Universidad Mariano Gálvez de Guatemala

Facultad de ciencias Administrativas

Curso Administración ll
Sección ´´A´´
Licenciada LOURDES MARIA IXPATÁ AJ

Películas administrativas

Dylza Ecxionny Molina Reyes-7622-21-21346

Yuliani Elizabeth Santiago Arrazola-7622-21-6903
Kimberly Stefany Sum García-7622-21-197
Damaris Aylin Vásquez Chuni -7622-18-11145
Diego André Galindo Alvarez-7622-21-9728
Alvaro Baltazar 7622-21-113
 MINORY REPORT

La película minority report (Sentencia previa) trata como tema principal tener una
sociedad libre de muertes, libre de crímenes, llegar a un bien común para todos
mediante la creación de la compañía Pre-Crimen, donde esta compañía se
encarga de combatir los crímenes antes de que ocurran, para evitar que sucedan
y mantener su objetivo principal que es el bien común libre de muertes.

La película MInority Report trata de un jefe de policía de crímenes que trata de

detener muertes y asesinatos, para ello utilizan visiones del futuro que son vistas
por tres jóvenes recuperados de trastornos mentales, dos de ellos son hombre y
uno de ellos es mujer que gracias a ellos han detenido muchos asesinatos por
años. Anderton acude a un cirujano en el mercado negro para un trasplante ocular
y así evadir de esta manera el Sistema de Reconocimiento Óptico de la ciudad.
Regresa a Precrimen y secuestra a la mujer que ayuda a visualizar los provocando
que los demás no puedan tener visiones, porque si bien puede ocurrir el reporte
minoritario no funcionan si no está el grupo completo. Anderton lleva a Agatha con
un hacker  para extraer el informe minoritario de Leo Crow pero no existe ninguno;
en cambio, Agatha le muestra una escena que John ya había visto un día antes, el
asesinato de Ann Lively, una mujer que fue ahogada por una figura encapuchada
cinco años antes. Los dos van hacia el lugar donde, según la visión, Crow sería
asesinado. En la habitación de este, Anderton encuentra fotos de niños,
incluyendo una de Sean.  Anderton entonces se da cuenta de que lo va a matar
por haber secuestrado a su hijo. Crow aparece y cuando Anderton está a punto de
asesinarlo, decide en cambio arrestarlo. Crow entonces confiesa que alguien lo
obligó a hacerse pasar por el asesino de su hijo y a cambio darle a su familia
dinero, pero solo si Anderton lo mataba ,Lo considero una persona muy valiente
por querer defender su libertad hasta el último momento y por su gran fuerza de
voluntad al ser engañado por un hombre diciendo que había sido responsable de
la desaparición de su hijo y no asesinarlo sino que dejo que todo tomara su rumbo
y se hiciera justicia al final.
 Enseñanzas

1. Considero que demostró de principio a fin ser una persona con un alto grado de
conocimiento técnico e intelectual acorde a la profesión que ejercía llevando
consigo experticia y mucha vocación en todo lo que hacia dentro y fuera con el fin
de cumplir sus propios objetivos y su vez proteger Precrimen También pude
observar y aprender de su fase intelectual porque desempeña un papel de manera
tal que contribuye a la sociedad cumpliendo con sus deberes y responsabilidades
que tiene como profesional. la JUSTICIA se basa mucho en el porqué a pesar de
tener las ganas y la intención de querer asesinar a la persona que supuestamente
había desaparecido a su hijo no lo hizo sino que fue inteligente y paciente hasta
que el junto a otras personas recopilaran la evidencia para que juntos pudieran dar
con la persona detrás del crimen más importante y resolver el caso haciendo
justicia con la desaparecida y su hija Agatha.

2.Tratar de buscar soluciones al problema, no solo discutiéndolo si no conocer el

problema y buscar una mejor solución.

3. Enseña en la previsión de riegos, en buscar todas las pruebas tener en cuenta

todo lo relacionado con el problema y tomar acción rápidamente intentando pensar
en las mejores decisiones disponibles para poder tener control del problema futuro
para no tener perdidas en la institución y sobre todo solucionándolo en equipo y
poder tener mejores posibilidades de alcanzar el éxito.

