3.7.

CONDICIONES DE TRABAJO

El núcleo esencial para aquellos que operan el derecho, es poder aplicarlo con toda su
mención y alcance podría señalar que el derecho del trabajo, es un derecho gestado
para buscar las mejores condiciones de vida y de ingreso en la población. Se requiere
de políticas publicas, y que este nuevo sistema actué para obtener mejoría de las
condiciones de vida de los trabajadores, por eso es importante rescatar todas esas
ideas de cuáles son las finalidades, porque esas finalidad inciden sobre las condiciones
de trabajo, por lo tanto hay que alejarnos del abandono, la falta de presupuesto, pocas
Juntas de Conciliación y Arbitraje, su sobrecarga y su lentitud, una inspección de
trabajo con un nivel bajo, pocos inspectores, un sistema con problemas de corrupción,
que correspondía a una políticas deliberadas publicas por parte del estado mexicano,
había que debilitar el mercado de trabajo, donde se minimizo la producción jurídica, y la
falta de políticas públicas, el Derecho del Trabajo debe ser una prioridad para el País,
rescatando la ideología de antiguos tratadistas, para entender la interpretación original
de las condiciones de trabajo, esto implica conocer a fondo caracteres y principios del
derecho del trabajo, para saber llevar a partir de la reforma laboral el Derecho del
Trabajo.

ALGUNOS CARACTERES SON LOS SIGUIENTES: -Es un Derecho de Clase

Trabajadora; ya que este se impulso para darle protección a la fuerza de producción. -
Es un Derecho Social, porque el derecho del trabajo reglamenta a la clase social de
los trabajadores, visto desde el capitalismo implicaba la necesidad de perder la paz, por
eso se aplica a la clase trabajadores pensados para su protección, por lo tanto también
Es un Derecho funcional al Capitalismo, -Es un Derecho que tiene Fuerza
Expansiva; La fuerza expansiva, es que se tiene que tener una legislación que abarque
todos los tipos de trabajo, y en el mercado formal se tiene que hacer que el derecho
crezca en su aplicación, a partir de la aplicación de los principios y generalidades del
derecho del trabajo, y tendrá que abarcar la seguridad social. -Es un Derecho Unitario
compuesto de varias partes, una nuclear está constituido por principio normas e
instituciones, para asegurar las mejores condiciones de vida y la parte protectora está
constituido para la vigilancia y aplicación del derecho, las autoridades del trabajo,
administrativas y jurisdiccionales. -El sistema de conciliación debe ser equilibradora
de los factores de producción. -El sistema de justicia y el Derecho Procesal que
debe actuar con la naturaleza y fines del derecho del trabajo. -Es de los Derechos
Mínimos es decir a los derechos de condiciones de trabajo, de derechos colectivos,
pero en principio las condiciones de trabajo son la parte nuclear que fijan mínimos a la
baja y a la alza que permiten el acceso de los trabajadores a un ritmo de trabajo a la
salud. -Es un Derecho Inconcluso, porque cada vez abarca menos y requiere de más
marcos normativos que lo complemente. -Es un Derecho Imperativo, porque toda
violación es susceptible de ser reparada. -Es un Derecho Público: Se tiene que
revisar, un mecanismo de confrontación del marco normativo de la inspección o
sancionatorio para saber cuándo y cómo se aplica. Desde las normas internacionales
hasta las nacionales, Las responsabilidades contenidas en las sanciones deben
medirse en términos de su eficacia. -El Derecho del Trabajo es Protector, por el grado
de vulnerabilidad de la clase trabajadora, Mario de la cueva dice que no por que los
trabajadores que realicen sus sindicatos se encuentran en un estado de igualdad, -Es
reivindicatorio, tiene dos finalidades tiene una finalidad mediata que es mejorar las
condiciones de trabajo, y que la mediata que la organización colectiva los debe llevar a
acceder a la ganancia total de la sociedad a una distribución de capital. Una utopía de
mejora de condiciones de trabajo en el que no se ha sido eficaz. Estas características
marcan las finalidades del derecho del trabajo, tiene como función mejorar las
condiciones de vida.

