Ensayo Relaciones Industriales.

INTRODUCCIÓN.

En la actualidad la Ley Federal del Trabajo protege más al trabajador de la

explotación de los patrones. Uno de los principales problemas de las relaciones
laborales son las prestaciones ,ya que el patrón en algunos casos no cumple con
lo estipulado en la misma ley para
mencionar un ejemplo: las empresas textiles y de maquila.
Las relaciones industriales como disciplina surgen de la creencia de que la
principal ventaja competitiva de una empresa es su gente, es decir, las personas
que trabajan en ella. Por lo tanto, para el éxito de los negocios de la empresa, es
imprescindible que sus directivos y empleados trabajen en armonía de los
objetivos empresariales.
Las relaciones laborales, también llamadas relaciones industriales en el mundo
anglosajón, son un campo de estudio que analiza la gobernanza de la regulación
del trabajo y el empleo, tanto de regulaciones con alcance colectivo como
individual.

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DEFINICION: RELACIONES INDUSTRIALES

Se refieren al vínculo que se establece entre la parte administrativa de una

empresa y los trabajadores. Muchas veces, la relación se entabla entre los
directivos y el sindicato (en representación de los trabajadores).
Es un conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que sirven para
alcanzar la más eficiente actuación y función de sus encargados y lograr al mismo
tiempo los objetivos de la empresa, con la máxima satisfacción y eficiencia
posible.
Las relaciones industriales como disciplina surgen de la creencia de que la
principal ventaja competitiva de una empresa es su gente, es decir, las personas
que trabajan en ella.
En 1960 el concepto sufrió otra transformación. La legislación laboral se volvió
obsoleta y las personas fueron consideradas como los recursos fundamentales
para el éxito de la organización.
Los responsables de recursos humanos deben seleccionar, formar y entrenar a la
fuerza laboral de forma adecuada para que ésta logre su desarrollo personal y
profesional..

NORMAS: Las normas son reglas que se establece con el propósito de regular
comportamientos y así procurar mantener un orden. Esta regla o conjunto de
reglas son articuladas para establecer las bases de un comportamiento aceptado.
POLITICAS: La política es una actividad orientada en forma ideológica a la toma
de decisiones de un grupo para alcanzar ciertos objetivos.

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ANTECEDENTES DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES

Edad Media:
Las relaciones industriales se definieron como: Una actividad mediadora entre las
organizaciones y las personas, suavizaba el conflicto entre los objetivos
organizacionales y los objetivos individuales de las personas, vigilaba que los
intereses de las personas no se alejaran de los intereses de la organización.
El ser humano como empleado: El ser humano se reducía a ser un elemento más
dentro de la organización, como lo podía ser la MP o la maquinaria.
• Esclavitud: Representa el sistema más simple de las relaciones de trabajo.
El esclavo formaba parte de la propiedad del amo.
• Servidumbre: La relación de trabajo se basa en la prestación de servicios
de un ciervo a cambio de la protección del señor feudal
• Gremios: Las corporaciones proliferaron rápidamente y fueron en sus
talleres en donde se vio por primera vez una clara visión entre patrón y
trabajador

Era contemporanea:
• 1950. El concepto de relaciones industriales cambio. Administración de
personal: ya no solo se trataba de mediar desacuerdos y de aminorar los
conflictos, sino de administrar personas de acuerdo con la Legislación
laboral Vigente y de administrar los conflictos que surgían cotidianamente.
• 1960. El concepto sufrió otra transformación. La legislación Laboral se
volvió obsoleta y las personas fueron consideradas como los recursos
fundamentales para el éxito de las organizaciones.
• 1970. Recursos humanos veía a las personas como recursos productivos
cuyas actividades deben de ser planeadas y controladas a partir de las
necesidades de la organización.
• 1953. La carrera de Relaciones Industriales surge en México en 1953; en la
universidad Iberoamericana campus Santa Fe. La universidad funge como
pionera, al ser la primera en implementar la carrera en una universidad de
América Latina.

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FUNCIONES DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES

Las relaciones industriales funcionan como un vínculo entre la administración de

empresas y los trabajadores, es decir, el licenciado en esta profesión debe velar
para que el equipo de trabajo sea eficiente ya que de ello dependerá el éxito de
una empresa determinada.
Objetivos:
• Intervenir en todas las acciones relacionadas al área laboral y
administrativa de una empresa pública o privada.
• Contar con la capacidad de resolver cualquier inconveniente que pueda
surgir dentro del desempeño profesional.
• Tener liderazgo para conducir grupos de trabajo con eficiencia
• Sentir interés por el derecho y temas sociales que se encuentren
relacionados con los recursos humanos.

Las principales funciones de las Relaciones Industriales:

- La planeación, organización, reclutamiento y selección del personal;
- El desarrollo de los trabajadores;
- Las remuneraciones, beneficios y servicios;
- La seguridad e higiene;
- Las relaciones laborales, comunitarias y con trabajadores; y,
- La investigación en personal.

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CONCLUSION.

Las Relaciones industriales es muy importante, para conocer cómo se relaciona

cada cosa dentro de una empresa ya que son normas o procedimientos que se
tienen con una buena eficiencia y poder llegar a la calidad de la empresa. Ya que
con las ideas que se tienen se puede generar un vínculo para que esta logre un
desarrolle personal y profesional, teniendo una motivación dentro de la empresa
para que sus trabajadores estén motivados en sus acciones.