4.Esta película nos enseña lo bien organizada que esta la institución ya que
cuenta con un sistema de información que es interpretada por una persona , estos
datos son investigados por otra persona, que cuenta con una directiva que
aprueba las operaciones y un equipo que ejecuta la acción, lo cual lleva al éxito
del objetivo planeado, también que existen cierto datos o criterios que se deben
tomar en cuenta que nada se puede pasar por alto ya que puede aportar
información relevante que sirva para una toma de decisiones mucho mejor y así
no existe grietas que puedan perjudicar a la organización con el tiempo.
5. Tratar de buscar soluciones al problema, no solo discutiéndolo si no conocer el
problema y buscar una mejor solución para que nuestro quipo de trabajo pueda
trabajar unido ya que los problemas crean divisiones, trabajar en quipo ayuda a
tener mejores resultados y poder avanzar más rápido dentro de los proyectos que
estamos buscando.
6. . Dentro de la película hay un personaje que trata a toda costa de no manchar
su nombre, por lo que sus valores son muy correctos, al ver que el mismo iba a
cometer un crimen. Existe también un aspecto psicológico ya que la película busca
concientizar, a que se debe buscar la verdad a toda costa, aunque el mundo entre
en nuestra contra.
The navigators
En este análisis sobre el trama de la película la cuadrilla, desde el punto
administrativo, analizaremos no solo la crisis que atraviesan los empleados, sino
las condiciones laborales que las empresas imponen al realizar cambios drásticos,
ya que en la primera escena observamos un grupo de trabajadores ferroviarios
que están reparando la vía del tren quienes están bien organizados, contando con
la cantidad adecuada de personal para realizar dicha operación, esto siendo muy
importante desde el punto de vista administrativo que se debe estar organizado,
esto se ve afectado cuando comienzan los cambios administrativos de las
organizaciones ferroviarias, quienes comienzan a imponer cambios debido a que
quieren reducir costos y colocarse en competencia con las demás organizaciones,
se ve como la administración cambia los procesos y las condiciones laborales,
esto general un mal clima laboral y se observa descontento de los trabajadores
quienes reclaman sus beneficios pero ya no les son brindados, esto conlleva a
despidos y renuncias voluntarias por los cambios en las políticas administrativas,
donde ya no gozan de beneficios en sus contratos laborales, no hay
remuneraciones justas, vacaciones, ni seguros médicos, lo cual hace que la
organización decaiga al punto de cerrar, se observa como todas la organizaciones
en el campo ferroviario cambian su forma de operar ya que adoptan en operar
bajo entidades sub contratadas, esto lejos de tener beneficios y condiciones para
los trabajadores, se ve el desinterés de querer ofrecerles estabilidad laboral, y se
observa en una escena donde hay un trabajador que reclama las condiciones en
las que están operando, donde no tienen la herramienta adecuada, sino también
carecen del personal suficiente para desarrollar dicho trabajo, esto los expone a
que sucedan accidentes laborales los cuales no serán resarcidos por ninguna
entidad, ya que los trabajadores prácticamente trabajan por cuenta propia, esto
deriva a que a esta persona no lo quieran contratar, pero debido a las necesidades
debe aceptar las condiciones que se le ofrecen, al final observamos como sucede
una tragedia y nadie se hace responsable al igual que por temor de no tener más
trabajo los testigos deciden ocultar lo sucedido, dejando en visto un sistema que
no acompaña los derechos fundamentales de los trabajadores.

Enseñanzas
1.Saber que en el intento podemos ganar o perder, pero siempre tener en cuenta
de aprender de la falla para mejorar, seguir intentándolo y así tener un buen
proceso de crecimiento.

2. Es un cine hecho para mostrar la realidad, no para agradar, para mostrarnos el

día a día de un almuerzo de trabajo, no una vivencia falseada y camuflada de la
vida. Porque la vida, a pesar de llegar a ser dura y difícil, muestra en ocasiones un
lado amable, un lado donde te puedes tomar una cerveza con tus compañeros de
trabajo y tomarles el pelo, aunque en el fondo estés desesperado porque no
puedas pagar tus deudas. Lo que Vi en esta película es que hay un principio que
esta poco a poco desapareciendo, es el principio de responsabilidad. Es necesario
saber que hemos de hacernos responsables de nuestros actos para poder buscar
responsabilidades en una sociedad que juega a los barquitos con seres humanos.

3. the navigators enseña las relaciones humanas dentro de un proyecto de

innovación los riesgosos que son unos trabajos, ya que ellos no tenían lo equipos
suficientes de seguridad ya que la vida es muy valiosa para los seres humanos
debemos de cuidarla bien y más la vida de nuestros trabajadores.

