Relacionadas con la película:
1.- ¿Qué puesto crees que tiene la mujer que recibe a los candidatos en la empresa?
¿Qué opinión te merece?
Parece ser parte del personal de recursos humanos de la empresa pues sabe
perfectamente que tienen que hacer los candidatos y como debe proceder con la prueba.
Parece una persona decidida y directa, que tiene muy clara su función. Tal vez es un
poco manipuladora pues sabe como la ven los hombres y juega con eso a su favor.
2.- Cita acciones y escenas concretas vividas por los personajes en la secuencia que
indiquen que hay un clima tenso y de competencia entre los candidatos.
Al principio de la prueba tienen que decidir un líder de equipo. Consensuadamente
todos eligen a Julio y, en ese instante, aparece una nueva información que genera dudas
sobre si Julio sería un buen líder. Por su culpa despidieron a muchos trabajadores de su
anterior puesto así que se produce un arduo debate en el que todos van retirando su
favor hacia Julio hasta que finalmente se va de la prueba.
Otro momento incluye a Carlos y a Ana, cuando tienen que decidir que cualidades
deben prevalecer en un bunker en pleno holocausto. En mi opinión una mala decisión,
pues alegan que un cuenta cuentos es más útil que una cocinera solo porque esta está en
una edad un poco más avanzada que la otra mujer y se cree que no podrá tener hijos.
Por cierto, se dan cuenta más delante de la importancia de una buena comida cuando les
sirven bazofia para almorzar.
3.- Recuerda cuántos hombres y mujeres participan en el proceso de selección y di
tu opinión sabiendo que optan a un cargo ejecutivo.
Participan dos mujeres y cinco hombres. En una sociedad patriarcal, machista y
misógina prácticamente no hemos avanzado en los 15 años desde que se gravó esta
película y tristemente esta es la realidad que se sigue viendo en muchas empresas. Para
que una mujer acceda a un puesto de estas características se le ponen innumerables
aptitudes y actitudes que no se le pedirán a un hombre y siempre serán o “arpías o trepas
que han llegado a ese puesto sin merecerlo”. Por supuesto no como en el caso de los
miles de hombres altamente cualificados que hay en esos puestos por supuesto. Todo
esto sin hablar de lo mucho que se cuestiona la vida privada de las mujeres al alcanzar
estos puestos.
4.- ¿Cómo valoras el recibimiento que han tenido los candidatos? ¿Puedes trazar
una media de edad de todos ellos?
Sinceramente no recuerdo el recibimiento de los candidatos, supongo porque fue normal
o insignificante y no dejo recuerdo en mi cerebro. La media de edad rondaría los 40
años mas o menos teniendo en cuenta que hay 3 de unos 30 aproximados, 2 de 50 y 1
que pongámosle 45.
Relacionadas con la vida real:
5.- ¿Consideras que las empresas de tu entorno y para el sector que trabajarás en
el futuro utilizan este tipo de pruebas en sus procesos de selección?
Es una posibilidad. Personalmente me parece un método de selección efectivo si quieres
ser una empresa que consiga una gran rentabilidad, que tenga una ejecutiva fuerte que
no se deje amedrentar y que pisotee a quien haga falta por conseguir lo que quiere. Si
por el contrario buscamos gente que tenga un trato más humano no es el método más
adecuado.
6.- ¿Por qué crees que destinan las multinacionales tanto tiempo, pruebas y
recursos en este tipo de procesos de selección?
Un alto cargo conlleva mucha responsabilidad que no todo el mundo estaría capacitado
para manejar. En el currículo y la entrevista posterior se puede engañar fácilmente,
alegando tener unas aptitudes que después no serán verdaderas. Con este tipo de pruebas
se descubre quién está realmente capacitado para soportar la presión y por hacer
cualquier cosa por llegar a su objetivo.
7.- ¿Qué nuevas habilidades estás percibiendo que son necesarias en el mercado
laboral y que las empresas se interesan por ellas en sus procesos de selección?
Actualmente las habilidades más valoradas son la capacidad de adaptación en un mundo
laboral muy dinámico donde suceden cambios constantemente y es fundamental saber
asumirlos y afrontarlos; creatividad e innovación para saber crear o idear nuevas formas
de hacer el trabajo; comunicación, habilidad para expresar nuestra opinión, nuestras
ideas y transmitir información, pero también nuestra capacidad de escuchar.
8.- ¿Cómo son la mayoría de las empresas en nuestro país en cuanto a su tamaño?
¿Qué porcentaje crees que representan estas pruebas con respecto al total de los
procesos de selección?
Las empresas que más abundan en España son PYME que engloba las microempresas,
pequeñas empresas y medianas empresas, normalmente de hasta 250 trabajadores en las
que ya es necesario equipos directivos, departamentos y jefes de departamentos. Tal vez
un 15% de los procesos sean de este tipo pero me lo estoy inventando un poco.
Relacionadas con el alumno:
9.- Si fueras el propietario de una empresa o responsable de un departamento de
recursos humanos, ¿recurrirías a este tipo de procesos?
No, creo que son procesos deshumanizantes y no quiero saber que contrato a gente tan
despreciable. Serán despreciables igualmente, si, pero yo no lo sabré y dormiré mas
tranquila. En todo caso lo usaría para escoger al que no siga este juego.
10.- ¿Estarías dispuesto a participar en este tipo de dinámicas aun sabiendo del
grado de competencia y complejidad?
No.
11.- ¿Con qué personaje te identificas más por tus coincidencias de personalidad y
de valores? ¿Censuras a alguno por su comportamiento?
Con ninguno, todos parecen muy buena gente al principio, pero todos son despreciables,
chulos, prepotentes y solo miran por su interés y su propio bienestar, o por el de alguien
que les interesa.
12.- Si fueras el responsable de seleccionar a estos candidatos, ¿por cuál te
decantarías a pesar de la brevedad de la escena?
Por Ana, es la que menos decepciona de todos.
