Derecho Colectivo Laboral

DERECHO COLECTIVO
El derecho colectivo abarca lo siguiente:

A-. FORMAS DE ORGANIZACIÓN

1. Sindicato
2. Grupos Coaligados
3. Asociaciones Solidaristas

B-. FORMAS DE NEGOCIACIONES COLECTIVAS

1. Contrato Colectivo
2. Pactos Colectivos
3. Convenios Colectivos
4. Reglamento Interior de Trabajo

C-. FORMAS DE SOLUCIONAR LOS CONFLICTOS

1. La conciliación
2. Arreglo Directo
3. Arbitraje

D-. MECANISMO DE AUTODEFENSA

1. Huelga “Trabajadores”
2. Paro “Patronos”

DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

Es una parte del derecho laboral, mediante la cual se estudia el conjunto de
normas y de principios que regulan la forma de Organización Colectiva, Los
Instrumentos de Negociación Colectiva, Las formas de solución de Conflictos
Colectivo Económico Sociales y los Mecanismos de autodefensa.

FORMAS DE ORGANIZACIÓN COLECTIVA

1. Sindicatos
2. Grupos Coaligados
3. Asociaciones Solidaristas

GRUPOS COALIGADOS:
Es de carácter temporal, resuelto el conflicto desaparece el grupo coaligado Art.
374 CT.

Características:
1-. Son temporales
2-. No adquieren personalidad Jurídica.

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ASOCIACIÓN SOLIDARISTAS
Están conformadas por trabajadores y patronos, no hay fundamento legal, pero
modernamente se le considera una forma de organización colectiva de trabajo
que consiste en una asociación sin finalidad de lucro conformado por
trabajadores y patronos que tiene por objeto realizar proyectos a favor de los
trabajadores.

LOS SINDICATOS
Son una forma de organización colectiva de trabajo integrada por trabajadores
o por patronos con personalidad jurídica de carácter permanente con el fin
exclusivo del estudio, mejoramiento y protección de sus respectivos intereses
económicos y sociales comunes.

CARACTERISTICAS
1-. Tienen Personalidad Jurídica
2-. Son permanentes

CLASES DE SINDICATO

POR SU NATURALEZA
1. Campesinos
2. Urbanos

POR SU INTEGRACION
1. Gremiales
2. De Empresa
3. De Industria

POR SU IDEOLOGIA
1. Blancos
2. Amarillos
3. Rojos

SINDICATOS BLANCOS
Es aquel que nunca confronta al patrono y lo único que hace es plegarse a las
disposiciones de este.

SINDICATO AMARILLO
Es aquel que si quisiera confrontar al patrono pero no tiene el poder suficiente
de convocatoria para realizarlo.

SINDICATO ROJO
Es un sindicato confrontativo puramente y lucha por el estudio, mejoramiento
y protección de los intereses económicos y sociales de sus miembros.

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PRINCIPIOS DEMOCRATICOS DE LOS SINDICATOS.

1. Respeto a la voluntad de las mayorías
2. El voto secreto y
3. Un Voto por persona

ORGANOS DE LOS SINDICATOS

1. La Asamblea
2. Comité Ejecutivo
3. Consejo Consultivo
4. Comisión Fiscalizadora

ASAMBLEA GENERAL
Es el órgano supremo del sindicato de carácter deliberativo integrado por todos
los miembros que la conforman y como todo órgano colegiado sus decisiones
los toma en asamblea.

CLASES DE ASAMBLEA
1. Ordinaria
2. Extraordinaria

Quórum para resolver

Mitad más 1 de los que iniciaron la asamblea.

COMITÉ EJECUTIVO
Lleva a cabo las decisiones de la asamblea y ejerce la representación legal del
sindicato.

CONSEJO CONSULTIVO
Órgano asesor del sindicato, sus miembros deben reunir los mismos requisitos
de los miembros del comité ejecutivo y la integración también es igual. Art. 224
C.T.

COMISION FISCALIZADORA
Wa un órgano del sindicato que se encuentra constituido para supervisar las
funciones del comité ejecutivo del sindicato. Art. 221 Inc. J. C.T.
Se encuentra integrado por 3 miembros electos por la asamblea general.

PROCEDIMIENTO DE CREACIÓN DE UN SINDICATO Art. 216 C.T.

1-. Consentimiento x escrito de 20 o más trabajadores o de 5 o más patronos.

2-. Aviso a la Inspección General de Trabajo. Desde el momento del aviso, los
trabajadores gozan de inamovilidad.

3-. Se celebra una Asamblea Constitutiva

3.1 Elección del comité ejecutivo provisional
3.2 Elección consejo consultivo provisional
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3.3 Discuten y aprueban los estatutos

4-. Solicitud por escrito a la Dirección General de Trabajo, dentro de los 20 días
siguientes a la asamblea acompañando original y copia del acta constitutiva y
de los estatutos.

5-. Calificación de documentos

6-. Visto bueno del Despacho Superior (Ministro de trabajo)

7-. Inscripción en el Registro público de sindicatos

8-. Publicación de inscripción

DISOLUCION DE LOS SINDICATOS

Los sindicatos se pueden disolver de dos formas:
1-. Voluntaria y
2-. Forzosa.

