FUNDAMENTOS DE MEDIOAMBIENTE, SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

caren lorena robayo ferreira

apoyo administrativo en salud

servicio nacional de aprendizaje (SENA)

docente: Inés Alexandra Rodríguez Morales

FICHA : 2404877
BOGOTA 2021
 DECRETO 1072 DE 2015 DECRETO UNICO
REGLAMENTO DEL SECTOR DE TRABAJO
Identificación de peligros de
pretensión preparación y
respuestas ante emergencias
deberes y derechos de los
trabajadores reportes de
incidentes ,accidentes de trabajo y
enfermedades laborales , entre
otros esta norma se convierte en la
prevención de riesgos laborales
ruta a seguir para planear
información, formación y
,implementar, verificar y realizar compromiso de todos los miembros
acciones de mejorar en aspectos de la organización.
relacionadas con la seguridad y organización y medios para poner en
salud en el trabajo, practica medidas preventivas

necesarias.
EL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
Es una herramienta que
permite desarrollar de
manera organizada , las
fases de la seguridad y
salud en el trabajo para
todas las empresas
dentro del territorio
njacional,en el marco de
cumplimiento de la
normalidad legal vigente
 PROPOSITO

1. prevenir lesiones y enfermedades laborales 2 . promover la salud y proteger la seguridad d

 LA ORGANIZACIÓN

Comprender los conceptos

generales y definiciones
contempladas en las
diferentes etapas de un
sistema de gestión.
luego de la comprensión de
estos conceptos y la
identificación de la
normatividad ,ese accede al
marco normativo base para
difundir roles y
responsabilidades de los
actores de sistema.

 CICLO PHVA
PROCEDIMIENTO LÓGICO Y POR ETAPAS QUE PERMITE EL MEJORAMIENTO CONTINUO A TRAVÉS DE
LOS SIGUIENTES PASOS.

cierre de ciclo con un Establecer una política de

examen del sistema en set, elaborar planes que
el contexto de la mejora incluyan la asignación de
continua y la recursos ,la facilitación de
ACTUAR PLANIFICAR
preparación del sistema competencias
para el próximo ciclo profesionales y la
organización del sistema
MEJORA CONTINUA
DEL SG-SST

VERIFICAR HACER
se centra en evaluar los hacer referencia a la
resultados tanto activos aplicion y puesta en
como reactivas del pratica del programa sst
programa
 normatividad
CONSTITUCIÓN
LEY
NACIONAL :
Las leyes no dicen lo que
norma de normas por lo
es permitido y lo que es
cual se esta en la cúspide
prohibido hacer en
de la pirámide
Colombia

CIRCULAR: DECRETO :
aviso dirigido a personas o acto administrativo
instituciones para darles expedido en la mayoría
conocimiento de alguna de ocasiones para
RESOLUCION:sirve para reforzar las
determinación relacionada con
leyes en el sentido que se dictan para situaciones de urgencia
la acción gubernamental
que se cumpla lo establecido en ellas necesidad
QUE SE DEBE TENER EN CUENTA PARA EVITAR UN ACCIDENTE
DE TRABAJO
1. Identificar los peligros ,valorar los
riesgos y establecer los respectivos
controles para garantizar la
seguridad de los empleados.

2 .Proteger la seguridad y salud de

los trabajadores mediante la mejora
continua del SG-SST

3 .Cumplir la normativa nacional

vigente y aplicarlo para evitar los
riesgos laborales
 OBLIGACIONES DE LAS ADMINISTRATRADORES
DE RIESGOS LABORALES

Las administraciones de riesgos

laborales ARL, capacitaran al
comité paritario o vigía de
seguridad, y salud en el trabajo
COPASST o vigía en seguridad y
salud en el trabajo en los aspectos
relativos al SG-SST y presentaran
asesorías y asistencia técnica a sus
empresas y trabajadores afiliados
,en la implementación del presente
decreto.

