Este ensayo es una comparación de la película “escritores de la libertad” 1, aunque

no es de ninguna casa cinematográfica famosa, su trama es entretenida, no es del

campo de batalla de las pandillas, pero toca como es la vida de los jóvenes que
están dentro de ellas y sus deseos por proteger a los suyos (clanes), en fin; vamos
a tocar varios escenarios de la película, así que si no se la han visto véanla o ya
que esto tiene 100% spoiler 2, el objetivo es comparar la trama con algunos
conceptos de la administración, así como principios y funciones del administrador.
Analicemos el concepto con respecto a la película, la administración es un arte,
que se comprende y emplean la unión de muchos subconceptos, ya que la
administración es el conjunto de muchas actividades, pero unas palabra que
podemos emplear de inmediato es organización y gestión, si las unimos podemos
decir que es la gestión de recursos y actividades en la diferentes ramas dentro de
una organización, pero hay que tener algo en claro, la administración no es como
muchos trabajos donde su actividad diaria es monótona, ya que su actividad día
día es la resolución de problemas que enfrenta las empresa, cuyo objetivo como
primer pilar es mantener el punto de equilibrio de los costos y gastos Vs utilidad e
ingresos ya que si falla la empresa se viene a pique. Segundo pilar; es el orden
en la parte de liderar al personal para que cumplan la labor por la cual fue
contratada en enfoque a los objetivos de la organización, a la misión y visión, en
tercer pilar podemos encontrar todo el sistema organización, el orden en los
procesos y documentación, aunque hay más de los que hablamos, todo funciona
como un engranaje.
Si miramos la protagonista a Erin Gruwell, que cuando llego a la escuela de
segundaria, tenía listo un currículo de que iba a enseñar y como lo iba a
enseñar, pero cuando llegaron los estudiantes se topó con un gran muro, así
mismo pasa con muchos administradores, cuando o llegan a una empresa tiene
un montón de ideas que quieren aplicar pero no investigan y analizan que es lo
que realmente necesita primero la empresa, la empresa es como una persona, si
es nueva es como un bebe, necesita de mucho cuidados los primeros años de
vida.
También podemos analizar que cuando comenzó a dar las clases nadie le puso
cuidado, por qué?, ya que ella impuso una barrera, ella arriba en la pirámide,
además ellos también impusieron un régimen de anarquía, ya que viene de un
ambiente pandillero, pero lo que ella aplico de una, al ver el comportamiento de los
chicho y la verdadera vida de ellos, busco un factor común, que fue la muerte de

