Tefy Pineda Derecho Laboral II

6to. Semestre Lic. Marielos Castillo

Derecho Laboral II

1. ¿Cuáles fueron las etapas de la libertad y derecho de coalición?

a. Prohibición
b. Tolerancia
c. Reconocimiento por la legislación ordinaria
d. Reconcomiendo Constitucion

2. ¿Es el acuerdo temporal de un grupo e trabajadores para la defensa de sus intereses

comunes? Coalición

3. ¿El derecho colectivo de trabajo, configura la facultad de los trabajadores y de los

patronos para organizarse o intervenir como grupos en la solución de los problemas
económicos sociales derivados de los contratos de trabajo, sobre esta base, la
naturaleza jurídica del derecho colectivo del trabajo es? Publica

4. ¿Cuáles son las formas de organización colectiva? Sindicatos y grupos coaligados.

5. ¿Enumere y explique lo elementos de la coalición?

a. Personales: lo conforman los seres humanos y lo constituyen los trabajadores y
patronos que se organizan para la defensa de sus derechos e intereses
comunes.
b. Esenciales: es el conflicto, es la esencia ya que es la razón por la que patrono y
trabajadores se motivaron a actuar.
c. Formales: es lo que se pide a través de un pliego de peticiones.

6. Defina cada una de las características de la coalición.

a. Temporal: se crea de manera espontánea cuando surge un líder en el grupo.
b. Fines inmediatos y concretos: ya que persigue un fin específico.
c. Resuelve un conflicto y desaparece: cuando se resuelve el conflicto la coalición
desaparece.

7. Escriba las tres formas bajo las cuales se puede dar la coalición de conformidad al
artículo 375 del Código de Trabajo.
a. Consejos
b. Comités ad hoc
c. Comités permanentes

8. ¿Cuál es el procedimiento para la constitución del grupo coaligado?

a. Se constituye un consejo o comité en el lugar de trabajo.
b. Estos miembros se encargan de plantear de forma verbal o escrita sus quejas o
solicitudes al patrono.
c. Una vez formado el consejo o comité se debe informar a la Inspección General
de Trabajo mediante nota que suscribirá o enviara en el plazo de los cinco días
siguientes al nombramiento para que ellos puedan protegerse y asegurar su
inamovilidad.
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d. En la etapa de conciliación los delegados presentan el pliego de peticiones en el

cual también se les conferirá poder suficiente para suscribir cualquier arreglo en
definitiva o simplemente ad referéndum.
e. Alcanzado el convenio o solucionado el conflicto se pierde la razón de la
coalición.

9. ¿En qué consiste la extinción o término final de la extinción de la coalición? Consiste en

la disolución de esta. Razones por las que se puede extinguir;
a. Por lograr el objetivo.
b. Cuando no puede lograr el objetivo
c. Cuando se da una manera forzosa en el caso de perseguir fines distintos a los
perseguidos por la ley.
d. Por inaccesibilidad por el planteamiento conflicto colectivo de trabajo distinto al
que admite la legislación.

10. ¿Cuántos trabajadores pueden conformar un sindicato? 20 como mínimo.

11. ¿Son agrupaciones formales, constituidas jurídicamente por personas que ejercen una
misma profesión u oficio para la realización de fines relacionados con su actividad
profesional? Asociaciones profesionales

12. Siguiendo el plan expuesto por Guillermo Cabanellas, los precedentes al sindicalismo
desde el punto de vista del asocianismo se dividen en cinco etapas, cuáles son?
a. Asociaciones en la antigüedad
b. Época de transición
c. Corporaciones de oficios
d. Escala gremial
e. Decadencia y abolición del sistema corporativo.

13. Pasos para la constitución de un sindicato.

a. Celebración de la Asamblea General, en la cual se decide y acuerda la
constitución del sindicato y la aprobación de los estatutos.
b. Elaboración en original y copia certificada del Acta Constitutiva del sindicato.
c. Elaboración en original y copia certificada del proyecto de estatutos del
sindicato.
d. Elaboración del Acta de declaración de los miembros del Comité Ejecutivo
provisional del sindicato.
e. Con los documentos anteriores se presenta solicitud ante la Direccion General
de Trabajo, dentro del plazo de 20 días siguientes a la celebración de la
asamblea constitutiva del sindicato.
f. La Direccion General de trabajo, dispone de un plazo de 10 días hábiles
contados a partir de la recepción del expediente para examinar si la solicitud y
los documentos se ajustan a las disposiciones legales si es así se dicta
resolución favorable sobre la personalidad jurídica del sindicato, aprobación de
estatutos y ordena inscripción en Registro Público de Sindicatos.

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g. Una vez realizado la inscripción del sindicato, dentro del plazo de los quince días
siguientes, debe publicarse en el diario oficial, la resolución que ordeno su
inscripción.
h. En el caso que la documentación contenga errores subsanables la dirección
general de trabajo ordenara a los interesados su subsanación.
i. Se los defectos o errores encontrados fueren insubsanables, la dirección general
de trabajo deberá dictar resolución desfavorable contra la cual se puede
interponer recurso de revocatoria ante el Director General de Trabajo.