Los principios del Derecho del Trabajo se encuentran inmersos en la propia ley aunque
expresamente no lo estén, estos son postulados de política jurídica laboral que
aparecen expresados tácitamente consagradas en las normas jurídicas, y que nos
ayudan a entender cómo se ejecutaran los derechos fundamentales. Sirven para
potencializar la norma jurídica y para entender en qué sentido se debe interpretar.

Independiente de los principios de carácter procesal se deben considerar los siguientes

PRINCIPIOS: 1.-Trabajado como un Derecho y un Deber Social: Toda persona tiene
derecho a que el estado genere políticas para generación de empleos, y se desarrollara
todo trabajo de carácter leal y eficaz productivo. 2.-Libertad y el Derecho del Trabajo:
Para que exista el patrón y el trabajador se requirieron dos condiciones, y es generar
que todas las personas fueran libres e iguales ante la ley. Y se requiere que la sociedad
genere las condiciones económicas. 3.- Igualdad: La pretensión es que las condiciones
de trabajo marcan principios de igualdad, de condiciones de trabajo, horarios,
vacaciones, maternidad, paternidad, de condiciones de salario, a trabajo igual salario
igual, será en tanto y cuando el trabajo que se realice sea de igual valor. 4.- Dignidad
Humana: Es un derecho a que todos seamos idénticos a los demás y que toda persona
considere a los demás como una persona, si nos encontramos en ese plano de la
igualdad, se tiene que tomar en cuenta la dignidad a la hora de plantear los hechos, y
como quedo acreditado, y el trabajador quede reivindicado. 5.-Idea de una Existencia
Decorosa: Una persona debe obtener el ingreso suficiente para mantener a una familia,
es la finalidad esencial y nuclear del derecho del trabajo. 6.-Responsabilidad y el
Derecho de Trabajo: La responsabilidad es plena para quien persiguiendo la ganancia
pone en funcionamiento el sistema productivo y por lo tanto debe asumir los riesgos y
responsabilidades que emanen, así como la seguridad social, y otras cuestiones
esenciales, sobre condiciones de trabajo. 7.-Principios Propios de las Instituciones;
no siempre los principios son generales sino también específicos, la estabilidad en el
empleo es una base, en el ejercicio de los derechos fundamentales, y es más
importante que los derechos colectivos.

CIRCUNSTANCIAS QUE DEBEMOS CONSIDERAR: -El financiamiento de una renta

básica se da por dos vías, por la desaparición de programas asistencialistas (6 mil
programas en todos los niveles y su gasto principal se encuentra en burocracia e
implementación, y la renta básica es directa. La otra gran fuente de financiamiento, es
la fuente fiscal, que paguen más los que más tienen, y los que mas ganan, es viable
para México pero no fácil.

El principio de realidad es un principio que permea el derecho de trabajo, es un principio

que no se contiene en los libros, está detrás de los demás principios, se tiene como
base para la toma de decisión para transformar conducta más regular y establecida,
este principio es un principio rector, aplicación de principio de realidad sobre formalidad.
Sino que la realidad debe permear toda decisión, y en las resoluciones debe medirse el
impacto para que sea la mayor protección, no el impacto político, sino un impacto
protector. La realidad es el escenario donde se mueve el juez, y la verdad sabia es
como se debe resolver. El juez debe conocer en que medio se mueve y como se da
esto.

La negociación colectiva, sirve para mejorar las condiciones de trabajo y si los

trabajadores están en condiciones precarias dejen de estarlo.

Tratándose de prestadores de servicios, así como el outsoursing y evitar se trasgredan

los derechos, se debe establecer la existencia de la subordinación como único
elemento constitutivo de la relación de trabajo. Así que baste con que haya un solo
elemento que pueda el presunto patrón imponer al presunto trabajador y que este no
pueda oponerse para que se de la relación laboral.

Aunque no es sencillo el poder judicial podría reintentar la conciliación durante el

procedimiento, se permitía que el juez fuera proactivo, haciendo una reforma laboral
para un procedimiento simple, y la conciliación quedara a cargo del secretario
instructor.