20-9-2018

INFORME DE DIAGNÓSTICO
INICIAL DEL SG-SST

INTEGRANTES:

Diana Verónica Acevedo Pedreros

Yeni Marcela Pinilla Rueda
Floredy Mateus Salamanca
Milton Andrés López García
Fabián Alexander Cárdenas Monsalve
 INTRODUCCIÓN

El modo de proceder de los trabajadores es un factor fundamental hacia la prevención de

accidentes y enfermedades laborales.

Por esta razón se hace necesario que todos los trabajadores, usuarios,
independientemente de su vínculo con la entidad asuman su responsabilidad y
compromiso hacia el autocuidado, la aplicación de las medidas de seguridad, uso
adecuado de los EPP (Elementos de Protección Personal), en fin, todas las medidas que
permitan controlar los riesgos a los cuales se exponen los trabajadores y que pueden
generar accidentes y/o enfermedades laborales.

El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST que está en

proceso de aplicación de la resolución 0312 de 2019 por la cual se define los estándares
mínimos del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo a través del ciclo PHVA
(planificar, hacer, verificar y actuar) y debe estar fundamentado en el cumplimiento de las
obligaciones legales, la promoción de la salud, la prevención de los riesgos laborales y la
mejora continua.

Adicionalmente Centro Cardiovascular Colombiano no cuenta con la identificación de

los riesgos y peligros actualizados, acorde a sus actividades actuales por lo cual las
decisiones en tema de seguridad y salud en el trabajo carecen de un fundamento técnico
por lo cual no tiene el resultado esperado en la disminución de accidentes de trabajo y la
prevención de enfermedades laborales. A través de este informe inicial, se pretende
identificar los factores de riesgos y de esta forma obtener como resultado, una base para
generar un plan de acción de mejora en las condiciones laborales dentro de la entidad.
 JUSTIFICACIÓN

Es importante realizar el diagnóstico inicial del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud

en el Trabajo debido a que actualmente cuenta con un porcentaje del 57%
implementación avanzado según el estudio o documentos revisados por parte de nuestra
gestión en el que identificamos en qué fase del sistema de gestión de seguridad y salud
en el trabajo se encuentra la entidad. Adicionalmente, dados la inspecciones realizadas
recientes a las instalaciones no hace falta señalización, y buen manejo de residuos
peligrosos adecuados entre otros, pues aunque la entidad tiene una concepción de los
riesgos expuestos, es inevitable que se presentan “accidentes por pinchazos,
amputaciones, enfermedades laborales a exposición de dicha labor y contaminación
biológica” Por lo anterior, el siguiente informe inicial se basa en realizar investigaciones
en busca de dar un diagnóstico general del SG-SST a los que se encuentran expuestos
los trabajadores del Centro Cardiovascular Colombiano. a través de una evaluación
inicial basada en los parámetros establecidos en la resolución 0312 de 2019 en la
aplicación de los estándares mínimos.
 OBJETIVOS

1. OBJETIVOS

Realizar Diagnostico general del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo,

mediante la aplicación de los estándares mínimos establecidos en la resolución 0312 de
2019 y proponer medidas de control y plan de mejora hacia la entidad.

1.1 OBJETIVOS ESPECIFICOS

 Implementar y mantener el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo,
dándole cumplimiento a la Resolución 0312 de 2019, que garanticen un ambiente
de trabajo seguro y saludable, para los funcionarios, usuarios, contratistas y
subcontratistas en el desempeño de sus labores.

 Promover, mantener y mejorar las condiciones de salud y de trabajo en la entidad,

con el fin de preservar un estado de bienestar físico, mental y social de los
trabajadores, tanto a nivel individual como colectivo, que mejore la productividad
de la misma.

