UNIVERSIDAD AUTONOMA

DE QUINTANA ROO
CAMPUS PLAYA DEL CARMEN

Profesora: Irma Araceli Sánchez Chávez

Asignatura: Derecho Procesal del Trabajo

Tema: Procedimiento de huelga

Grupo: Derecho

Fecha de entrega: 26 de junio del 2023

Integrantes del equipo:

Mendoza Hoy Vasty
May Nahuat Juana Veronica
González Requena Ana Lizeth
Madera Varguez Carlos Fernando
Martínez Domínguez Elvis Giovanni

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 ÍNDICE
Introducción………………………………………………………...…………3

Objetivos Generales y Específicos ………………………………………...…4

Huelga………………………………………………………….………...……5

 Definición, Requisitos, clasificación.

Pliego De Peticiones………………………………,,,,,,,,,,,,,,,,………...………
6

Etapas de la huelga………………………………,,,,,,,,,,,,,,……………...
…….6

 Emplazamiento, cuestiones legales y contestación.

Audiencia…………………………………………,,,,,,,,………………….....11

Procedencia……………………………………………………….……...…..12

 Clases, Consecuencias

Formas De Terminación…………………………...……………...………….16

Procedimiento De Imputabilidad……………………….…………...
………..16

Conclusión………………………………………………………………...….17

Conclusiones Personales……………………………………..…………..…..18

Bibliografía……………...……………………………………...……………21

Actividad de aprendizaje ……………………………………………………22

2
 INTRODUCCIÓN
La inactividad obrera, como medida de coacción, hace posible que la suspensión de labores
se dé dentro de un marco legal y se constituye como la manera más común y eficiente con
la que los trabajadores buscan conseguir logros con beneficios respecto de las condiciones
que en las que se encuentran en su relación de trabajo. Es así que la huelga se concibe como
una forma de protesta y manifestación colectiva en la que los trabajadores se abstienen de
trabajar como una manera de presionar a los empleadores o a las autoridades.

La importancia de la huelga radica en la antes mencionada capacidad para interrumpir la

producción y el funcionamiento que normalmente tienen las empresas, lo que genera una
presión económica y política sobre los empleadores y las autoridades.

Como primer lugar, desglosaremos diversos temas en relación al tema antes mencionado, la
huelga ;y el procedimiento en todos sus aspectos, partiendo desde su definición,
clasificación hasta llegar a los requisitos necesarios para llevar una a cabo una suspensión
de labores.

Posteriormente, se presentará el pliego de peticiones, las etapas y las formas de tramitación

de esta, por consiguiente; el emplazamiento que se debe llevar a cabo y que toma un papel
muy relevante, al igual que la contestación que tiene que hacer la parte demandada o patrón
dependa el caso.

Finalmente se agregará al cuerpo de investigación las etapas, la audiencia como parte

esencial y otros temas que también serán de interés.

En definitiva este trabajo será de gran utilidad para tener conocimientos más amplios a
acerca de este derecho otorgado en relación específica al derecho de huelga, y más
concretamente respecto del procedimiento y leyes que la regulan.

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 OBJETIVOS GENERALES
 El objetivo principal será exponer los conceptos básicos del derecho de huelga y
desarrollar acerca de los procedimientos y etapas que de este derivan.
 Se orientará para conocer de manera general a cerca de cada etapa contenida en el
proceso, hasta llegar a concretar la terminación de huelga mediante diversas formas
de terminación.
 Se generará una opinión con respecto a las partes que intervienen en el proceso.
 Se analizará el contenido que nos ofrece nuestra legislación en materia laboral con
respecto a cómo se regula la huelga.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS
 Hacer las distinciones necesarias para poder diferenciar entre huelga con respecto
otros temas incluidos el derecho laboral .
 Descubrir las formas de terminación del conflicto motivo del paro laboral.
 Interpretar las partes que intervienen en la huelga.
 Identificar los requisitos para la procedencia y ejecución de huelga.
 Establecer y organizar cómo se desarrolla el procedimiento.

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 HUELGA

Definición:

Huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de
trabajadores. Artículo 440.

Sobre este tema, Guillermo Cabanellas acota que: La abstención colectiva y concertada del
trabajo por los trabajadores, sea por un grupo de ellos, por una asociación gremial, por la
mayoría de quienes trabajan en una o varias empresas, con abandono de los lugares de
trabajo, con el objeto de hacer presión sobre el patrono o empresario, a fin de obtener el
reconocimiento de una pretensión de carácter profesional o con el propósito de preservar,
modificar o crear nuevas condiciones laborales.

