Periódico Mural

Los Derechos laborales del trabajador y obligaciones y códigos de ética

Acosta Torres Luis Alberto
Ing. Mecatrónica
Maestra: Palomo Escobar Silvia Socorro
 introducción
• ¿Qué es la introducción al derecho laboral?
• La rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que se
establecen a raíz del trabajo humano se conoce como derecho laboral. Se
trata del conjunto de reglas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las
obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo.

• El derecho laboral entiende al trabajo como aquella actividad que un

individuo desarrolla con el objetivo de transformar el mundo exterior, y
mediante la cual obtiene los medios materiales o bienes económicos para su
subsistencia.
• INTRODUCCIÓN CÓDIGO DE ÉTICA:
Un código de ética es el conjunto de reglas por el cuál el profesional rige su
actividad en pos del bien común de la sociedad, desenvolviéndose en el
ámbito de honestidad, legitimidad y moralidad en beneficio de la sociedad.
Este documento no comprende todas las situaciones de conducta, pues
además existen las reglas de comportamiento dictadas por el sentido común.
El presente Código es el instrumento que permite generar una cultura de
sólidos principios y valores que trascienden a los integrantes y a la coyuntura
de la Asociación, y, lejos de disminuir la responsabilidad personal en cada
acción, señala una dirección a seguir en la búsqueda y contribución del bien
común.

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 Derechos Laborales
En cualquier relación laboral usted cuenta con derechos.
Entre los derechos laborales más importantes se
encuentran: salario, jornada de trabajo, días de
descanso, vacaciones y aguinaldo, y deben estar
contenidos en un contrato individual o colectivo.
Cuando tiene una relación laboral, es decir si realiza un

Desarrollo
trabajo o presta un servicio a cambio de un salario, es
su derecho como trabajador conocer cuáles son sus
condiciones generales de trabajo.
Primero que nada, cuando existe una relación laboral
entre dos o más personas, es indispensable que haya
un contrato, ya que las condiciones de trabajo deben
hacerse constar por escrito.
Las condiciones de trabajo deberán ser establecidas en
sus contratos individuales, colectivos o reglamento de
trabajo y en ningún caso podrán ser inferiores a las fija-
das en la ley, y deberán ser proporcionadas sin que
puedan establecer diferencias por motivo de raza,
nacionalidad, sexo, edad, credo religioso o doctrina
política, salvo las modalidades expresamente
consignadas en la ley.
Códigos de Un Código de Ética puede considerarse como la herramienta que ayuda a los servidores
públicos a comprender los principios morales y profesionales para el ejercicio digno de sus
actividades, permitiéndoles desempeñar mejor su trabajo como un bien común; y aunque la
ética no es coactiva (no impone castigos legales)

Ética
El código de ética está muy relacionado con el carácter, la moral, el comportamiento de una
persona y la ética profesional. Por lo que los principales grupos de trabajo que reivindica en la
conducta de una persona son:

• La honestidad.
• La libertad.
• La justicia.
• La verdad.
• El respeto.
• La integridad.
• La no discriminación.
• La imparcialidad.

¿Cuáles son los tipos de Códigos de Ética?

Se conocen tres tipos de códigos de ética, entre ellos:

• Códigos éticos económicos.

• Códigos éticos profesionales.
• Códigos éticos empresariales.
 CONCLUSIÓN

En el derecho laboral es necesario tener bases solidad acerca de los conceptos,

términos, y artículos que influyen en materia laboral. Es determinando comprender
las partes que conforman la relación laboral (Patrón-trabajador), así mismo como
comprender que cada parte cuenta con sus respectivas obligaciones y derechos
otorgados por la ley, la relación de trabajo puede cesar en cualquier momento ya sea
con responsabilidad para el patrón es decir un despido injustificado, o con
responsabilidad para el trabajador como despido justificado, en cada uno de estos
despidos se entrega una liquidación conformada por diversos factores, que le
corresponden al trabajador por ley: aguinaldo, vacaciones, prima vacacional por
despido justificado mientras que por despido injustificado, se otorga lo anterior más la
prima de antigüedad, 12 días de antigüedad y 3 meses constitucionales.
consideramos que para poder comprender el derecho Laboral completamente es
necesario conocer los conceptos básicos que marca la ley, saber interpretar los
artículos y poder llevarlos a un concepto actual en la vida laboral como los futuros
administradores que seremos.

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 Bibliografías
o https://www.gob.mx/conampros/acciones-y-programas/derechos-laborales-
de-los-
trabajadores#:~:text=Entre%20los%20derechos%20laborales%20m%C3%A
1s,un%20contrato%20individual%20o%20colectivo.

o https://uapa.cuaieed.unam.mx/sites/default/files/minisite/static/ef25a0a9-
5a96-42e6-836c-f2bcd96461f0/5-Derechos-y-Obligaciones-de-Patrones-y-
Trabajadores/index.html

o https://www.studocu.com/es-mx/document/universidad-autonoma-de-
guerrero/introduccion-al-derecho/conclusion-derecho-laboral/3502264

o https://mx.indeed.com/orientacion-profesional/desarrollo-
profesional/codigo-de-etica-profesional

o https://www.euroinnova.edu.es/blog/curso-en-linea-codigo-de-etica

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