 Identificar los peligros y valorarlos a través de la guía para la identificación de los

peligros y la valoración de los riesgos en seguridad y salud ocupacional - GTC 45
y Priorizarlos por áreas

 Proponer las medidas de control con respecto a los riesgos priorizados, y las
medidas inmediatas para la gestión del sistema de seguridad y salud en el trabajo.
 MARCO LEGAL

Resolución 0312 de 2019: Por la cual se definen los estándares mínimos del Sistema de
Gestión de Seguridad y salud en el trabajo.
Decreto 1072 de 2015: Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del
Sector Trabajo, Capitulo 6 Art 2.2.4.6.1
Ley 9ª de 1979: Código sanitario Nacional, por cuanto dicta medidas sobre las
Condiciones sanitarias básicas. El título III habla de las disposiciones de la Salud
Ocupacional y estas son aplicables a todo lugar y clase de trabajo.
Resolución 2400 de 1979: por el cual se establece el reglamento general de Seguridad e
Higiene Industrial en cada establecimiento de trabajo con el fin de preservar la salud física
y mental y prevenir accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Decreto 614 de 1984: por el que se determinan las bases para la organización y
administración de la Salud Ocupacional en el país.
Ley 100 de 1993: por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y se dictan
otras disposiciones
Ley 776 de 2002: Por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y
prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales
Ley 1562 de 2012: por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan
otras disposiciones en materia de Salud ocupacional.
Decreto 1295 de 1994: organiza el Sistema General de Riesgos Profesionales, a fin de
fortalecer y promover las condiciones de trabajo y de salud de los trabajadores en los
sitios donde laboran. El sistema aplica a todas las empresas y empleadores.
Decreto 0723 de 2013: Por el cual se reglamenta la afiliación al Sistema General de
Riesgos Laborales de las personas vinculadas a través de un contrato formal de
prestación de servicios con entidades o instituciones públicas o privadas y de los
trabajadores independientes que laboren en actividades de alto riesgo y se dictan otras
disposiciones.
Decreto 1443 de 2014: Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
Decreto 1447 de 2014: Por el cual se expide la Tabla de Enfermedades Laborales
Decreto 0472 de 2014: Por el cual se reglamentan los criterios de graduación
de las multas por infracción a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y
Riesgos Laborales, se señalan normas para la aplicación de la orden de clausura
del lugar de trabajo o cierre definitivo de la empresa y paralización o prohibición
inmediata de trabajos o tareas y se dictan otras disposiciones.
Resolución 2013 de 1986: reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités
paritarios de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial.
Resolución 1016 de 1989: reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los
programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos del país.
Resolución 1401 de 2007: reglamenta la investigación de los incidentes y los accidentes
de trabajo.
Resolución 2404 de 2019: por la cual se establecen disposiciones y se definen
responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo
permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la
determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional.
Resolución 1348 de 2009: Por la cual se adopta el Reglamento de Salud Ocupacional en
los Procesos de Generación, Transmisión y Distribución de Energía Eléctrica en las
empresas del sector eléctrico.
Resolución 1409 de 2012: Por la cual se establece el Reglamento de Seguridad para
protección contra caídas en trabajo en alturas.
Resolución 1903 de 2013: modifica la Resolución 1409 de 2012, en lo concerniente a lo
estipulado en el numeral 5 del artículo 10, que hace relación a las personas objeto de
capacitación sobre trabajo seguro en alturas, indicando dentro la misma que los
aprendices de las instituciones de formación para el trabajo y el Sena, deberán se
formados y certificados en el nivel avanzado de trabajo seguro en alturas y
simultáneamente en la formación académica especifica impartida, esta última no se
encontraba prevista en la Resolución 1409 de 2012.
Resolución 0652 de 2012: Por la cual se establece la conformación y funcionamiento del
Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas y se dictan
otras disposiciones.
Resolución 1356 de 2013: el Ministerio de Trabajo efectuó ciertas modificaciones a la
Resolución 652 de 2012, por medio de la cual se determinó la conformación del comité de
convivencia laboral a cargo de los empleadores.
Resolución 1565 de 2014: Por la cual el Ministerio de Transporte expide la Guía
Metodológica para la elaboración del Plan Estratégico de Seguridad Vial.
Resolución 1223 de 2014: Por la cual se establecen los requisitos del curso básico
obligatorio de capacitación para los conductores de vehículos de carga que transportan
mercancías peligrosas y se dicta una disposición.
Resolución 3368 de 2013: Por la cual se modifica parcialmente la resolución 1409 de
2012 y se dictan otras disposiciones.
Resolución 001918 de 2009: por la cual se modifican los artículos 11 y 17 de la
Resolución 2346 de 2007 y se dictan otras disposiciones.
Resolución número 2346 de 2007: Por la cual se regula la práctica de evaluaciones
médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales”.
Resolución 2578 de 2012: por la cual se establecen lineamientos para el cumplimiento
de la Resolución N° 1409 del 23 de Julio de 2012, expedida por el Ministerio del Trabajo,
sobre trabajo en alturas, y se dictan otras disposiciones.
Ley 1010 de 2006: por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y
sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de
trabajo.
1616 de 2013: por medio de la cual se expide la ley de Salud Mental y se dictan otras
disposiciones.
 MARCO CONCEPTUAL