4. Puedo entender que las condiciones laborales son muy importantes para los
colaboradores en general, que se deben respetar los pactos ya establecidos y no
imponer intereses únicos para las organizaciones, todo debe ser en beneficio
mutuo para que se tenga un clima laboral agradable y se logre estabilidad en la
organización, así se tendrá mejores resultados.
5. Saber que en el intento podemos ganar o perder, pero siempre tener en cuenta
de aprender de la falla para mejorar, seguir intentándolo y así tener un buen
proceso de crecimiento. Siempre aprenderemos de nuestros errores tener que
afrontarlos con la cabeza en alto y saber que para un día de mañana ya seremos
más sabios al tomar decisiones, y así ser de ejemplo de liderazgo al aceptar las
consecuencias y aprender de ellas.
6. En este Film nos ayuda a ilustrar el proceso de privatización de empresas
públicas, que es uno de los fines del actual sistema capitalista que tratan los
temas de la globalización y el pensamiento único.
Moneyball
Esta película enseña de un Manager y un chico el cual tiene una habilidad
especial con los números, lo primero que pude aprender que las estadísticas son
realmente importantes, bajo las matemáticas de este chico convierten un equipo
de Beisbol (Oakland Athletics) en un deseo por convertir un equipo de bajos
recursos comienzan a ver de una manera futurista el contratar a deportistas de
bajo costo y venderlos a otros equipos con el fin de sacarles una utilidad
económica y deportista, veían las necesidades de otros equipos y fichaban a
deportistas para luego venderlos y realizar u truque o una venta a favor del equipo,
lo cual me llevan a la segunda enseñanza, que no siempre tenemos que ver
nuestra necesidad sino un enfoque global y ver que recursos tenemos para
maximizar nuestro potencial, a través de un programa lograron detectar los puntos
de mejoras y potencial de sus jugadores, esto me lleva a una tercera enseñanza
que la era digital y la implementación de programas es sin duda un futuro de
ciertas empresas o corporaciones, realizar un sinergia en definitivo en mi
percepción personal creo que deberíamos maximizar nuestros recursos con
tecnología adecuada y enfocada, si no cerramos nuestra mente podremos más
allá de nuestra mentalidad conservadora, muchas veces debemos arriesgarnos
como esta historia que iniciaron perdiendo pero aunque no lograron su acometido
pudieron construir un equipo exitoso con pocos recursos, pero muchos riesgos
que se convirtieron en una estrategia de éxito.
Resulta muy interesante ver cómo se desarrolla la película bajo esta idea, en la
que el resto de la profesión consideran unos locos tanto al friki de los datos como
al entrenador que le hacía caso. Es curioso, pero es algo que suele repetirse: los
que rompen las reglas al principio siempre se les tacha de locos. Cuando en toda
la industria (en el béisbol en este caso) nadie mide, tener una estrategia que
implique medir y mejorar puede romper las reglas de juego y crear diferencias muy
notables. Y esto fue lo que ocurrió.
esto nos lleva a una enseñanza que la era digital y la implementación de
programas es sin duda el futuro de ciertas empresas o corporaciones, realizar un
sinergia en definitivo en mi percepción personal creo que deberíamos maximizar
nuestros recursos con tecnología adecuada y enfocada, si no cerramos nuestra
mente podremos más allá de nuestra mentalidad conservadora, muchas veces
debemos arriesgarnos como esta historia que iniciaron perdiendo pero aunque no
lograron su acometido pudieron construir un equipo exitoso con pocos recursos,
pero muchos riesgos que se convirtieron en una estrategia de éxito.
Enseñanzas

1.Nos enseña a conocernos para ser mejores líderes, tomar decisiones y conocer
los programas de desarrollo para los procesos de selección de personal.
2. Billy Beane, fue muy valiente al implementar estrategias nuevas, y diseño un
plan adecuado al presupuesto de su organización. Y eso para mí es un ejemplo a
seguir como administrador. Con un presupuesto muy corto consiguió lo que otros
no pudieron, es de admirar la visión que se implementó a futuro, la convicción que
obtuvo para conseguir los objetivos propuestos, sus ganas de luchar, él no se
conformó con resultados mediocres poniendo como excusa un presupuesto
mínimo y muy limitado y sus fuertes habilidades como un buen líder.

3. En definitiva, crear datos donde no los hay, pensar en cómo usarlos, ayudar a
tu intuición a tomar decisiones, romper las normas del juego cuando nadie se
atreve a ello y luchar ante todo aquel que te dice “esto nunca se hizo así” son
elementos necesarios para reinventar las empresas y modelos de negocio. 

