1.

Que significa para usted el cambio

Para mí el cambio es poder elegir lo que queramos para nosotros, el cambio

significa comprometerme e involucrarme en las cosas que se me presentan en el
día a día en los problemas y desafíos, el cambio es hacer las cosas de diferente
manera, adoptar una visión más amplia para llevar a cabo de manera efectiva
nuestros desafíos, hay que buscar cambios que nos ayuden a sumar y dejar a un
lado los cambios para mal.

2. Que es un paradigma

Son las normas de un grupo que establecen límites y determinan cómo debe
actuar un individuo dentro de los límites, podemos decir que son el conjunto de
creencias valores, técnicas, etc. Estos las comparten los miembros de una
comunidad.

3. Como se aprecian las competencias del liderazgo en el video.

En el video podemos observas diferentes competencias, una de ellas es la

colaboración donde los protagonistas ratones del video promueven una cultura de
trabajo en equipo y compañerismo, al contrario de los otros dos protagonistas
donde se nota una mala comunicación, no saben establecer objetivos y no tienen
metas claras, a su vez se ve una falta de trabajo en equipo donde solo uno sale a
buscar el queso dejando al otro abandonado sin motivación.

4. Cuáles son los pasos que se deben tener en cuenta para hacer
cambios reales

5. Cuáles son los obstáculos que se deben vencer para hacer posibles
los cambios

 Cuando tu cambias lo que tú crees, cambias lo que tus haces.

Cuando cambiamos nuestra forma de actuar, de pensar o de hacer las
cosas y perdemos el miedo de enfrentar todo el obstáculo que se nos
cruce; esto mejora nuestra persona. Y no caemos en el miedo si no que
salimos victoriosos.

 El queso puede generar dependencia, ya que el queso puede significar, por

ejemplo: el apego a un trabajo un trabajo del cual se depende a tal punto
que se cree que sin él no se puede vivir y a que al perderse se pierde todo.

 Si no cambiamos nos extinguimos. Debemos ajustarnos al cambio

constante de la vida, el hoy es hoy y mañana será diferente todo cambia tan
 rápido que si uno no puede ser dinámico acaba por quedarse atrasado y se
acaba.

 Hay miedo a la hora de cambiar. Esto generalmente pasar cuando no

creemos en nosotros y en lo que podemos llegar hacer, cuando dudamos
de nuestras capacidades, cuando somos muy pesimistas ante cualquier tipo
de acción.

 Avanzar en una dirección ayuda a encontrar un nuevo futuro. Cuando

caminamos con una mentalidad fija, luchamos por nuestro sueño sin mirar
de un lado a otro y siempre nos aferramos a lo que queremos llegar. Esto
nos ayudara a no fracasar en el camino.

 Controlar nuestra actitud: Una cosa importante sobre el tema de superar

obstáculos tiene que ver con que no siempre podemos controlar todos
nuestros eventos que van sucediendo a nuestro alrededor, pero si podemos
controlar nuestra actitud. Si quieres transformar obstáculos en
oportunidades debes tener una buena actitud y mantenerla en tu día a día.

6. Que es un paradigma

Un paradigma es el resultado de los usos y costumbres de creencias establecidas

por las personas, o se puede asemejar a una ley hasta que es desbancada por
otra nueva ley

7. Que significa la expresión todos tenemos un queso. Cuál es su queso

Todos tenemos una idea de que el queso es lo que nosotros queremos conseguir

en la vida. Ya sea en el trabajo, en la salud, en el amor, en el dinero de estas
debemos escoger cual es la que más queremos en nuestras vidas y El laberinto
simboliza las trabas que aparecen en la vida para lograr el éxito.

8. explica la siguiente metáfora "Notar enseguida los pequeños cambios

ayuda a adaptarse a los cambios más grandes que están por llegar”

Que hasta las cosas más pequeñas y menores ayudan a las más grandes y hasta
con algo pequeño puedes cambiar algo grande.

En la vida realizar un análisis con respecto a lo que deseamos y lo que tenemos

nos ayuda a observar en donde son necesarios pequeños cambios para que el
análisis sea lo más certero posible, para mantenerse contento con lo que se tiene
y en caso contrario para buscar la manera de poder lograr la satisfacción deseada.
En los negocios sería importante tomar en cuenta el ambiente competitivo de una
organización, realizar un análisis del ambiente laboral para evaluar en que
condición se encuentra una compañía con respecto a sus competidores, analizar
los sustitutos y que otros nuevos participantes podrían entrar, tomar en cuenta a
los proveedores y lo más importante a los clientes.