1
Freedom Writers (titulada en castellano Diarios de la calle, Escritores de la libertad o Escritores de
libertad o El diario de los escritores libres) es una película estadounidense de 2007, dirigida por Richard
LaGravenese, y protagonizada por Hilary Swank, Scott Glenn, Imelda Staunton, Patrick Dempsey. Está
basada en el libro The Freedom Writers Diary de la profesora Erin Gruwell, publicado en España con el título
"Diarios de la calle" (Editorial Elipsis 2007).
2
Spoiler, que significa "echar a perder", "estropear", "arruinar" o "descomponer", es la descripción de una
parte importante de la trama de un programa de televisión, película, libro, etc; antes de que sea exhibido al
público.
amigos de aquellos que estaba en la pandillas, ese punto hiso que alumnos,
diferentes de creencias, diferentes en etnia y diferentes clanes encontraran un
igualdad, fue ese sentimiento de muertes que lo asecha a cada uno por estar bajo
el subyugo de una pandilla, entendieron que solo son peones en ese campo de
batalla, ahora si en ámbito de la administración, hay muchas cosas que sacar
buenas de eso, primero, a las personas no se gestionan, se lideran, pero no se
lideran en un orden piramidal o autoritario rígido si no el un orden desde el mismo
escalón, sin tener én cuenta la edad, los estudios, el puestos, entre otro. Para uno
ser líder tiene untarse de aquellos que van hacer realizar las metas y objetivos que
va a comandar, ojo una cosa es explicarlos para que lo hagan y otra cosa en
encaminarlos llevarlos de la mano “en un sentido coloquial”, guiarlos, asesorarlos
y motivarlos durante el proceso, así como analizar las habilidades de cada uno y
enfocar la tarea de ellas.
Otro punto que podemos analizar entre los dos es la gestión de recursos, en la
película podemos ver como el régimen o los protocolos del sistema educativo le
prohíbe realizar una motivación a ese tipo de estudiante, por lo cual se encamina a
conseguir recursos por cuenta propia, la motivación de sus estudiantes, ya había
conseguido la atención de ellos , no podía dejar que eso se perdiera por lo cual,
comenzó a trabar horas extras para comprarles libros sobre la segunda guerra
mundial y lo campos de concentración, después de eso a cada uno les dio un
cuaderno para que plasmaran su vida, su guerra, y concentración en la pandilla, y
era opcional si quería compartirlo, si lo aplicamos en el campo de la administración
debe gestionar los recursos de la empresa, mucha gente piensa en dinero, pero
no solo se gestiona el dinero, también son los recursos humanos,
documentaciones, logística, producción entre otro. Aunque dejemos algo en claro
en comparación con la película, el administrador no debe trabar horas extras para
inyectarle al negocio de otros, pero si debe hacer las gestiones posible, para que
el negocio valla marchando al 100% en ventas, las ventas necesarias para cubrir
los costos y gastos de la empresa, otro punto que es 50/50 con respecto al a
película, es que en el mundo hay empresas de 2 tipo, las que necesitan
administradores que generen ideas frescas e innovadoras para la empresa u
otras que solo necesitan administradores que se acaten a las normas establecidas
por la gerencia, pero en ambos pasos le administrador debe ser proactivo, con
sentido de pertenencia, liderazgo y gestión.
Una parte que toco la película es la motivación de las personas si las personas
están comprometidas con el propósito de la empresa, se van a lograr rápido los
objetivos, pero como se motiva a un empleo? Hay ay un dilema, si uno motiva
mucho a un empleado se puede echar las petaca coloquialmente hablando, y
genera un gasto excesivo para la empresa y poca producción, pero si u no lo
motiva o lo motiva poco, el empleado se va a sentir menos preciado en la
empresa, llegando al punto que se agota o se quema, renunciando.
Como dice las calves del éxito de un administrador, el administrador debe ser un
verdadero líder para su equipo de trabajo, acá hay otro punto que tocar, una cosa
es un equipo de trabajo y otra cosa es trabajo en equipo, definamos; equipo de
trabajo es un grupo de personas que se asignan de acuerdo a sus habilidades
para realizar y cumplir objetivo y el trabajo en equipo es un conjunto de estrategia
y panificación que reúne un grupo de personas para realzar y cumplir los
objetivos, en la película si vio un casos práctico, fue cuando se unieron realizando
un bazar para reunir los fondos necesarios para traer a la señora Miep Gies 3.
En conclusión, la película nos muestras conceptos prácticos para aplicar como
administradores, como motivación personal, liderazgos, gestión de recursos,
planeación y gestión de cronograma diario de actividades y de eventos, entre
otros, para ser administradores no debemos sabernos todo, pero necesitamos los
conocimientos necesarios para poner el practica en diferentes de la
administración, la administración es una actividad uy empírica, aunque
aprendamos mucho de teorías, conceptos entre otros la realizada de empresa no
exige ni requerida palabras si no hechos.. en los hechos se mide un verdadero
administrador.

3
Miep Gies-Santrouschitz nació el 15 de febrero de 1909 en Viena. Tras la Primera Guerra Mundial, sus padres la enviaron a Holanda
para poder restablecerse en mejores condiciones de una tuberculosis y de desnutrición. Como se sintió muy cómoda en Holanda, se
quedó a vivir con su familia de acogida, previo consentimiento de sus padres biológicos