Las huelgas se clasifican dentro de la Ley Federal del Trabajo en:

Huelga legalmente existente es la que satisface los requisitos y persigue los objetivos
señalados en el artículo 450. (Artículo 444)

La huelga es ilícita:

I. Cuando la mayoría de los huelguistas ejecuten actos violentos contra las personas o las
propiedades; y

II. En caso de guerra, cuando los trabajadores pertenezcan a establecimientos o servicios

que dependan del Gobierno. (Artículo 445.)

Huelga justificada es aquella cuyos motivos son imputables al patrón. (Artículo 446)

Y también se menciona que:

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La huelga es causa legal de suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo por todo
el tiempo que dure. (Artículo 447)

Requisitos:

Para suspender los trabajos se requiere:

I. Que la huelga tenga por objeto alguno o algunos de los que señala el artículo anterior;

II. Que la suspensión se realice por la mayoría de los trabajadores de la empresa o

establecimiento. La determinación de la mayoría a que se refiere esta fracción, sólo podrá
promoverse como causa para solicitar la declaración de inexistencia de la huelga, de
conformidad con lo dispuesto en el artículo 930, y en ningún caso como cuestión previa a la
suspensión de los trabajos, y

III. Que se cumplan previamente los requisitos señalados en el artículo 920 de esta Ley

(Artículo 451)

PLIEGO DE PETICIONES

El procedimiento de huelga se iniciará mediante la presentación del pliego de peticiones,

que deberá reunir los requisitos siguientes:

 Se dirigirá por escrito al patrón y en él se formularán las peticiones, anunciarán el

propósito de ir a la huelga si no son satisfechas, expresarán concretamente el objeto
de la misma y señalarán el día y hora en que se suspenderán las labores, o el término
de prehuelga;
 Se presentará por duplicado al tribunal competente. El órgano o autoridad que haga
el emplazamiento remitirá el expediente, dentro de las veinticuatro horas siguientes,
al Tribunal competente; y le avisará telefónicamente, o por cualquier medio
electrónico;
 Dar el aviso de la suspensión de labores con al menos 6 días de anticipación a la
fecha señalada de la suspensión.

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  Cuando se busque la celebración del contrato colectivo del trabajo por parte del
patrón deberá de anexar al emplazamiento a huelga la constancia de
representatividad expedida por el Centro Federal de Conciliación y Registro
Laboral, conforme al art. 390 bis.
 Cuando se busque la celebración del contrato ley por parte del patrón deberá de
anexar al emplazamiento a huelga la constancia de representatividad expedida por el
Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, conforme al art. 450
 Cuando se tenga por objeto acreditar (de las fracciones I, IV, V, VI o VII) que el
sindicato emplazante es el titular del contrato colectivo del trabajo o el
administrador del contrato ley se deberá anexar el certificado de Registro del
Contrato Colectivo expedido por el Centro Federal de Conciliación y Registro
Laboral.

(Artículo 920)

ETAPAS DE LA HUELGA

EMPLAZAMIENTO, CUESTIONES LEGALES Y SU CONTESTACIÓN.

Fundamento legal de la huelga:

 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos: artículo 123 en su fracción

XVII
 Ley Federal del Trabajo.

Para llevar a cabo una huelga, diversos autores establecen que se concibe por medio de tres
etapas:

Periodo de gestación:

Inicia en el momento en que dos o más trabajadores se unen en defensa de sus intereses
comunes, y se elabora el pliego de peticiones, que deberá ser por escrito y en el cual se
manifestará fehacientemente, las intenciones de ir a la huelga en caso de que no fueran
satisfechas las prestaciones reclamadas.

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En esta etapa, sólo interviene la clase trabajadora quien es precisamente la que plasma sus
intereses en el pliego petitorio, que deberá hacer llegar a la autoridad correspondiente y ésta
a su vez, a la parte patronal por medio del emplazamiento, iniciando en ese mismo
momento el periodo llamado de pre huelga.

Emplazamiento:

Permite llevar a cabo el anuncio legal hecho por una coalición o sindicato de trabajadores al
patrón con el propósito de ir a la huelga si no son satisfechas las demandas contenidas en el
pliego de peticiones del emplazamiento mismo.

Excepciones al trámite de emplazamiento

 Cuando no reúna los requisitos y formalidades de ley.

