ACTUALIDAD

INICIO TEMASEVENTOS
* BECAS
ESCUELA EMPRESAS
DE RECURSOS ESTUDIANTE-ALUMNI
HUMANOS * CONTACTO
OTROS MASTERS Y MBA * GRADOS * FP Buscar BLOGS *
CURSOS !

Llámanos '
" # $ % &
+34 913 645 157

Inicio » Gestión del talento » 5 juegos para conocerse y fomentar el trabajo en equipo

Infórmate
Máster en Dirección y Gestión de Recursos
Humanos ▸

Máster en Gestión de Recursos Humanos

Presencial Madrid ▸

Máster Oficial en Recursos Humanos ▸

Máster Universitario Oficial en Prevención de

Riesgos Laborales - PRL ▸

MBA especialidad Recursos Humanos ▸

Maestría en Psicología ▸ (USGP Ecuador)

GESTIÓN DEL TALENTO

5 juegos para conocerse y fomentar el

trabajo en equipo

Un equipo de trabajo es un conjunto de personas que se organizan de una forma determinada

para lograr un objetivo común. En los equipos de trabajo, al igual que en un equipo de fútbol,
cada jugador viene a cumplir un rol individual especí[co y a formar parte de un grupo que se
entrelaza con una estrategia. Cada jugador sabe qué hacer, cómo moverse y cuál es su rol en el
campo de juego. Hace algún tiempo escribí en este blog una entrada titulada «10 ventajas de
trabajar en equipo» en la que señalábamos lo siguiente:

10 ventajas de trabajar en equipo

Índice de Contenidos
1. 10 ventajas de trabajar en equipo
2. 5 juegos para fomentar el trabajo en equipo
2.1. La espada del tiempo
2.2. Interpretación de palabras
2.3. El globo aerostático
2.4. Ganador/perdedor
2.5. Conocerse a través de una mentira

1. Conduce a mejores ideas y decisiones. #rrhhIMF

2. Todo el equipo se siente involucrado en el proceso. En el Blog de Recursos Humanos encontrarás el
3. Aumenta el empoderamiento y el compromiso de los miembros del equipo. mejor contenido de actualidad sobre el sector de
Recursos Humanos, las nuevas aptitudes del líder,
4. Se amplía el círculo de la comunicación, y esta buye en todas direcciones.
Management 2.0, Coaching y mucho más!
5. La gestión del conocimiento y de la información compartida signi[ca mayor aprendizaje.

c. Aumenta el entendimiento de las perspectivas de los otros miembros del equipo.

7. Da una mayor posibilidad de mostrar las fortalezas individuales. Jooble: Ofer tas de Empleo
e. Proporciona un sentido de seguridad a aquellas personas más inseguras.

9. Promueve el desarrollo de las relaciones interpersonales.

10. Facilita la implementación de nuevas ideas.

5 juegos para fomentar el trabajo en equipo

Los juegos y las dinámicas de grupo son la manera de operar y organizar las actividades de un
grupo determinado de personas. Por norma general, a partir de 3 personas ya se considera
trabajo en equipo. Hay muchas dinámicas de grupo y juegos de rol para fomentar el trabajo en
equipo, vamos a hablaros aquí de 5 de ellos:

La espada del tiempo

Se divide al grupo en dos equipos que deben competir para completar en un tiempo limitado un
desafío similar de cierta complejidad, como armar un rompecabezas, una construcción con
materiales de o[cina o la preparación de un sketch. La presión del tiempo suele acentuar las
di[cultades de los grupos para auto organizarse, ya que surgen diversas estrategias, conbictos
por el liderazgo y procesos de negociación.

Interpretación de palabras
Se cogen hojas en blanco y cada participante escribe una palabra que le venga a la mente. El
compañero tendrá que interpretar lo que intenta transmitir el otro. Es una buena manera de
conocerse e intentar interpretar lo que los otros nos quieren decir. Al [nal del juego, se analiza lo
que se quiso decir.

El globo aerostático
Esta dinámica de grupo muy conocida consiste en plantear la siguiente situación: los
participantes se encuentran sobrevolando el Parque Nacional del Teide en un globo. Después de
unas horas, comienza a perder aire pero ven una isla. El mar está lleno de tiburones hambrientos
y la única forma de que el globo llegue a la isla es tirar a uno de los ocupantes.

Se debe establecer un debate para decidir quien será el que abandone el globo. Cada uno de los
participantes tiene un rol asignado: un sacerdote, una  periodista de la prensa rosa, una
enfermera, un asesor político, una profesor de educación primaria y una funcionaria del Instituto
Nacional de Estadística.

Hay que cumplir las premisas de que son los únicos supervivientes y hay que asegurar la
continuidad de la especie; debe tomarse la decisión  unánimemente; ninguno de los
participantes puede abandonar voluntariamente el globo y todos deben exponer sus
argumentos.

Ganador/perdedor
El jugador A le cuenta algo negativo de su vida al jugador B. Puede ser un recuerdo personal o
laboral, pero tiene que ser cierto. El jugador A tendrá que hablar de la misma experiencia, pero
centrándose únicamente en los aspectos positivos. Después, el jugador B le ayudará a explorar
el lado positivo de la experiencia negativa. A continuación, los roles se cambian.

El objetivo de los participantes y del equipo es aprender a reformular juntos las situaciones
negativas, y convertirlas en experiencias de aprendizaje.

