Universidad Mariano Gálvez de Guatemala

Dirección de Posgrado
Maestría en Gestión Estratégica del Talento Humano
Curso: Planificación Estratégica de Recursos Humanos
Modalidad: Virtual
Dra. Yolanda Herrera Castillo de Coronado

ANÁLISIS DE PELÍCULA- CORPORATE

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A continuación, responda de manera clara y concisa las siguientes preguntas.

1. Cuál era la estrategia de la Multinacional Esen “Plan ambición 2016”

El plan ambición 2016 consistía en que primero, cada una de las evaluaciones del
comportamiento debían centrarse en las personas que se resistían a los cambios, pero ellos no
podían tomar alguna acción como el despido, seguido de eso ellos incitaban al traslado y por
último si no había traslado, no habría nada.

2. Describa el personaje de Emilie la Jefe de Recursos Humanos:

Emilie fue un personaje impactante durante la película, ya que a través de seguir las órdenes del
mencionado “plan ambición 2016” no logró nada y vio como se le desmoronaba la seguridad al
ver el suicidio del que en otras palabras era su subalterna pues ella era su superior directa.
La carga recaía sobre ella ya que era una figura responsable y el comité para buscar un chivo
expiatorio negando el error.

,
3. Qué opina del papel de la inspectora de trabajo:
El personaje de la inspectora durante la reunión tuvo una reacción y trato muy prepotente, muy
poco profesional al no escuchar a Emilie, sin embargo, siempre habrá personas que se
arrepienten, así como su caso que al final unen esfuerzos para resolver la situación en la que se
encuentran ellas.

4. Qué opina del rol que juegan las mujeres en la oficina moderna.
El ron que desempeñan las mujeres hoy en día es un gran reto, ya que muchas organizaciones,
aun se consideran bajo una tutela machista, sin embargo, es de reconocer que las mujeres,
aunque se les cierre las puertas siempre encontraran una forma mas sutil de resolver cualquier
obstáculo, ya que considero que en un mundo rudo siempre habrá opción a una estrategia a
conciencia por parte de las mujeres.

5. Qué opina del maltrato psicológico en el trabajo. ¿Existe o no?

El maltrato psicológico si existe, muchas personas no saben llevar la carga emocional y el estrés,
provocando un encierro total.
Aun así, existen personas que no les queda de otra que aguantar, el reto como encargados de
recursos humanos es crear un ambiente de confianza para que no sucedan casos como el de la
película, que para muchos es una realidad.

6. Que mensaje le deja la película

La película es uno de tantos escenarios en la vida de un colaborador, como estudiantes nos
enseña a valorar el esfuerzo de cada persona como el nuestro y que, en un entorno de presión, el
comportamiento cruel e inhumano no es la mejor opción, como colaboradores un ambiente con
este tipo de referencias no nos desarrollara como profesionales, y como dueños o gerentes tomar
una actitud como las de la película primero desprestigiara a nuestra organización y en segundo
lugar nos desprestigiara como personas profesionales.