 Cuando sea presentado por un sindicato que no sea el titular del contrato
colectivo.
 Cuando se pretenda exigir la firma de un contrato colectivo, no obstante existir
uno depositado en la junta.
 El presidente de la junta, antes de iniciar el trámite del emplazamiento deberá
cerciorarse de la existencia del contrato colectivo de trabajo previamente
depositado, ordenando la certificación correspondiente, debiendo notificar por
escrito al promoverte su determinación

El Tribunal o las autoridades mencionadas en la fracción II del artículo anterior, bajo su

más estricta responsabilidad harán llegar al patrón la copia del escrito de emplazamiento
dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a la de su recibo.

La notificación producirá el efecto de constituir al patrón, por todo el término del aviso, en
depositario de la empresa o establecimiento afectado por la huelga, con las atribuciones y
responsabilidades inherentes al cargo.( Artículo 921 LFT)

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A petición de parte, los Tribunales, dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a que le
sea solicitado, expedirán la certificación de la existencia o no de un emplazamiento a
huelga promovido contra un centro de trabajo. (Artículo 921 LFT)

Dentro de las veinticuatro horas siguientes a la que sea presentado el emplazamiento a

huelga, el Tribunal o las autoridades mencionadas en la fracción II del artículo 920 de esta
Ley, notificarán al Centro de Conciliación competente para que intervenga durante el
período de pre huelga a fin de avenir a las partes; éste tendrá facultad de citarlas dentro del
período de prehuelga para negociar y celebrar pláticas conciliatorias. Para este propósito,
podrán asignar conciliadores ante el Tribunal. (Artículo 921 Bis)

El patrón, dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a la de la notificación, deberá

presentar su contestación por escrito ante el Tribunal. (Artículo 922 LFT)

Pre huelga:

Inicia cuando la Junta Local de Conciliación y Registro Laboral hace llegar el

emplazamiento a la parte patronal.

Este periodo tiene como finalidad principal conciliar a las partes y para ello ocurre una
audiencia de avenimiento, donde el patrón queda siempre como depositario de sus bienes,
sin el derecho o posibilidad de despedir a sus trabajadores. En esta etapa se decide si
procede o no la suspensión de labores.

El Tribunal citará a las partes a una audiencia de conciliación que se celebrará dentro del
período de prehuelga, en la que podrá intervenir el conciliador del Centro de Conciliación
competente para procurar avenirlas. En esta audiencia no se hará declaración alguna que
prejuzgue sobre la existencia o inexistencia, justificación o injustificación de la huelga. Esta
audiencia podrá ser diferida a petición del sindicato o de ambas partes. (Artículo 927 LFT)

La audiencia de conciliación se ajustará a las normas siguientes:

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I. Si el patrón opuso la excepción de falta de personalidad al contestar el pliego de
peticiones, el Tribunal resolverá previamente esta situación y, en caso de declararla
infundada, se continuará con la audiencia;

II. Si los trabajadores no concurren a la audiencia de conciliación, no correrá el término

para la suspensión de las labores;

III. El Tribunal podrá emplear los medios de apremio para obligar al patrón a que concurra
a la audiencia de conciliación;

IV. Los efectos del aviso a que se refiere el artículo 920 fracción II de la presente Ley, no
se suspenderán por la audiencia de conciliación ni por la rebeldía del patrón para concurrir
a ella.

V. Después de emplazado el patrón, a petición del sindicato se podrá prorrogar o ampliar el

período de prehuelga por una sola ocasión hasta por treinta días. Cuando se trate de
empresas o instituciones que dependan de recursos públicos, se podrá prorrogar por un
plazo mayor. Asimismo, podrán admitirse prórrogas adicionales cuando a criterio del
Tribunal exista causa que lo justifique.

En caso de que el contrato colectivo de trabajo inicial o el convenio de revisión del contrato
colectivo no sea aprobado por los trabajadores en términos de lo previsto por el artículo 390
Ter, fracción II, el sindicato podrá prorrogar el periodo de prehuelga hasta por quince días.
No obstante, cuando las circunstancias así lo ameriten, el Tribunal podrá autorizar que la
prórroga se extienda hasta por un máximo de treinta días, siempre y cuando el sindicato así
lo solicite y justifique al momento de promoverla.

Con independencia de lo anterior, las partes de común acuerdo podrán prorrogar o ampliar
el período de prehuelga con objeto de llegar a un acuerdo conciliatorio; no obstante, la
prórroga no podrá tener una duración que afecte derechos de terceros.

Tratándose de emplazamientos a huelga por firma de contrato colectivo de trabajo por obra
determinada, el periodo de prehuelga no podrá exceder del término de duración de la obra.

