NOMBRE

Noemy Rodríguez Lara

ASIGNATURA
Legislación laboral

MATRICULA
100028650

Tarea
#8

FACILITADOR/A
Aracelis Paulino Reyes
 Introducción

En el siguiente trabajo de investigación vamos a estar desarrollando el tema de

lo que son las huelgas y los paros laborales informaciones obtenidas
únicamente de lo que nos dice el código de trabajo en nuestro país. Diciendo
así que la huelga puede definirse como todo caos que se produce en el
proceso productivo principalmente en el trabajo donde están de acuerdo todos
para defender sus derechos socioeconómicos, mientras que el paro es
considera como la suspensión del trabajo por uno o mas empleadores para la
defesa de su interés.

Objetivos
Definir los Conceptos y las Características del derecho de huelga y del paro.
Establecer los diversos tipos de derecho de huelga.
Identificar cuáles las Semejanzas y Diferencias entre la Huelga y el Paro.
 Realice un cuadro comparativo en el cual se desglose las
diferencias y similitudes existentes en entre la Huelga y el
Paro, respecto a los siguientes puntos:
Huelga Paro

Concepto
Huelga  es la suspensión voluntaria del trabajo
concertada y realizada colectivamente por los
trabajadores en defensa de sus intereses
comunes
Concepto
El paro es un medio de presión laboral usado por
uno o varios patronos, o bien por un sindicato
patronal, que implica la suspensión de labores y
el posible cierre del establecimiento de trabajo.

Condiciones en las que se realizan legalmente Condiciones en las que se realizan legalmente
y Plazos para ejecutarse y Plazos para ejecutarse

 Agotar los procedimientos de conciliación  El cierre material de la fábrica,

o mediación antes de decretar una huelga. establecimiento o lugar de trabajo, con la
negativa del empresario de facilitar trabajo
 Realizar una votación sobre la huelga, y o actividad a los trabajadores de él
obtener apoyo mayoritario, antes de dependientes
declarar una huelga.
 Que dicho cierre sea por decisión
 Un período de notificación previo a la voluntaria y expresa del patrono o
declaración de una huelga empleador

La huelga no puede declararse sino diez días  Que reviste carácter temporal

después, por lo menos, de la fecha de la
exposición que los representantes del sindicato  Que tenga por objeto defender sus propios
hayan notificado a la intereses profesionales, ejerciendo presión
Secretaría de Estado de Trabajo. sobre los trabajadores.

Prohibición de huelga en servicios esenciales Prohibición de huelga en servicios esenciales

No se permiten las huelgas ni los paros en los
servicios esenciales, cuya interrupción fuese
susceptible de poner en peligro la vida, la salud o
la seguridad de la persona en toda o parte de la
población.
Son servicios esenciales, para los fines de
aplicación del artículo precedente, los de
comunicaciones, los de abastecimiento de agua,
los de suministro de gas o electricidad para el
alumbrado y usos domésticos, los farmacéuticos,
de hospitales y cualesquiera otros de naturaleza
análoga.

Efectos que producen, sobre todo en torno a Efectos que producen, sobre todo en torno a
la modificación del contrato de trabajo. la modificación del contrato de trabajo

Suspende los trabajos de la empresa de que se Es nulo todo contrato por el cual las partes hayan
trata, y por ende la ejecución de los contratos de procedido en simulación o fraude a la ley laboral,
trabajo de cada trabajador sea aparentando normas contractuales no
laborales
La reanudación de los trabajos huelga La reanudación de los trabajos paro

Los trabajadores en huelga tienen que retornar a Esta reanudación debe solicitarse en los 15 días

sus labores dentro de los cuatro días de haber
recibido la notificación del auto de reanudación
de los trabajos dictado por el presidente, de la
Corte de Trabajo
Efectos en caso de implementarse de manera
ilegal
hábiles siguientes a la causa de finalización de la
suspensión del paro. Además, ha de seguir
inscrito como demandante de empleo, suscribir el
compromiso de actividad y estar en una situación
legal de desempleo.
Efectos en caso de implementarse de manera
ilegal

Suspende los trabajos de la empresa de que se
trata, y por ende la ejecución de los contratos de
trabajo de cada trabajador. Según lo disponen los
Arts. 49 y 411 del CT, la referida suspensión de
ningún modo les pone término a los contratos
individuales de trabajo.
La suspensión del trabajo a causa de una huelga
produce los mismos efectos que produce
cualquier otra suspensión de las indicadas en el
Art. 51 del CT.
Esto hecho lo confirma el propio artículo citado,
que en su ordinal 12º cita a "la huelga y el paro
calificados legales" como "causas de suspensión
de los efectos del contrato de trabajo. ".
El paro ilegal produce los siguientes efectos:
Obliga al empleador a pagar a los trabajadores
los salarios que éstos habrían percibido durante
la suspensión indebida de los trabajos
Faculta a los trabajadores para dar por
terminados sus contratos con la
responsabilidad que a cargo del empleador
establece el CT en los casos de despido
injustificado.

Conclusión
Después de haber estudiado el tema a cabalidad sobre del derecho de huelga
y del paro patronal, basándome específicamente en lo contenido por el Código
de Trabajo e introduciéndole modalidades usualmente utilizadas por la doctrina,
en la República Dominica. Es importante decir que estos dos derechos que
tiene el ciudadano están establecidos en el régimen legal dominicano de los
conflictos colectivos de trabajo y de sus medios de solución.

Bibliografía
https://mt.gob.do/images/docs/biblioteca/codigo_de_trabajo.pdf