Universidad Tecnológica de Honduras

Nombre del Alumno:

Javier armando Varela H.
Número de Cuenta
201910010722
Nombre de la Clase:
Administración de Recursos humanos II
Master:
Ethel Xiomara Castellanos
Nombre del trabajo:
Despidos justificados
Fecha:
07 de Febrero 2022

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 INTRODUCCION

A continuación, describiremos lo referente a los despidos justificados, en este

documento encontraremos los causales, además estaremos describiendo algunas
diferencias entre lo justificado y lo injustificado.
Abordaremos algunos puntos en referencia a como no ser objeto de demandad por la
mala compilación de pruebas para proceder con el despido y de esta forma liberarnos
de una demanda

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 Políticas de Despido Justificado
1.- ¿Que es un despido justificado?
R: Es un mecanismo formal en el cual se notifica al trabajador que la relación laboral ha
terminado todo esto mediante una carta formal.
2.- ¿Porque se dice que es un tema delicado?
R: es un tema delicado porque debe de estar sustentado en base a derecho, con las
justificaciones correctas de las infracciones que el trabajador hizo por la cual se
procede a el despido justificado del mismo, y esta base legal debe de estar bien
sustentada para evitar futuras demandas del trabajador por no tener fundamento legal
el despido.
3.- ¿Cuáles son las posibles causas de un despido justificado? enumere y explique.
R: según nos ilustra el video podemos decir que son:
1) agresión física a un compañero de trabajo
en este punto esta el golpear o atacar de alguna forma a un compañero de
trabajo y provocar posibles danos en su persona como en sus vienes
2) llegar en estado de ebriedad o bajos los efectos de alguna droga.
Aquí pues esta claro que nadie debe llegar a trabajar de forma que no este con
sus aptitudes mentales y físicas de forma correcta.
3) el acoso sexual sobre tus compañeros.
Este enunciado es bastante delicado ya que hay que mantener una distancia
prudencial con los compañeros asi mismo con los jefes para evitar malos
entendidos o insinuaciones que nos lleven al acoso
4) revelar información confidencial de la compañía
ya por este lado esta lo mas delicado ya que el empleado debe de ser honesto y
correcto con la empresa que labora y nunca revelar información de la compañía
a nadie fuera de ella.
4.- Que otras causas de despido justificado sin responsabilidad del patrón existen,
mencione varias:
R: Las faltas o ausencias sin justificación alguna
El no atender sus labores de manera eficiente
El ser participe de acciones que atrasen el desarrollo de la empresa o de los
compañeros
El dañar activos o ser participe del desperdicio de materias primas
El robo de materiales o activos de la empresa asi mismo de materia prima o producto
terminado

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5.- ¿Como usted puede identificar que se le hizo un despido justificado?
R: como empleado debo de conocer bien cuales son mis obligaciones y mis
prohibiciones eso de establece al inicio de la relación laboral puede ser en el contrato
que se firma asi como en el reglamento interno de trabajo, por ende al cometer alguna
o varias de las faltas enunciadas uno de empleado esta sujeto a ser despedido de
manera justificada.
6.- Podría identificar diferencias entre Despido Justificado y/o injustificado
(mencione 5 de cada una).
R:1) justificado hay razones de peso legal que apoyan el mismo
Despido injustificado sin razón alguna se le despide en ocasiones va ligado a
discriminación
2) justificado: la negación a colaborar en la empresa para fines comunes de
desarrollos generales
Injustificado: el prestar toda la colaboración a la empresa y no valorar esos esfuerzos al
momento de hacer evaluaciones de desempeño y de manera simple porque de
repente no presento un informe a tiempo o no cubrió su meta de producción.
3) justificado: la agresión verbal o física produciendo danos a personas y bienes
Injustificado: haber sido agredido y vérsele como participe del problema cuando
muchas veces se es víctima de las circunstancias o ha sido acusado por los jefes siendo
mentiras
4) justificado: conocer los reglamentos e ignorarlos y cometer faltas graves
Injustificado: el desarrollarse bien profesionalmente, acatar las reglas y someterse a
todos los lineamientos mas sin embargo ser separado por las excusas de presupuesto o
espacio al mudarse de local.
5) justificado
7.- Según el video ¿Qué es lo mas critico al momento de hacer un despido
justificado?
R: A mi criterio sería una demanda legal por el no sustento con fundamento el despido
8.- Investigue que dicen las leyes de Honduras sobre el despido justificado.
R: A) Violencia entre compañeros esta es una de las causas mas comunes
B) ausencias estas están entre 3 en 30 días o 2 días consecutivos
C) Actos inmorales
D) Robos de artículos en el centro de trabajo

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E) incumplimiento de funciones delegadas

CONCLUCIONES

Es importante destacar que los despidos justificados en general son parte de las
evaluaciones de los directores o gerentes de las empresas, claro que estos despidos
dependen mucho del desempeño o comportamiento del colaborador, ya que las leyes
y reglamentos en la mayoría de empresas contemplan los mismos enunciados para la
ejecución de un despido justificado.
Por ende el empleado para no verse afectado por este factor debe llevar sus labores y
sus actitudes así como sus comportamientos de manera correcta para no caer en
acciones que son violatorias a los reglamentos y que terminan en la salida de la
organización.