1. Periodo de huelga estallada:

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El periodo llamado de huelga estallada se inicia en el instante en que se suspenden labores,
en dicho periodo las partes ofrecen las pruebas que consideren apropiadas, entre las más
importantes es el recuento de los trabajadores, pues si no se representa el interés
mayoritario de éstos, se llegaría a declarar improcedente la huelga, en perjuicio del
trabajador al perder los salarios caídos.

Continuando con el proceso, la huelga puede ser declarada:

a. Existente, si reúne los requisitos de fondo, forma y mayoría.

b. Inexistente, si faltaron los requisitos referidos.
c. Ilícita, si se ejecutan actos violentos.
d. Lícita, si tiene por objeto la revisión de los salarios contractuales, la revisión del
Contrato Colectivo de Trabajo al término de su vigencia y/o exigir su cumplimiento

La huelga debe limitarse al mero acto de la suspensión del trabajo, y es causa legal de
suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo por todo el tiempo que dure.

Se declara la suspensión de labores y envía al actuario para Certificar el cierre de las

instalaciones.

La Junta y las Autoridades civiles otorgarán las garantías necesarias y prestarán el auxilio
que les soliciten para la suspensión del trabajo.

AUDIENCIA

Audiencia de conciliación

La junta deberá citar a una audiencia de conciliación, en la que procurará, sin hacer
declaración o calificación de la huelga, la solución del conflicto.

La audiencia podrá diferirse por una sola vez a petición expresa de los trabajadores o del
sindicato que los represente dentro del periodo de prehuelga.

La audiencia se ajustará a las normas siguientes:

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Si el patrón opone la excepción de falta de personalidad en su contestar al pliego de
peticiones, la junta resolverá como incidente de previo y especial pronunciamiento. Deben
observarse las normas relativas a la etapa de conciliación en forma complementaria.

De no concurrir los trabajadores a la audiencia no correrá el término para la suspensión de

labores, archivándose el expediente como asunto concluido por falta de interés jurídico.

El presidente de la junta empleara los medios de apremio que establece la ley, para
garantizar la asistencia del patrón a la audiencia. La incomparecencia del patrón no
suspende los efectos del aviso de huelga anunciados en el emplazamiento.

Ley federal del trabajo el artículo 924 es violatorio de la garantía de audiencia, esto en
consideración que:

El párrafo primero del artículo 924 de la Ley Federal del Trabajo vigente, esencialmente
igual al párrafo tercero del artículo 453 anterior, que ordena que a partir del emplazamiento
a huelga se suspendan, con algunas salvedades, la ejecución de sentencias y la práctica de
embargos, desahucios y demás diligencias dirigidas en contra del patrón, tiene por finalidad
asegurar los derechos que a favor de los trabajadores prevé el artículo 123 constitucional y
evitar que el patrón dilapide, oculte o enajene los bienes de la empresa o establecimiento;
pero, tal como está redactado, el precepto viola la garantía de audiencia establecida en el
artículo 14 constitucional, al no señalar un procedimiento que dé oportunidad de defensa a
aquellos que con tal suspensión puedan ser afectados o privados de sus derechos; máxime
que la suspensión puede ser prorrogada indefinidamente y, con ello, en vez de proteger a
los trabajadores, la norma protege al patrón, propiciando que deje de cumplir con las
obligaciones contraídas con otros acreedores, ya que los priva del derecho de ejecutar las
sentencias que tengan en contra de aquél o del de asegurar sus créditos.

PROCEDENCIA

La Ley de 1970 se refería a la improcedencia de la recusación, y como ésta ha sido

suprimida a partir de las reformas de 1980, se indica que no serán denunciables los
miembros de la Junta, lo que es explicable porque la celeridad del procedimiento de huelga
sería incompatible con el trámite de un incidente para sustituir por impedimento a alguno

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de los miembros de la Junta. No obstante, creemos que será procedente la excusa de
cualquiera de los miembros de tribunal, cuando considere que está impedido para integrar
la Junta, por alguno de los impedimentos que señala el artículo 707 de la Ley Laboral; en la
inteligencia de que esa excusa deberá resolverse de plano, sin abrir incidente, y sin
suspensión del procedimiento, conforme a lo dispuesto en el artículo 711, en relación con el
928 fracción IV

El emplazamiento no surte sus efectos cuando:

 Faltan requisitos de validez en el pliego petitorio

 El sindicato que presenta el pliego petitorio no es el titular del contrato colectivo del
trabajo
 Es obligación del presidente de la junta, antes de notificar al patrón el verificar los
requisitos del pliego y la facultad de quien lo presenta

Calificación de la huelga

Huelga inexistente. - se declarará en los siguientes supuestos legales:

 Si la suspensión de labores se realizó por los trabajadores que no representan la

mayoría en la empresa o establecimiento.
 Si carece de objeto legal.
 De no cumplirse los requisitos formales.
 No puede declararse la inexistencia por causas diversas de las expuestas en la
solicitud.
 De no solicitarse la declaración de inexistencia, la huelga será considerada para
todos los efectos legales conducentes por haberse concedido tácitamente.

