miércoles, 18 de enero de 2023 10:39 a. m.

Cómo las personas pueden ayudar a la

empresa a ser más competitivos
Haciendo que la empresa permita a los
colaboradores apoyar y escuchar sus
recomendaciones.

Las empresas deben brindar

beneficios para los trabajadores con el
fin de que el personal esté dispuesto a
trabajar por los ideales y las mejoras
que la empresa quiere implementar
Además de capacitar al personal es un
beneficio para ambas partes.

El recurso humano debe ser manejado

no solo desde una perspectiva
ingenieril sino también estratégica que
empate los intereses de la empresa
con los de los colaboradores.

Los proveedores también son un grupo

interesado en la empresa, pues desean
obtener una ganancia sobre los negocios
que se hagan.

Si visualizamos a las personas como

un recurso se toma una postura
impositiva y dictatorial. Deben
alinearse a la empresa por completo
sin tener intereses propios.
Únicamente se les considera mano de
obra sin aprovechar todo l potencial
que estos puedan proporcionar.
Se estaría bloqueando el flujo de
ideas, soluciones y mejoras que
podrían llegar a la organización a
través del talento y la creatividad de
las personas.

UNIDAD 1 página 1
miércoles, 18 de enero de 2023 10:59 a. m.

Rodas las personas tenemos

conocimientos y experiencias
diferentes, que se pueden
aprovechar.

El mayor reto al que las

empresas se enfrentan es la
MEJORA CONTINUA.

UNIDAD 1 página 2
EJERCICIO
miércoles, 18 de enero de 2023 11:40 a. m.

1. Comente la compatibilidad entre los objetivos de la organización u empresa y los de los individuos.

Si la empresa logra satisfacer los objetivos individuales de las personas, los resultados arrojarán que los colaboradores
también estarán dispuestos a cumplir con los de la organización, pues se mantendrá una relación de apoyo mutuo.

2. ¿Cuáles son los principales objetivos de la administración de recursos humanos?

Principalmente el cumplimiento de metas y objetivos organizacionales, este va acompañado por supuesto de la mejora
continua, competitividad de las empresas y su capacidad, lo cual se logra a través de una buena administración del
talento humano.

3. Desde la perspectiva de la administración de recursos humanos, ¿por qué es deseable mejorar la productividad de las
organizaciones?

En una empresa donde el talento humano es bien valorado, el crecimiento organizacional significa que se está
haciendo un buen trabajo desde el ámbito del personal y éste eventualmente se verá beneficiado también.

4. Desde el punto de vista del director de un departamento de capital humano de una fábrica, ¿Cuáles son sus insumos?
¿Cómo los transforma?

UNIDAD 1 página 3