DERECHO LABORAL Y PRESTACIONAL

ELABORADO POR: Andrés Felipe Perdomo Villalba.

AÑO: 2020
INDICE
 1. Nociones generales.
1.1. Nacimiento del derecho laboral.
1.1.i. La primera constitución política.
La primera constitución política (Filadelfia) es originada en 1787.

1.1.ii. Revolución francesa.

La revolución francesa se da en 1789, bajo los principios de igualdad, fraternidad y
libertad, de igual forma se propende por la creación de las ramas ejecutiva, legislativa y
judicial.

1.1.iii. Tratado de Leeds.

Tratado de Leeds sobre derechos laborales.

1.1.iv. Tratado de Versalles.

Tratado de Versalles sobre el nacimiento del derecho laboral.

OIT (Organización internacional del trabajo): Única agencia “tripartita” de la ONU, la OIT reúne a
gobiernos, empleadores y trabajadores de 187 Estados miembros  a fin de establecer las normas
del trabajo, formular políticas y elaborar programas promoviendo el trabajo decente de todos,
mujeres y hombres.

Los objetivos principales de la OIT son promover los derechos laborales, fomentar oportunidades
de trabajo decente, mejorar la protección social y fortalecer el diálogo al abordar los temas
relacionados con el trabajo1.

CST (Código sustantivo del trabajo): Este haya su fundamento normativo en las siguientes
disposiciones:

1. Decreto 2351 de 1965.

2. Ley 50 de 1990.
3. Ley 789 de 2002.

A su vez, cabe destacar que el código sustantivo del trabajo se divide, según sus partes, así:

1. Primera parte: Parte sustantiva.

2. Segunda parte: Procedimental (Código procesal de trabajo y la seguridad social “Parte
formal”).

1.2. Principios del derecho laboral.

1.2.i. Orden público.
El estado subordina a las partes, aunque estos pueden pactar, por ejemplo, el salario mínimo
mensual legal vigente.

1.2.ii. Irrenunciabilidad.
Existen derechos ciertos, indiscutibles, intransables e inconciliables, por ejemplo, los derechos
derivados de la relación laboral tales como las cesantías, vacaciones, primas, entre otros.

1
Tomado de https://www.ilo.org/global/about-the-ilo/lang--es/index.htm el 2 de mayo de 2021.
Cabe destacar que, de igual forma, existen derechos ciertos, discutibles, renunciables, transables y
conciliables, tales como los despidos con justa o sin justa causa y los accidentes laborales.

1.2.iii. Favorabilidad.
a. Dos (2) normas del CST que se contradigan entre sí, en este caso se aplicará la más
favorable al trabajador.
b. Que del texto de una norma surjan varias interpretaciones, por ejemplo, en periodo de
prueba se puede dar término al contrato, pero ninguna persona en estado de embarazo
puede ser despedida.

1.2.iv. Conflicto de leyes.

Que las normas de diferentes códigos se contradigan entre sí, primará el código sustantivo del
trabajo.

1.2.v. Primacía de la realidad sobre la forma.

“Realidad mata documento”, sin embargo, en otras ramas del derecho este efecto se evidencia, al
contrario.

|Enero – Diciembre||Enero – Diciembre| (…)

1. En diciembre lo liquidan y vuelve en enero.

2. Las vacaciones no interrumpen el contrato.
3. Entre periodos de liquidación y contratación se debe desafiliar y volver a afiliar.
4. Después de haber liquidado vuelve al mismo cargo.

Artículo 254 C.S.T. Prohibición de pagos parciales

Se prohíbe a los empleadores efectuar pagos parciales del auxilio de cesantías antes de la
terminación del contrato de trabajo, salvo en los casos expresamente autorizados, y si los
efectuaren perderán las sumas pagadas, sin que puedan repetir lo pagado.
Contrato de prestación de servicios (Si hay imposiciones se liquidan elementos de nómina).

Este principio lo pueden invocar ambas partes.

1.2.vi. Mínimo de derechos y garantías.

Si el empleado gana un salario igual o inferior a dos salarios mínimos mensuales legales vigentes
tendrá derecho a la dotación y al auxilio de transporte y el empleador deberá pagar el mínimo o
más de dicho valor.

Los sindicatos tienen mayor fortaleza ante el empleador.

a. Pliego de cargos (Cuando hay conflictos) |24 horas para negociar| Las mulatas pueden ir
de uno a cinco mil salarios mínimos mensuales legales vigentes.
b. |20 días en negociación| Se pueden prorrogar a otros 20 días.
c. |Acta| Convención colectiva de trabajo (Se vuelve contrato).
d. Si no hay acuerdo, puede haber huelga (La mitad más uno de los participantes |Periodo de
60 días para la huelga|.
e. Si no hay acuerdo |Tribunal de arbitramento| (Una parte por la empresa, otra por los
empleados y un tercero por el ministerio de trabajo).
 f. |Hasta dos años| Laudo arbitral.
g. Recurso extraordinario de anulación (Si hay).
h. Corte suprema de justicia (Sala de casación laboral), decidirá sobre el caso “Hasta donde
la empresa pueda pagar”.

1.2.vii. Salario mínimo vital y móvil.

Artículo 25 C.P.C.
El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la
especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones
dignas y justas.
Si no se pacta el salario en el contrato deberá verificarse el promedio en la región para el mismo
cargo.

Artículo 2 C.S.T. Aplicación territorial

El presente Código rige en todo el territorio de la República para todos sus habitantes, sin
consideración a su nacionalidad.
Artículo 16 C.S.T. Efecto
1. Las normas sobre trabajo, por ser de orden público, producen efecto general inmediato,
por lo cual se aplican también a los contratos de trabajo que estén vigentes o en curso en el
momento en que dichas normas empiecen a regir, pero no tienen efecto retroactivo, esto es,
no afectan situaciones definidas o consumadas conforme a leyes anteriores.
2. Cuando una ley nueva establezca una prestación ya reconocida espontáneamente o por
convención o fallo arbitral por el {empleador}, se pagará la más favorable al trabajador.