9. Que significa ponerse los zapatos y salir

Para nosotros significa salir y buscar nuestros sueños, que el tener metas es el
principal ingrediente para convertir nuestros sueños en realidad, lo que
esencialmente nos hará felices. Entonces no debemos estancarnos debemos salir
movernos hacer vida social, conocer amigos, buscar nuevas ideas de negocios,
planificar nuestro horario, ser organizado en todo lo que hagamos tanto en lo
laboral y en el día a día. Todos estos puntos nos ayudaran a desenvolvernos
mejor y así lograr o agilizar el cumplimiento de nuestras metas.

10. Rescate cinco valores explicitados en el video

1. Libertad 2. Felicidad:  3. Honestidad 4. Humildad 5. Amor 

11. Que es una zona de comodidad

Se refiere a un estado mental donde la persona utiliza conductas de evitación del

miedo y la ansiedad en su vida diaria, utilizando un comportamiento rutinario para
conseguir un rendimiento constante sin asumir ningún riesgo, es decir, con el
piloto automático.

Ahora cabe resaltar que no salir de nuestra zona de comodidad puede llegar a

convertirse en una gran barrera y limitación personal, ya que perdemos la
oportunidad de enfrentarnos a nuevos retos, vivir nuevas experiencias, o incluso
conocer gente nueva. 

12. Que es el miedo

El miedo es un sentimiento de desconfianza que impulsa a creer que va a

suceder algo negativo, se trata de la angustia ante un peligro que puede ser real
o imaginario. La relevancia de ese matiz estriba en que, aunque el peligro no
exista por ser imaginario, el miedo, por el contrario, sí puede ser muy real.

13. Que significa “vivir con la comodidad, el temor y la negación”

ejemplifique.

Para nosotros significa el miedo al futuro estar en esa zona de comodidad hace

que se nos cree una barrera invisible que nos imposibilite cumplir nuestras metas,
por ejemplo, el temor a ascender en lo laboral, negando mis capacidades y mis
estudios y el temor al salir de esa zona de comodidad no me deja avanzar.

14. Como se expresa el miedo a nivel personal

El miedo a nivel personal se expresa en una sensación que produce una gran
angustia y sufrimiento a la persona que lo padece, y que puede originarse por una
causa real, pues es una emoción adaptativa que ha ayudado a la especie humana
sobrevivir a lo largo de los siglos.

Hay diferentes tipos de miedos

1. Miedo al rechazo.
2. Miedo al fracaso
3. Miedo a la incertidumbre
4. miedo a la soledad
5. Miedo al cambio
6. Miedo a perder la libertad
7. Miedo a ser juzgad@
8. Miedo a que pasen cosas malas
9. Miedo a que te hagan daño

15. Haga una lista de sus miedos

Jose David Pinzon Coy: mis miedos

 Miedo a las alturas

 Miedo al fracaso
 Miedo a la muerte
 Miedo a las culebras

16. Que significa pensar “como si”

17. Como se enfrenta el miedo y como se resuelve de manera eficaz

Para enfrentar nuestros miedos se debe empezar realizar actividades que nos
proporcionen bienestar emocional. Para hacer frente nuestros miedos sin alejarlos,
establecer planes a corto plazo, dedicarnos a meditar unos minutos al día o leer
un libro esto es muy importante ya que leo muy poco.

Para vencer nuestros miedos debemos aprender a equivocarnos es entender que

es completamente normal fallar de vez en cuando. No todo puede ir siempre a la
perfección, debemos entender que nada es perfecto o está hecho a la perfección.
Siempre hay que aprender de los errores tomarlos como una manera de aprender
y reflexionar sobre lo que puedes sacar de estos para hacerlo mejor la próxima
vez.

18. A nivel empresarial como se ejercen los cambios

En nuestro camino profesional y empresarial siempre encontraremos obstáculos

que nos dificultan e, incluso, impidan que cumplamos nuestros objetivos. Aunque
las cosas que más nos detienen no son los obstáculos en sí mismos sino nuestra
aptitud ante ellos para afrontarlos.

Debemos ejercer cambios en:

 Crear sentido de urgencia:

Este punto es sin duda el más importante. No sé debe intentar iniciar el
cambio si sólo nosotros vemos las ventajas de este. Hay que intentar prever
lo que sucederá a futuro y como el cambio que proponemos puede salvar
las dificultades que se avecinan, o cómo explota nuevas oportunidades de
negocio que se van a presentar y para las que el cambio preparará a
nuestra empresa. 

