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Pregunta 1

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Enunciado de la pregunta

El empleador puede elaborar el Reglamento sin intervención ajena, salvo lo


dispuesto en pacto, convención colectiva, fallo arbitral o acuerdo con sus
trabajadores. Lo anterior:
Seleccione una:
a. El empleador está plenamente facultado para la confección del reglamento
interno de trabajo, lo cual permite adaptarlo a sus intereses y a la forma
como él quiera que funcione la empresa.
CORRECTO. Porque el empleador está plenamente facultado para la confección del
reglamento interno de trabajo, lo cual permite adaptarlo a sus intereses y a la forma
como él quiera que funcione la empresa.

b. El empleador no está plenamente facultado para la confección del


reglamento interno de trabajo, lo cual permite adaptarlo a sus intereses y a
la forma como él quiera que funcione la empresa.
c. No se requiere un pacto colectivo o en general mediante un acuerdo
común.
d. Todas las opciones son correctas.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: El empleador está plenamente facultado para la


confección del reglamento interno de trabajo, lo cual permite adaptarlo a sus
intereses y a la forma como él quiera que funcione la empresa.

Pregunta 2
Correcta
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Enunciado de la pregunta

El empleador puede descontar del sueldo del trabajador ______ que le


impongan, y se entiende que para ese descuento no se necesita autorización
del trabajador puesto que es un descuento permitido por la ley sin que ella
considere como requisito para su procedencia la previa autorización del
trabajador.
Seleccione una:
a. Multas
CORRECTO. El empleador puede descontar del sueldo del trabajador las multas que le
impongan, y se entiende que para ese descuento no se necesita autorización del
trabajador puesto que es un descuento permitido por la ley sin que ella considere como
requisito para su procedencia la previa autorización del trabajador.

b. Efectos Jurídicos
c. Incentivos
d. Ninguna de las opciones es correcta
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Multas

Pregunta 3
Correcta
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Enunciado de la pregunta

Al suscribir un contrato de trabajo se producen derechos para el trabajador,


pero nunca obligaciones.
Seleccione una:
a. Verdadero
b. Falso
CORRECTO. Al suscribir un contrato de trabajo se producen tanto derecho como
obligaciones para ambas partes firmantes del mismo.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 4
Correcta
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Enunciado de la pregunta

En el reglamento interno de trabajo de la empresa Parmount S.A se


estableció como sanción disciplinaria, para los empleados que lleguen tarde,
los que lleguen borrachos o bajo los efectos de sustancias alucinógenas o
psicoactivas, la suspensión de su trabajo desde 3 meses mínimo hasta 6
meses máximo, ¿esta disposición es válida?
Seleccione una:
a. Verdadero
b. Falso
CORRECTO. Debe recordarse que la legislación laboral en cuanto a las suspensiones
de trabajo indica que la primera vez podrá sancionarse por máximo 8 días en caso de
incurrir nuevamente en falta por un término máximo de 2 meses.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 5
Correcta
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Enunciado de la pregunta
De acuerdo con el video propuesto en esta unidad:

el reglamento de trabajo incluye en su contenido:


Seleccione una:
a. Obligaciones y prohibiciones especiales para el empleador y los
trabajadores.
b. Escala de faltas y procedimientos
c. Escala de sanciones disciplinarias y forma de aplicación de ellas.
d. Todas las otras respuestas son correctas
CORRECTO. El contenido del reglamento interno del trabajo está regulado en artículo
108 del código laboral.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Todas las otras respuestas son correctas

Pregunta 6
Correcta
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Enunciado de la pregunta

Según la noticia propuesta:


¿Qué afirmación considera correcta?
Seleccione una:
a. El contrato a término indefinido tipo tiene un tiempo límite estipulado en el
documento y el contrato a término fijo no tiene estipulada una fecha de
terminación de obligaciones mutuas.
b. El contrato a término fijo tiene un tiempo límite estipulado en el documento
y el contrato a término indefinido no tiene estipulada una fecha de
terminación de obligaciones mutuas.
CORRECTO.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: El contrato a término fijo tiene un tiempo límite


estipulado en el documento y el contrato a término indefinido no tiene estipulada
una fecha de terminación de obligaciones mutuas.

Pregunta 7
Correcta
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Enunciado de la pregunta

¿Los reglamentos internos de trabajo son considerados como un conjunto de


disposiciones tendientes a regular aspectos internos de la empresa que no
son regulados por la ley?
Seleccione una:
a. Verdadero
CORRECTO. En definitiva, los reglamentos internos de trabajo no son más que una
serie de disposiciones donde debe preverse la forma en que va a funcionar la empresa
o establecimiento para lograr mantener un orden adecuado.

b. Falso
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Verdadero

Pregunta 8
Correcta
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Enunciado de la pregunta

Una persona natural que tiene un establecimiento de perros calientes está


manejando actualmente 6 empleados, sin embargo, esta considera que no
es necesario gastar tiempo y dinero en la elaboración de un reglamento
interno de trabajo y por tanto opta por no hacerlo. ¿Cuáles son las
consecuencias de su actuación?
Seleccione una:
a. su decisión lo expone a la imposición de una multa
CORRECTO. Los reglamentos internos de trabajo son de obligatoria adopción para las
personas naturales cuando manejan como minino un personal de 5 trabajadores, el
incumplir esta obligación legal conlleva a una sanción legal, que para estos casos no
es diferente a una multa.

b. la forma como procedió no tiene consecuencia alguna


c. le pueden clausurar el establecimiento por dos meses
d. le pueden clausurar el establecimiento de manera definitiva
Retroalimentación

La respuesta correcta es: su decisión lo expone a la imposición de una multa

Pregunta 9
Correcta
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Enunciado de la pregunta

El derecho al trabajo en el Estado social de Derecho, ¿por qué se


caracteriza principalmente?
Seleccione una:
a. La sociedad y el Estado actúan juntos
CORRECTO. El derecho al trabajo en el Estado social de Derecho, se caracteriza
principalmente por que la sociedad y el Estado actúan juntos, de allí la efectivizacion y
/ o materialización de los derechos del trabajador.

b. El Estado actúa solo


c. El Estado y la rama Legislativa
d. El Estado y el Ejecutivo
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La respuesta correcta es: La sociedad y el Estado actúan juntos

Pregunta 10
Correcta
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Enunciado de la pregunta

Cuáles son los derechos laborales que se reconocen por el hecho de ser
persona y tener un reconocimiento denominado dignidad?
Seleccione una:
a. Constitución Política: Derechos Fundamentales,
b. Constitución Política. Derechos Sociales, Políticos, Económicos y
Culturales
c. Constitución Política: Régimen Económico de Hacienda Pública
d. Estatuto del Trabajo:
e. Todas las opciones son correctas
CORRECTO. Porque la persona es un ser especial, tiene un reconocimiento altísimo
denominado dignidad, de allí que se le reconozcan unos derechos laborales:
Constitución Política: - Derechos Fundamentales y derechos Sociales, Políticos,
Económicos y Culturales. – Régimen Económico de Hacienda Pública. Estatuto del
Trabajo.

f. Ninguna de las opciones es correcta


Retroalimentación

La respuesta correcta es: Todas las opciones son correctas

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