Conocerse a través de una mentira

Es un juego muy útil sobre todo para equipos formados recientemente, con el [n de conocerse
entre sí; deberán pensar en tres cosas sobre ellos, siendo una de ellas mentira. El resto, debe
adivinar cuál es la mentira, justi[cando el por qué. Deberán debatir entre todos para decidir cual
es la mentira, lo que les obligará a tener que buscar el consenso.

Acerca de Últimas entradas

Juan Carlos Barcelo

Profesor de los Master en Dirección de Recursos Humanos y
MBA de IMF Business School.

ETIQUETAS: EQUIPO DE TRABAJO EQUIPOS DE TRABAJO

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS TRABAJO EN EQUIPO

Entrada anterior:
( Ventajas de usar videoconferencias en la comunicación interna
Siguiente entrada
Por qué estudiar un Máster en Gestión del Talento )

19 Respuestas
TECHBIGS Responder
5 de marzo de 2020 a las 4:21 pm

¡Gracias, este es un artículo útil para mí!

ESTEBAN Responder
10 de febrero de 2022 a las 8:27 pm

muy interactivos

BAIXAR APTOIDE Responder

11 de mayo de 2020 a las 9:40 am

Gracias Este artículo es muy útil y debería ser popular.

COIMOBILE Responder
12 de mayo de 2020 a las 10:42 am

Aquí hay 5 juegos de calidad, muy queridos. Gracias por compartir Fue maravilloso

HAPMOD.COM Responder
15 de mayo de 2020 a las 5:40 am

Gracias por compartir. Juegos de muy alta calidad como CHPlay, HapMod, AppStore, …..

ANONYMUS Responder
8 de junio de 2020 a las 3:10 pm

gracias

ANONYMUS Responder
8 de junio de 2020 a las 3:12 pm

gracias me ayudo mucho para emprendimiento

SAM GATES Responder

6 de diciembre de 2020 a las 10:21 pm

Thankyou! this is very uselful article.

TECH MOD Responder

20 de diciembre de 2020 a las 4:18 pm

Teamwork is the key to success.

WWE 2K20 PC GAME DOWNLOAD Responder

21 de diciembre de 2020 a las 8:29 am

Incredible post I should state and much obliged for the data. Instruction is unquestionably a
sticky subject. Be that as it may, is still among the main themes of our opportunity. I value
your post and anticipate more.

AMABELLY GARCIA Responder

5 de enero de 2021 a las 9:10 pm

Excelentes juegos los abordare en una junta de arranque anual

THETECHBYTES Responder
16 de enero de 2021 a las 7:07 am

Thanks for that article!!!!

LA ANTIOQUEÑITA DÍA Responder

7 de mayo de 2021 a las 3:58 am

Muy buen contenido e información, actualice más, gracias:

MARCELO Responder
20 de mayo de 2021 a las 3:00 am

Gracias por la publicación, estoy buscando dinámicas para hacer con mi equipo y poder
adaptarlas a la virtualidad. Estas son muy buenas.

SALMAN Responder
30 de octubre de 2021 a las 9:55 pm

¡Gracias, este es un artículo útil para mí!

GBWHATSAPP 2022 Responder

7 de noviembre de 2021 a las 7:57 am

Nice article…!

KELINA TURSA Responder

24 de diciembre de 2021 a las 10:51 am

Explicó bellamente el concepto de trabajo en equipo.

DESDO SERIGO Responder

27 de abril de 2022 a las 4:51 am

Realmente ayudó a mis amigos a unirse después de jugar esos juegos.

MARCELA Responder
6 de noviembre de 2022 a las 3:54 pm

Exelente, muy interesante lo voy a poner en práctica en mi equipo.

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

COMENTARIO

NOMBRE *

CORREO ELECTRÓNICO *

GUARDA MI NOMBRE, CORREO ELECTRÓNICO Y WEB EN ESTE NAVEGADOR PARA LA PRÓXIMA VEZ QUE
COMENTE.

Publicar el comentario

protegido por reCAPTCHA

Privacidad - Condiciones

¡Noticias, eventos y Escribe tu email Suscribirme

formación!
Acepto recibir comunicaciones comerciales por parte del grupo IMF
Suscríbete ahora y recibe los mejores
contenidos sobre Negocios, He leído y acepto las condiciones

Prevención, Marketing, Energías

Renovables, Tecnología, Logística y
Recursos Humanos.

IMF Smart Education IMF España ¡Síguenos! Áreas Formativas

IMF INTERNATIONAL BUSINESS IMF Madrid (Central): 91 364 51 57 Ingeniería y Tecnología
" # $ % &
SCHOOL, S.L., B83074146. Inscrita en IMF Málaga: 95 207 14 71 MBA, Empresariales y RRHH
el Registro Mercantil de Madrid. Tomo IMF Capitol Valencia: 96 351 71 77 Prevención, Calidad y Medio
16.386, Libro 0, Folio 32, Sección 8, Ofertas de Empleo IMF Políticas Ambiente
Hoja M 287.738, Inscripción 1º. Política de Cookies Recursos Humanos
Bernardino Obregón 25, 28012 Madrid, IMF Internacional Aviso Legal Marketing y Comercial
ES IMF Portugal: +351 217 960 356 Políticas de Privacidad Salud
Tel: 913 64 51 57 | Fax: 91 366 40 48 | IMF Colombia: +34 91 364 51 57
Hola ¿Cómo podemos ayudarte?
IMF Ecuador: +(+593-2) 246 70 58
Te informamos que tenemos un
IMF México: +34 91 364 51 57
nuevo Plan de Becas disponible.
Visita nuestra web

© 2023 Recursos Humanos Hoy - IMF International Business School SL (IMF Smart Education)