2023 uztaila

Cambios de Acoplamiento por Reorganización con

Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo
El Comité de Empresa de Bizkaia, el día 10 de Julio ha remitido un escrito a la Jefa
provincial de RRHH con motivo de los “Cambios de Acoplamiento por Reorganización
con Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo en el Centro Nacional de
Infraestructuras Básicas y Gestión de Infraestructuras de Red para internalizar la
Cambios de actividad del Centro Técnico de Operadoras y Centro de Gestión de Operadoras”,
Acoplamiento por recordando que el pasado 21 de junio solicitó una reunión con RRLL y los responsables
Reorganización con del área afectada para recibir de primera mano explicaciones sobre la decisión
estratégica, el propio cambio y las áreas de destino.
Modificación
Sustancial de Posteriormente el Comité de Empresa recibió un escrito por parte de La empresa en
Condiciones de donde en vez de concretar fecha para la reunión, expone que, en los cambios
Trabajo planteados, se ha priorizado la voluntariedad y criterios de perfil profesional a la hora
de la elección de los trabajadores/as afectados/as. Añadiendo que este tema ya se ha
tratado en la COMISION INTEREMPRESAS DE OPERACIONES.
El Comité de Durante estas fechas desde el Comité hemos comprobado que se está convocando a
Empresa de Bizkaia, reuniones a las personas trabajadoras afectadas por el “CAMBIO DE ACOPLAMIENTO
reitera a la empresa
A INICITIVA DE EMPRESA 54/23 CON MSCT (Art. 41)”, sin cumplir con el preaviso al
la solicitud de una
que obliga el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 41 punto 3, en el cual se indica
reunión, a fin de
cumplir con el que “La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter
derecho de individual deberá ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus
información y representantes legales con una antelación mínima de quince días a la fecha de su
consulta que le asiste efectividad.” ya que los afectados no han recibido por el momento dicha comunicación
por el artículo 64 del de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual.
Estatuto de los
Por último, el Comité de Empresa de Bizkaia, reitera a la empresa la solicitud de una
Trabajadores
reunión, a fin de cumplir con el derecho de información y consulta que le asiste por el
artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores, que indica en su punto 1:
“Se entiende por información la transmisión de datos por el empresario al comité de
empresa, a fin de que éste tenga conocimiento de una cuestión determinada y pueda
proceder a su examen. Por consulta se entiende el intercambio de opiniones y la
apertura de un diálogo entre el empresario y el comité de empresa sobre una cuestión
Telefónica determinada, incluyendo, en su caso, la emisión de informe previo por parte del
mismo.”