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EL DESPIDO INTENPESTIVO

Cuando el empleador despide intempestivamente al trabajador, terminando sin


causa ni justificacin alguna la relacin laboral, se produce el despido y tiene la
obligacin de pagarle las indemnizaciones econmicas determinadas en la ley.

El empleador puede tener causas justas y legales para la terminacin del contrato,
pero si no sigue los trmites correspondientes, esperando la resolucin de
autoridad competente, y extingue unilateralmente el vnculo contractual, tambin
se produce el despido del trabajador.

Las indemnizaciones econmicas por el despido intempestivo estn sealadas en


los artculos 95, 179, 181, 185, 187, 188, 189, 191 y 503 del Cdigo laboral. A
continuacin los artculos ms importantes:

Art. 188.- Indemnizacin por despido intempestivo.- El empleador que


despidiere intempestivamente al trabajador, ser condenado a indemnizarlo, de
conformidad con el tiempo de servicio y segn la siguiente escala:
Hasta tres aos de servicio, con el valor correspondiente a tres meses de
remuneracin; y,
De ms de tres aos, con el valor equivalente a un mes de remuneracin
por cada ao de servicio, sin que en ningn caso ese valor exceda de veinte y
cinco meses de remuneracin.
La fraccin de un ao se considerar como ao completo.
El clculo de estas indemnizaciones se har en base de la remuneracin
que hubiere estado percibiendo el trabajador al momento del despido, sin
perjuicio de pagar las bonificaciones a las que se alude en el caso del artculo
185 de este Cdigo.
Si el trabajo fuere a destajo, se fijar la remuneracin mensual a base del
promedio percibido por el trabajador en el ao anterior al despido, o durante el
tiempo que haya servido si no llegare a un ao.
En el caso del trabajador que hubiere cumplido veinte aos, y menos de
veinticinco aos de trabajo, continuada o interrumpidamente, adicionalmente
tendr derecho a la parte proporcional de la jubilacin patronal, de acuerdo
con las normas de este Cdigo.
Las indemnizaciones por despido, previstas en este artculo, podrn ser
mejoradas por mutuo acuerdo entre las partes, mas no por los Tribunales de
Conciliacin y Arbitraje.
Art. 181.- Indemnizacin por terminacin del contrato antes del plazo
convenido.- Tanto el trabajador como el empleador podrn dar por terminado el
contrato antes del plazo convenido.
Cuando lo hiciere el empleador, sin causa legal, pagar al trabajador una
indemnizacin equivalente al cincuenta por ciento de la remuneracin total, por
todo el tiempo que faltare para la terminacin del plazo pactado.
Igualmente, cuando lo hiciere el trabajador, abonar al empleador, como
indemnizacin, el veinticinco por ciento de la remuneracin computada en igual
forma.
Art. 189.- Indemnizacin por despido en contrato a plazo fijo.- En caso de
contrato a plazo fijo, el trabajador despedido intempestivamente, podr escoger
entre las indemnizaciones determinadas en el artculo precedente o las fijadas en
el artculo 181 de este Cdigo.
Art. 192.- Efectos del cambio de ocupacin.- Si por orden del empleador un
trabajador fuere cambiado de ocupacin actual sin su consentimiento, se tendr
esta orden como despido intempestivo, aun cuando el cambio no implique mengua
de remuneracin o categora, siempre que lo reclamare el trabajador dentro de los
sesenta das siguientes a la orden del empleador.
Los obreros que presten servicios en los cuerpos de bomberos de la Repblica,
estn obligados a laborar en cualquiera de sus dependencias, de acuerdo con sus
profesiones especficas.

Art. 193.- Caso de liquidacin del negocio.- Los empleadores que fueren a
liquidar definitivamente sus negocios darn aviso a los trabajadores con
anticipacin de un mes, y este anuncio surtir los mismos efectos que el
desahucio.
Si por efecto de la liquidacin de negocios, el empleador da por terminadas las
relaciones laborales, deber pagar a los trabajadores cesantes la bonificacin e
indemnizacin previstas en los artculos 185 y 188 de este Cdigo,
respectivamente, sin perjuicio de lo que las partes hubieren pactado en
negociacin colectiva.
Si el empleador reabriere la misma empresa o negocio dentro del plazo de un ao,
sea directamente o por interpuesta persona, est obligado a admitir a los
trabajadores que le servan, en las mismas condiciones que antes o en otras
mejores.

ACTA DE FINIQUITO

Es un documento, mediante la cual las partes (Empleador y Trabajador) dejan


constancia de la terminacin de las relaciones laborales previo el justo pago de los
haberes que correspondieren al Trabajador.

