PASO 4 - TRAVESÍA COLECTIVA

GRUPO COLABORATIVO 106004A_45

JENNYFER COLÓN JULIO - CÓDIGO: 1.042.430.460

TUTOR

SANTIAGO BURBANO

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD

ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES,

ECONÓMICAS Y DE NEGOCIOS – ECACEN

CONTADURÍA PÚBLICA

LEGISLACION COMERCIAL Y LABORAL APLICADA A LOS NEGOCIOS

BARRANQUILLA, 3 DE MAYO DE 2021

Contenido

INTRODUCCION.............................................................................................................2
INFOGRAFÍA: ETAPAS DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN COLOMBIA....3
DIAGRAMA DE FLUJO: CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO EN
COLOMBIA – Capítulo I Arts. 467 a 480 C.S.T..............................................................6
MAPA CONCEPTUAL: CONFLICTO COLECTIVO EN COLOMBIA Arts. 429 a 466
del C.S.T............................................................................................................................7
CUADRO COMPARATIVO: DERECHO DE HUELGA LEGAL E ILEGAL EN
COLOMBIA......................................................................................................................8
MÉTODOS ALTERNATIVOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN COLOMBIA 9
CONCLUSIÓN...............................................................................................................10
REFERENCIAS..............................................................................................................11
INTRODUCCION

Con el desarrollo de la presente actividad del curso LEGISLACION

COMERCIAL Y LABORAL APLICADA A LOS NEGOCIOS, se pretende profundizar
en la normatividad laboral que regula el derecho colectivo y sus implicaciones en la salud
jurídica empresarial.
INFOGRAFÍA: ETAPAS DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN
COLOMBIA
 DIAGRAMA DE FLUJO: CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO EN COLOMBIA – Capítulo I Arts. 467 a 480 C.S.T.

Una convención colectiva de trabajo es la que se celebra entre uno o varios empleadores o asociaciones patronales, por una parte, y uno o
varios sindicatos o federaciones sindicales de trabajadores, por la otra, para fijar las condiciones que regirán los contratos de trabajo durante su
vigencia, Articulo 467 C.S.T.

Contenido Estipular las condiciones generales de trabajo, lugar, fechas, plazos y modalidades de la Convención a celebrar.

Forma Celebración por escrito, sin el cumplimiento de todos este requisitos la convención no produce ningún efecto.

Solamente son aplicables a los miembros del sindicato que las haya celebrado, y a quienes adhieran a ellas o ingresen
Aplicaciòn posteriormente al sindicato.

Cuando la duración no haya sido estipulada o no resulte de la naturaleza de la obra o trabajo, se presume celebrada por
Plazo términos sucesivos de seis (6) meses.

Prorroga Si dentro de los sesenta (60) días inmediatamente anteriores a la expiración de su término, las partes o una de ellas no
Automática hubieren hecho manifestación escrita de su expresa voluntad de darla por terminada, la convención se entiende prorrogada.

Formulada así la denuncia de la convención colectiva, ésta continuará vigente hasta tanto se firme una nueva convención.
Denuncia

Se da cuando sobrevengan imprevisibles y graves alteraciones de la normalidad económica. Cuando no haya acuerdo
Revisión entre las partes acerca de la revisión fundada en tales alteraciones.
 MAPA CONCEPTUAL: CONFLICTO COLECTIVO EN COLOMBIA Arts. 429 a 466 del C.S.T.