CLASES

 Huelgas Laborales: Aquellas relacionadas con protestas referidas al ámbito de lo

laboral. Existen diversos tipos de manifestaciones en este ambiente, dependiendo de
los fines específicos de la huelga como también de otros factores como el entorno

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 en el que se realice, el sujeto afectado, etc. Los tipos de Huelgas laborales más
conocidos son los siguientes:

 Huelga de Celo: llamada Trabajo a Reglamento, este tipo de huelga no se paraliza la

actividad laboral, sino que se continúa, siguiendo una serie de normativas legales e
intentando ralentizar lo más posible la productividad laboral, así los trabajadores
continúan con sus empleos, sin percibir sanciones ni disminuciones salariales, pero
afectan a la empresa por el bajo rendimiento.
 Huelga de Paro: Este tipo de huelga es la más conocida y consiste en el
detenimiento total de las actividades laborales por parte del total o un sector del
personal de determinada entidad, perjudicando directamente a la misma y en las que
los trabajadores pueden recibir sanciones (aunque tengan derecho a reclamar) y la
pérdida salarial en cuanto a los días u horas afectados por el paro. En muchos de los
casos, las huelgas de paro se ven acompañadas por manifestaciones y reclamos en
las calles o por diferentes medios.
 Huelga Pasiva: Son aquellas en las que el trabajador acude a su empleo, pero no
realiza ninguna actividad laboral, generalmente tienen un objetivo más simbólico en
cuanto a la protesta.
 Huelgas no laborales: Fuera del entorno laboral se pueden encontrar huelgas
llevadas adelante por diferentes sectores, como pueden ser los estudiantes, grupos
de cuidado ambiental, consumidores, entre otros. Algunos casos son los siguientes:
 Huelga Política: Son las manifestaciones dirigidas a grupos políticos como partidos
o agrupaciones con fines como la modificación de diversas medidas o la
implementación de otras, y están involucrados temas sociales, que van desde el
empleo hasta condiciones de vida y otros.
 Huelga Estudiantil: Son realizadas por el alumnado de determinada institución
educativa y pueden tener como objetivos diferentes puntos como mejoras edilicias,
reformas en planes de estudios y otros. Pueden expresarse a través de la apropiación
temporal de los edificios como sentadas, manifestaciones en las calles y otros
métodos.

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  Huelga de hambre: Éstas pueden ser tanto individuales como grupales y consisten
en la manifestación a partir de dejar de ingerir alimentos por un determinado con el
fin de lograr llamar la atención de la entidad que se requiera. Pueden ser de diversos
ámbitos desde laborales como protestas en contra del consumo animal etc.

CONSECUENCIAS

El costo de una huelga es altísimo, teniendo aspectos que a veces pasan desapercibidos, no
obstante, su importancia. Se puede afirmar que antes de la huelga, desde que los
representantes sindicales comienzan las pláticas con los representantes del patrón, con el fin
de tratar de llegar a una avenencia por conciliación, ya se empieza a sufrir una pérdida en la
producción, derivada del desgano o resistencia manifestada por el trabajador en sus labores
como signo de protesta y presión. .

Generalmente, las huelgas ocasionan la pérdida de las utilidades netas, pero también en
cuanto a producción, embarques e ingresos, así como el costo de equipos ocioso y
maquinarias paralizadas.

Es frecuente que durante o por motivo de la huelga, alguno de los trabajadores se vayan de
la empresa y nunca más regresen, perdiéndose muchas veces buenos y eficientes laborantes,
no fácilmente sustituibles, para reponer a estos trabajadores deberá la empresa hacer gastos
de publicidad, selección de personal, capacitación y otras erogaciones que generalmente no
se toman en cuenta al cuantificar el costo de una Huelga; además del costo que representó
para la empresa la inversión realizada en la selección, colocación, capacitación y
adiestramiento que le ocasiono a la empresa el trabajador que pierde con motivo de la
Huelga.

Por otra parte, también tiene que considerarse las pérdidas o cancelaciones de pedidos de
compradores y clientes de la empresa en Huelga, los que inclusive pueden perderse
definitivamente al encontrar otros proveedores que cubran con oportunidad y calidad sus
necesidades.