4. Aquí podemos aprender que el fracaso es un impulso que nos servirá para
llegar más lejos, que nada puede impedir la naturaleza competitiva de cada
individuo, en muchas organizaciones tiene estereotipos de personas que se
supone son mejores candidatos por contar con un mejor curriculum, sin tomar en
cuenta aquellos que tienen mucho que ofrecer, se podría ver de una manera
discriminativa o una forma errónea de calificar a un candidato, ya que también
depende de un buen líder para sacar lo mejor de cada persona ya cada uno tiene
un sueño y es allí donde un buen administrador debe aprovechar para motivar al
equipo que tiene para lograr los objetivos.

5. Nos enseña a conocernos para ser mejores líderes, tomar decisiones y conocer
los programas de desarrollo para los procesos de selección de personal. saber
conocer cuáles son los puntos que tenemos que estudiar al querer hacer una
selección de personal como buenos líderes, saber y reconocer quienes son las
personas que realmente creen en si mismo capaz de cumplir con los requisitos y
tener un mejor desempeño.

6. La película insta que ante una crisis de cualquier tipo se debe optar a un
cambio de mentalidad, medidas desde las cuales deben venir desde los agentes
económicos ya que este les sirviese para adaptarse a los nuevos tiempos y por
ende a las nuevas circunstancias que se le presenten.
 Margin call

A través del presente análisis de la película llamada MARGIN CALL, veremos una
interesante trama que acontece de sucesos de crisis, de una entidad financiera
muy importante, donde uno de sus analistas jefe de piso está descubriendo una
crisis que atravesara la organización que afectara gran parte del sector financiero.
esta historia comienza en una escena donde está despidiendo gran cantidad del
personal entre ellos este jefe analista.
Vemos a través de este trama la filosofía que profesa ser exitoso sin tener
escrúpulos, siendo siempre el primero, engañado a los demás, y hacer
movimientos inteligentes, en el campo de la toma de decisiones a conveniencia
del entorno competitivo de la organización, recurriendo a la mentira, entrega de
información a medias y en maniobras poco éticas para mantener sus intereses,
vendiendo mentiras a su clientes para obtener seguridad y rentabilidad, estos
grupos particulares no encuentran limitaciones legales.
Esta poca ética quiebra frontalmente el respeto propio, sin miedo a la presión para
cumplir pactos, debido al acto de directivos y empleados se conduce a despidos
masivos, así como condiciones de incertidumbre y mal clima laboral para los
pocos que logran mantener el empleo, sumando el descontento, desconfianza y
decepción de los clientes.
Esto nos muestra como una empresa actúan bajo los vacíos jurídicos para seguir
operando, no les interesa los empleados ni los puestos que desempeñen solo los
números con los que lucran, sin considerar a sus clientes.
La crisis que atraviesa la organización debería ser para mejorar no solo de las
personas sino también de la empresa y del mercado en el que opera.
Caso contrario con el análisis que se hace en esta trama que por el mal manejo y
la improvisación lo que los lleva a la quiebra, pero los directivos lo único que
quiere es salvar sus finanzas privadas,
El argumento principal de esta trama, es que el jefe de piso si estaba por descubrir
realmente el destino de la compañía, pero cuando decidieron despedirlo no les
importo en lo que estaba trabajando.
Esto demuestra que se debe pensar bien a quien, y por qué se va a despedir,
siendo este un directivo o persona con autoridad o poder de ver los números de la
compañía y puede ser muy importante los datos que tenga en mano.
Podemos observar que la organización carecía de la división de trabajo, ya que no
hubo un adecuado control y manejo, la falta de eficiencia y productividad de la
organización los llevo a tomar decisiones incorrectas, por la falta de logística.
Aunque por lo observado existía una unidad de mando bien establecida ya que
contaba con una cabeza de alta dirección de una junta directiva, pero carecía de
valores y de preparación para prever situaciones para tomar decisiones antes de
cualquier acontecimiento.
Faltaba equidad: la falta de equidad es un factor muy importante ya que no se
observa debido a que los despidos fueron masivos sin devoción a los empleado ni
agradecimiento, es claro ejemplo el despido del experto o jefe de piso a quien le
cortan hasta su línea telefónica en ese mismo momento que lo despide, luego
amanzana para que haga lo que la organización quiere y así indemnizarlo, no
digamos al personal en general que fue despedido sin importar nada solo los
mandaron a sus casas, cuando esto se pudo haber evitado en un buen manejo de
recursos y de una buena administración, al igual se ve que no hay estabilidad
laboral, los pocos empleados que se quedan después del despido masivo tienen
esa incertidumbre de que si a ellos también los van a despedir en cualquier
momento.
La centralización es muy observada ya que vemos a una solo persona tiene toda
la autoridad para la toma de decisiones.

