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UNIVERSIDAD PERUANA DE CIENCIAS APLICADAS

FACULTAD DE NEGOCIOS

Cambio e Innovación

TRABAJO FINAL DE

Castro Ojeda, Biby Williana Emperatriz

Chumpitaz Mendez, Zuleyma Darayana

Domínguez Alarcón, Holmes Daniel

Figueroa Ramos, Arturo Joaquín (ausente)

Montenegro Lozada, Alma de Jesús

Suarez Huaman, Yesica Marisol

Profesor

César Emilio, Osorio Espejo

Lima, 17 de junio de 2022

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Índice

1. Resumen……………………………………………………………………………………… 2

2. Introducción…………………………………………………………………………………... 3

3. Desarrollo…………………………………………………………………………………...…4

3.1. xxxxx

3.1.1. xxxx

3.2. xxxxx

3.2.1. xxxxx

4. Conclusiones…………………………………………………………………………………..

5. Referencias…………………………………………………………………………………….

6. Anexos…………………………………………………………………………………………
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1. Resumen

Introducción:El cambio y la innovación son dos factores fundamentales para el crecimiento de las

organizaciones. Sin embargo, su desarollo dentro de las mismas continúa siendo limitado, lo que pone de

manifiesto una falta de conocimiento respecto al tema, que ocasiona un estancamiento dentro del

desarrollo de las empresas. Objetivo: El presente trabajo de investigación busca desarrollar los conceptos

sobre el cambio y la innovación dentro de las organizaciones, a través de un análisis concienzudo basado

en el desarrollo de cada una de las fuentes seleccionadas. Método: Iniciaremos nuestro trabajo realizando

una breve explicación de la idea principal de cada autor. Asimismo, identificaremos cada uno de los

elementos principales que nos permitan tener una visión clara de las posturas presentadas. Posteriormente,

realizaremos una conciliación entre las mismas, con el fin de establecer las similitudes o divergencias que

pudiesen presentarse, y determinar así las conclusiones a las que podemos arribar en base a los

conocimientos adquiridos en el curso, así como nuestras opiniones personales.

Palabras clave: Innovación; palabra clave 2; palabra clave 3; palabra clave 4.

Introducción: La personalidad es una característica relevante para predecir la conducta académica

del estudiante, y su asociación con el agotamiento emocional académico aún es un tópico reciente.

Objetivo: analizar la capacidad predictiva de los cinco grandes factores de personalidad sobre el

agotamiento emocional académico en universitarios, Método: Investigación cualitativa con enfoque

teórico. Un enfoque teórico de la investigación invita al investigador a utilizar su imaginación, a

identificar las limitaciones y contradicciones de la investigación existente, a generar nuevos

conocimientos y a ampliar las teorías existentes (Leavy, 2011). Para el desarrollo de la presente

investigación se utilizaron diversas revisiones bibliográficas, el proceso de búsqueda consistió en la

recopilación de una variedad de revistas a través de buscadores seleccionados Estos compendios de

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revistas pertenecían al primer y segundo cuartil (Q1 y Q2), según la calificación de Scimago y Journal

Citation Reports, ambas evaluadoras del impacto y la relevancia de las principales revistas científicas a

nivel mundial. Discusión: la capacidad predictiva de los rasgos de personalidad sobre el agotamiento

emocional académico es significativa. Se discuten las consecuencias prácticas y las limitaciones del

estudio.

Se deben incluir de 3 a 5 palabras clave apegadas a los tesauros de ERIC o UNESCO, en letra

Times New Roman, 10 puntos y separadas por punto y coma (;).

Palabras clave: Palabra clave 1; palabra clave 2; palabra clave 3; palabra clave 4.
 2. Introducción

Las organizaciones, desde sus inicios, han presentado la imperiosa necesidad de desarrollar los conceptos

de cambio e innovación dentro de sus estructuras organizativas para mantenerse dentro del mercado y,

sobre todo, generar un crecimiento progresivo en el tiempo.

Actualmente, como lo menciona Ospina (2006), los cambios continuos del entorno debido a los

constantes avances tecnológicos exigen que las pequeñas, grandes o medianas empresas, necesiten estar

siempre a la vanguardia para hacerle frente, adaptarse, sobrevivir y a su vez avanzar competitivamente. Si

bien los cambios se realizan con el fin de innovar y mejorar, no todos lo logran. Por lo que cada compañía

debe disponer de procesos de gestión y políticas internas para lograr la innovación.

En el presente trabajo describiremos los principales conceptos de innovación en las empresas,

competitividad, con el propósito de que los estudiantes de administración conozcan la importancia para la

perdurabilidad de las empresas de los cambios e innovaciones, así como los conceptos básicos y los

procesos a seguir para lograrla, contribuyendo como profesionales a la mejora de la empresa, del mercado

y de la sociedad.

Este punto debe captar la atención del lector adentrándolo en el tema investigado. Se debe

evidenciar cuál es el tema del trabajo de investigación, el propósito, justificación (relevancia de abordar

este tema para el profesional de los negocios), principales temas que se abordan y hallazgos más

importantes de los artículos investigados.

 3. Desarrollo

Se exponen detalladamente los puntos que se mencionaron en la introducción. Presenta, interpreta

y analiza los principales aportes teóricos de los artículos y se establecen semejanzas y/o diferencias entre

los artículos analizados.

 4. Referencias

Ontaneda, E., y Quiroga, G. (2020). Gaston Acurio: innovación de modelo de negocio y

creación de una marca gastronómica peruana. Emerald Emerging Markets Case Studies, Vol. 10 No.

1. https://doi.org/10.1108/EEMCS-12-2028-0267

Robayo P. (2016). La innovación como proceso y su gestión en la organización: una aplicación

para el sector gráfico colombiano. Suma de Negocios.Vol.7.

https://doi.org/10.1016/j.sumneg.2016.02.007

Rivera, H., y Gonzalez, W. (2020). Gente, cambio e innovación: condiciones para la

perdurabilidad empresarial. Dimensión Empresarial, 18(2).

https://doi.org/10.15665/dem.v18i2.2141

Colina, F. y Albites, J. (2020). Aprendizaje e innovación: retos en las organizaciones del siglo XXI.

Desde el Sur, 12(1), pp. 167-176. http://dx.doi.org/10.21142/des-1201-2020-0011

Mejía, C. (2007). La innovación en la administración, una relación de elementos olvidados. Innovar.

Revista de Ciencias Administrativas y Sociales, vol. 17, núm. 29, pp. 93-105.

https://www.redalyc.org/pdf/818/81802906.pdf