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También debemos considerar que, a menudo después de una huelga se necesita trabajar
horas extras con el gasto que significa a fin de tratar de cumplir compromisos de interés
para la empresa, lo que también representa otro importante desembolso.

Además, durante las huelga disminuyen necesariamente la fuerza de ventas y la acción y

efectos de los sistemas publicitarios que se tenían establecidos los que generalmente queden
suspendidos durante todo el tiempo que dure la huelga e incluso con posterioridad, lo que
representa reducción de clientes productos y utilidades.

Muchas veces las Huelgas duran o se prolongan mucho tiempo más de lo que calculan sus
mismos protagonistas, con fundamental secuela.

FORMAS DE TERMINACIÓN

La huelga terminará:

I. Por acuerdo entre los trabajadores huelguistas y los patrones;

II. Si el patrón se allana, en cualquier tiempo, a las peticiones contenidas en el escrito de

emplazamiento de huelga y cubre los salarios que hubiesen dejado de percibir los
trabajadores;

III. Por laudo arbitral de la persona o comisión que libremente elijan las partes; y

IV. Por laudo de la Junta de Conciliación y Arbitraje si los trabajadores huelguistas

someten el conflicto a su decisión

(Artículo 469)

PROCEDIMIENTO DE IMPUTABILIDAD

El procedimiento de imputabilidad de la huelga hace referencia el artículo 937, párrafo

segundo, al disponer:

Que si la Junta declara en el laudo que los motivos de la huelga son imputables al patrón,
condenará a éste a la satisfacción de las peticiones de los trabajadores en cuanto sean
procedentes, y al pago de los salarios correspondientes a los días que hubiese durado la

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huelga, pero que en ningún caso será condenado el patrón al pago de los salarios de los
trabajadores que hubiesen declarado una huelga en los términos del artículo 450, fracción
VI,5 de esta Ley, no se trata, en estricto sentido procesal, de un juicio especial de huelga, ya
que, como lo especifica el párrafo primero del mismo numeral 937, si el conflicto motivo
de la huelga se somete por los trabajadores a la decisión de la Junta, se seguirá el
procedimiento ordinario o el procedimiento para conflictos colectivos de naturaleza
económica, según el caso

CONCLUSIÓN
Para finalizar, luego de todo lo expuesto y de acuerdo a los objetivos planteados , la huelga
se abordó como el derecho de los trabajadores que consiste en la suspensión colectiva del
trabajo acordada mayoritariamente y realizada en forma voluntaria y pacífica, con
abandono del centro de trabajo.

Por lo que, la huelga se origina a raíz de un conflicto no resuelto, por lo que, teniendo en
cuenta que el conflicto conduce al desorden y al caos que atenta contra el desarrollo
individual y social, consideramos que todo medio pacífico de solución será más
recomendable que la huelga.

La huelga es el último mecanismo de solución al que deben recurrir los trabajadores a

través de las organizaciones sindicales para presionar a la parte empleadora el
reconocimiento justo de sus derechos. Consideramos que el requerimiento y el
reconocimiento justo de los derechos debe ser pacífica, dentro de los alcances de la
Constitución Política y las Leyes especiales, la moral, las buenas costumbres, la seguridad y
el orden público. La huelga no constituye en sí una finalidad, sino un medio para alcanzar
ciertos objetivos.

La meta auténtica de este conflicto laboral consiste en obtener reivindicaciones

profesionales; pero la enorme fuerza que la concertada pasividad obrera representa al
paralizar la vida económica de un sector o de todo un país, se explota a veces con
intenciones irregulares y al servicio de causas ajenas al trabajo en sí.

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Son efectos de la huelga la abstención de actividades, suspensión del contrato de trabajo, el
impedimento del retiro de bienes de la empresa, y no debería afectar la antigüedad del
trabajador.

En definitiva, por todas las razones que se han expuesto, es un derecho constituido de
manera individual o colectiva que ayuda a la solución de conflictos mediante la ejecución
de presión para ser escuchados y atendidos, aunque esta conlleva diversos procesos y etapas
que hay que seguir de manera obligatoria para lograr resultados eficaces para ambas partes.

CONCLUSIONES INDIVIDUALES
May Náhuat Juana Verónica

Llegué en una conclusión donde pude entender que la huelga es un derecho que tienen los
trabajadores para la cesación a la alteración de sus servicios. También vimos que la huelga
no extingue la relación de trabajo si no que solo se suspende temporalmente.