14. Diferencia entre coalición y sindicato.

Coalición Sindicato
No tiene personalidad jurídica Si tiene personalidad Jurídica
No más de tres miembros No menos de veinte miembros
No tiene principio Se rige por tres principios:
1. Respeto a la voluntad de las mayorías.
2. Voto secreto
3. Un voto por persona
No posee inamovilidad Pose inamovilidad.

15. ¿Explique con sus palabras como nace el derecho laboral? Surge en el siglo 20 al
concluir la guerra, con la firma del tratado de Versalles y el convenio de la OIT, nace
con la importancia de los trabajadores de defender sus derechos, mejorar sus
condiciones de trabajo y garantías mínimas.

16. ¿Cuál es la importancia del estudio del derecho colectivo de trabajo? En sentido
amplio, reconocer sus derechos y obligaciones, es decir, viene como unidad básica la
organización de los trabajadores.

17. ¿Defina el Derecho Colectivo de Trabajo? Rama del Derecho de Trabajo que estudia
los principios y normas jurídicas que regulan la formación y funciones de la coalición o
de la asociación profesional de patronos y trabajadores, sus relaciones su posición
frente al Estado, los conflictos colectivos y los sistemas de solución de las mismas.

18. ¿En qué consiste la principal finalidad del derecho colectivo de trabajo? La persona
humana, su mejoramiento en el presente y futuro.

19. ¿Cuál es la Naturaleza Jurídica del Derecho Colectivo de Trabajo en Guatemala? Es

Pública, tiene una doble función frente al Estado y frente a los particulares.

20. ¿Defina en que consiste las Instituciones de Derecho Colectivo de trabajo? Identifican a
los elementos que han hecho posible la existencia de esta parte de la ciencia Jurídica,
es decir que sin los cuales no habría sido posible crear normas que persigan la
armonía entre los factores de la producción estableciendo reglas de conductas

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predeterminadas y reglas de ejercicio de estas que logran la dignificación moral y

económica de la clase trabajadora.

21. Enumere la clasificación de las Instituciones de Derecho Colectivo de trabajo en

Guatemala. **
a. Patrones individuales constitutivos de un negocio jurídico.
b. Agrupaciones temporales de trabajo
c. Asociaciones profesionales
d. Huelga
e. Paro

22. Explique en qué consiste cada una de las Instituciones del Derecho Colectivo de
Trabajo en Guatemala. **

a. PATRONOS INDIVIDUALES CONSTITUTIVOS DE UNA NEGOCIACION

COLECTIVA: es la que va a negociar las condiciones de trabajo o de un trabajo
colectivo de condiciones de trabajo. Art. 376, CT.

b. AGRUPACIONES TEMPORALES DE TRABAJADORES, COALICION DE

TRABAJADORES: Es la acción de agruparse de manera temporal ya sea
porque se llegue a un arreglo directo con el patrono, que se produzca un
proceso judicial o porque la agrupación temporal genere una huelga o cause un
paro. Art. 374 a 378 CT.

c. ASOCIACIONES PROFECIONALES: consisten en la unión de distintas

personas con la finalidad de desenvolvimiento de manera colectiva de una
acción jurídica para tutelar los intereses de los mismos. Art. 206, 208, 209, 210,
CT.

d. LAS HUELGAS: se limitan a la suspensión de labores acordadas y mantenidas

por la totalidad o mayoría de trabajadores de una empresa como medida de
presión para que sean atendidas sus demandas. Art. 239, 241, 240, 242, 246,
CT.

e. EL PARO: Es aquella privación al trabajador de los beneficios de la relación al

trabajo normal suspendiendo el pago del salario que le corresponde debido a
que materialmente la obligación de prestar el servicio o ejecutar la obra no se ha
cumplido. Art. 245, 250, 251, 252, CT. 104, CPRG.

23. ¿Cuáles son los sindicatos por su naturaleza? Urbanos y campesinos.

24. ¿Quiénes pueden conformar un sindicato? Todos los trabajadores mayores de 14

años. No se necesita ser mayor de edad.
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25. ¿En qué consiste la inamovilidad? Art. 209 y 223. Se tiene que dar aviso por
escrito, es el requisito principal. Institución que su propósito es impedir la remoción de
los puestos.

26. ¿Cuáles son los instrumentos documentales utilizados para el reconocimiento del
sindicato?

1. El Acta constitutiva del sindicato. Contiene la historia de la constitución de la

asamblea. Los que estén en el acta son comparecientes, tener a la vista el documento
de identificación y señalar en letras y números.

2. Proyecto de estatutos: lo que regula en la vida jurídica del sindicato, es el nombre

que se le da al sindicato.

27. ¿Dónde se inscriben los sindicatos? En el Registro Público de Sindicatos que está
dentro de la Dirección General de Trabajo.

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