Asignatura:

RIESGOS PSICOSOCIALES

Título del trabajo Derechos de Autor

Identificación de los riesgos psicosociales Intralaborales, Individuales y extra laborales

Presenta
Claudia Cecilia Navarro López
000512266
AnnyYulieth Solarte González
000549112
Ángela Janeth Salas Pusil
000554481
María Omaira Rodríguez Reyes
000557267
Yinalid Daza Fandiño
000432541

Docente
Margarita Rosa Velásquez Becerra

Colombia_ Ciudad Mocoa-Ptyo , 05 de Marzo de 2018

 INTRODUCCION

Este trabajo se realizó con el fin de tener más claridad y conocimiento de la

identificación de los factores de riesgo psicosocial presentes en las diferentes empresas.

En el cual se dará a conocer las empresas mencionadas en la tutoría anterior, que serían

gimnasio vive en forma, almacén bata, almacén de ropa palacio de la moda y fundación

sanar, que posteriormente se dará conocer su identificación de riesgos.

Los cuales afectan la parte física, mental de los trabajadores, con sus debidas

recomendaciones para el mejoramiento, por ello, la prevención de los riesgos laborales

consisten en evitar situaciones que puedan ocasionar cualquier problema de salud o di

confort de los trabajadores.

Los riesgos psicosociales están incluidos en el deber general de protección y en los

principios de la actividad preventiva.

 METODOLOGIAS PARA LA IDENTIFICACION Y EVALUACION DE LOS
FACTORES PSICOSOCIALES
EMPRESA IDENT.RIESGOS EVALUACION RECOMENDACIONES
GIMNASIO AREA: atención al Fact. De Riesgo  Aplicación de
VIVE EN cliente Psicosocial Intra- pausas activas
FORMA  Falta de laboral  instalación y
organización evaluación de
administrativa buzón de
 Capacitación al sugerencias.
empleado.  Instalación de
 Personal Maquina de turno.
insuficiente.  Evaluación del
área de trabajo.

ALMACEN AREA: Bodega Fact. De Riesgo  Capacitación al

BATA  Falta de Psicosocial Intra- personal
iluminación laboral presencial.
 Ventilación  Claridad del rol.
 Organización y  Dotación
orden adecuada para
 Personal cada área.
insuficiente  Reconocimiento y
 Falta de compensación.
dotación  Aplicación de
pertinente. pautas activas.

ALMACEN DE AREA: ventas Fact. De Riesgo  Claridad del rol.

ROPA  Presión laboral Psicosocial Intra-  Capacitación al
PALACIO DE  Falta de laboral personal.
LA MODA sistematización  Aplicación de
 Las exigencias pautas activas.
abiertamente  Aplicación
desproporciona equitativa de
das sobre el reconocimiento y
incumplimiento compensación.
de la labor
encomendada.

FUNDACION AREA: Digitación Fact. De Riesgo  Claridad del rol

SANAR  Presión laboral. Psicosocial Intra-  Aplicación de
 Sobre carga laboral pautas activas.
laboral  Contratación de
 Exigencia personal.
laboral en  Reconocimiento y
horarios compensación.
 excesivos  Capacitación del
respeto a la personal.
jornada laboral  Organización
contratada. empresarial.
 Los cambios  Planificación y
sorpresivos del verificación de la
turno laboral empresa.
 Exigencia
permanente
laboral en
dominicales y
días festivos
 Personal
insuficiente.
 CONCLUCIONES

Los riesgos psicosociales existen, afectan la salud física y mental, tienen su origen en la

organización del trabajo, son identificables, mediables y controlables.

Para contrarrestar estos riesgos es importante planear el trabajo como forma cooperativa

y no competitiva entre trabajadores (trabajo democrático en equipo, procedimientos de

apoyo en la realización del trabajo de superiores y compañeros. También garantizando la

equidad, el trato justo y el respeto como personas, estableciendo los procedimientos

concretos para su puesta en práctica.