CONFLICTO COLECTIVO EN COLOMBIA

Son aquellos que ponen en riesgo derechos, intereses y beneficios de

trabajadores y que pueden llegar a afectar libertades y pueden clasificarse,
asi:

CONFLICTO JURÍDICO O DERECHO es aquel que surge CONFLICTO ECONÓMICO O DE INTERESES es

con motivo de la aplicación o interpretación de una norma
legal, contractual o convencional. Es decir, la parte que lo
origina está asumiendo una conducta en abierto
desconocimiento de la norma existente, ejemplo de esto es
cuando no se reconocen las prestaciones sociales a un
empleado de servicio doméstico o no se ofrecen garantías
contractuales a un empleado como lo es el pago de su
seguridad social.
aquel que sin pretender el desconocimiento de una norma
legal, contractual o convencional, propende por la creación
de una nueva o por la modificación de la ya existente.,
ejemplo de esto son las nuevas reformas propuestas por el
gobierno central, que puedan afectar el interes de un
colectivo, tales como incremento de semanas de cotizacion o
edad para recibir la mesada pensional.
 CUADRO COMPARATIVO: DERECHO DE HUELGA LEGAL E ILEGAL EN COLOMBIA

Se entiende por huelga la suspensión colectiva temporal y pacífica del trabajo, efectuada por los trabajadores de un establecimiento o
empresa con fines económicos y profesionales propuestos a sus empleadores y previos los trámites establecidos en el presente título. Art. 429
C.S.T.

Huelga Legal Huelga Ilegal

Convocada de acuerdo con los plazos establecidos en las leyes
Desencadenadas sin previo aviso
vigentes

Los contratos labores quedan suspendidos, por ende, cesa la obligación del pago de salarios.

Los empleadores no pueden despedir o contratar nuevos empleados Los empresarios podrán despedir a los empleados de la huelga,
para cubrir el puesto de quienes estén en huelga, teniendo en cuenta las normas disciplinarias.
La legalidad o ilegalidad de una suspensión o paro colectivo del trabajo será declarada judicialmente mediante trámite preferente. En
primera instancia, conocerá la Sala Laboral del Tribunal Superior competente. Contra la decisión procederá el recurso de apelación
que se concederá en el efecto suspensivo y se tramitará ante la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia.
La suspensión colectiva del trabajo es ilegal en cualquiera de los
Declarada la huelga, el sindicato o sindicatos que agrupen la siguientes casos:
mayoría de los trabajadores de la empresa o, en defecto de estos,
- Cuando se trate de un servicio público
de los trabajadores en asamblea general, podrán someter a
- Cuando persiga fines distintos de los profesionales o
votación la totalidad de los trabajadores de la empresa, si desean
económicos
o no, sujetar las diferencias persistentes a fallo arbitral. Si la
- Cuando no se haya cumplido previamente el procedimiento
mayoría absoluta de ellos optare por el tribunal, no se suspenderá
del arreglo directo
el trabajo o se reanudará dentro de un término máximo de tres
(3) días hábiles de hallarse suspendido - Cuando no se limite a la suspensión pacífica del trabajo, entre
otras.
MÉTODOS ALTERNATIVOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN COLOMBIA
CONCLUSIÓN

Con el desarrollo de esta actividad se logró apropiar los Conocimiento acerca del
derecho colectivo en el contexto de la empresa privada y del sector público.
REFERENCIAS

 Base de Datos Vicent: Vlex, disponible en e-biblioteca. (2020). Código

Sustantivo del Trabajo. Recuperado de https://app-vlex-
com.bibliotecavirtual.unad.edu.co/#/WW/vid/42845853

 Base de Datos Vicent: Vlex, disponible en e-biblioteca. (2020). Modificación al

Código Sustantivo del Trabajo. (Ley 50 de 1990). Recuperado de https://app-
vlex-com.bibliotecavirtual.unad.edu.co/#/WW/vid/394535253

 Base de Datos Vicent: Vlex, disponible en e-biblioteca. (2020). Constitución

Política de Colombia (1991). Recuperado de https://app-vlex-
com.bibliotecavirtual.unad.edu.co/#/search/jurisdiction:CO+content_type:9+sou
rce:2508/derecho+colectivo/WW/vid/42867930

 Sotelo, A. (2020). OVI El sindicato. Recuperado

de https://repository.unad.edu.co/handle/10596/38867