Relaciones Industriales

En consideración a la lectura de la sección del libro Industrial Relations de Pradip

Kumar Da, exprese su opinión dando respuesta a las siguientes
consideraciones:

1. ¿Cuál es la diferencia entre relaciones humanas y relaciones

industriales?
Las relaciones humanas son las relaciones que se dan entre los individuos en
la sociedad que permanecen a un grupo y por otra parte las relaciones
industriales son las relaciones de trabajo que se dan entre empleadores y
trabajadores dentro de una organización o industria.

2. ¿Cuáles son los objetivos que cumplen las relaciones industriales en el

mundo del trabajo?
• Permite un canal de comunicación entre trabajadores y dirección.
• Evitar conflictos laborales y mantiene buenas relaciones.
• Mejorar la moral y la disciplina de los trabajadores
• Desarrollar a los empleados para que se adapten a los cambios.
• Asegurar mejores condiciones laborales y salarios razonables.
• Realizar aportes positivos al desarrollo económico del país.

3. ¿Cuáles son los beneficios que se pueden obtener al mantener

relaciones industriales eficientes dentro de las organizaciones?
Entre los beneficios esta que hay mejor comprensión y cooperación entre
empleadores y trabajadores, hace que los trabajadores se sientan agusto,
cómodos en el trabajo y eso conlleva a buena productividad. Las relaciones
laborales ayudan a la supervivencia y el crecimiento de la empresa industrial.
Las buenas relaciones laborales dan como resultado una mayor eficiencia y,
por lo tanto, prosperidad, reducción de la rotación y otros beneficios tangibles
para la organización.

4. ¿Cuáles son las causas por las que se pueden generar deficientes
relaciones industriales en las organizaciones?
• Actitud intolerante de desprecio o desprecio hacia los trabajadores por
parte de la dirección.
• Fijación inadecuada de la estructura salarial
• Condiciones de trabajo insalubres
• Indisciplina por parte de los trabajadores
• Introducción inadecuada de la automatización sin proporcionar el clima
adecuado
• Cargas de trabajo excesivamente pesadas
• Disputa sobre compartir las ganancias de productividad
• Prácticas laborales injustas, como victimización y despido indebido
• Reducción de personal, despidos y cierres patronales por parte de la
dirección y huelgas por parte de los trabajadores;
5. Desde su punto de vista, ¿por qué considera importante el estudio de
las relaciones industriales para el ingeniero industrial en manufactura?

Porque como ingenieros industriales en manufactura, podemos ser gerentes,

técnicos o partes de los directivos de una empresa, por lo tanto, tendremos
gente a nuestro cargo y es importante saber cómo relacionarse con los
trabajadores para tener un buen ambiente laboral y esto favorezca a la
organización que pertenezcamos, como tener más productividad y eficiencia
en la fábrica y por lo tanto más utilidades y eso es lo que siempre busca un
ingeniero industrial.