Tarea 6.

1: Legislación internacional
especializada
Semana: 6

Nombre del estudiante:

Ofelia María Moncada Cáceres

Número de cuenta:
31921505

Sede de estudio:
Ceutec

Docente:
Abogado Carlos Enrique Espinal

Sección:
V5253

Fecha de entrega:
29/08/2022

Introducción
La libertad sindical y la libertad de asociación son un derecho humano
fundamental que, junto con el derecho de negociación colectiva, representa un
valor medular de la OIT (Organización Internacional del Trabajo). Por tanto, los
derechos de sindicación y de negociación colectiva son habilitantes y permiten
promover la democracia, una buena gobernación del mercado del trabajo y unas
condiciones laborales decorosas, propias de un verdadero Estado de Derecho, que
protege los derechos sociales de los ciudadanos, mediante la creación de un
entorno propicio de aplicabilidad de éstas normativas. Los principales
presupuestos de un entorno propicio y habilitante para la libertad sindical y de
asociación y la negociación colectiva son la existencia de un marco legislativo que
brinde la protección y las garantías necesarias; de instituciones que faciliten la
negociación colectiva y traten los conflictos eventuales; de una administración del
trabajo que sea eficaz, y de organizaciones de trabajadores y de empleadores
eficientes. Los gobiernos desempeñan un papel providencial en la generación de
este entorno.
 Convenio Concepto
Convenio 87
Este Convenio fundamental
establece el derecho de los
trabajadores y de los empleadores
de constituir las organizaciones que
estimen convenientes, así como el
de afiliarse a las mismas sin
autorización previa. Las
organizaciones de trabajadores y de
empleadores tienen el derecho a
organizarse libremente, no están
sujetas a disolución o suspensión
por vía administrativa, y tienen el
derecho de constituir federaciones y
confederaciones, así como el de
afiliarse a las mismas.
Convenio 98
Este Convenio fundamental dispone
que los trabajadores deberán gozar
de una protección adecuada contra
todo acto de discriminación
antisindical, Las organizaciones de
trabajadores y de empleadores
deberán gozar de una protección
adecuada contra todo acto de
injerencia de unas respecto de las
otras. Este Convenio consagra
asimismo el derecho a la
negociación colectiva.
Fecha y entrada en
vigencia
El 9 de julio de 1948 por la
Conferencia General de la OIT.
Está estructurado en cuatro
partes: libertad sindical,
protección del derecho de
sindicación, disposiciones
diversas y finales. En honduras
es ratificada mediante Decreto
17 del 23 de abril de 1956.
La fecha de adopción es el 1 de
julio de 1949, en la XXXII
conferencia, con sede en
Ginebra. La entrada en vigor se
dio en fecha 18 de julio de 1951.
En Honduras es ratificado
mediante Decreto 18 del 24 de
abril de 1956.
Principios
 Libertad Sindical
 Los trabajadores y los empleadores, sin ninguna
distinción y sin autorización previa, tienen el derecho
de constituir las organizaciones que estimen
convenientes, así como el de afiliarse a estas
organizaciones, con la sola condición de observar
los estatutos de las mismas.
 Protección del Derecho de Sindicación
Todo Miembro de la Organización Internacional del
Trabajo para el cual esté en vigor el presente
Convenio se obliga a adoptar todas las medidas
necesarias y apropiadas para garantizar a los
trabajadores y a los empleadores el libre ejercicio
del derecho de sindicación.
 Protección contra todo acto de
discriminación 
Los trabajadores deberán gozar de adecuada
protección contra todo acto de discriminación
tendiente a menoscabar la libertad sindical en
relación con su empleo.
 Protección contra todo acto de injerencia
Las organizaciones de trabajadores y de
empleadores deberán gozar de adecuada protección
contra todo acto de injerencia de unas respecto de
las otras, ya se realice directamente o por medio de
sus agentes o miembros, en su constitución,
funcionamiento o administración.
  Negociación colectiva
Deberán adoptarse medidas adecuadas a las
condiciones nacionales, cuando ello sea necesario,
para estimular y fomentar entre los empleadores y
las organizaciones de empleadores, por una parte, y
las organizaciones de trabajadores, por otra, el
pleno desarrollo y uso de procedimientos de
negociación voluntaria, con objeto de reglamentar,
por medio de contratos colectivos, las condiciones
de empleo.