Tarea 7.

2 Cuadro comparativo de los factores que

favorecen e inhiben la creatividad
Semana: 7.2

Nombre del estudiante:

Ofelia María Moncada Cáceres

Número de cuenta:
31921205

Sede de estudio:
Ceutec

Docente:
Lic. David Girón

Sección:
V5900

Fecha de entrega:
29/11/2021
Factores organizacionales
que favorecen la
 Factores individuales que
favorecen la creatividad
 Sentido común
 Amplio conocimiento del
Creatividad campo en que se trabaja
 Confianza en sí mismo
 Inteligencia
 Capacidad de lograr que se
hagan las cosas
Factores individuales que
inhiben la creatividad
 La experiencia del
nacimiento
 Ideas negativas
 Síndrome de
desaprobación paterna
Bibliografía
creatividad
 El primer factor que
surge de la misión y
visión.
 Políticas para alentar a
los empleados el deseo
de generar nuevos
productos.
 Reconocimiento y
premiación.
 Reuniones periódicas
para conocer el rumbo
de la organización
 Instalaciones de
programas de creatividad
como buzones de
sugerencias.
Factores organizacionales
que inhiben la creatividad
 Normas y uso como
freno a la iniciativa
 Miedo al cambio
 No situarse en la era de
la discontinuidad.
(s.f.). Obtenido de https://uv.unitec.edu/PsicologiaorganizacionalPSE103/articulate/S701/
player.html: https://uv.unitec.edu/PsicologiaorganizacionalPSE103/articulate/S701/
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