1.

En la primera pregunta como resultado obtenemos un 95% que a veces los

trata de manera justa y que posiblemente haya cierto favoritismo

2. 100% respeto por las creencias.

3. Un 90% de los encuestados mantienen una excelente relación mientras el

10% han tenido algún tipo de inconveniente. En general hay un ambiente o
una buena relación con los superiores

4. Hay una buena relación con el jefe, pero a veces son escuchadas sus
opiniones.
5. Un 90% respondieron que a veces y el 10% nunca la gran mayoría de
encuestados sienten que pocas veces se preocupan por saber que
problemas o necesidades tiene en su momento. Si de pronto requieren ser
escuchados por un superior y sienten que debe haber un poco más de
apoyo por parte del superior.

6. Hay un poco de división, pero el 60 % piensan que son informados acerca

de su despeño, en general se pude decir que hay un control en la forma de
desempeñarse de cada empleado en su área.

7. Un 100% piensa que el jefe es claro que delega de una manera correcta

8. Y un 100% dice que tramite de forma correcta estos puntos

9. En general los empelados piensa que el jefe se esfuerza por que haya un
buen clima laboral.

10. Y para finalizar esta primera dimensión de actitudes hacia la compañía y

gerencia de la empresa puedo decir que Por parte de la gerencia se puede
observar según las preguntas que se formularon en la encuesta los
empleados consideran que tienen un jefe que muchas veces no los
escucha este no recibe ideas de los empleados piensan que no es un líder
paternal que es más un líder coercitivo. Que exige cumplimientos
inmediatos sin prestar atención al bienestar y la motivación de sus
empleados. 

11. 18 personas contestaron que a veces son informados de puestos vacantes

en la entidad viendo esto puede que haya cierto de favoritismo.
12. La mayoría piensa que trabajar en este banco es de una gran ayuda para
formarse y desarrollar habilidades que ayuden a crecer profesionalmente y
también como persona

13. En esta pregunta se afirma que trabajar en esta entidad es de gran ayuda
para desarrollarse profesionalmente

14. Las promocione internes los encuestados piensa que a veces son
informados de los procesos de selección para un ascenso dando a
entender que se requiere más información

15. Un 100% piensan que son actualizados constantemente sobre las nuevas
prácticas de trabajo que van saliendo día a día

16. Para finalizar esta segunda dimensión de Actitudes hacia las oportunidades
de ascenso puedo decir que en el Banco Caja Social según los resultados
de la encuesta hay una gran oportunidad para cada uno de sus empleados
en ascender de cargo puede mejorar la información sobre posibles nuevas
bacantes, pero en si ellos ven en esta entidad una gran posibilidad de tener
un crecimiento tanto personal como en lo laboral. A su vez la totalidad de
los 20 encuestados reconocen que el trabajo que ellos hacen contribuye al
crecimiento de su área de trabajo pero que a veces tienen la oportunidad de
proponer nuevos proyectos o nuevas formas de trabajo.

17. En estas 3 encuetas la delegación de tareas y responsabilidades por parte

de los superiores está clara hay una forma responsable de asignar cierto
tipo de tareas o labores y a su vez hay conformidad a la hora de recibir
estas responsabilidades.

18. En estas dos últimas encuestas los empleados aciertan que el trabajo les
ofrece restos y la oportunidad de seguir creciendo. y con respecto a la
dimensión Actitudes hacia el contenido del puesto yo pienso que Por
parte de los empleados del Banco Caja Social según el resultado de la
encuesta tienen una actitud positiva hacia el contenido del puesto, ellos ven
que el trabajo que realizan es de vital importancia para la organización y
también para su crecimiento.

19. Actitud hacia la supervisión en esta dimensión Según los 20

empleados encuestados buscan que sus jefes les den feedbacks o una
retroalimentación activa donde siempre haya comunicación continua y
productiva entre jefes y los trabajadores, donde ofrezcan capacitaciones
acordes a sus necesidades. Además, piden tener cierta autonomía para
poder desarrollar estrategias innovadoras. Otra de las ideas que se
desprenden de los datos de esta encuesta es que los colaboradores
esperan tener un buen vínculo con sus jefes. Esto es clave para que los
empleados se sientan confiados para poder transmitir sus dudas o
inquietudes. Por otro lado, otro de los pedidos es que se reconozcan los
logros y no solo se señalen los errores.