Responde después de ver la película a estas preguntas

1. Escribe brevemente tu propia sinopsis de la película. Destaca los momentos

que más
te han impactado.

"El Método" es una película que se desarrolla en una sala de conferencias

donde varios candidatos compiten despiadadamente por un codiciado puesto
de trabajo en una empresa. A medida que avanza el proceso de selección, se
revelan las verdaderas naturalezas de los candidatos, y la competencia se
vuelve cada vez más intensa, poniendo de manifiesto la naturaleza humana
bajo presión y explorando temas de ambición, poder y ética en el mundo
corporativo.

2. Describe, con un solo adjetivo, a cada unos de de los siete candidatos.

1. Gonzalo ): ético.

2. Julio ): ambicióso.

3. Ana ): sobresaliente

4. Carlos : frágil

5. Fernando :experimentado

6. Nieves : insegura

3. A priori, ¿quién te parece más débil de los candidatos y más tarde te ha

sorprendido
su conducta?

Nieves era las más débil , pero al final tenía fortalezas ocultas la subestimaron
demasiado .
4. Los personajes están estereotipados: el triunfador, el agresivo, el inseguro, el
crítico,
el indeciso. ¿Podrías señalar quién es cada uno?

En la película "El Método," los personajes pueden describirse de la siguiente

manera:

1. El Triunfador: Julio se destaca como el candidato más agresivo y ambicioso,

dispuesto a hacer lo que sea necesario para conseguir el trabajo.
2. El Agresivo: Fernando inicialmente se presenta como un candidato
autoritario y dominante, que utiliza tácticas agresivas para destacar en el
proceso de selección.

3. El Inseguro: Nieves es el personaje más inseguro al principio, pero

sorprende a todos revelando una fortaleza oculta más tarde en la película.

4. El Crítico: Gonzalo es un candidato que muestra un enfoque más ético y

crítico hacia el proceso de selección, cuestionando las acciones de los demás.

5. El Indeciso: Carlos es un candidato inicialmente indeciso y aparentemente

frágil, pero que también revela una personalidad compleja a medida que
avanza la trama.

5. ¿Qué te parecen las técnicas de selección de personal que se aplican en esa

empresa?

son extremadamente intensas y poco éticas. Si bien es importante llevar a

cabo procesos de selección que evalúen la aptitud de los candidatos, las
tácticas utilizadas en la película son excesivas y a menudo crueldad, poniendo
a los candidatos en situaciones extremas que socavan su dignidad y bienestar
psicológico
6. ¿Cuál de las técnicas te ha parecido más cruel? Reflexiona sobre esta
cuestión.

una de las escenas que destaca por su dureza es la prueba que involucra el
aislamiento extremo de los candidatos en una habitación oscura y la
observación de su comportamiento bajo esas condiciones. Esta técnica puede
considerarse especialmente cruel, ya que somete a los candidatos a un estrés
psicológico extremo y los coloca en una situación potencialmente perjudicial
para su salud mental.
7- ¿Por qué crees que se utilizan este tipo de técnicas?

Yo creo que es por La evaluación de la resistencia a la presión Las técnicas

extremas podrían utilizarse para evaluar cómo los candidatos manejan el
estrés y la presión, lo que podría ser relevante en entornos laborales de alto
estrés.

8. A una de las mujeres candidatas, en un momento dado se le dice: ¿Qué va a

ser de ti
cuando te arrepientas de no haber tenido hijos?’ Reflexiona sobre esta frase y
escribe tus conclusiones.

esta frase destaca cómo las expectativas sociales y los roles de género pueden
influir en las decisiones de las mujeres en cuanto a la maternidad, y cómo
estas decisiones pueden ser motivo de presión y crítica. Refleja la importancia
de respetar las elecciones personales y no juzgar a las personas por su
decisión de tener o no tener hijos.
9. ¿Hay discriminación laboral hacia la mujer, según la película?

la película plantea cuestiones relevantes sobre la discriminación de género y la

desigualdad en el entorno laboral que pueden existir en la vida real. La
discriminación laboral hacia las mujeres es una cuestión seria y compleja que
se ha abordado en diversas partes del mundo, y es importante promover la
igualdad de género y la equidad en el lugar de trabajo.
10. Nieves no consigue el trabajo porque cae en la trampa de Carlos
(manipulación emocional). ¿Qué te ha parecido esa escena final?

Nieves no consigue el trabajo debido a la manipulación emocional de Carlos es

impactante y reveladora. Muestra cómo la competencia desenfrenada y las
tácticas de manipulación pueden tener graves consecuencias en el mundo
laboral.