Libertad sindical: Es la libertad que tienen los trabajadores de asociarse, negociar y luchar por sus

derechos.

- Derecho de asociación
(Conflicto empleados públicos
pliego -> arreglo directo -> acuerdos/desacuerdos -> paros
- Derecho de negociación
- Derecho de huelga
(Conflicto trabajadores
denuncia -> pliego -> arreglo directo)
- Tribunal de arbitramiento -> Laudo Arbitral

Sujetos: Trabajadores privados, servidores públicos (excepto fuerzas militares)

- Sindicatos: De empresa, industria, gremio, oficios varios, empleados públicos, mixtos.

- Garantías: Fuero sindical, fuero circunstancial, permisos sindicales.

Normas:

- Convenios de derechos humanos

- Convenios internacionales OIT
- Constitución Nacional
- Código sustantivo de trabajo
- Jurisprudencia

Leer: convenio 9887 de la OIT

7 de febrero de 2022

OBJETIVOS AGENDA DE DESARROLLO SOSTENIBLE 2030

Elementos

1. Personas: digni
2. Planeta: colocar la protección del planeta en el centro
3. Prosperidad: modificar las economías
4. Alianza
5. Paz

Objetivos de desarrollo sostenible

1. Fin de la pobreza
2. Hambre y sed (Seguridad alimentaria)
3. Buena salud: promover la vida sana y garantizarla
4. Educación de calidad.
5. Igualdad de género
6. Agua potable y saneamiento
 7. Energías sostenibles
8. Empleo y crecimiento económico:
9. Innovación e infraestructura
10. Reducción de las desigualdades
11. Ciudades y comunidades sostenibles
12. Consumo y producción sostenible
13. Acción por el clima
14. Vida submarina
15. Flora y fauna terrestre
16. Paz y justicia
17. ____________

Concepción de trabajo decente: propuesta de la OIT de la década de los 90´s donde se establece:

a. Trabajo productivo: busca que la economía se fortalezca

b. El respeto a los derechos de los trabajadores
c. Seguridad Social
d. Diálogo social
e. Equidad de género.

14 de marzo de 2022

Organización y constitución de organizaciones sindicales

Para su constitución o subsitstencia requiere de, mínimo 25 trabajadores o 5 empleadores.

Estructura de la organización sindical:

- Asamblea general
- Junta directiva
- Comités asesores
- Subdirectivas seccionales
- Comités seccionales

Reunión de constitución:

En esta debe elaborarse el acta de fundación, la cual, debe tener:

- Nombres de los fundadores

- Identificación
- Actividades
- Nombre y objeto sindical
- Discusión y aprobación de estatutos
- Designación del personal directivo
- Comunicación escrita al empleador y al inspector de trabajo o alcalde sobre la
constitución.
 - Comunicación del inspector al patrono.

Después de eso deben enviar solicitud al Ministerio de Trabajo dentro de los 5 días hábiles
siguientes a la fecha de la asamblea de fundación con:

- Acta firmada por los fundadores

- Acta de elección de la Junta directiva
- Acta de aprobación de los estatutos
- Lista de la Junta Directiva
- Lista de afiliados.

Trámite:

El ministerio tiene 15 días hábiles para admitir, objetar o negar la inscripción.

Se objeta por falta de requisitos formales.

Si no se corrige en dos meses, se entiende desistida la petición.

Corregida, el ministerio deberá tomar la decisión en 10 días hábiles.

El silencio administrativo es positivo.

Se niega por: estatutos contrarios a la ley, número de afiliados menor al mínimo o si había otro
sindicato de empresa.

Publicación: en un diario de amplia circulación nacional. Dos días hábiles para publicar la
resolución y cinco para depositar la copia de la publicación
25 den abril de 2022

ACTO LEGISLATIVO 01 DE 2005 (modificatorio del artículo 48 CN)

A partir de la vigencia del presente acto legistlativo no podrán establecerse en pactos,

convenciones colectivas de trabajo, laudos arbitrales o acto jurídico alguno condiciones
pensionales diferentes a las establecidas en las leyes del sistema general de pensiones
{Establece una limitación a los trabajadores de conseguir una pensión convencional].

CÁLCULO ACTUARIAL = Cálculo de probabilidad de vida que llevan a cabo los fondos de pensiones
respecto a sus aportantes.
“No es posible por vía de negociación colectiva, ni por medio de laudo arbitral hacer extensivos los
beneficios de una convención colectiva de trabajo a los pensionados, por cuanto el Acto legislativo
proscribió dicha posibilidad a partir de su vigencia.

En todo caso prevalecen los derechos adquiridos”.

Etapas del conflicto colectivo

a. Convención colectiva de trabajo

b. Denuncia: Manifestación de las partes de dar por terminada parcial o totalmente la
Convención.
Se lleva a cabo por triplicado: se la lleva al inspector de trabajo, este eleva una copia de la
denuncia al trabajador y otra para el archivo en el ministerio de trabajo.
El ministerio es quien hace llegar la copia de la denuncia al Empleador.
Se debe denunciar la convención colectiva dentro de los 60 días anteriores a la finalización
de la vigencia de la Convención colectiva.
- Si es el sindicato quien denuncia, debe presentar pliego para que posteriormente siga el
proceso de conflicto colectivo.
- Si ambos denuncian, el sindicato presenta el pliego e inicia el conflicto.
- Si es el empleador quien únicamente denuncia, no pasa nada. (Esto quiere decir que la
vocación del conflicto la tiene el trabajador, pues el pliego de peticiones es condición
necesaria para que suceda el conflicto colectivo)

c. Pliego de peticiones
d. Arreglo directo
e. Tribunal de arbitramiento
f. Huelga
g. Anulación
h. Laudo
i. CCTV
j. Depósito
k. Vigencia.

02 de mayo de 2021

Pliego de peticiones:

Es un medio válido para plantear e iniciar un conflicto colectivo

- Contiene las peticiones que serán una futura convención colectiva de trabajo
- Documento que le presentan los trabajadores, exclusivamente los trabajadores. Corte
- suprema de justicia, Casación Laboral, sentencia del 12 de mayo de 2005, radicación
25771
- Se presenta al empleador (individualmente considerado). Negociación conjunta por rama
de actividad económica o de industria NO se admite en Colombia.
- Formulan peticiones relativas a las condiciones de trabajo, o las diferencias que no estén
sometidas por ley a un procedimiento diferente o que no hayan podido ser resueltas por
otros medios.
- Deben ser verdaderos proyectos de convenciones colectivas y es aconsejable agrupar
distintas cláusulas por materias o temáticas.

Pro