ACTO SUB ESTANDAR
Toda acción que realizado
deja de realizar un
trabajador de manera
insegura o inapropiada que
facilita la ocurrencia de un
accidente laboral como por
ejemplo
CAUSAS DE UN ACCIDENTE
CONDICIONES SUB FACTORES FACTORES LABORALES
ESTANDAR
PERSONALES Estándares deficientes de
Son circunstancias o
1.Falta de conocimiento. trabajo por uso y desgaste
situaciones que se presentan
2.Falta de habilidades. de maquinaria o
en el área de trabajo que
3.Motivación deficiente establecimiento de trabajo
representan riesgos que
pueden generar incidentes y
accidentes
 ENFERMEDAD LABORAL
Se adquiere como resultado de
exposición de riesgo inevitable a
consecuencias las actividad laboral
del medio en el que se ah visto
obligado el empleado a trabajar
periódicamente el gobierno nacional
determina que enfermedades se
consideran laborales
en dado caso que una enfermedad
laboral no figure en la tabla de
enfermedades laborales pero se
demuestre la relación de la
casualidad con los factores de
riesgo ocupacionales será
reconocida como enfermedad
laboral ,conforme a la ley 1562,242
 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Es un área multidisciplinar
relacionada con la seguridad y
salud y las calidad de vida de las
personas , las seguridad y
ocupacional también protege a
toda persona que pueda verse
afectada por el ambiente
ocupacional compuesto por la
prevención de lesiones y
enfermedsades causadas por las
condiciones de trabajo ayudando
a la protección y promoción de las
salud de los trabajadores ,
teniendo como objeto mejorar las
condiciones de medio ambiente, de
trabajo mediante la promoción y
el mantenimiento físico mental y
social
 RESPONSABILIDADES DE LOS
TRABAJADORES

Procurar el cuidado integral de su salud

Suministrar información clara veraz y
completa sobre su estado de salud
Informar oportunamente al empleado o
constante acerca de los peligros y riesgo
latentes en su sitio de
trabajo.
Participar en las actividades de capacitación
en seguridad y salud en el trabajo definido
con el plan de
capacitación del SG SST.
 MEDIDAS DE PREVENCIÓN
Son las acciones que se
toman para evitar impactos y
MEDIDAS DE MITIGACIÓN
efectos negativos que puedan Son las dirigidas a minimizar los
generar una obra, un proyecto impactos y efectos negativos de
o cualquier actividad sobre el obra, proyecto o actividad acerca
medio ambiente
del medio ambiente.

MEDIDAS DE MANEJO AMBIENTAL

MEDIDAS DE COMPENSACIÓN
MEDIDAS DE CORRECCIÓN Son las que retribuyen a las
Son las acciones dirigidas a regiones, comunidades y al
recuperar, restaurar o reparar entorno natural por los impactos
las condiciones del medio o efectos negativos que genero
ambiente que sean afectadas el proyecto que no pudieron ser
por el proyecto de la empresa. evitados o mitigados.
 BIODIVERSIDAD
Es la variabilidad de organismos vivos
de cualquier fuente: ecosistemas
terrestres, marinos, acuáticos y los
complejos ecológicos de los que
forman parte; comprende la
diversidad dentro de cada especie,
entre las especies y de los
ecosistemas se plantea la hipótesis de
que 10 millones de especies
habitan el planeta en estos
momentos. Habría que concluir que
la ciencia sólo conoce el 15% de las
especies vivas.
 BUENAS PRACTICAS AMBIENTALES
Son medidas que pueden adoptar todos los
trabajadores que son útiles para reducir el
impacto ambiental negativo de sus actividades.
Estas acciones implican cambios en la
organización, en el comportamiento y hábitos
de las personas para así poder reducir los
riesgos ambientales, promover el ahorro de los
recursos y una gestión sostenible de la
actividad de la empresa. Las practicas mas
frecuentes que se pueden emplear en
cualquier lugar son:
Medidas de ahorro de agua.
Consumo racional de energía.
Reducción de las necesidades de materia
Criterios de sostenibilidad en la compra de
bienes y servicios.
Producción limpia de bienes y servicios.
Almacenamiento adecuado para evitar
perdida de recursos.
Gestión de los residuos generados.
Mantenimiento preventivo.
Medidas ambientales en las actividades de
limpieza.
Trasporte y movilidad sostenibles.
Compromiso con el medio ambiente
GRACIAS