Las actas de finiquito (terminacin de la relacin laboral) deben realizarse a travs


de internet (en el portal de Ministerio de Relaciones Laborales) por el Empleador.

Pasos a seguir para generar un acta de finiquito por parte del empleador en
Ecuador.
1. Ingresar a la pgina web: www.mrl.gob.ec
2. Ingresar al link Generar Actas de Finiquito en Lnea dentro mdulo
Viceministerio de
Trabajo y Empleo.
3. Registre su empresa o persona natural.
4. Llene el Acta de Finiquito.
5. Imprima el Acta de Finiquito.
6. Imprima los turnos que el sistema genera automticamente.
7. Acuda al Ministerio de Relaciones Laborales, el da y la hora sealada en el
turno, adjuntando todos los requisitos que se encuentran en la pgina web:
www.mrl.gob.ec, para ser atendido por el Inspector de Trabajo aleatoriamente
asignado.
8. Firma y legalizacin de Actas de Finiquito ante el Inspector de Trabajo
El empleador notificar al empleado sobre el da y la hora sealada en el turno
para que asista a la firma del acta frente al Inspector de Trabajo.
Requisitos para la firma del acta de finiquito frente al inspector.
1. 3 impresiones originales con su respectiva firma del representante legal o
empleador de cada una de las actas generadas por trabajador (no copias).
2. Copia del RUC (en caso de ser Empresa, Negocio, Actividad Comercial,
Persona Natural).
3. Copia del nombramiento vigente, del Representante Legal (en caso de ser
Empresa), inscrito en el Registro, Ministerio, o en la Institucin correspondiente.
4. Copia de Cdula y papeleta de votacin (actualizada) del Representante
legal o Empleador.
5. Copia de Cdula y papeleta de votacin (actualizada) del Trabajador.
6. Si el pago de la liquidacin es en cheque, este debe ser certificado a
nombre del ex empleado y adjuntar una copia.
7. Adjuntar copia de Renuncia.
8. Adjuntar copia de contrato cuando se trate de una labor eventual, obra
cierta, ocasional, temporada o tiempo de prueba.
9. Adjuntar la notificacin del desahucio pedido tanto por el trabajador como
por el empleador ante el inspector del trabajo.
10. En caso de fallecimiento del trabajador adjuntar posesin efectiva. Adems:
11. Si el trabajador en el acta de finiquito en lnea tiene descuentos, la empresa
o el empleador debe traer los justificativos necesarios.

Recordar que el trmite del acta de finiquito la inicia el empleador en el sistema


informtico del Ministerio de Relaciones Laborales.

Qu es la renuncia voluntaria?

La renuncia voluntaria es el acuerdo entre las partes y el trabajador no tiene


derecho a que la empresa le pague indemnizacin pero s lo que conocemos
como liquidacin (luego de que el empleador elabora el acta de finiquito, la misma
que es validada por el MRL). Si un trabajador presenta su renuncia voluntaria en la
empresa

Cules son los beneficios que le corresponden al momento de celebrar su


acta de finiquito?

El trabajador tiene derecho al pago del dcimo tercero, dcimo cuarto y


vacaciones no gozadas proporcionales al tiempo laborado; tambin los sueldos o
cualquier otro rubro que est pendiente de pago. Repblica del Salvador Nro.- 34-
183 y Suiza Telf.: + (593 2) 381 4000 www.relacioneslaborales.gob.ec

Qu es el desahucio?

Desahucio es un aviso mediante el cual una de las partes da a conocer a la otra


su voluntad de dar por terminado el contrato. En los contratos a plazo fijo, cuya
duracin no podr exceder de dos aos no renovables, su terminacin deber
notificarse cuando menos con treinta das de anticipacin, y de no hacerlo as, se
convertir en contrato por tiempo indefinido.

Cules son los requisitos para solicitar el Desahucio por el trabajador?

Presentar 3 originales de la solicitud del Desahucio dirigida al Inspector del


Trabajo en la que debe constar: Direccin, nmero telefnico y correo electrnico
del trabajador

Copia de cdula y papeleta de votacin

Croquis para llegar al lugar de trabajo Estos documentos deben ser presentados
en recepcin de documentos, desde la presentacin en aproximadamente 3 das
un inspector notificara y desde esa notificacin deber trabajar 15 das para
cumplir con el desahucio.

Cules son los requisito para solicitar el Desahucio por del empleador?