Enseñanzas

1. Estuvo muy interesante ver como una corporación entró en una gran crisis
económica y como sobrellevaron el problema para salir de la situación, y la toma
de decisiones inmediata para que la corporación no se fuera a la ruina.

2. Puedo decir que ser un buen administrador es prever situaciones que lleven a la
organización o a mi propia empresa a la decadencia. Tener valores que resalten y
que generen no solo la lealtad de mis empleados sino la de nuestros clientes, esto
genera un crecimiento continuo y estabilidad.
Me enseño que los despidos masivos en una organización, puede terminar muy
mal para una empresa, ya que si no se planea bien se pierde información
importante.

3. La enseñanza de esta película es que dentro de la empresa puedes llamar

amigos a cualquiera, pero realmente no sabes que al momento de actuar ante una
situación como esta ponga en riesgo la reputación personal, el trabajo y
engañándole para trabajar, de manera obligada para poder generar más
ganancias con fraude. Las amistades se ven hasta ver hasta dónde llega el
orgulloso y la codicia.

4. Nos enseña a que debemos mantener un balance entre nuestra vida laboral y
nuestra vida personal ya que invertimos la mayoría de nuestro tiempo en nuestro
trabajo, cuando también debemos dedicar un poco de tiempo para nosotros
mismos, para nuestra familia o amigos que también son parte importante de
nuestras vidas.

5. La película margin Call nos muestra diferentes facetas, una por ejemplo es que
no importa en que nivel de la sociedad estés si eres un empleado no importa
cuánto ganes igual no eres dueño de tu tiempo, ya que estas personas tenían que
estar disponibles a la hora que les llamaran para solucionar el problema, además
una vez adquiera un nivel de vida tienes que seguir trabajando casi que de por
vida para mantener este, es por ello que a estas personas en su afán de conseguir
o más bien de no perder dinero no les importa comprometer su ética y moral, son
muchas las cosas que se aprenden en la academia, una de ellas es trabajar por
una sociedad mas justa, pero al ver este tipo de comportamientos donde los que
están al frente no les importa pasar por encima de los demás para conseguir sus
objetivos, se hace inimaginable pensar en una sociedad equilibrada, el hombre de
la película menciona tres formas de hacer dinero una es ser el primero en algo, la
otra es ser inteligente y la última es haciendo trampa.

6. En primer lugar, conviene aclarar que la mecánica de actuación del banco de

inversión que aparece en la película es similar al que dio origen al fenómeno de
las hipotecas, Este banco lo que hace es adquirir hipotecas, agruparlas en un
fondo y vender participaciones de dicho fondo entre inversores proceso que recibe
el nombre de titulización. El riesgo que corre el banco de inversión que va
constituyendo los fondos es que los mismos no puedan ser traspasados a
inversores externos y, en consecuencia, las hipotecas adquiridas permanezcan
con carácter indefinido.
 Up in the air

Esta película en mi opinión trata sobre el tema de la soledad en la vida moderna,

