Tarea 7.

2 Cuadro comparativo de los

factores que favorecen e inhiben la
creatividad

Licenciado: Oscar Canales

Alumna: Maria Alejandra López Rivera
Número de cuenta: 41911005
Curso: Psicología Organizacional
Cede: Ceutec, La Ceiba
Lugar y fecha: La Ceiba, Atlántida, Honduras.
22 de noviembre del 2021
Tarea 7.2 Cuadro comparativo de los factores que favorecen e inhiben la
creatividad

Factores individuales que Factores organizacionales que

favorecen la creatividad
- Sentido común.
- Capacidad de lograr que
se hagan las cosas.
- Amplio conocimiento
del campo que se
trabaja.
- Inteligencia.
- Confianza en sí mismo.
Creatividad
Factores individuales que Factores organizacionales que
inhiben la creatividad
- Las normas y usos como
freno a la iniciativa.
- Miedo al cambio.
- Experiencia del
nacimiento.
- No situarse en la era de
la discontinuidad.
favorecen la creatividad
- Entusiasmo.
- Energía.
- Preparación interna.
- Comprometerse a
nuevos retos.
inhiben la creatividad
- Urgencia inconsciente
de la sucumbir.
- Aferración a una idea.
- Ideas negativas.
- Síndrome de
desaprobación paterna.
Referencias bibliográficas:
Zeron, G. (2017) Infografía: Creatividad. Unitec. Autorías. Retomado de:
https://uv.unitec.edu/PsicologiaorganizacionalPSE103/articulate/S701/player.html
Zepeda F (1999). Psicología Organizacional. Primera edición. Pearson Educación. México.
Robbins P. Stephen (2009). Comportamiento Organizacional. Decimotercera edición. Pearson.
Retomado de:
https://uv.unitec.edu/PsicologiaorganizacionalPSE103/lectura/S701/4/index.html#zoom=z
Recursos complementarios de semana 7 (2016) Unitec. Retomado de:
https://uv.unitec.edu/PsicologiaorganizacionalPSE103/complementario/S701/index.html