ACTIVIDAD 2

Cuadro comparativo sobre metodologías para la evaluación de riesgos laborales

Estudiantes:

Manjarrez Gama Julieth Andrea ID:000850280

Palomino Landines Jhoan Stiven ID: 000850642

Programa:
Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo
Factores de riesgos

Docente

Marcela Alejandra Bermúdez valdes

Corporación Universitaria Minuto de Dios

UNIMINUTO

Viernes, 04 de noviembre de 2022

 METODOLOGIA VENTAJAS DESVENTAJAS

Organización internacional de  El trabajo  La no clara

trabajo (OIT). manual separa definición de la
del trabajo autoridad da lugar a
intelectual razonamientos
 Disminuye la entre jefes
presión sobre un
solo jefe por el  Se viola el principio
número de de la unidad de
especialistas con mando, lo que
que cuenta la origina confusión y
organización conflicto
 La división del  Dificultad de
trabajo es localizar y fijar, la
planeada y no responsabilidad lo
incidental que afecta
 Mayor seriamente la
especialización disciplina y moral de
 Se obtiene la los trabajadores por
más alta eficacia contradicción
de cada persona. aparente o real de
las órdenes.
Instituto Nacional de Seguridad y  Orientación a fines y
 Identifica los
Salud en el Trabajo (INSHT). directrices
riesgos en la
administrativos, no
seguridad y salud
estadísticos. Los
en el trabajo.
elementos de
 Apoya el
compilación de datos
cumplimiento de
se determinan en
los requerimientos
función de las
legales.
necesidades
 Aumenta la administrativas, no de
credibilidad y las necesidades
mejora la imagen estadísticas.
de la empresa.
 Aunque la cobertura
 Ofrece del universo puede
capacitación al ser exhaustiva, el
personal en universo suele ser
prevención de limitado y dista
accidentes de mucho de ser
trabajo. exhaustivo.
 Ayuda a la  A menudo no se
reducción en la actualiza con
rotación y
 ausentismo del regularidad.
personal.  La infradeclaración
puede ser habitual.
 Los requisitos oficiales
de notificación suelen
excluir algunas
categorías de
trabajadores.

Instituto Nacional de Salud y  Aumentar la  Sobrecarga de trabajo

Seguridad Ocupacional (NIOSH). productividad
laboral y la  Distracciones
confianza de los tecnológicas.
trabajadores
hacia la empresa.
 Reducir la rotación  Problemas
y el absentismo psicosociales.
laboral.
 Potenciar de
manera  Errores en la
favorable el comunicación.
clima laboral y la
motivación.  Ausencia en un
 Mejorar la sistema de seguridad
reputación y la ocupacional.
imagen de la
organización.
 Disminuir las
pérdidas y costos
que conllevan los
accidentes y
enfermedades
que merman las
actividades de
los empleados.
 Un beneficio
general para la
sociedad en
temas de
seguridad social,
costos sanitarios,
indemnizaciones
y más.

Occupational Health and Safety  Minimizar el

Assessment (OHSAS). riesgo de
 accidentes dentro
de la organización.
Cuando ocurren
accidentes en una
empresa la causa
más evidente, tras
analizar ese
hecho, puede ser
una desmotivación
del empleado, la
situación de
trabajar bajo
presión que le
hayan llevado a
cometer ese
error. 

 Promover
la reducción de
accidentes de
trabajo mediante
la prevención y
control de riesgos
en el lugar de
trabajo.

 Presentar una
serie
de beneficios, que
están
directamente
relacionados con
el aumento de la
productividad y
mejora de la
competitividad de
nuestra empresa

 Conseguir la
satisfacción
interna de la
empresa mediante
la satisfacción de
expectativas de
desempeño
laboral al propiciar
un ambiente
tranquilo y
 agradable. 

 Mejorar la imagen
de la empresa en
el mercado.

 Promover la
integración con
otros sistemas de
Gestión dentro de
la empresa
(Calidad, Medio
Ambiente)

Agencia Europea para la

Seguridad y Salud en el Trabajo
(OHSAS-EU).
Guía Técnica Colombiana para la
identificación de peligros y
evaluación de riesgos (GTC-45).