Accidente de Trabajo: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga

por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica,
una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte

Acción correctiva: Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad

detectada u otra situación no deseable.
Acción de mejora: Acción de optimización del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), para lograr mejoras en el desempeño
de la organización en la seguridad y la salud en el trabajo de forma coherente con
su política.
Actividad no rutinaria: Actividad que no forma parte de la operación normal de la
organización o actividad que la organización ha determinado como no rutinaria por
su baja frecuencia de ejecución.
Actividad rutinaria: Actividad que forma parte de la operación normal de la
organización, se ha planificado y es estandarizarle. Ministerio de Trabajo -
Dirección de Riesgos Laborales Decreto del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud
Alta dirección: Persona o grupo de personas que dirigen y controlan una
empresa.
Amenaza: Peligro latente de que un evento físico de origen natural, o causado, o
inducido por la acción humana de manera accidental, se presente con una
severidad suficiente para causar pérdida de vidas, lesiones u otros impactos en la
salud, así como también daños y pérdidas en los bienes, la infraestructura, los
medios de sustento, la prestación de servicios y los recursos ambientales.
Auto reporte de condiciones de trabajo y salud: Proceso mediante el cual el
trabajador o contratista reporta por escrito al empleador o contratante las
condiciones adversas de seguridad y salud que identifica en su lugar de trabajo.
Ausentismo: Condición de ausente del trabajo. Número de horas programadas,
que se dejan de trabajar como consecuencia de los accidentes de trabajo o las
enfermedades profesionales.
Brigada de Emergencias Se denomina brigada de emergencia al grupo de
trabajadores que se encuentran debidamente organizados, entrenados y
equipados para estar en la absoluta capacidad de identificar las condiciones de
riesgo que puedan generar determinadas emergencias y así mismo se encuentran
entrenados para actuar oportunamente controlando o minimizando sus
consecuencias de dichos riesgos identificados.