DISOLUSIÒN FORZOSA (DE FORMA JUDICIAL)

1-. Por incurrir en una causa de disolución
2-. O por el incumplimiento de las obligaciones administrativas

PROCEDIMIENTO DISOLUCION VOLUNTARIA.

1-. Convocar a una asamblea General
2-. Comunicación a la Dirección General de Trabajo.
3-. Publicación resumen del Acta
4-. Si dentro de los 15 días siguientes sin más trámite se da la cancelación del
Sindicato
5-. Liquidación

FEDERACIONES SINDICALES
Es una unión de 4 o más sindicatos

CONFEDERACION DE SINDICATOS
Es una unión de 4 o más federaciones de sindicatos.

CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO

PARTES:
1-. Sindicato de --------------------------------------------------------------Sindicato de
Trabajadores patronos

2-. Sindicato de ------------------------------------------------------------------ 1 o más

Trabajadores patronos

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DEFINICION DE CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

Es un instrumento de negociación colectiva de trabajo celebrado entre un
sindicato de trabajadores y uno o varios patronos o uno o varios sindicato de
patronos, en el cual el sindicato de trabajadores se compromete a velar porque
algunos o todos de sus miembros cumplan con un servicio en forma personal y
el patrono a pagar una remuneración ajustada individualmente creando así
nuevos y mejores relaciones de trabajo.

PACTO CELCTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO Art. 49 CT.

Es un instrumento de negociación colectiva de trabajo que se celebra entre un
sindicato de trabajadores y uno o varios patronos o uno o varios sindicatos de
patronos, con el objeto de reglamentar las condiciones en las que el trabajo
deba prestarse en sentido que favorezcan más al trabajador.

DIFERENCIAS
Contrato colectivo de trabajo: Surgen nuevas relaciones laborales.
Pacto colectivo de trabajo: Se reglamentan las relaciones ya existentes.

PASOS PARA CELEBRAR UN PACTO COLECTIVO

1-. Elaborar un proyecto de pacto (asamblea es quien lo aprueba)

2-. Otorga facultades de Negociación al comité ejecutivo para llevar a cabo la

negociación. El comité ejecutivo puede firmar los pactos colectivos en:
2.1 Definitivo
2.2 Ad Referéndum.

3-. Se hace llegar el pacto al patrono por medio de la autoridad de trabajo más
cercana.

4-. Discusión del pacto colectivo en la vía directa. Si no se llega a un arreglo en

30 días, se inicia un juicio denominado conflicto colectivo

5-. Si se llega a un arreglo, se da la suscripción del pacto Colectivo.

6-. Remisión del pacto colectivo al Ministerio de Trabajo y Previsión Social.

7-. Homologación:
Es el acto por medio del cual el Ministerio de Trabajo y Previsión Social
confirma un pacto al verificar que cumple con todas las disposiciones
legales dándole fuerza de ley profesional.

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

Es un conjunto de normas impuestas por el patrono con el objeto de precisar y
regular la ejecución del trabajo.

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FORMAS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO.

1-. ARREGLO DIRECTO:

Es una forma de solucionar los conflictos colectivos de trabajo de poca
trascendencia que no son susceptibles de una huelga.

PROCEDIMIENTO:
1-. Formación de un grupo coaligado Ad-hoc. = que quiere decir a la medida.

2-. Formación del comité Ad-hoc o permanente =comité ad-hoc, son los
representantes del grupo coaligado.

3-. Aviso a la inspección de trabajo.

4-. Planteamiento del conflicto

5-. Se lleva a cabo la negociación

6-. Arreglo

7-. Se hace constar en un acta

8-. Aprobación por la inspección General de trabajo.

ARBITRAJE
Es una forma de resolver los conflictos colectivos que puede ser potestativo u
obligatorio, en la cual se impone soluciones al conflicto.
Pasos:

1-. Solicitud ante el Juez (potestativo)

1-. Convocatoria por el Juez (obligatorio)
(Designando tres delegados)
Señalando lugar para recibir notificaciones

2-. Integración del Tribunal de Arbitraje dentro de las 24 horas siguientes

3-. Declaración del Tribunal Competente

4-. Audiencia a las partes

Solicitud y prácticas de prueba Ministerio de Trabajo y Previsión Social.

5-. Sentencia.
Los pasos 4 y 10 lo deben hacer en un plazo de 15 días.

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APELACION

1-. Se interpone dentro de los 3 días

2-. Se elevan los autos a la sala

3-. Diligencias para mejor proveer en un plazo de 10 días

4-. Sentencia 7 días.

EL MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL

El ministerio de trabajo y previsión social se integra de la siguiente manera

1) Un Ministro de trabajo y previsión social.

2) Un primer viceministro = Con funciones de resolución

3) Un segundo viceministro = Se encuentra a cargo de los juzgados de trabajo y

previsión social.

Además se encuentra a cargo de los tres órganos del Ministerio de Trabajo y

previsión social las cuales son:
A-. La dirección General de Trabajo = Su función es el registro e
inscripción de documentos.

B-. Inspección General de Trabajo = que tiene las siguientes

funciones
1-. Velar por el cumplimiento de las normas laborales
2-. Las conciliaciones
3-. Es un órgano asesor
4-. Ser parte en los juicios ordinarios laborales
5-. Promover las sanciones a las faltas

C-. El concejo nacional del salario.

4) Un tercer viceministro = con funciones administrativas.