GERENCIA SOCIAL

RELATORÍA SOBRE LA GERENCIA SOCIAL

CARLOS ENRIQUE OSORIO TORRES

(Docente)

MARIA ISABEL CARRILLO LINDARTE

(Estudiante)

TRABAJO SOCIAL

VI semestre

UNIVERSIDAD SIMON BOLÍVAR

BARRANQUILLA-ATLANTICO

16/02/202
 La gerencia social dirección y estilo gerencial

La manera en la que podemos percibir el espacio en el que los trabajadores sociales tenemos

en la gerencia es fundamental por lo que es una herramienta indispensable para la conducción de

servicios en recursos humanos, los profesionales deben lograr apropiarse de los términos que

conforman un léxico básico del lenguaje gerencial ya que nos permite dar respuesta a los cambios

sociales, políticos, culturales y económicos. Pero así como la gerencia requiere de un sentido

más social, lo social requiere de un sentido más gerencial que a partir de estrategias de

planeación, implementación y evaluación de cuenta de los impactos sociales que se generan, con

eficiencia y eficacia, que permite que la institucionalidad se convierta en un instrumento y actor

para el desarrollo global de la sociedad;El autor (Krygier , 1988) afirma que “la gerencia queda

definida como un cuerpo de conocimientos aplicables a la dirección efectiva de una

organización.”

(Henry, 1979)Expresa que el término (gerencia) es difícil de definir “significa cosas diferentes

para personas diferentes.” Algunos lo identifican con funciones realizadas por empresarios,

gerentes o supervisores, otros lo refieren a un grupo particular de personas. Para los trabajadores;

gerencia es sinónimo del ejercicio de autoridad sobre sus vidas de trabajo. La gerencia siempre

debe desenvolverse con una política de “dirección abierta”, a la que describe de la siguiente

manera “La dirección abierta significa confianza en los empleados, comunicación fácil dentro de

la empresa, alta moral de los trabajadores y, sobre todo, solidaridad empresarial”. (Konosuke ,

1996)

Al respecto, (Ruiz, 1992)expresa que la gerencia se refiere a las organizaciones que efectúan

actividades de planificación, organización, dirección y control a objeto de utilizar sus recursos

humanos, físicos y financieros con la finalidad de alcanzar objetivos comúnmente relacionados

con beneficios económicos. (p. 27).

Según el autor Alonso Ortiz Serrano (Serrano) Lo público no es monopolio del Estado, es un

enfoque basado en la lógica de la equidad, la sostenibilidad y la participación, Así mismo La

gerencia social constituye un nuevo enfoque de gestión de las políticas sociales.

Para (Andrade Espinoza, 2006)autor del libro Diccionario de Economía, la empresa es aquella

entidad formada con un capital social, y que aparte del propio trabajo de su promotor puede

contratar a un cierto número de trabajadores. Su propósito lucrativo se traduce en actividades

industriales y mercantiles, o la prestación de servicios. (Licha, 2002) La gerencia se refiere a un

cuerpo de conocimientos y prácticas emergentes que sirven de apoyo a la intervención de los

actores sociales involucrados en la resolución de los problemas que entraban en el desarrollo

social.

Por lo que el Pacto Global de Naciones Unidas especifica la iniciativa que promueve el

compromiso del sector privado, sector público y sociedad civil a alinear sus estrategias y

operaciones con diez principios universalmente aceptados en cuatro áreas temáticas como los

Derechos Humanos, Estándares Laborales, Medio Ambiente y Lucha Contra la Corrupción, así

como contribuir a la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).

El trabajo social establece una racionalidad humana como elemento central, y maneja dicho

concepto no sólo como intelecto práctico técnica del pensar, sino también como razón o unidad

del sujeto pensante, la persona (kant) así mismo La gerencia es desarrollada por seres humanos

que generan aspectos tales como el liderazgo para negociar y armonizar Finalmente, La reflexión

sobre la definición de la empresa social giró alrededor de tres elementos esenciales: la creación
de valor social, la creación de valor económico y la captura del valor económico por parte de los

clientes BOP. Se identificó en principio la empresa social con las organizaciones donde se

produce una síntesis de la dualidad, la expectativa o la tensión entre beneficio económico y

beneficio social, predominando, Sin embargo, en esta relatoría de interpretación y aprendizaje se

aportó una nueva dimensión para la construcción de la definición de los diferentes términos

relacionados con la gerencia social y empresa social que nos influye hacia la formación de

desarrollar el liderazgo y las habilidades sociales en el campo gerencial, desde el punto de vista

del autor ( Robbins , 1999) el liderazgo es la capacidad de influir en un grupo para que se logren

las metas. La fuente de esta influencia podría ser formal, tal como la proporcionada por la

posesión de un rango general en una organización. En los últimos años se ha llevado a cabo

diferentes estudios los cuales demuestran que en las empresas se crean conflictos interpersonales

y laborales lo cual La perspectiva actual del gerente moderno, es quién construye un clima de

trabajo agradable, despierta potencialidades, se convierte en un verdadero Coach de su gente,

considerando que la capacitación y la confianza son nuevos valores para dirigir, El clima laboral,

según (Goncalves, 1997) Es un fenómeno que media entre los factores del sistema organizacional

y las tendencias motivacionales, que se traducen en un comportamiento que tiene consecuencias

sobre la organización, tales como la productividad, satisfacción, rotación, comportamiento de las

personas.

Referencias bibliográficas
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