representado por el personaje de George Clooney en el papel de Ryan Bingham,
un ejecutivo que se dedica a viajar por todo Estados Unidos con la función de
despedir “amablemente” a empleados de diversas compañías que necesitan
recortar personal, pero que no quieren lidiar con sus empleados directamente.
Ryan es una persona cínica que no quiere tener contacto personal con nadie, no
tiene amigos y no desea tener una familia propia, para él su casa son los aviones
y los aeropuertos y le gusta viajar constantemente.
A Ryan no le preocupa la situación de las personas que está despidiendo, él hace
su trabajo de forma fría y profesional, él solamente se preocupa por sí mismo, sin
embargo, cuando su jefe le dice que ya no es necesario viajar, ya que van a
implementar un sistema para despedir a la gente por medio de una
videoconferencia, él se opone, diciendo que es demasiado impersonal. El no
quiere renunciar a sus viajes, pero también comprende que es necesaria para la
gente que está siendo despedida el poder hablar con una persona frente a frente,
de forma personal, no a través de una pantalla de computadora.
A lo largo de la película podemos ver también las diferentes reacciones de la
gente que está siendo despedida, algunos no lo pueden creer, otros lloran o se
sienten desesperados, o piden que les tengan compasión, incluso una persona se
suicida al perder el empleo. La actitud de Ryan ante estas situaciones siempre es
profesional, pero sin interés personal en la gente con la que está hablando. Todo
esto refleja la actitud de Ryan ante la gente en general, el no tiene interés personal
en nadie, y de hecho le gusta vivir viajando de un lado a otro sin formar
conexiones con otras personas, él disfruta que lo traten de forma fría e impersonal,
como lo hacen los empleados en los aeropuertos. Es hasta que empieza a hacer
amistad con una joven compañera de trabajo y se relaciona en forma casual con
una mujer que también viaja mucho igual que él, que empieza a darse cuenta que
su vida realmente está muy vacía y que en realidad no tiene a nadie, ni esposa, ni
hijos, ni amigos, ni siquiera gente que lo recuerde con cariño. La relación que él
tiene con sus hermanas es muy lejana y casi impersonal, ya que nunca se ha
preocupado por mantenerse en contacto con ellas.
Al final de la película podemos ver como Ryan continúa con su vida habitual,
viajando en aviones y hoteles, pero ahora ya sin el aire de superioridad de antes,
pues podemos ver que en realidad es un hombre que trata de ocultar su soledad
en el trabajo. Su compañera de trabajo renuncia debido al suicidio de una mujer a
la que no tomaron en serio cuando la despidieron, y ella decide buscar un trabajo
diferente con el apoyo de Ryan.
Enseñanzas

1.hay que apreciar mas el tiempo ya nosotros desperdiciamos mucho tiempo en

cosas que no valen la pena debemos apreciar el tiempo y hacer algo productivo
que nos pueda beneficiar más a futuro.

2. En esta película aprendemos algo muy interesante ya que la revolución y el uso

de la tecnología es algo que nos facilita ciertas operaciones, pero que se debe
investigar primero la forma de aplicar, ya que el factor humano y el contacto
directo para evaluar la situación no debe faltar, el realizar bien un proceso para
evitar repercusiones que puedan afectar no solo al colaborador sino a la
organización es de suma importancia.

3. Lo que aprendí de esta película es que como seres sociales por naturaleza y los
seres humanos por más que intentemos alejarnos de los demás no podremos
siempre habrá experiencias que tenemos que aprender a vivir, experiencias que la
única forma de obtener las es relacionándonos con los demás.
Cómo futuros líderes, gerentes, administradores, debemos saber lidiar con ciertas
situaciones que se presenten en una organización, al momento de despedir a
alguien tenemos que hacerlo con el mayor tacto posible, ya que no es una noticia
fácil de sobrellevar, ni una decisión fácil para un gerente. Pero debemos saber
medir nuestra empatía con nuestra racionalidad para poder realizar esta tarea de
la mejor manera posible.

4. La empatía es muy importante durante se está despidiendo a alguien, ya que

estas personas acarrean con problemas personales y emocionales, de los cuales
nosotros no tenemos conocimiento y un despido poder resultar en un detonante
para que tomes una decisión contra ellos.
Al igual que la empatía, la racionalidad es de suma importancia durante se está
despidiendo a alguien, porque se hace para salvar a la organización y el
compromiso de todos como gerentes es con la organización, así que debemos
luchar por reducir el golpe, pero debemos tener presente. Que no todas las
personas reaccionan de la misma forma y que si ellas toman una mala decisión no
es nuestra culpa, sólo hacíamos nuestro trabajo.

5. Nos enseña a que debemos tener debidamente preparada y equipada nuestra

empresa con todos los aparatos o electrodomésticos que forman parte
fundamental para poder llevar un mejor control y seguridad dentro de una
organización. Si tenemos nuestra empresa con equipo antiguo que no funciona
bien, nuestros resultados serán menores y de menor calidad. Mientras que
ponemos la iniciativa en llevar un mejor control obtendremos mejore resultados de
lo esperado.
6. A lo largo de la película cabe destacar una transición, en la cual se ve como los
planes van avanzando según el tiempo para el que fueron pronosticados, pasando
de los viajes para los despidos hasta el programa por computadora para realizar
estos. Dentro de las funciones básicas de la empresa está claramente definida, el
despedir a los diferentes empleados dentro de las nunca se da a relucir la falta de
comunicación. También definen a lo largo de la película las metas de la compañía
y su estrategia para alcanzarla. por medio de políticas, reglas y metas.