 Formar una coalición:

Se trata de identificar a aquellos líderes dentro de la empresa, que han
compartido la misma visión y hacerles partícipes del cambio, involucrarles,
estableciendo un frente común. Hay que trabajar juntos para llevar a cabo el
cambio. 
 Crear visión para el cambio:
La resistencia al cambio es nuestro enemigo, y por eso hay que elaborar una
visión que sea fácil de transmitir, y contar en un periodo breve de tiempo, que
no lleve más de cinco minutos. Hay que identificar los puntos claves por los
que es necesario el cambio, tener una reseña de cómo vemos el futuro de la
empresa si aplicamos el cambio, y describir la estrategia que se seguiría para
alcanzar los beneficios que nos reportaría el cambio.
 Comunique la visión:
Ahora ya tenemos definida la visión, y su finalidad es comunicarla a toda la
empresa. Sin duda, encontraremos resistencia, por lo que será determinante
para el éxito, transmitirla una y otra vez hasta que penetre a todas las capas
organizativas. 
 Eliminar los obstáculos:
A estas alturas de la película, ya todo el mundo es consciente del cambio que
se quiere imponer en la empresa, y cuáles son los beneficios de imponerlos.
Habrá quienes viendo las ventajas que supone se hayan lanzado a aplicarlos
ya en su trabajo diario. 
  Asegurarse triunfos a corto plazo:
Estos procesos pueden ser largos. Por eso conviene asegurarse de definir una
serie de hitos que tengan un éxito asegurado y que sirvan para reforzar el
avance del proceso de cambio.
 Construir sobre el cambio:
No hay que adelantarse a la victoria. Creer que el cambio se ha producido por
alcanzar un éxito, sería un error. Con el primer éxito hay que seguir buscando
qué mejorar, para que el segundo caso vaya más holgado. 
 Anclar el cambio en la cultura de la empresa:
Nuestra propuesta de cambio se ha consolidado y ya es la forma habitual en
que la empresa trabaja. Pero eso no significa otra cosa, que volver a empezar,
volver a anticiparnos al futuro de la empresa, y volver a proponer un cambio
que prepare a la organización para lo que viene.

19. Tenga en cuenta los letreros que se escriben en la salida del laberinto,
haga un breve comentario de cada uno.

¡El cambio está ocurriendo! Ellos siguen moviendo el queso:

Para nosotros esta frase significa que por mucho que sea difícil conseguir tus
sueños, si nos esforzamos lograremos conseguir nuestros objetivos.

Anticípate al cambio huele el queso con frecuencia para que sepas cuando
se está poniendo viejo: tenemos que prepararnos y saber cuándo vas a empezar
tu sueño es decir estar atento de todo antes de que sea demasiado tarde y
podamos lamentarnos.

Adaptarte al cambio con rapidez adáptate al cambio con rapidez mientras

más pronto es hagas el queso viejo, más pronto vas a disfrutar el queso
viejo:
Nosotros debemos adaptarnos y adaptarse significa el encontrar un nuevo queso
o sea algo nuevo que sea mejor.

Mantente listo para cambiar con rapidez y disfrútalo otra vez ¡Los demás
siguen moviendo el queso!
Si nosotros tenemos un sueño y tenemos que cambiar algo de él, cámbialo y sigue
disfrutándolo.

¡Disfruta el cambio, saborea la aventura y disfruta el sabor del queso nuevo!

Al lograr nuestros sueños, debemos disfrutarlo, vivirlo, el sufrimiento y trabajo nos
llevara a estar muy seguro y contento de nosotros mismo.

20. Como describe los comportamientos básicos de los protagonistas de

la historia
Cada uno de los personajes toma una postura diferente. Así pues, podemos
actuar como Fisgón que fisgonea y detecta pronto el cambio,
como Escurridizo que se apresura hacia la acción, como Hem que se niega y se
resiste al cambio, por temor a que conduzca a algo peor, o como Haw que
aprende a adaptarse a tiempo, en cuanto comprende que el cambio puede
conducir a algo mejor. Los ratoncitos, rápidamente, se calzan las zapatillas de
correr y salen a buscar el nuevo queso. En cambio, los liliputienses intentan
buscar causas y culpables de por qué el queso no está, perdiendo así tiempo en
encontrar el nuevo.
Los ratoncitos se comportan como un equipo donde ambos trabajan juntos para
lograr los objetivos

En cambio, uno de los hombrecitos se nota negativo con miedo al cambio y que
ocurra algo peor, siguiente el ultimo hombrecito con el tiempo empieza a
adaptarse y a notar que afrontando el miedo se puede descubrir nuevos pasadizos
con el fin de encontrar el queso.

21. Como se aplica a nivel empresarial y en la toma de decisiones los

conceptos trabajados en el video.