Cuando el empleador es quien desea notificar el desahucio el procedimiento es el


siguiente:

Presentar 3 originales de la solicitud del Desahucio dirigida al inspector del


Trabajo en la que debe constar: Direccin, nmero telefnico y correo electrnico
del empleador

Copia del contrato de trabajo legalizado por el MRL

Copia del Nombramiento

Copia del RUC Copia de cdula y papeleta de votacin del representante legal
Certificado de Obligaciones patronales emitido por el IESS
Croquis para llegar al lugar de trabajo. Estos documentos deben ser
presentados con por lo menos 36 das de anticipacin en recepcin de
documentos para que en caso de que el desahucio sea enviado a completar el
usuario lo pueda hacer antes de que se cumplan los 30 das de anticipacin con el
que el inspector debe notificar el desahucio al trabajador. Repblica del Salvador
Nro.- 34-183 y Suiza Telf.: + (593 2) 381 4000 www.relacioneslaborales.gob.ec
Cul es el procedimiento del desahucio cuando es solicitado por el
trabajador o el empleador?

Cuando el desahucio es presentado por el trabajador, debe notificarse al patrono


con por lo menos 15 das de anticipacin a la fecha en que el empleado dejar de
prestar sus servicios; y cuando lo presenta el patrono, debe notificarse al
trabajador con por lo menos 30 das de anticipacin a la fecha en que termine el
plazo de duracin del contrato de trabajo, y en ambos casos, el trabajador recibir
una bonificacin equivalente al 25% de su ltimo sueldo por cada ao completo
laborado. Adicional al pago del dcimo tercero, dcimo cuarto y vacaciones no
gozadas proporcionales al tiempo laborado; tambin los sueldos o cualquier otro
rubro que est pendiente de pago. En los casos de terminacin de la relacin
laboral por desahucio solicitado por el empleador o por el trabajador, el empleador
bonificar al trabajador con el veinticinco por ciento (25%) del equivalente a la
ltima remuneracin mensual por cada uno de los aos de servicio prestados a la
misma empresa o empleador.

Cabe el desahucio a una mujer embarazada?

Salvo en los casos determinados en el artculo 172 (Visto Bueno) del Cdigo del
Trabajo, la mujer embarazada no podr ser objeto de despido intempestivo ni de
desahucio, desde la fecha que se inicie el embarazo, particular que justificar con
la presentacin del certificado mdico otorgado por un profesional del Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social, y a falta de ste, por otro facultativo. En caso de
despido o desahucio a que se refiere el inciso anterior, el Inspector del Trabajo
ordenar al empleador pagar una indemnizacin equivalente al valor de un ao de
remuneracin a la trabajadora, sin perjuicio de los dems derechos que le asisten.
Qu es despido intempestivo? Cuando el empleador despide al trabajador,
terminando sin causa ni justificacin alguna la relacin laboral. Al producirse el
despido intempestivo el empleador tiene la obligacin de pagarle las
indemnizaciones econmicas determinadas en la ley.

Qu debe hacer un trabajador cuando le despiden intempestivamente?

Debe acudir a la Delegacin o Direccin Regional ms cercana a su lugar de


trabajo, a fin de ingresar una solicitud constatacin, para que un inspector de
trabajo acuda a realizar una inspeccin, constate el hecho descrito y se realice un
acta que ser firmada por las partes, misma que servir de base para un reclamo
posterior. Repblica del Salvador Nro.- 34-183 y Suiza Telf.: + (593 2) 381 4000
www.relacioneslaborales.gob.ec Qu derechos tiene el trabajador cuando le
despiden intempestivamente? (antes de cumplir el plazo establecido en el
contrato). El trabajador tiene derecho a que se le indemnice conforme lo estipula el
Cdigo del Trabajo en su Art. 181, es decir el empleador pagar al trabajador el
cincuenta por ciento de la remuneracin total por todo el tiempo que faltare para la
terminacin del plazo pactado; o, de conformidad a lo determinado en el artculo
188 el cual seala que se pagar hasta tres aos de servicio, con el valor
correspondiente a tres meses de remuneracin; y, de ms de tres aos, con el
valor equivalente a un mes de remuneracin por cada ao de servicio, sin que en
ningn caso ese valor exceda de veinte y cinco meses de remuneracin.

Fuentes de consulta:

http://www.trabajo.gob.ec/wp-content/uploads/2014/08/BANCO-DE-PREGUNTAS-
ACTAS-DE-FINIQUITO.pdf

http://www.ecuadorlegalonline.com/search/?
cx=004657599990329382770%3Apoiblgimv50&cof=FORID%3A10&ie=UTF-
8&q=rubros+acta+de+finiquito&sa.x=0&sa.y=0&sa=search