Sin embargo, Durante la huelga el trabajador no podrá cobrar el salario ni podrá cotizar en
el seguro social entonces, la huelga se realiza conforme a lo establecido en la ley. Por lo
tanto, durante la huelga los trabajadores pierden el pago de sus salarios por los días que se
realizó la huelga. De igual manera la huelga se clasifica en diferentes clases y cada uno
trae sus consecuencias. En cuanto al inicio de la huelga y la terminación de esta, está
establecido en los artículos de la Ley Federal Del Trabajo.

Vasty Mendoza hoy

A modo de cierre y reflexión de manera personal se abordó en el cuerpo de este documento

la huelga como un derecho legitimo y propio de la clase obrera así como también se
denotaron otros conceptos importantes tales como requisitos, periodos, procesos, trámites y
demás; con la finalidad de abarcar mayor parte del procedimiento necesario pero desde un
punto de vista general ya que es un tema de mucha extensión. De acuerdo con los objetivos

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planteados la investigación ha cumplido las funciones mediante el análisis e interpretación
del procedimiento necesario de llevar a cabo para la huelga conforme los lineamientos de la
ley y gracias a esto establecer formas alternas de conciliación trabajador-patrón que de
como resultado buenas circunstancias para ambos y que así mismo trae múltiples
beneficios tales como proactividad, mejoras de condiciones, mejoras de ambientes de
trabajo, calidad y condiciones de vida.

Elvis Giovanni Martínez Domínguez

El derecho de huelga ha jugado un papel importante en la historia del trabajo y la relación

entre trabajadores y empleadores. Una huelga es una forma de protesta en la que los
trabajadores dejan de trabajar para obligar de cierto modo a los empleadores a cumplir con
ciertas demandas o mejorar las condiciones laborales.

Desde el punto de vista de los trabajadores, el derecho de huelga les da la oportunidad de

negociar y abogar por mejores condiciones de trabajo y beneficios. La huelga ayuda en la
negociación colectiva, la mejora de las condiciones de trabajo, la igualdad y la equidad,
aumentó la conciencia pública y también ha tenido un impacto en las legislaciones, pues ha
contribuido a que de algún modo se regule y que sea lo antes mencionado, un mecanismo
de protección para el trabajador. Resulta importante mencionar que afortunadamente
existen leyes que protegen y regulan el derecho de huelga, mientras que en otros lugares
puede estar restringido o incluso prohibido.

Es importante destacar que el derecho de huelga debe ejercerse de manera responsable y

pacífica, respetando los límites establecidos por la ley. La huelga es un recurso legítimo
para los empleados, pero siempre es preferible buscar la negociación y el diálogo como
primeros pasos para resolver conflictos laborales.

Ana Lizeth González Requena

El procedimiento de huelga es un proceso muy complicado, que involucra mucho el

compromiso y dedicación por parte de los huelguistas, al ser tan riguroso, con una lista
amplia de requisitos a reunir para dar inicio a la negociación.

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Así mismo, esta opción de protesta permite un correcto funcionamiento para la relación
laboral de ambas partes, porque si bien es cierto que debe ser una de las últimas instancias a
las que acudir para la resolución de un conflicto, también es una forma drástica de obligarse
al cambio, luego de tantos intentos posibles de conciliación

Estos requisitos pueden resultar un tanto exigentes, pero son fundamentales para poder
mantener en todo momento la formalidad, y como consecuencia, un proceso llevado a cabo
siempre conforme a derecho, el cual permitirá a ambas partes abogar por sus intereses y
hacer valer sus derechos.

Carlos Fernando Madera Varguez

Cómo se ha podido observar durante el desarrollo de este proyecto tenemos que la huelga
es de suma importancia como método de llegar a una igualdad de condiciones en caso de
que no se te haya podido llegar a una resolución de conflictos sin embargo igual tenemos
que tener en cuenta que como todo también tiene sus dificultades y sus consecuencias ya
que una de estas es que este proceso se puede tratar mucho tiempo y esto también implica
que se gaste demasiado dinero

También cabe aclarar que esto es de importancia para los trabajadores por qué es parte de
los derechos que estos mismos tienen y deberán de saber cómo ejercitar este derecho,
cuando hacerlo, y por qué hacerlo como recomendación es mejor un mecanismo de presión
en el cual los trabajadores puedas recurrir porque si se llega a materializar el asunto a nivel
judicial llegaríamos a un problema de economía procesal ya que habría demasiados
procesos sin concluir, además de que la propia situación económica de los trabajadores
como los del patrón se verían afectadas ya que ninguno de los dos obtendrías beneficios de
esto solo se obtendrían pérdidas y no se lograría un efecto positivo.