Comité paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo “COPASST”: Es el

organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos en cuanto a
Centro de trabajo: Se entiende por Centro de Trabajo a toda edificación o área a
cielo abierto destinada a una actividad económica en una empresa determinada.
Ciclo PHVA: Procedimiento lógico y por etapas que permite el mejoramiento
continuo a través de los siguientes pasos:
Planificar: Se debe planificar la forma de mejorar la seguridad y salud de los
trabajadores, encontrando qué cosas se están haciendo incorrectamente o se
pueden mejorar y determinando ideas para solucionar esos problemas.
Hacer: Implementación de las medidas planificadas.
Verificar: Revisar que los procedimientos y acciones implementados están
consiguiendo los resultados deseados.
Actuar: Realizar acciones de mejora para obtener los mayores beneficios en la
seguridad y salud de los trabajadores.
Condiciones de Trabajo y de Salud: Son el conjunto de factores relacionados
con las personas y sus acciones, los materiales utilizados, el equipo o herramienta
empleados y las condiciones ambientales, que pueden afectar la salud de los
funcionarios.
Enfermedad Laboral: Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la
exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el
que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional,
determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como
laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de
enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los
factores de riesgo ocupacionales serán reconocidas como enfermedad laboral,
conforme lo establecido en las normas legales vigentes
Condiciones de salud: El conjunto de variables objetivas y de auto reporte de
condiciones fisiológicas, psicológicas y socioculturales que determinan el perfil
sociodemográfico y de morbilidad de la población trabajadora.
Condiciones y medio ambiente de trabajo: Aquellos elementos, agentes o factores
que tienen influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y
salud de los trabajadores quedan específicamente incluidos en esta definición,
entre otros:
a) Las características generales de los locales, instalaciones, máquinas, equipos,
herramientas, materias primas, productos y demás útiles existentes en el lugar de
trabajo;
b) Los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo
y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia;
c) Los procedimientos para la utilización de los agentes citados en el apartado
anterior, que influyan en la generación de riesgos para los trabajadores y;
d) La organización y ordenamiento de las labores, incluidos los factores
ergonómicos o biomecánicos y psicosociales.
Descripción sociodemográfica: Perfil sociodemográfico de la población
trabajadora, que incluye la descripción de las características sociales y
demográficas de un grupo de trabajadores, tales como: grado de escolaridad,
ingresos, lugar de residencia, composición familiar, estrato socioeconómico,
estado civil, raza, ocupación, área de trabajo, edad, sexo y turno de trabajo.
Efectividad: Logro de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo con la máxima eficacia y la máxima eficiencia.
Eficacia: Es la capacidad de alcanzar el efecto que espera o se desea tras la
realización de una acción.
Eficiencia: Relación entre el resultado alcanzado y los recursos utilizados.
Emergencia: Es aquella situación de peligro o desastre o la inminencia del
mismo, que afecta el funcionamiento normal de la empresa. Requiere de una
reacción inmediata y coordinada de los trabajadores, brigadas de emergencias y
primeros auxilios y en algunos casos de otros grupos de apoyo dependiendo de su
magnitud.
Evaluación del riesgo: Proceso para determinar el nivel de riesgo asociado al
nivel de probabilidad de que dicho riesgo se concrete y al nivel de severidad de las
consecuencias de esa concreción.
Evento Catastrófico: Acontecimiento imprevisto y no deseado que altera
significativamente el funcionamiento normal de la empresa, implica daños masivos
al personal que labora en instalaciones, parálisis total de las actividades de la
empresa o una parte de ella y que afecta a la cadena productiva, o genera
destrucción parcial o total de una instalación.
Identificación del peligro: Proceso para establecer si existe un peligro y definir
las características de este.
Indicadores de estructura: Medidas verificables de la disponibilidad y acceso a
recursos, políticas y organización con que cuenta la empresa para atender las
demandas y necesidades en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Indicadores de proceso: Medidas verificables del grado de desarrollo e
implementación del SG-SST.
Indicadores de resultado: Medidas verificables de los cambios alcanzados en el
periodo definido, teniendo como base la programación hecha y la aplicación de
recursos propios del programa o del sistema de gestión.
Matriz legal: Es la compilación de los requisitos normativos exigibles a la empresa
acorde con las actividades propias e inherentes de su actividad productiva, los
cuales dan los lineamientos normativos y técnicos para desarrollar el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual deberá
actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas disposiciones aplicables
Mejora continua: Proceso recurrente de optimización del Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo, para lograr mejoras en el desempeño en este
campo, de forma coherente con la política de Seguridad y Salud en el Trabajo
(SST) de la organización.
No conformidad: No cumplimiento de un requisito. Puede ser una desviación de
estándares, prácticas, procedimientos de trabajo, requisitos normativos aplicables,
entre otros.
Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud de los
trabajadores, en los equipos o en las instalaciones.
Política de seguridad y salud en el trabajo: Es el compromiso de la alta
dirección de una organización con la seguridad y la salud en el trabajo,
expresadas formalmente, que define su alcance y compromete a toda la
organización.
Registro: Documento que presenta resultados obtenidos o proporciona evidencia
de las actividades desempeñadas.
Rendición de cuentas: Mecanismo por medio del cual las personas e
instituciones informan sobre su desempeño.
Revisión proactiva: Es el compromiso del empleador o contratante que implica la
iniciativa y capacidad de anticipación para el desarrollo de acciones preventivas y
correctivas, así como la toma de decisiones para generar mejoras en el SG-SST.
Revisión reactiva: Acciones para el seguimiento de enfermedades laborales,
incidentes, accidentes de trabajo y ausentismo laboral por enfermedad.
Requisito Normativo: Requisito de seguridad y salud en el trabajo impuesto por
una norma vigente y que aplica a las actividades de la organización.
Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra una o más exposiciones o
eventos peligrosos y la severidad del daño que puede ser causada por estos. 35.
Valoración del riesgo: Consiste en emitir un juicio sobre la tolerancia o no del
riesgo estimado. 36. Vigilancia de la salud en el trabajo o vigilancia epidemiológica
de la salud en el trabajo: Comprende la recopilación, el análisis, la interpretación y
la difusión continuada y sistemática de datos a efectos de la prevención. La
vigilancia es indispensable para la planificación, ejecución y evaluación de los
programas de seguridad y salud en el trabajo, el control de los trastornos y
lesiones relacionadas con el trabajo y el ausentismo laboral por enfermedad, así
como para la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Dicha
vigilancia comprende tanto la vigilancia de la salud de los trabajadores como la del
medio ambiente de trabajo.
Valoración del riesgo: Consiste en emitir un juicio sobre la tolerancia o no del
riesgo estimado.
Vigilancia de la salud en el trabajo o vigilancia epidemiológica de la salud en
el trabajo: Comprende la recopilación, el análisis, la interpretación y la difusión
continuada y sistemática de datos a efectos de la prevención. La vigilancia es
indispensable para la planificación, ejecución y evaluación de los programas de
seguridad y salud en el trabajo, el control de los trastornos y lesiones relacionadas
con el trabajo y el ausentismo laboral por enfermedad, así como para la protección
y promoción de la salud de los trabajadores. Dicha vigilancia comprende tanto la
vigilancia de la salud de los trabajadores como la del medio ambiente de trabajo.
 DESARROLLO

