LA DISTRIBUCIÓN INTERNA DE LA RIQUEZA
GESTIÓN DE DESEMPEÑO Y DISTRIBUCIÓN DE
UNIVERSIDAD CIUDADANA INTRODUCCION
La ética en los negocios es el estudio de los
DE NUEVO LEON estándares morales y de cómo seaplican a los
sistemas y las organizaciones sociales
mediante los cuales lassociedades modernas
producen y distribuyen bienes y servicios, y
de cómo seaplican a los comportamientos de
MAESTRIA EN las personas que trabajan dentro de esas
ADMINISTRACIÓN CON organizaciones.
ACENTUACIÓN EN
MARKETING ALINEACIÓN DE LOS PROCESOS HUMANOS: LA
PLANEACIÓN RESPONSABLE DE LOS RECURSOS
HUMANOS
Actividad 4: La ética y los La formulación de estrategias es un factor de Gran
procesos humanos de negocio. importancia, ya que dentro de la misma se manejan
decisiones importantes y análisis; dentro de este
Nombre: Guillermo Luna Lopez
proceso lo que se busca es encontrar y entender las
Materia: Ética y responsabilidad fortalezas que hay dentro de la organización, como
social también sus amenazas en el entorno que le afectan
directamente.
Matricula: 54200
Fecha: 13/07/2023 ATRACCION DEL TALENTO: PROPUESRA DE VALOR
E INDUCCION REAL
La propuesta de valor para empleados consiste en
los beneficios, tanto materiales como inmateriales,
que una empresa ofrece a sus empleados actuales y
futuros. Estos beneficios, formulados como
propuestas, delimitan la percepción de los
empleados sobre el valor que se les ofrece al
trabajar en una determinada empresa o al
considerarla como futura empleadora.
BENEFICIOS
Existen tres grupos de interés que deben recibir
un beneficio económico legítimo por su
participación en la empresa: los trabajadores u
obreros los empleados y los dueños o accionistas.
El monto de los beneficios que se les asignan a
cada uno de los grupos afecta lo que reciben los
otros dos, por lo que existe una relación recíproca
que conduce un dilema ético de distribución de
beneficios.
LA ESTRUCTURA DE LA ORGANIZACIÓN Y LA
ÉTICA EMPRESARIAL
El diseño, contenido, engrandecimiento y
enriquecimiento del trabajo ha sido una
preocupación fundamental el responsable de la
gestión de personal a través de la historia. Por una
parte, la evidente interrelación de estos esfuerzos
con la productividad, calidad, satisfacción y
motivación del personal es un componente de
especial interés, tomando en cuenta la posible
relación causal entre la motivación y el
desempeño individual.
CONCLUSIÓN
La ética empresarial es más importante que
nunca. No solo para la imagen que una
compañía proyecta hacia sus clientes y el
público en general, sino también para atraer al
mejor talento, aquellos profesionales que
pueden llegar a aportar muchísimo valor al
negocio.