperativa, el comportamiento y demás

cualidades de sus trabajadores o trabajadoras para premiar, si lo estima conveniente,
su actuación, prestaciones adicionales a las mandadas por la ley.
La Cooperativa al admitir a una persona como trabajador o trabajadora, la inscribirá
al efecto en un expediente en donde expresarán sus datos personales: los nombres y
apellidos, lugar y fecha de nacimiento, nacionalidad, estado civil, profesión u oficio,
domicilio del trabajador o trabajadora, numero de su tarjeta de identidad, nombre de
su madre y padre, esposa o esposo, hijos e hijas si los tuviera, día en que comenzó
su relación laboral, plazo del contrato, duración de la jornada, salario, lugar, fecha y
período de pago; y a cada trabajador o trabajadora inscrito se le dará la constancia
correspondiente para que le sirva de comprobante.

Artículo 93.- La Cooperativa se obliga a darle la debida publicidad al presente

Reglamento una vez que este sea aprobado, ya sea mandando a imprimir ejemplares
de él, o bien colocándolo a la vista de los trabajadores o trabajadoras en los centros
de trabajo.

Artículo 94.- La presente Modificación de Reglamento de Trabajo tendrá aplicación

directa en todas las dependencias establecidas por la COOPERATIVA DE AHORRO
Y CREDITO CACEENP LIMITADA en el territorio de la República de Honduras y
entrará en vigor el día de su aprobación por la Secretaría de Estado en los
Despachos de Trabajo y Seguridad Social, y sus reformas o derogatorias se sujetarán
a los mismos trámites que para su aprobación.

7.  Protección y seguridad laboral hacia el trabajador 

Además de las contenidas en otros artículos del Código del Trabajo, en sus
reglamentos, y en las leyes de Previsión Social, son obligaciones de la Cooperativa:
1. Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares
convenidos en el contrato, o en los establecidos por las leyes y reglamentos de
trabajo, o por los reglamentos internos o convenios colectivos, o en su defecto
por la costumbre;
2. Pagar al trabajador y trabajadora el salario correspondiente al tiempo que
dejare de trabajar por causas imputables a la Cooperativa;
3. Proporcionar oportunamente a los trabajadores y trabajadoras los útiles,
instrumentos y materiales necesarios para ejecutar el trabajo convenido, los
cuales dará de buena calidad y repondrá tan pronto como dejen de ser
 eficientes, siempre que aquellos y aquellas no se hayan comprometido a usar
herramientas propias;
4. Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo
pertenecientes al trabajador y trabajadora, siempre que aquellos y aquellas
deban permanecer en el lugar en que presten los servicios, sin que sea lícito a
la Cooperativa retenerlos a título de indemnización, garantía o cualquier otro.
5. El inventario de instrumentos o útiles de trabajo debe hacerse siempre que
cualquiera de las partes lo solicite;
6. Guardar a los trabajadores y trabajadoras la debida consideración,
absteniéndose de maltratos de palabra o de obra y de actos que pudieran
afectar su dignidad;
7. Adoptar medidas adecuadas para crear y mantener en la Cooperativa las
mejores condiciones de higiene y seguridad en el trabajo;
8. Permitir y facilitar la inspección y vigilancia que las autoridades de trabajo,
sanitarias y administrativas deban practicar en sus centros de trabajo, y darles
los informes que a ese efecto sean indispensables, cuando lo soliciten en
cumplimiento de las disposiciones legales correspondientes;
9. Tomar las medidas indispensables y las que fijen las leyes para prevenir
accidentes en el uso de maquinarias, instrumentos o material de trabajo y
mantener una provisión de medicinas y útiles indispensables para la atención
inmediata de los accidentes;
10. Cubrir las indemnizaciones por los accidentes que sufran los trabajadores y
trabajadoras con motivo del trabajo o a consecuencia de él, y por las
enfermedades profesionales que los mismos contraigan en el trabajo que
ejecuten, o en el ejercicio de la profesión que desempeñen;
11. Pagar a los niños y niñas trabajadores el salario, prestaciones sociales y
demás garantías que la ley y los contratos individuales o colectivos le
concedan a los trabajadores mayores de dieciocho (18) años y a los
especiales que por razón de su edad y desarrollo le son reconocidas por el
Código del Trabajo y Código de la Niñez y la Adolescencia.
12. Dar la estabilidad laboral, a la mujer y hombre portadores del VIH/SIDA, de
acuerdo con las leyes del País y si es necesaria su reubicación según sus
capacidades y de acuerdo con dictamen médico.
13. Investigar las denuncias que le hicieren llegar por acoso y hostigamiento
sexual y trasladarlas a la autoridad competente para deducir las
responsabilidades conforme a Ley.
14. Es obligación de la Cooperativa, dar a la mujer trabajadora que adopte
legalmente a un menor o una menor de cinco (5) años, la misma licencia post
parto que la mujer en estado de gravidez.
15. Cumplir con las siguientes Leyes: Ley de Cooperativas de Honduras y su
Reglamento, Código de la Niñez y de la Adolescencia, Ley de Igualdad de
Oportunidades para La Mujer, Ley Marco de Protección Social, según
Decreto Legislativo No.77-2016, Ley de Equidad y Desarrollo Integral Para
Las Personas con Discapacidad, Ley del Seguro Social y su Reglamento, Ley
del VIH/ SIDA, Ley de Inspección General, Cumplir con el Reglamento
General de Medidas Preventivas de Accidente de Trabajo y Enfermedades
Profesionales.
16. Concederles licencias a los trabajadores y trabajadoras para cumplir
obligaciones de carácter público ordenadas por la ley.
17. Concederles licencia al trabajador y trabajadora para que pueda cumplir con
las obligaciones de carácter público impuestas por la ley: en caso de grave
calamidad domestica debidamente comprobada, para asistir al entierro de
sus compañeros o compañeras, siempre que avise con la debida oportunidad
a la Cooperativa o a su representante y que, en los dos últimos casos, el
número de los que se ausenten no sea tal que perjudique el funcionamiento
de la Cooperativa.