1. Según la evaluación inicial que se realizó al Centro Cardiovascular en base a la

resolución 0312 del 2019 se aplicaron los 60 estándares mínimos al SG-SST, sistema
de gestión de seguridad y salud en el trabajo se identificó que no cumple con varios
estándares lo cual genera sanciones y multas legales establecidas en el decreto 472
del 2015 en el cual especifica el riesgo, integridad de seguridad personal de los
trabajadores
A continuación, anexamos la evaluación inicial con los estándares mínimos

Evaluación
Resolución 0312 grupo 4.xlsx

2. Se ejecuta la inspección inicial al área donde se realiza el procedimiento Angiotac con

base en la NTC 4114 anexo A y B, encontramos los siguientes hallazgos.

Se anexa formato de inspección

Inspeccion grupo
4.xlsx

3. Con base a la GTC 45 se realizó la matriz de peligro solo al primer piso, donde se
llevan a cabo los siguientes procesos y procedimientos.
Recepción, hemodinamia, tomografías, gastroenterología, cuarto de residuos
peligrosos

Matriz 4.xls

BIBLIOGRAFIA

https://www.arlsura.com/index.php/decretos-leyes-resoluciones-circulares-y-jurisprudencia

https://gestion.pensemos.com/glosario-de-la-gestion-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo

https://www.arlsura.com/index.php/glosario-arl
https://www.arlsura.com/index.php/documentos/category/21-resolucion-0312-de-
2019?download=326:evaluacion-resolucion-0312

CIBERGRAFIA
Los links que encuentran en nuestra bibliografía fueron de gran ayuda para
alimentar nuestro conocimiento técnico para la elaboración del presente informe.