Factores de riesgos

Cuadro comparativo sobre las metodologías para la evaluación de riesgos laborales

Presentan:
Andrea Carolina Barragán Guzmán
ID.918108
Viviana Carolina Beltrán
ID.917256
Yeison Fernando Velásquez Rivera
ID.920733

Docente:
Weimar Omar Ferney Jiménez Peña

Corporación Universitaria Minuto de Dios

NRC: 50-278
Facatativá, Cundinamarca
Noviembre 2023
METODOLOGIA CARACTERISTICAS VENTAJAS DESVENTAJAS FORMATO
ORGANIZACIÓN Responde a -La reducción -La no clara
INTERNACIONAL necesidad de del tiempo de definición de la
DE TRABAJO (OIT) oportunidades de desplazamiento autoridad da
trabajo decente al trabajo. lugar a
para hombres y razonamientos
mujeres en calidad -Mayor entre jefes.
de igualdad, productividad
libertad y sobre el horario -Se viola el
seguridad digna laboral. principio de la
humana, brindar unidad de
oportunidades de -Empleados mando, lo que
empleo, mejorar la motivados. origina
protección social y -Estructura confusión y
reforzar el dialogo formalizada. conflicto.
sobre los temas
tratados como lo -Dificultad de
son el trabajo. localizar y fijar,
la
responsabilidad
lo que afecta
seriamente la
disciplina y
moral de los
trabajadores
por
contradicción
aparente o real
de las órdenes.
Instituto Nacional - El propio INSHT -Las siglas -Orientación a
de Seguridad y tiene publicada corresponden a fines y
Salud en el una lista de Instituto directrices
trabajo (INSHT) riesgos para Nacional de administrativos,
facilitar esta labor Seguridad e no estadísticos.
en la que se Higiene en el Los elementos
incluyen, entre Trabajo, de compilación
otras cuestiones, actualmente de datos se
si hay riesgo de conocido como determinan en
 atrapamiento, INSST, y toma función de las
contactos como punto de necesidades
eléctricos directos partida una administrativas,
o caídas de clasificación de no de las
objetos. las diferentes necesidades
actividades estadísticas.
-Para cada uno de laborales. -Aunque la
los peligros cobertura del
identificados hay -Analizar las universo puede
que estimar el diferentes ser exhaustiva,
riesgo, variables que el universo
determinando la entran en juego, suele ser
severidad del identificando limitado y dista
daño y la los potenciales mucho de ser
probabilidad de riesgos y exhaustivo
que ocurra. peligros para - A menudo no
valorar si son o se actualiza con
- Trivial, toreable, no tolerables. regularidad.
moderado, -Los requisitos
importante, - Su aplicación oficiales de
intolerable. se basa en notificación
levantamiento, suelen excluir
transporte y algunas
depósito de categorías de
cargas en tareas trabajadores.
simples.

-Ayuda a la
reducción en la
rotación y
ausentismo del
personal.
Instituto Nacional -Se enfoca en la -Aumentar la -Sobrecarga de
de Salud y manipulación de productividad trabajo.
Seguridad cargas y todas sus laboral y la
Ocupacional variables. confianza de los -Distracciones
(NIOSH). trabajadores tecnológicas.
- básicamente son hacia la
tres los criterios empresa. - Problemas
empleados para psicosociales.
 definir los - Reducir la
componentes de rotación y el -Errores en la
la ecuación: absentismo comunicación.
biomecánico, laboral.
fisiológico y -Ausencia en un
psicofísico. -Potenciar de sistema de
- Determina el manera seguridad
peso máximo favorable el ocupacional.
recomendado clima laboral y
(RWL) para que un la motivación.
levantamiento de -Mejorar la
cargas se reputación y la
considere seguro. imagen de la
-Su finalidad organización
principal es
prevenir el riesgo
de lumbalgias o
problemas de
espalda
Occupational - Mejora continua.-Minimizar el - Perdida de la
Health and riesgo de flexibilidad del
SafetyAssessment -Compromiso de la accidentes nuevo sistema,
(OHSAS) organización dentro de la respecto a los
-Cumplimiento de organización. sistemas
la legislación. originales.
-Promover la
- Abarca la reducción de - Aumento de la
totalidad del accidentes de burocracia
proceso o trabajo como
actividad mediante la consecuencia a
económica de la prevención y las restricciones
organización. control de de la
riesgos en el integración.
- Los principios lugar de trabajo.
preventivos
forman parte de - Promover la
las funciones de reducción de
todos los accidentes de
empleados de la trabajo
organización. mediante la
 prevención y
- Todos los control de
invitados deben riesgos en el
conocer sus lugar de trabajo.
funciones,
responsabilidades -Conseguir la
e importancia de satisfacción
su actuación. interna de la
empresa
mediante la
satisfacción de
expectativas de
desempeño.

Agencia Europea Se ocupa de que -Trabaja con - Deficiencia de

para la Seguridad los sitios de gobiernos, la intervención
y Salud en el trabajo europeos empresarios y de la toma de
Trabajo (OHSAS- sean mas seguros, trabajadores decisiones, que
EU) saludables y para fomentar ponen en riesgo
productivos en la prevención de los
beneficios de las de riesgos. trabajadores.
empresas, los
empleados y -Analiza -Suele haber
administraciones. investigación muy poca
Fomenta una científica y comunicación
cultura de estadística
prevención en las sobre los
condiciones de riesgos en el
trabajo en Europa. trabajo.

- Anticipa
 riesgos nuevos
mediante el
observatorio
europeo de
riesgos.
RAM -Es una técnica de - Herramienta - La objetividad
análisis que sencilla y fácil y eficacia
cuantifica la de usa. depende de la
confiabilidad, experiencia de
disponibilidad y - La empresa quienes aplican
mantenibilidad de define los temas la herramienta
un sistema y actividades en en la realización
complejo. Esta que debe usarse de la actividad
herramienta utiliza la matriz. en la que se
información sobre valora.
fallas de -El rango de
componentes de categoría de -Para garantizar
sistemas para probabilidad y su objetividad y
generar consecuencia es eficacia se debe
distribuciones de flexible y puede contar con
probabilidad que ser adaptado datos
el mismo puede alas estadísticos de
tomar durante su necesidades y accidentalidad
funcionamiento. naturalezas de en el tiempo, en
la compañía. la compañía y
- Matriz de en el sector.
evaluación y -El análisis y
supervisión de valoración se -No es una
riesgos. realiza por herramienta de
consenso por el precisión, es
-Herramienta para equipo de orientativa.
la evaluación de personas que
los riesgos y para intervienen en
su clasificación. el proceso.

-Facilita la
clasificación de las
amenazas a la
salud, seguridad,
medio ambiente,
 bienes e imagen
de la empresa.
GTC 45 GUÍA -Es la guía para la -Establece un - Describir y
PARA LA identificación de panorama clasificar los
IDENTIFICACIÓN peligros y la global de los peligros por
DE PELIGROS, valoración de factores de medio de
VALORACIÓN DE riesgos en riesgos. preguntas a los
RIESGOS seguridad y salud trabajadores.
de los - Expresa una
trabajadores. matriz de los
riesgos más
-Establece las organizada y
directrices para concisa.
identificar peligros
y valorar los
riesgos de
seguridad y salud
ocupacional.

-Se debe hacer un

reconocimiento de
los factores de
riesgo a los que
están expuestos
los trabajadores
en una empresa,
determinando los
efectos que
pueden ocasionar
a la salud de los
trabajadores y la
estructura
organizacional y
productiva de la
empresa.