1. ¿Qué es la suspensión del Contrato de Trabajo?

Es la cesación temporal de la actividad laboral por motivos legales o convencionales. Debido a

que subsiste el vínculo contractual entre las partes, el objeto de la suspensión es evitar la
terminación del contrato laboral y continuar normalmente las tareas una vez desaparecida la
causa. El trabajador no realiza tareas y tampoco puede exigir al empleador pago de salarios,
salvo otra disposición en contrario

2. Cita 5 causas de suspensión del contrato de trabajo, establecidos en el Código

Laborar.

 La falta o insuficiencia de materias primas o fuerza motriz para llevar adelante las tareas,
siempre que no sea imputable al empleador;
 La imposibilidad temporal de continuar las labores, como consecuencia directa e
inmediata de la muerte o incapacidad del empleador;
 La carencia de medios de pago y la imposibilidad de obtenerlos para la continuación
normal de los trabajos, debidamente justificadas por el empleador;
 El exceso de producción en una industria determinada, con relación a las condiciones
económicas de la empresa y a la situación del mercado;
 La imposibilidad de proseguir los trabajos en una empresa o industria determinada, por
no ser rentable la explotación;

3. ¿Cuáles son los plazos legales máximos de suspensión individual y colectiva de los
contratos de trabajo?

Plazos legales máximos de suspensión individual y colectiva:

 Suspensión colectiva: 90 días por año máximo, contado a partir de la 1° autorización de
la Autoridad Administrativa.
 Suspensión individual: 8 días máximo
4. Cita dos “Derechos y Obligaciones” de los “Empleadores y Trabajadores” durante la
suspensión

OBLIGACIONES Y DERECHOS DEL EMPLEADOR DURANTE LA SUSPENSION

 Dar aviso de la suspensión y sus causas a la Autoridad Administrativa del Trabajo y al
trabajador antes de ser dictada la Resolución que autorice la suspensión.
 Reservar el empleo para el trabajador suspendido.
 Comunicar al sindicato y a la Autoridad Administrativa la reanudación del trabajo.
 Reponer a los mismos trabajadores que prestaban servicio en la empresa cuando la
suspensión termina.
 Nombrar un sucesor mientras dure la ausencia del trabajador, en los casos previstos en
el Art. 71.

OBLIGACIONES Y DERECHOS DEL TRABAJADOR DURANTE LA SUSPENSION

 Presentarse ante el empleador a los efectos de ser reintegrado a su empleo dentro del
plazo establecido en la ley.
 Tiene derecho a su readmisión en la empresa cuando se reanuden las tareas
suspendidas. En caso de reanudación parcial de los trabajos, debe preferirse para la
readmisión al trabajador de mayor antigüedad.
 Cobrar salarios cuando la suspensión total o parcial de los contratos de trabajo, no se
ajuste a las causas determinadas por la ley y ser reintegrado al trabajo.