20
 BIBLIOGRAFIA
REFERENCIAS

 LÓPEZ, G. V. P. (2016). EL DERECHO DE HUELGA. UNAM.

HTTPS://ARCHIVOS.JURIDICAS.UNAM.MX/WWW/BJV/LIBROS/5/2458/38.P
DF

 LEY FEDERAL DEL TRABAJO. TÍTULO CATORCE - DERECHO PROCESAL

DEL TRABAJO. CAPÍTULO XX - PROCEDIMIENTO DE HUELGA

 MANUAL DEL PROCEDIMIENTO DE HUELGA SINDICATO DE PERSONAL

ACADÉMICO DE LA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL ESTADO DE
HIDALGO
 HUELGA, D. (2017). NORMAS ESPECIALES EN EL PROCEDIMIENTO.
REVISTA LATINOAMERICANA DE DERECHO SOCIAL, (24), 93-132.
 DE BUEN, N. (2016). CAPITULO LIX EL PROCEDIMIENTO DE HUELGA.
 CAMARA DE DIPUTADOS DEL H. CONGRESO DE LA UNION (2015).

21
 ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
Se darán las instrucciones a la clase de manera verbal.

1. ¿Menciona cuáles son las clases que existen en cuanto a la huelga laboral?
a) Huelga estudiantil y huelga de hambre
b) Huelga de paro, huelga pasiva y la huelga de celo
c) Huelga laboral y huelga no laboral
d) Procedimiento de imputabilidad
2. ¿Estos son alguno de las consecuencias que trae la huelga laboral
a) perdida de producción, perdida de utilidades netas, perdida de embargues e
ingresos, trabajadores se dan de baja en la empresa, perdidas o cancelaciones de
pedidos de compradores y clientes de la empresa trabaja horas extras
b) Por acuerdo entre los trabajadores huelguistas y los patrones
c) Terminación de la relación de trabajo entre patrón y trabajador
d) manifestaciones y reclamos en las calles o por diferentes medios.

3. ¿En qué artículo de la Ley Federal del Trabajo nos menciona la terminación de la huelga?

a) Art.496
b) Art.456
c) Art.469
d) Art 954
4. ¿De que se trata el articulo 987 de la Ley Federal del Trabajo?
a) Consecuencias de la huelga
b) Clases de huelga
c) Procedimiento de imputabilidad
d) Terminación de la huelga
5. ¿En qué consiste la huelga de celo?

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 a) una alternativa de protesta que excede a las cuestiones laborales y puede surgir
por motivaciones personales.
b) buscan logros laborales o económicos, sino transformar la realidad política de una
región por cuestiones ideológicas o de hartazgo frente a un sistema.
c) no se tratar de llevar a cabo una paralización de la actividad laboral, sino que se
continua, pero siguiendo estrictamente una serie de normativas legales e
intentando ralentizar lo mayor posible la productividad laboral
d) el trabajador acude a su empleo, pero no realiza ninguna actividad laboral.
6. Menciona el nombre del documento mediante el cual se inicia el procedimiento de huelga
Pliego de peticiones
7. Explica el contenido del pliego de peticiones:
se formulan las peticiones al patrón y a su vez anuncian el propósito de ir a huelga, las
cuales de no ser satisfechas, contendrán también el objeto de las mismas y el día y hora en
que se suspenderán las labores.
8. ¿Con cuántos días de anticipación se tiene que dar el aviso de suspensión de labores? Con
al menos 6 días antes de la fecha señalada de la suspensión.
9. Completa la frase: Acerca del pliego de peticiones, cuando se busque la celebración del
contrato colectivo del trabajo por parte del patrón deberá de anexar al emplazamiento a
huelga la constancia de __________ expedida por el Centro Federal de Conciliación y
Registro Laboral R= Representatividad
10. Acerca del pliego de peticiones, cuando se tenga por objeto acreditar que el sindicato
emplazante es el titular del contrato colectivo del trabajo o el administrador del contrato
ley se deberá anexar el certificado de Registro del Contrato Colectivo expedido por
________________________________ R= El Centro Federal de Conciliación y Registro
Laboral. 
En la Constitución política de los estados unidos mexicanos y en la ley federal del trabajo
11. ¿Cuál es el articulo y fracción que habla sobre la huelga?
Articulo 123 en la fracción XVII
12. ¿Cuántos son los periodos de la huelga?
Son tres periodos
13. ¿Cuáles son los periodos de la huelga?
periodo de gestación, pre huelga y huelga estallada
14. ¿Cómo se llama el anuncio legal hecho por una coalición o sindicato de trabajadores al
patrón con el propósito de ir a la huelga?
Emplazamiento

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